机械行业的标准(国家级)劳动保护用品管理制度

1、有限公司文件编号：TL-SP-16文件贝码：第1页共3页版本编号：第A版第1次修改力例阳J厂用口口口些巾反，制订日期：20XX年1月1日1.0目的劳动保护用品是保护劳动者在劳动过程中的安全与健康所必须的一种预防性装备。公司必须按国家规定发放劳动防护用品，充分发挥劳动防护用品的作用，特制订本制度。2.0适用范围本制度适用于公司劳动防护用品发放标准采购、发放与使用的管理。3.0引用文件中华人民共和国劳动法中华人民共和国安全生产法使用有毒物品作业场所劳动保护条例4.0劳动防护用品的管理4.1 采购与保管4.1.1 采购部按公司人力资源部确定的工种（岗位）由生产部安管办按国家规定的发放标准及公司各部门

2、人员和工种构成情况，编制劳动防护用品计划，经公司主管领导审查批准后实施统一采购。4.1.2 劳动防护用品采购合同的供方须是国家相关部门指定生产单位和经营单位，负责把好质量关。特别是绝缘用品、耐酸、耐碱、防毒、防伤害等物品，必须符合安全标准，严防伪劣和不合格产品对人身造成伤害。4.1.3 劳动防护用品须专人统一保管，产品入出库须严把有效期和保质期，确保劳动防护用品的使用安全。4.2 发放管理4.2.1 劳保用品发放按中华人民共和国安全生产法相关条款执行，由生产部仓库劳保用品专管人员按安管办参照法律法规制定的工种标准发放。4.2.2 生产部仓库劳保用品专管人员须建立劳保用品台帐和劳保用品个人帐卡（

3、使用期6个月及以上）,按安管办依据法律法规制定的工种（岗位）标准和有限公司文件编号：TL-SP-16文件贝码：第2页共3页版本编号：第A版第1次修改力例阳J厂用口口口些巾反，制订日期：20XX年1月1日制度发放。4.2.3 使用期限在六个月以下（不含六个月）的劳保用品，员工以车间（部门）按标准和制度统一到生产部仓库领取，由车间部门分发给员工。车间负责建立员工劳保用品发放和领用台帐。4.2.4 使用期限在六个月以上（含六个月）的个人使用劳保用品，员工直接到生产部仓库按工种（岗位）标准和制度规定领取（部分劳保用品执行以旧换新），并在劳保用品个人帐卡签字确认。4.2.5 新员工上岗后，由车间（部门）

4、统一领用使用期限在六个月以内的劳保用品，使用期限在六个月以上（含六个月）的，由生产部仓库专管人员办理劳保用品个人帐卡后，按规定发放，并签字确认。4.2.6 由于使用不当或人为损坏而须提前领用的，经折旧核算价值，员工承付剩余价值金额，准予提前领用。4.2.7 由于公司内部调换工种（岗位），原劳保用品不适用于新岗位时，由该员工承付原工种劳保用品的折旧后剩余价值金额，准予领用新工种劳保用品。4.2.8 因病假、事假、产假和工伤休假一个月以上（含一个月），假期不发劳保用品，各种劳保用品按实际假期数延长。4.2.9 身兼多职且实际操作的员工，采取按主岗标准和不重复发放的原则。4.2.10 辞职离厂员工，

5、其劳保用品按折旧后剩余价值金额，在其结算薪资中扣除或承付。4.2.11 劳保用品发放标准中没有涉及到的个别工种的员工，可参照相近工种发放。4.2.12 如遇特殊情况，临时需增发的劳保用品，由车间（部门）报主管安全的公司总经理批准后方可领用，并到安管办备案。4.2.13 对于借用、备用的劳保用品，必须落实专人妥善保管，并到安管办备案，未经安管办同意不得转借他人。5.1 使用与监督管理有限公司文件编号：TL-SP-16文件贝码：第3页共3页版本编号：第A版第1次修改力例阳J厂用口口口些巾反，制订日期：20XX年1月1日5.1 公司员工在工作期间必须按制度和规定规范地穿戴和使用劳保用品。5.2 公司

6、员工未按规定穿戴和使用劳保用品，一月三次，一季五次，半年七次以下,公司将张榜公布警告，并处以罚款（按安全奖惩制度相关条款）；因未按规范穿戴劳动防护用品造成人身伤害和公司财产损失的，责任者承担部分医疗费和财产损失费（具体全额按安全奖惩制度相关条款。5.3 劳保用品的穿戴和使用由车间（部门）进行日常检查，每月将检查情况报安管办；公司、公司工会、公司办、人力资源部、生产部和全质办进行定期和不定期检查，检查情况转安管办存留，为考核依据。5.4 公司各部门（车间）应切实加强劳保用品的管理，按标准领发。如发现有虚报冒领即六个月内超过车间（部门）标准额10%或员工超标准额20%,罚主管人员200元，员工100元。并追回劳保用品或变相出售（罚责任人300元，并追回劳保用品）的，情节严重的从重处理。5.2 记录（附表格）6.1 劳动防护用品发放标准6.2 劳动防护用品发放汇总表6.3 劳动防护用品发放登记（车间（部门）用）六个月以内6.4 劳动防护用品卡六个月以上员工卡5.3 本制度解释权属公司安全生产领导委员会修改日期修改记录起草审核批准劳动防护用品发放登记车间（部门）：年月日V