精编办公室制度表格

1、人员需求申请表申请部门部门经理申请原因员工辞退员工离职业务增量新增业务新设部门说明需求计划说明职位名称工作描述所需人数最迟上岗日期任职条件职位1专业知识工作经验工作技能其他职位2专业知识工作经验工作技能其他合计人薪酬标准职位1基本工资其他待遇职位2基本工资其他待遇部门经理意见签字：日期：年 月曰人力资源部意见签字：日期：年月日总经理意见签字：日期：年月日应聘人员登记表应聘职位：填表日期：年 月曰姓名性别年龄出生日期籍贯民族身高体重学历职称健康状况婚姻状况毕业院校所学专业第一外语级别第二外语级别联系方式身份证号期望工资上岗时间其他要求所受教育起止时间学校名称专业学历工作经验起止时间公司名称所担任

2、职务相关证明人参加的培训培训时间培训机构培训内容获得的相关证书所受过的奖励或处分兴趣和爱好个人特长及自我评价人员面试记录表应聘者基本情况应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间面试记录面试者：所属部门：面试日期： 年 月 日评价等面试项目优良好中差备注1 仪容仪表2 .语言表达能力3 .专业知识和技能的掌握程度4 .相关专业知识的了解程度5.外语能力6.灵活应变能力7 .责任心8.个人品质9 .适应环境能力10 .发展潜力面试评价综合评定录用意见丁以录用有待进一步考核不丁考虑面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目评定等级A :优B:良C:好D :一般

3、 E:差仪表、仪态专业知识技能的掌握程度工作经验与应聘职位的关联程度语言表达能力分析判断能力应变能力情绪控制能力综合评价人力资源部评价录用决策予以录用储备不予考虑用人部门评价录用决策予以录用储备不予考虑总经理评价录用决策予以录用储备不予考虑面试成绩评定表应聘者姓名性别年龄毕业院校专业学历应聘职位应聘时间评价项目面试问题示例优良好一般差仪容仪表通过观祭应聘者的穿着、打扮、言谈举止等来判断教育背景1毕业院校、专业2您认为您所受的哪些教育或培训将帮助您胜任应聘的这份工作工作经验1简单的介绍一下您的工作经历2您在工作之中主要取得了哪些成绩求职动机1选择本公司的原因2选择工作时最重视哪三项因素专业知识和

4、技能询问与职位相关的专业知识和相关领域的问 题语言表达能力1请作简单的自我介绍2谈谈您的优缺点人际沟通能力1谈谈您的同事或朋友对您的评价2您认为良好沟通的关键是什么灵活应变能力1如果我们公司的竞争对手也决定录用您， 您将作出如何抉择2请列举一个工作或生活过程中您面临过的 一个两难处境，并说明最后您是如何解决的个性品质1个人的座右铭2如何理解“受人之托忠人之事”这句话兴趣爱好业余时间的安排考核意见1综合评价：2录用决策：丁以录用有待进一步考核不丁考虑面试者签字：日期：员工录用通知书先生/女士：非常高兴通知您，您已成功应聘我公司的职位。希望您能接受这份工作，我公司将会为您提供广阔的发展空间、良好的

5、工作环境和 优厚的薪酬福利。您的月薪是元，其他福利包括：请您在 月 日携带以下证件来公司报到：两张一寸免冠照片、身份证、毕业证书、 学位证书以及相关职业资格证书的复印件。报到地点：如果您还有什么问题，请与我部联系，联系电话：。XX公司人力资源部 年 月曰员工转正申请表姓名性别入职日期试用期试用部门试用职位自我评述试用期内工作自评（试用期工作回顾和总结、试用期内取得的成绩、存在的不足及改进方案、对今后工作的设想和建议等）现职担当情可以担当更困难的工作工作适当，希望担当更困难的况工作工作适合本身能力工作吃力评语所在部门主管意见表现优秀，同意其提前转正，请办理转正手续。试用合格，同意其按时转正，请办

6、理转正手续。延长试用期，延期天转正。签字：日期：年 月曰人力资源部建议建议试用期工资为元，转正后工资为元签字：日期：年 月曰总经理总经理签字：审批日期：年 月曰员工提前转正通知书先生/女生：根据您在试用期的工作表现，经公司考核审定，同意您的提前转正申请。自年_月_日起您将成为本公司的正式员工，并按照公司规定享受公司正式员工的全部待遇。转正后，您的工作部门为，职位为，薪资总额为元人民币，其中包括。人力资源部日期： 年 月曰新员工培训计划表姓名学历岗位培训时间培训项目培训地点培训讲师负责人培训费用预算新员工培训评定表姓名岗位所属部门学历受训时间培训机构评定内容评定等级A :优B:良C:中D :差对

