技术培训工作总结范文

1、技术培训工作总结范文任何事情都是在不断的反思 -改进-再反思 -再改进的过程中不断的发展完善的。下面是我收集整理的文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读。技术培训工作总结范文【一】随着城乡一体化建设的逐步推进和农业产业化的不断发展， 农村技能培训已 成为农民增收就业致富的一条重要渠道。 今年以来， 我市在开展农村劳动力职业 技能培训工作过程中，积极探索，努力工作，制定工作计划，采取有效措施，积 极开展农村实用技术和农民工职业技能培训工作， 不断提高农村劳动力技能水平 和就业能力，为促进农民工稳定就业和创业致富方面取得了较好成效。一、鉴定目标责任书，推进培训工作。20XX 年初，结合我市鉴定目标责任

2、书，推进培训工作。实际，我局与市属 职业技能培训学校签订了以农民工培训为主要工作的目标任务和质量管理责任 书，与区、镇积极协调联系，千方百计的推进农民工培训工作，努力完成各项工 作任务。搞好宣传工作。二、搞好宣传工作。充分利用广播电视、报刊杂志、网络等媒体，大力宣传“靠技术吃饭，用手 艺致富”“技能 ; 强企，技能强国”的理念。采用发布告、下通知、散发宣传单、 咨询服务、组织人员深入街道、社区、农村、建筑工地、培训机构、劳动力市场 等，宣传讲解职业技能培训的相关法规政策， 引导鼓励农民工参加职业培训， 努 力提高其参与职业技能培训积极性和主动性， 促进我市农民工技能培训工作顺利 进行三、整合职

3、业培训资源，合理搞好培训工作。倡导和鼓整合职业培训资源， 合理搞好培训工作。 各培训机构可以结合自身 的特点和优势，在生源、场地、设备、师资力量等方面加强沟通合作，开展针对 性培训，实现优势互补、资源共享，弥补场地设备和师资力量不足的困难，确保 职业技能培训工作的顺利开展。四、注重培训质量。培训机构开班培训前，都要向劳动注重培训质量。 保障部门递交培训申请报告，劳动保障部门对培训的课时、人员、工种、教 学计划、教学管理都严格审核，同意后方可开班培训，不定期检查培训情况，对 其师资力量、职业素质、教学能力以及场地设备进行抽查，并采取观摩教学、查 看教案、询问学员等办法，督促培训机构不断改进培训方

4、法，提高教学质量，使 农民能学到一技之长。五、深入企业、工地和农村，灵活开展技能培训。为了深入企业、工地和农村，灵活开展技能培训。不影响施工和农民务农， 要求培训机构作好教学课件，带上投影器材和实训设备到施工现场、村镇（ 利用早中晚 ）开展教学，充分利用施工场地设备和村镇企业设备开展实际操作训练。 为进一步明确农民工技能培训职业培训工种和专业， 我们深入企业和劳动力市场 开展调查， 了解市场需求和企业的用工动向， 积极组织农民工定点培训机构与企 业进行沟通，解决企业技能劳动力紧缺和农民的就业问题。六、加大资金的投入力度。积极筹措资金， 采取购置部加大资金的投入力度。 投入力度分设备、 聘任兼

5、职教师等方法解决场地、 设备和师资力量不足的问题， 进一步加强企业与培训机 构、职业技术院校的合作， 充分利用企业和技术院校的场地设备， 共同开展农民 工的技能培训，不断促进农民增收和农村经济发展。七、合理使用、待遇挂钩。积极与本市农民工较多的企合理使用、 待遇挂钩。 企业单位联合起来， 利用 企业的场地设备优势和对工人熟悉了解， 便于管理的优势， 共同开展技能培训和 鉴定，并建立制定培训、鉴定、技能等级、使用、待遇配套制度，从而促进农民 工钻研技术，提高农民收入和企业经济效益。八、任务完成情况。截止十月底，我局共完成农民工培任务完成情况。 训 2100人（包括外来务工 人员） ，其中 1-6

6、 月完成农民工培训任务 1150人，主要职业有建筑行业、 农村种 养殖业、计算机操作员、焊工、餐厅、客房服务员等。加强职业技能培训力度， 不断提高农民工的技术水平， 不仅是农民增收致富的需要， 更是促进我市城乡一 体化建设迫切需要。我们将不断深入学习实践科学发展观，全面落实“以人为 本”的科学人才观， 着力打造农村人力资源开发快速通道， 推动我市经济社会又 快又好发展。技术培训工作总结范文【二】20XX年3月11号，我公司领导来我们xx项目对全体员工进行全面的培训 教育，关于各个岗位的制度， 以及工作中遇到的一些疑难问题怎么解决， 各个岗 位的职责，各岗位的一些专业技术培训。首先，对我们进行看

