乐嘉性格色彩----红黄蓝绿四纵性格简介

1、红色性格: 红色的动机就是快乐，一切以快乐为根本 阳光的心态，积极快乐：即使在艰难的条件下，还能表现出对生活的激情，和对美好生命的憧憬。红色能以一种乐观积极的方式传达给人对美好生活的向往和信念。积极澎湃、梦想万岁：健康的红色能让他们在每件事中都能看到美好的一面。红色的浪漫主义，他们更加看重的是人生的体验。 热情开朗、喜欢交友：红色在陌生的环境下更容易融入，热情、开放，富有感染力童心未泯、富有趣味:乐于助人、易忘仇恨:喜欢主动给他人提供帮助，有错就认，主动认错。不记仇， 随着时间的推移，伤心事很快就会忘记。善于表达、调动气氛：和内心希望受到他人关注的更希望得到人们的关注和认红色善于激励，并乐红色

2、天生的出众表达能力，以及天生的表现欲，强大情结，使他们当子无愧的成为天生的演讲家。真诚信任，感染四方：红色对人的绝对信任。红色喜欢被赞美的感觉，可。乐在变化、创新意识：喜欢变化的天性，很自然的就被红色转化为“创新”于激励 蓝色性格:蓝色的动机就是，完美。蓝色性格的优势：思想深邃、独立思考：蓝色在大脑上的高度发达，在天性上赋予了他们独立思考、不追随潮流、尊重自己的主见和思考问题的深度。思想上相当一部分与蓝色的悲观主义有莫大的关系。蓝色喜欢不停地问为什么，喜欢钻研和发明。有着与众不同的严肃和认真。蓝色保持思想和人格上的独立， 而非情感上的独立，因为蓝色本身情感的高度丰富性和细腻。对于蓝色而言，恨不

3、得每句话中都包含深刻的思想，从而引发心灵的激荡， 让人们受到启迪和引发对生命的思考比快乐更有意义。成熟稳重、安全放心：蓝色是那么尊重道德规范和秩序，这让他们在面对痛苦的情况下，轻易不会出头抗争，宁肯采用牺牲自己的方式来解决。蓝色是一个完美主义者。情感细腻、体贴入微：蓝色觉得说太容易了，远不足以表达内心的强烈情感，而实际行动的证明才是有意义的。蓝色有韧劲、执着。一诺千金、忠诚情谊：蓝色是高度可靠的朋友，生命对于蓝色来说就是一系列承诺。他们会毫无保留的把自己奉献给一个值得的情谊，肝胆相照，声气相求，恩德相结。计划周详、注重规则：蓝色似乎天生就有未雨绸缪的意识。“做任何事之前首先制定好计划，然后按照

4、计划执行”，也许这是蓝色做事原则中仅次于自身“要么不做，要做就做到 最好”最高座右铭之后的第二准则。蓝色做任何事情都希望善始善终，不喜欢突如其来或者出人意料的结局。 讲究精确、迷恋细节：蓝色受到他们完美主义的驱动，他们谨慎、思维全面、喜欢准确，关注细节，苛求准确无误，一言既出，驷马难追。考虑全面、善于分析：蓝色的责任心、 细腻，善于理解他人。 他们周密的逻辑和无懈可击的推理分 析，往往在辩论的时候坚持原则，而不仅仅是以势压人。执著有恒、坚持到底。黄色性格： 黄色的动机是：成就目标导向、永无止境：以目标和结果为导向，不达目标，誓不罢休。黄色似乎很少有知足的时候，他们总是给自己定下一个又一个目标去