7、企业基本情况的了解程度对企业规章制度的了解程度对所在岗位的了解程度整体培训过程中的表现综合评语签字：日期：员工培训申请表申请人姓名所在岗位所属部门直接上级入职时间培训目的培训费用预算培训内容期望培训方式期望培训时间部门主管审核签字：日期：年 月曰人力资源部审核签字：日期：年 月曰员工培训评估表姓名所在岗位所属部门评估项目评估内容评估等级培训课程培训课程的实用性课程的难易程度课程时间安排的合理性培训讲师讲师的风格讲授的条理性授课技巧培训准备培训场地的布置相关设施的准备后勤工作的准备其他对此次培训的总体评价对此次培训有何意见或建议员工培训档案表员工个人基本情况姓名所在岗位所属部门学历专业入职时间培

8、训情况培训内容培训时间培训方式所在岗位所属部门取得的相关证书备注培训人员签到表培训时间培训地点培训内容培训讲师序号签到签退序号签到签退员工工资汇总表姓名所属部门基本工资津贴奖金加班工资出勤天数其他应发工资代扣工资应发 工 资实发工资所得税保险员工薪资调整表姓名年龄学历所在岗位所属部门进入公司时间调薪原因试用合格予以转正晋升调薪调职调薪年度调薪其他（请注明）异动情况内容调新前调薪后职位职位等级薪酬水平薪资级别人力资源部意见总经理审批员工加班申请单姓名职位所属部门申请日期加班时段工作日加班周末假日加班匚法定节假日加班预定加班时间年月日时分至年月日时分加班事由实际加班时间年月日时分至年月日时分直接主

9、管审批同意不同意，予以说明部门经理审批签字：日期：人力资源部审批签字：日期：备注1.请在加班前填与加班表，实际加班时间以考勤记录时间为准2.加班人员填写完毕后，由所在部门经理审核并交至人力资源部留存员工出勤日报表日期现场作业人员办公室人员编制人数实 到 人 数迟 到 人 数请 假 人 数旷 工 人 数原 因 不 明编制 人 数实 到 人 数迟 到 人 数请 假 人 数旷 工 人 数原 因 不 明总经理：审核人：填表人:员工月度出勤统计表部门：考勤月份：年 月员工姓名应出勤日实出勤日值班天数假别/天数出差天数迟到早退旷工备注填写表说明:（1）出勤天数依据员工考勤表统计。（2）假别指病假、事假、产

10、假、婚丧假、年休假等。（3）迟到、早退以次数计。（4）备注栏主要填写未尽事项。（5）本表以单页形式使用，由人事事务专员统计填写 部门经理：制表人：员工请假登记表姓名员工编号性别年龄部门部门编号职务职位请假类别事假病假丧假婚假产假探亲假年休假其他（请说明）：请假时间自年月日时至年月日时（总共天小时）证明文件主管部门意见销假手续我于年月日到岗上班，特此销假请假人：日期：年月日填表说明：1请病假超过一天需要提供医师证明 2.员工按请假原因在适当栏内划“2”即可3请假期间及准假权限按人力资源部相关规定办理4.假期核定后，本表转送人力资源部备查员工出差申请表编号：出差类别：国内国外申请时间：年 月 日申

11、请部门姓名员工编号职称职务代理人代理人职称岀差日期岀发地目的地拜访对象事由年 月 日至年 月 日（共日）年 月 日至年 月 日（共日）年 月 日至年 月 日（共日）行程备注（请叙明兼程处理事项延长行程期间）董事长运营总监财务总监部门经理申请人证昭八、1、代办证照：护照港签台胞证其他签证承办人：代订 机 票日期预计航班/时间目的地备注实际订位班机纪录去程返 程备注承办人：代订 饭 店岀差地住宿期间实际订房记录_年_月一日至_年月_日（共天）单人，每元，共天双人，每元，共天其他年 月曰单人，每元，共天至年 月曰双人，每元，共天（共天）其他承办人：1000 万,中层管理人员以上保500 万，主管及一

12、般职员险已投保团体保险，金额元其他承办人：预美元元支人民币元差领款人签收:日期：年 月曰旅费员工出差申请表出差申请人部门岗位出差目的地预计出差时间年月日年月日共计天出差事由费用预算交通费住宿费餐费业务招待费其他费用合计预借费用部门经理（签字）总（主管副总）经理（签字）实际出差时间变更理由出差报告提要部门经理财务部总（主管副总）经理员工国内出差费用清单费用项目借支有无收据机票费用有无交通费有无住宿费有无餐费有无交际费有无通信费有无资料费有无其他杂费有无合计扣除退回、不足备注部门用人员调动申请表申请日期：年月日申请人员调动的部门所需调动人数申请人员调动的原因起讫日期自年月日起至年月日止（共计天）调

