HR助师第二章练习题

1、第二章练习题A一 单选选择题1、（0911）(    )是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。    (A)稳定和创新          (B) 稳定与改革    (C) 冒险和创新         (D) 冒险和进取  2 、（指南）下列不属于借助中介的是（ ） A人才交流中心 B猎头公司 C

2、校园招聘 D招聘洽谈会3、（0711）关于发布广告，描述不正确的是( )(A)发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计(B)有广泛的宣传效果可以展示单位实力(C) 广告是内部招募最常用的方法之一 (D)工作空缺的信息发布迅速能够在一两天内就传达给外界4、（0805）用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过( )。(A) 5年 (B) 15年 (C)10年 (D) 3年5、（0811）经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是（   ）。 ( A ) 档案法   ( B ) 推荐法 ( C ) 布告法   ( D )

3、任命法6、（0905）特别适合普通职员招聘的员工招募方法是(    )(A)推荐法   (B) 任命法      (C)档案法    (D)布告法7、（0811）将紧密联系的工作交给一个人（组）连续完成的劳动分工改进方法是（   ）。 ( A ) 轮换工作法 ( B )充实业务法  ( C ) 扩大业务法 ( D )工作连贯法8、（指南） 下列不属于面试考官面试中的目标的是（ ） A创造融洽的气氛 B 决定

4、应聘者是否被录用C让应聘者了解单位的现实状况 D了解应聘者的知识、技能和非智力素质9、（0705）( )不是内部招募法的优点。(A) 费用较高 (B)适应较快 (c)准确性高 (D)激励性强10 、（指南）下列不属于内部招聘优点的是（ ） A准确性高 B适应较快 C 费用较高 D激励性强11、（0905）不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是(    )。(A)照明        (B)噪声      

5、0;     (C) 绿化      (D)色彩12、（0905）在周工作时间标准为40小时的情况下采取四班三运转的轮休制，每个月应安排（  ）(A) 2个公休日   (B) 1个公休日    (C)3个公休日    (D)4个公休日13、（0705）布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于( )的招聘。 (A) 高层人员 (B)技术人员 (c)普通职员 (D)销售人员14、（0905）在( 

6、   )人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都选到一定水平，方能通过。(A)多重淘汰式   (B)重点选择式      (C)结合式    (D) 补偿式 15 、（指南）下列属于外部招募方法的是（ ） A选拔法 B布告法 C熟人推荐 D档案法16、（0711）( )要求应聘者对某一问题做出明确的答复 (A) 开放式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)清单式提问17、（0905）在生产型企业，(    )是企业劳动协作的中

7、间环节起着承上启下的重要作用(A)管理层      (B)车间          (C)办公室        (D)调度18、（0911）在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行(    )比较。    (A)  多个指标      

8、; (B)同一指标    (C)纵向                (D) 横向 19、（0705）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是( )。 (A)人才交流中心 (B)校园招聘广告 (c) 猎头公司 (D)网络招聘20、（0705）面试不能够考核应聘者的( )。 (A)交流能力 (B)风度气质 (c)表着外貌 (D)科研能力21、（0811）在夏季，工作地点的温度经

9、常超过（   ），应采取降温措施。 ( A ) 35     ( B )30   ( C ) 25 ( D )4022、（0905）可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是(    )。(A)校园招聘    (B)借助中介        (C)猎头公司    (D)熟人推荐23、（指南） 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（ ）A人才交流中心 B

10、招聘洽谈会 C校园招聘 D猎头公司24、（指南）校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘。参加毕业生交流会等形式（ ）招募人员 A直接 B间接 C快速 D大规模25、（指南） 面试不能够考察（ ） A衣着面貌 B风度气质 C应变能力 D内在潜质26、（0805）( )大于等100时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。 (A)录用比 (B)招聘完成比 (C)应聘比 (D)总成本效用27、（0705）( )让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。 (A)清单式提问 (B) 举例式提问 (C)开放式提问 (D)封闭式提问28、（0711）( )是考虑选拔方法是否有效

11、的一个常用指标 (A) 异侧效度 (B)同测效度 (C)内容效度 (D)预测效度29、（0805）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是( )。 (A) 内部招聘 (B)网络招聘 (C)外部招聘 （D)校园招聘30、（0805）在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是( )。 (A)面试 (B)笔试 (C)调查 (D)档案31、（0705）( )是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。 (A) 等值系数 (B) 外在一致性系数 (C) 稳定系数 (D)内在一致性系数32、（0711）情景模拟适用于测量员工的( )