5、达成。成大事的黄色，不能容忍平淡无奇的生活状态，渴望体验斗争的乐趣。求生欲望、战胜对方：黄色不相信道德和眼泪，只相信实力。 黄色的心理暗示正是，成为生活的强者，与此同时他们也尊重强者，他们认为与强者的相处可以使自己变得更强！通过与成功者相处，自己可以更快的找到成功的捷径。斗天斗地、敢说敢做：黄色胆大，敢说敢做，舍得一切，甚至玩命。坚定自信、毫不动摇：黄色内心深处的相信，不仅是对信念的坚定，更多的是对自己的信心。黄色对于目标的执著，让他们认定逆境是一个伟大的教师。他们笃信那些一生都走平坦大道的人是培养不出力量的。黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳，来培养自己的力量。也许这就是所谓的越挫越勇。

6、控制情绪、抗压力强：黄色咀嚼痛苦的能力强，自我消化就是黄色采取的招数之一，在你看来痛苦万分的事他们甚至不觉得痛。黄色告诉我们：“受苦的人没有悲观的权利，远征的人没有流泪的资格”。黄色不受情感干扰的能力，在推进事业的过程中尤为重要。坦率直接、实用主义：对于黄色而言， 让人们得到实惠，感受到历史和时代的进步，比单纯的快乐更有意义。快速决断、敢冒风险： 抓大放小、高效行动：黄色做决定不费力，归根结底，完全是因为他永远知道，什么才是最重要的。他们能够抓大放小，永远关注结果！黄色只要有什么新想法，立刻就会付诸实行。这样的行动力是黄色的能量所赐，同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的，工作

7、以外的时间，会被旅行、运动等活动填满。什么也不做的空闲时间，对他们来说，不仅 非常不健全，而且还是一种恐怖。绿色：绿色的动机是：稳定中庸之道、稳定低调：绿色大事小事， 与世无争，他们或许一无所获，但他们最终会得到道德和良心的丰盈，还会拥有平淡从容的生活状态。绿色爱静不爱动，在做人做事上就成了一种恒持的定力。如果说，红色给我们激情和快乐，蓝色给我们稳重和信任，而黄色给我们勇气和坚定。无论是谁，当我们和绿色相处的时候，感受到的是轻松、自然，没有 压力。乐天知命、与世无争：绿色，最优秀的是能将生命的危机摆在适当的透视下，知足又没有脾气，他们对生命提出的要求不多，他们经常能不吝啬付出，带着温柔的肯定，

8、能体验到这种心灵开放的拥抱是及其幸福的。绿色性格的优势表现在：善良，守信，做事时全神贯注、一丝不苟并锲而不 舍，重视人与人之间的爱。毕生无火、巧御冲突：绿色具备“选择性倾听”能力，将许多其他性格无法忍受的冲突回避了，只 选择听使自己心情舒畅的。绿色是自得而悦人的个体，能够接纳生活中的任何人。 镇定自若、处事不惊 天性宽容、耐心柔和：绿色为何会宽容？源于绿色对生活本身没有什么特别多的要求，因此也不会对别人苛求。绿色并不重视利益的交换， 付出是最大的快乐。 他们对情感受伤害的、 需要 一杯水或有困惑的人会非常的关切，绿色乐于倾听别人诉说的所有事情。鼓励他们的朋友们多谈谈自己，他们擅长使别人感觉舒适

9、。笑遍天涯、冷面幽默：蓝色是黑色幽默，黄色是硬幽默，红色是热幽默，绿色是冷幽默。绿色的幽默总是不经意的、状态放松的、让人细细回味后才会突然发笑的， 甚至有时比红色引起的哗然效果更为显著，我们称其为“冷幽默”。先人后己、欲取先予：绿色充满爱心，凡事先为别人着想。他们以付出为乐，但情况常常是：不管别人是否真的需要，他们都会一味地付出。结果他们不是满足了别人的需要，而是满足了自己“想付出”的需要。领导风格、以人为本：绿色的领导风格是稳健而公平的，他们能容纳岐异， 并提倡团体中的盟友情怀；使他们具有令人羡慕的平衡力量；他们接纳其他任何色彩的性格，并且愿意向他们学习。性格中的过当红色过当：聒噪咋乎、惹人