13、动人员担当工作人力资源部意见员工调职申请书申请人：申请日期：年 月 日申请调出部门申请调入部门现任职位调入职位调职人员姓名调职日期年 月日调职理由部门主管人力资源部意见意见员工离职申请表姓名工号部门职务合同有效期自年 月 日至年 月 日通知离职日期拟离职日期离职类型试用期内，公司要求解除劳动合同试用期内，个人要求解除劳动合同 合同未到期，个人要求解除劳动合同 合同未到期，公司要求解除劳动合同合同期满，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同离职 原因 陈述签名：日期：年 月日直属 部门 经理 意见是否进行离职访谈是否访谈结果和意见签名：日期：年 月曰人力 资源 部经 理意 见签名：日

14、期：年 月曰公司领导意见签名：日期：年月日员工离职面谈表离职人员姓名所在部门担任职位职位编号入职日期离职日期面谈者职位1.请指出你离职最主要的原因（请在恰当处划“/）,并加以说明薪金工作性质工作环境工作时间健康因素福利晋升机会工作量加班人际关系其他，请说明2、你认为公司在以下 哪些方面需要加以改 善（可选择多项）公司政策及工作程序部门之间的沟通上层领导的管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训与发展机会团队合作精神请他，请说明3.是什么促使你当初选择加入本公司4.在你作出离职决定 时，你发现公司在哪些 方面与想象和期望中 差距较大5.你最喜欢本公司的哪些方面，最不喜欢公司的哪些方面

15、6.在你所处的工作岗位上，你面临的最大的困难和挑战是什么7 你对公司招聘的该岗位的任职者有什么建议8你认为公司应该米取哪些措施来更有效地吸引和留住人才9.你是否愿意在今后 条件成熟的时候返回 公司继续效力？请简 单陈述理由员工离职结算表姓名职位编号入职时间部门职务离职时间离职原因合同到期辞职辞退开除行政部办公物品企业配备的通信工具考勤卡、钥匙各类工具（如维修工具、移动存储器、保管工具等）应赔偿元签名：日期：资料管理室已归还未归还损坏无损坏无领借遗失应赔偿元签名：日期：人力资源部取后月份考勤工资核算情况从月曰至月曰迟到次，早退次，请假天，旷工天，出勤天违约金、赔偿金情况签名：日期：财务部借款情况

16、已归还未归还无借款报账情况已报账未报账无报账应付违约金应付赔偿金工资结算离职移交清单各相关部门：请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接手续，并在相应的位置签名以确认交接完成。人力资源部： 日期：年 月曰离职原因合同到期辞职辞退开除以下填写工作移交手续所在部门工作移交现指定接交的工作，请立即进行交接。所属部门：日期：年 月曰企业的各类内部文件经管工作的详细说明客户信息表、供销关系信息表培训资料原件企业的各类技术资料（包括书面文档、电子文档两类）项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）附交接清单页不附交接清单移交人接交人监交人日期日期日期人

17、力资源部解除劳动关系保险手续员工手册档案调出经理：日期：_年_月_日借用图书文件资料办公室钥匙办公用品本部门部门负责人：交接人：日期：_年_月日胸卡工作服劳保用品行政部通信设备宿舍退房及用品验收经理：日期：_年_月_日财务部欠款清理财务清算工资发放经理：日期：_年_月_日离职员工我确认上述手续已全部完成，从此解除我与公司的劳动服务关系签字：日期：_年_月日解除劳动合同申请表姓名部门任职岗位合同期限预定解除日期申请说离开企业后打算：明解除劳动合同理由：申请人签字：年 月曰不同意解除劳动合同同意解除劳动合同签字：请说明理由：年 月曰直接上从年 月日时开始办理工作移交分管上级意见手续级意见签名：年

18、月曰符合劳动合同管理制度，发放离冈准办签字：人力资通知人力资年 月 日源部审不符合劳动合同管理制度请重新办理源总监查经办人：年 月曰劳动合同顺延登记表姓名部门岗位合同号在本企业工作年限劳动合同期限从年 月曰至年 月曰顺延期限从年 月曰至年 月曰顺延原因登记人（签字）：年 月曰备注解除劳动合同通知书先生/女生：依据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，公司依法解除此前您与公司订立的劳动合同（合同期限： 年_月日至 年 月 日）。1. 解除合同的理由如下。在试用期期间被证明不符合企业的录用条件。在试用期期间严重违反企业的规章制度。在试用期期间严重失职，给企业造成重大伤害。在试用期期间被依法追究刑事责任。在试用期期间与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作造成严重影响，或者经本 单位提出拒不改正。在试用期期间员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或本单位另行安 排的工作。在试用期期间事假累积超过天、病假超过天、旷工或迟到超过次。2. 您的劳动合同将于 年月日解除。3. 您需要结算以下薪资和补偿金事项。您的薪资结算至年 月 日，共计元。企业需要支付给您相当于个月工资的经济补偿金，共计 元。企业不需要支付经济补偿金。4. 您需要办理以下交接手续： 以上事宜完成后，按照公司离职规定办理离职手续。公司（签名或盖章） 日期：_年_月_日 注：本劳动合同解除书一式两份