12、(A)学习能力 (B)道德品质 (C)人格特性 (D)表达能力33、（0805）面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 (A) 应聘者能够预料到的问题 (B)应聘着不能预料到的问题 (C) 应聘者熟悉的问题 (D) 应聘者陌生的问题34、（0711）( )承担着双重角色既为单位择人，也为求职者择业。 (A)职业技术学校 (B)劳动部 (C)就业中介机构 (D)再就业服务中心35、（0805）( )说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。 (A)预测效度 (B)费用效度 (C)内容效度 (D)同侧效度36、（0705）在情景模拟测试方法中，( )经多年实践不断充实完善，井被证明是

13、一种很有效的管理人员测评方法。 (A)决策模拟竞赛法 (B)即席发言法 (C)无领导小组讨论 (D)公文筐测试37、（0811）在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要（   ）。 ( A ) 主观、公正、不徇私  ( B ) 客观、公正、不徇私 ( C ) 主观、合理、不徇私     ( D )客观、合理、不徇私    38、（0911）以下关于劳动环境优化的说法错误的是(    )。    (A)色彩可以调节情

14、绪    (B)不同环境照明度不同    (C)色彩可以降低疲劳度    (D) 照明亮度越高越好39、（0705）企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是( )。 (A)校园招聘 (B)猎头公司 (c)熟人推荐 (D)档案筛选40、（0911）对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招募方式是(    )。    (A)校园招聘          

15、;                (B)借助中介    (C)猎头公司                          (D)熟人推荐 41、（08

16、11）在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（   ( A )非结构化面试   ( B ) 初步面试   ( C )结构化面试 ( D ) 诊断面试 42、（0905）(    )可以是漫谈式的面试考官与应聘者随意交谈。(A)初步面试     (B)结构化面试      (C)诊断面试      (D)非结构化面试43、（0705）( )不是

17、效度的基本类型。 (A)内容效度 (B)预测效度 (c)同侧效度 (D)结果效度44、（0711）选择招聘渠道的主要步骤有：分析单位的招聘要求：确定适合的招聘来源：分析潜在应聘人员的特点：选择适合的招募方法排序正确的是( )(A) (B) (C) (D) 45 、（指南）参加招聘会的主要步骤有：准备展位招聘会后的工作招聘人员的准备与协作方沟通联系招聘会的宣传工作准备材料和设备。下列排序正确的是（ ）A B C D 46、（0811）（   ）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。 ( A ) 封闭式提问  ( B )确认式提问 ( C

18、)重复式提问  ( D )假设式提问47、（0711）在面试过程中，考官不应该( )(A) 让应聘者了解单位的现实状况 (B) 刨造融洽的气氛 (C) 了解应聘者的知识技能和非智力素质 (D)决定应聘者是否被录用48、（0805）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是( )。 (A)开放式提问 (B)封闭式提问 (C)清单式提问 CD)假设式提问49、（0811）人员录用效用的计算公式为（   ）。 ( A )人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用 ( B )人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用 ( C )人员录用效用=被选中人数/选拔期间的

19、费用 ( D )人员录用效用=录用人数/招聘总成本 50、（0911）(    )组是企业中最基本的协作关系和协作形式。    (A) 操作         (B)管理    (C)执行            (D) 作业51、（0811）省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（

20、0;  ）。 ( A )预测效度   ( B )费用效度   ( C )内容效度   ( D )同侧效度  52、（0911）四班三运转轮休制的循环周期不可能为(    )。    (A)4天        (B)6天              &#

21、160;     (C)8天               (D)12天53、（0805）( )强调人各有所长也各有所短，应以已之长补他人之短。 (A) 能位对应原理 (B) 互补增值原理 (C) 要素有用原理 (D)动态适应原理54 、（指南）关于发布广告，下列描述不正确的是（ ） A工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界 B通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的消息，吸引对这些空缺岗

22、位感兴趣的潜在人选应聘 C广告是内部招募最常用的方法之一 D有广泛的宣传效果，可以展示单位实力55、（0811）领导者失败的原因往往在于（   ）。 ( A ) 人格特质不适合   ( B )能力不足   ( C )经验不足    ( D ) 智力不足56、（0905）筛选简历时，应更多地关注(   )(A) 客观内容   (B)管理能力        (C)主观内容  