10、厌烦：红色缺乏分寸感与尺度的判别，他们不知道孰轻孰重，也不知道如何控制。口无遮拦、缺少分寸： 红色以为分享秘密与分享快乐是一样的概念，都是分享，并没有什么不同。遗憾的是他们认为的“快乐”有时候是建立在别人尴尬的 基础上。情绪波动、要死要活：当红色决定把自己的未来和人生交给情绪，而不是交给自己来控制的时候，就意味着他们开始准备“破罐破摔”。冲动鲁莽，有力无谋：红色一生的错误决定和冲动行为皆受情绪所累。变化无常、随意性强不守承诺、杂乱粗心：夸大其词、说话不靠谱承诺无法实现虎头蛇尾、缺乏自控逃避责任、拒绝长大：红色完全有自己的目标和想法，也有着强烈的冲动， 只不过由于低估形势，问题发生了才意识到严重

11、性，因为害怕不敢承担责任。 蓝色过当：消极悲观、迂腐封闭： 蓝色通常用消极忧虑的态度预测未来，并觉得这样的结局是注定的，无法改变，进而由此造成行动上的不作为。沉溺往事、郁闷难解：蓝色为自己的事物痛心疾首，典型的蓝色，会因为别 人的错误反过来折磨和惩罚自己。敏感多疑、脆弱自怜： 蓝色回讲别人的每一句话进行技术分解，更要命的是通常最后的结论更多是倾向于负面而非正面，倾向于消极而非积极， 倾向于悲观而非乐观。心机深重、相处困难：对于过去的不愉快的遭遇，会怀着满腔的怒气和尖酸。要求苛刻、压抑紧张：每天睡觉前一定要检查水龙头、煤气、门窗是否关紧，然而躺在床上或锁上门还是不放心，再折回检查一次。死板固执、

12、缺乏幽默：蓝色在固执中表现的另一个特点是：如果被逼迫，他 们会抗拒；如果被催促他们会谢绝；如果被宰割，他们会反抗。顾虑重重、行动缓慢：蓝色的计划决定在表达前会把对方可能的回应方式都 考虑清楚，想好应对的话语。挑剔较真、化繁为简： 蓝色对事物细节面的关注，会让他们忽略真正想要达成的结果，从而因小失大，得不偿失。黄色过当：自以为是、死不认错：黄色认为胜利者和强者是不应该出错的，如果出错，也是应该我自己发现，怎么能由你们发现来告诉我呢？控制欲望、操纵心强： 黄色不但希望掌握自己的命运和生活，同时还希望能控制他人的生活。黄色会坚定不移地推动威逼，直到你听取他的意见为止。富攻击性、心存报复：因为黄色崇尚

13、的强者价值，让他们对于强者有天生的向往和内心的亲近。缺乏耐心、脾气暴躁： 黄色对于任何挑战很快就有反应，他们的缺乏耐心和直接，让他们心里想什么就直接说出来。强硬严厉、喜欢批判：一意孤行、刚愎自用：在黄色看来，这个世界没有不可能完成的任务，所有 不可能完成的任务都是借口，一定可以想出方法来解决所有的问题。耻于休息、漠视平衡：一般的黄色享受旅游的结果而并不是过程，不健康的黄色认为旅游是一种变相的能力证明。自我中心、忽略他人：我累了，你怎么可能不累呢？所以我打哈欠了，全世 界都应该疲倦了。绿色过当：懦弱无刚、胆小怕事：他们为了制造一个所谓的“理想国”而甘愿委屈自己，有时付出的代价就大了。纵容放任、姑息养奸：宽容是绿色的优势，而纵容却成了宽容镜子后的阴影。不思进取、拒绝改变：他们似乎习惯事情会自动解决，这种守株待兔的心态会让他们成为四种性格中最为被动的颜色。自信匮乏、没有主见：没有主见和无所谓的态度无形中把压力和负担统统转 嫁到他人身上，间接给他人带来