offer下发后不想录用了,怎么办？

1、1Offer下发后不想录用了，怎么办？、案例简介李某在B公司工作，参加了C公司举办的招聘考试，一个月后收到了C公司的Offer ,Offer中写明了岗位为人事助理、 薪酬、签订劳动合同的时间， 并要求李某迅速办理相关手续， 同 时，李某接到了C公司直接领导的工作任务。李某遂与B单位解除了劳动关系，放弃了当年的年终奖金。但是李某依照Offer所约定时间至C公司报到时，C公司通知李某，C公司 改变了对李某的录用决定，将不与其签订劳动合同，李某无奈另行寻找工作，4个月后到新 公司就职。李某不服C公司的做法，诉至法院，要求C公司承担责任并赔偿其奖金以及另 行支付寻找工作期间的保险及造成的工资损失。双方

2、观点：李某认为，C公司在发放录用通知后拒绝录用其为正式员工，存在明显的过 错，理应承担相应的赔偿责任。C公司则认为，其发放的录用通知并不是合同，不具有合同 的约束力，可以随时撤销。法院认为，C公司向李某发出Offer的行为，已经构成了合同的 “要约”，而李某也明 确表示到C公司工作，双方应该受到约束，C公司拒绝与李某建立劳动关系的行为， 属于缔约 过失，因此支持了李某的诉讼请求，判令C公司承担相应的赔偿损失。二、案例分析1.关于Offer的性质职场中，Offer指的是企业发给求职者的录用通知书或录用信 ，一般包括工资待遇、试用 期、社保、福利、报到时间等与工作相关的全部主要事项。关于Offer

3、的性质和法律效力 ，劳动合同法未作出明确规定，但司法实践中，录用通 知书既可能被认定为要约邀请，也可能被认定为要约。如果录用通知书内容具体明确，该录用通知书就将成为要约。用人单位就要为该要约承担 相应的法律责任。如果录用通知书仅仅构成要约邀请，是希望劳动者发出要约的一个邀请，用人单位就不会 因为没有招录劳动者而承担缔约过失责任、违约责任或者其他相应的责任了。2.Offer与劳动合同关系根据中华人民共和国劳动合同法 第十条规定， 建立劳动关系， 应当订立书面劳动合同。 这从法律层面上明确了劳动关系建立之前签订的Offer不能代替劳动合同。Offer是用人单位 和被录用者就建立劳动关系达成的合意，

4、是合同法下的权利义务主体，不符合劳动关系的内容 和基本要素。在一般情况下，Offer也无法满足劳动合同法对劳动合同八大基本要素的要求。 所以，即使有了Offer，也要与员工签订2正式的劳动合同。但也有很多用人单位发出的Offer中没有写明其与劳动合同的关系，那么在发生争议时，如何认定两者之间的关系？ 如果劳动合同的内容涵盖了Offer的内容，则不会出现两者冲突或不一致的情况； 如果Offer的内容与劳动合同的内容不一致或相冲突，由于劳动合同签订在后，相当于用人 单位和劳动者就同一问题另行做了约定， 变更了Offer中的约定， 因此，应当以劳动合同 的约定为准；如果Offer中的内容在劳动合同中

5、未体现，则该部分内容仍有效，对双方具有约束力。3.Offer与规章制度的关系无论是集体合同、 劳动合同还是Offer，都属于用人单位与劳动者就双方权利义务内容 所作的特别约定。 这一本质特征是用人单位内部的规章制度所不具备的。 在两者不一致时， 应当以双方的约定为准。三、扩展延伸1.因Offer发生的争议是否属于劳动争议？Offer是用人单位在建立劳动关系前向应聘者发出的法律文件， 是用人单位希望建立劳 动关系的要约，受民法通则合同法的调整，因此，因Offer发生的争议不属于劳 动争议，不适用仲裁程序前置，守约一方可以直接向法院主张权益保护。2.用人单位违反Offer的赔偿范围 当被录用者提出

6、信赖利益损害赔偿请求时，可以主张损失的赔偿范围包括：1主要的经济损失。一般为被录用者自原单位离职后的应得工资收入损失、经济补偿等；2其他损失。一般为劳动合同磋商过程中发生的邮寄费、交通费、体检费等费用；3机会损失。一般为被录用者因此而放弃其他的就业机会。 以上这些损失法院在具体判决时都会考虑在内的，但是，对于损害赔偿数额的合理性，法院会结合个案具体情况予以综合考量。3.HR应对有术在Offer已经被普遍应用的现代人力资源管理中，如何避免本案情况的发生，HR们就需要格外注意以下四点：1录用通知属于 “要约”，发放应十分谨慎。 除非已经明确决定录用此员工， 才能下发通知。 在下发通知时，一定要载明

7、不予录用的情形，比如，必须全数提交录用通知中载明的员工 个人资料，否则用人单位将不予录用。2录用通知一定要载明有效期， 即应聘者应予承诺 的期限。如果应聘者在录用通知载明的期限前未报到，录用通知失效，用人单位可另招新人3录用通知也可载明违约责任。 如果应聘者在录用通知约定的时间内报到办理了入职手续， 但是未实际到用人单位工作， 而到了其他企业就职， 用人单位可要求该应聘者承担相应的 责任。3录用通知还需载明如果与应聘者签署的劳动合同与该通知条款相左的， 以劳动合同为准 这样可以避免不同的文件条款不同给用人单位带来麻烦。四、法律链接中华人民共和国合同法 第十九条有下列情形之一的，要约不得撤销：1.要约人确定了承诺期限或者以其他形式明示要约不可撤销；2.受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。第二十条有下列情形之一的，要约失效：1.拒绝要约的通知到达要约人；2.要约人依法撤销要约；3.承诺期限届满，受要约人未作出承诺；4.受要约人对