23、60;   (D) 学习成绩57、（0711）同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的一致性称为( )。(A)等值系数 (B)内在一致性系数 (C)稳定系数 (D)外在一致性系数58、（0711）在做出最终录用决策时，错误的做法是( )。(A) 坚持"少而精" (B) 必须使用全部的衡量方法 (C) 不能求全责备 (D)尽量使用全面衡量的方法59、（0905）招聘总成本效用的计算公式为(    )。    (A)总成本效用=被选中人数选拔期间的费用  

24、0; (B)总成本效用=应聘人数招募期间的费用    (C) 总成本效用=录用人数招聘总成本(D)总成本效用=正式录用的人数录用期间的费用60、（0911）(    )提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。    (A)开放式          (B)封闭式            

25、60;      (C)清单式            (D)假设式 61、（0911）(    )评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。    (A)招聘预算           (B)招聘管理成本    (C)招聘费用&#

26、160;        (D)招聘成本效益 62、（0805）在费用和时间允许前情况下。对应聘者的初选工作应坚持( )。 (A)细选原则 （B ）精选原则 (C)重点原则 （D) 面广原则63、（0911）常用的信度评估系数不包括(   )系数。(A)稳定        (B)外在一致性            

27、;      (C)等值             (D)内在一致性64 、（指南）选择招聘渠道的主要步骤有：选择适合的招聘方法分析潜在应聘人员的特点确定合适的招聘来源分析单位的招聘要求。下列排序正确的是（ ） A B C D 二 多选选择题65、（0805）情景模拟测试比较适用于招聘（ ）。 （A）服务人员（B）管理人员（C）科学研究人员（D）事务性工作人员 （E）销售人员66、（0711）劳动环境优化的内容包括(

28、) (A)照明与色彩 (B)噪声 (C)温度和湿度 (D)空气 (E) 办公桌安排67、（指南） 下列属于网络招聘优点的是（ ） A方便快捷 B选择余地大，涉及范围广 C成本较低 D不受地点和时间的限制 E使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范68、（0911）人员录用的主要策略有(    )。    (A)补偿式    (B)多重淘汰式    (C)推荐式    (D)综合决定式 (E) 结合式 

29、  69、（0711）在面试过程中，考官应该做到( )(A) 决定应聘者是否通过本次面试 (B)创造一个融洽的会谈气氛 (C)让应聘者了解应聘单位的情况 (D)了解应聘者的知识和技能(E) 让应聘者充分理解和尊重自己 70、（0805）员工配置的基本方法包括（ ）。 （A）以人为标准进行的配置 （B）以单项选择为标准进行配置（C）以性别为标准进行配置 （D）以岗位为标准进行配置 （E）以双向选择为标准进行配置71、（0811）内部招募的优点包括（   ）。( A )激励性强   ( B ) 费用较低( C )适应较快   (

30、 D ) 准确性高( E ) 成本较高 72、（0911）优化劳动环境因素主要包括(    )。    (A) 温度                (B) 色彩      (C)  噪声       (D) 照明  (E) 绿化73、（0711）简历

31、的筛选应涉及到( )等几个方面(A)审查应聘者的隐私 (B)审查简历中的逻辑性(C)分析简历内部结构 (D)审查简历的客观内容 (E)对简历的整体印象74、（指南） 外部招募的不足有（ ） A筛选难度大 B进入角色慢 C招募成本大 D决策风险大 E影响内部员工的积极性75、（指南） 下列符合笔试描述的是（ ） A不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率 E成绩评定也比较

32、主观76、（0705）在面试过程中，应聘者通常希望( )。 (A)创造融洽的会谈气氛 (B)充分了解自己所羌心的问题 (C)被理解、尊重，被公平对待(D)决定是否愿意到该单位工作 (E)有足够时间向考官展示自己的能力77、（0811）在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（   ）。( A ) 是否符合岗位的要求    ( B )判断、分析问题的能力( C ) 相关知识的掌握程度     ( D )应聘者现场的应变能力( E )衣着外貌、风度气质78、（0911）简历的内容大体上可以包括(

33、   )。 (A)身体状况       (B)客观内容 (C)学历背景      (D)主观内容 (E)心理素质 79、（0905）根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为(    )(A) 语言表达能力测试       (B)组织能力测试(C) 事务处理能力测试      (D)学历水平测试 

34、60;       (E) 心理运动技能测试 80、（0805）关于工作地组织，下列说法正确的有（ ）。 （A）要有利于工人进行生产劳动 （B）要有利于发挥工作地装备使用（C）要为企业创造良好的工作环境 （D）要有利于工人的身心健康 （E）增加工人辅助生产的时间81、（指南） 关于借助中介下列说法正确的是（ ）A各类人才交流中心职业介绍所劳动力就业服务中心等都是中介机构 B中介机构承担着双重角色：即为单位选择人。也为求职者择业 C借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可以传播各自的信息 D中介机构通过定期或不定

35、期的举行交流会，使得供需双方面对面的进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间E是外部招聘的方法之一82、（0811）选择招聘洽谈会时应关注的问题有（   ）。( A ) 注意招聘会的场地       ( B )了解招聘会面对的对象( C )注意招聘会组织者        ( D ) 了解招聘会的档次 ( E )注意招聘会的信息宣传83、（0805）员工档案可以帮助了解到员工的信息有（ ）。（A）教育 （B）培训 （C）经验 （D）技能 （E）绩

36、效84、（0705）网络招聘的优点包括( )。 (A)成本较低 (B) 成功率高 (C)方便快捷 (D)不受地点和时间的限制 (E) 选择余地大，涉及范围广 85、（0905）外部招募的优势包括(    )(A)带来新思想和新方法 (B)树立形象的作用(C)外部招募成本比较小（D)有利于招聘一流人才       (E) 存在着较小风脸86、（0805）广告媒体的总体特点包括（ ）。 （A）信息传播范围窄 （B）应聘人员层次单一 （C）应聘人员数量大 （D）信息传播速度快 （E）单位选择余地大87、（091

37、1）最常用的情境模拟方法有(    )。 (A)无领导小组讨论                  (B)角色扮演 (C)公文处理模拟法     (D)案例分析 (E)  决策模拟竞赛法  88、（指南） 下列属于面试中应聘者目标的是（ ） A希望被公平对待 B决定是否愿意到该单位工作 C创造融洽的会谈气氛D充

38、分了解自己所关心的问题 E有充分的时间向考官说明自己具备的条件 89、（0811）以下属于四班制轮班组织形式的是（   ）。( A )四六工作制  ( B ) 五班轮休制( C ) 四三制  ( D )四八交叉( E )四班三运转90、（0905）现代面试以面谈问答为主加入一些辅助形式，具体包括(    )(A)答辩式 (B)案例分析  (C)演讲式 (D)模拟操作  (E)讨论式91、（0705）工作轮班制的主要组织形式有( )。 (A) 三班制 (B) 混合制 (C)四班制 (D)两班制 (

39、E) 交叉制92、（0905）开放式提问的类型包括(    )(A) 非结构化开放式 (B)结构化开放式 (C)有限开放式(D) 无限开放式 (E)综合开放式93、（0811）人员配置的原理包括（    ）。( A ) 弹性冗余原理  ( B ) 动态适应原理 ( C )互补增值原理   ( D )能位对应原理( E ) 同素异构原理   94、（0911）面试考官的目标包括(    )。    (A) 使

40、应聘者了解单位状况    (B) 了解应聘者的生活习惯    (C)了解应聘者的专业技能    (D) 使应聘者发挥实际水平    (E)决定应聘者是否通过面试 95、（指南） 劳动环境优化所涉及的因素包括（ ） A温度和湿度 B办公桌安排 C照明与色彩 D绿化 E噪声96、（0705）外部招募的不足主要体现在( )。 (A)进入角色慢 (B)筛选的难度大且时间长 (C)招募成本高 (D)影响内部员工的积极性 (E)决策风险大97、（0711）外部招募的优势主要体现

41、在( )。 (A) 带来新思想 (B)有利于树立良好形象(C) 适应性较快 (D)有利于招聘一流人才 (E)带来新方法98、（指南） 下列属于简历中客观内容的是（ ）A个人信息 B对自己的个性描述 C工作经历 D工作业绩 E教育经历99、（0905）通常信度评估系数主要包括(    )。(A) 随机系数 (B) 等值系数 (C) 稳定系数 (D)内在一致性系数 (E)外在一致性系数100、（0911）外部招募存在的不足包括(    )。 (A)进入角色慢      (B)影响内部员工积极性 (C) 决策风险小   (D)筛选难度大、时间长 (E) 招募成本