7、光碟教育，是关于 XX老师的XXXXX的报告，深受鼓 舞，自己在思想上、认识上有了一个全新的认识。 在将后工作中树立正确的意识 ! 改变以前错误的心态。如果我们每天都认为在为公司打工或是为老板打工的话， 那我们就大错特错了， 抱着这种心态我们永远不会成长个发展的。 其实我们每个 人都是在为自己工作，每一份付出和努力，都将会得到回报的， XX 老师说的很 对，如果我们今天不去努力的工作， 那明天就努力的去找工作吧 ! 在今后工作中， 我时刻记着XX老师报告中传达的精神，努力的工作，为企业做出点贡献。其次，公司机关领导对我们进行了各个岗位的培训教育。公司工程科长郑 x 对工程科每位成员的岗位职责、

8、 管理制度进行讲解， 对工程的开工报告、 计量的 问题进行讲解，以及工程计划，工程需要配备的劳动计划、机械计划、主要材料 计划和准备工作计划等。 虽然有些工程科方面的专业听的不是很懂， 但也有所了 解，对我在以后工作有很大得帮助， 我也深受感动。 我们领导同志不怕可不怕累 的精神，值得我们学习， 她们从中午吃完饭就开始培训， 一直到晚上十一二点钟， 有的同志甚至嗓子都讲哑了， 而她们仍然继续讲课， 当时我的心情很复杂， 她们 为了我们， 不管自己身体， 为了我们多学点工程类的专业知识， 提高专业技术水 平，我认为她们做到了，她们也尽力了，我们不会辜负机关领导的期望，我们会 在工程实践加培训中得

9、到成长和提高的。 还有我们的材料科长， 财务科长， 安全 科长，都讲了很多各自各位上的专业知识和各科室的管理制度， 也使我们全体职 工对其他科室的工作有所了解， 以及工作的重要性， 因为我们是一个整体， 一个 工程不能没有那个科那个室的，没有那个科室工程都无法正常进行。第三，因为我们劳资科长 xx 有事，没能来我们项目培训，我们公司刘 xx 经理帮助劳资科长讲解关于办公室的管理制度， 办公室成员职责， 并且对廉政建 设绩效管理、 公司的五比五创制度的培训工作， 而后对劳资中的职工工资、 补助 等每一项每一张表格进行讲解， 讲解的特别细化， 特别清晰， 让我们每一个职工 都放心， 安心的工作，

10、刨去那些不必要的烦恼和埋怨。 那天刘经理也是从中午讲 到下午吃饭， 饭后继续讲解， 这种敬业精神值得我们每一位职工学习和体会， 那天也感动了会场每一位职工， 我虽然以前没有参加过公司的培训工作， 也不了解 培训到底是培训什么， 为什么培训， 现在才知道，我们的领导时刻都在想着我们， 看怎么能把我们打造成高水平高质量的优秀团队。 那天培训完， 第二天， 我听说 刘经理生病了， 她居然不顾自己身体， 顶住劳累疲惫的身体坚持把剩些的内容讲 完，因为不是她不想多留一天，而是机关领导还有任务，还得赶时间去XX项目继续讲解，做为一名职工，我深受感动，也希望领导以后多注意自己的身体，只 有好的身体， 才能为

11、我们公司创造出更大的价值。 也许这也是一名党员的职责所 在吧! 因为给我们培训的领导中， 大多都是党员， 党员的这种精神值得我们敬尊。 作为一名入党积极分子， 我会更加努力的工作和学习， 了解公司的的使命是什么， 自己的使命是什么 ?这样工作起来才有真正的动力。当我们为使命，而非为薪水 工作的时候， 我们除获得更多的薪水， 还能获得更多的成就感。 所以我们要热爱 自己的工作，用心做事，把工作做到完善，为企业的辉煌而奋斗。所以在以后的工作中， 我会更加的努力， 不断提高自己的专业技术水平， 更 好的完成领导安排的任务。 拓宽思路， 深化细化本职工作， 积极为企业的发展付 出更大的努力技术培训工作

12、总结范文【三】20XX 年职业技能培训股在局党组的正确领导下，在市业务部门的具体领导 下，以科学发展观为指导， 以为群众服务为宗旨， 以提高全县劳动力职业技能素 质为中心， 创新拓宽工作思路， 提高工作和办事效率， 较好的完成了全年的各项 工作目标和任务。下面就20XX年职业技能培训工作情况总结如下：一、强化政治业务知识学习，加强股室自身建设。为适应新形势下人力资源和社会保障工作的要求， 股室人员认真学习相关的 法律法规和政策， 积极参加局里组织的业务知识学习， 股室人员的政治理论水平 和业务能力明显提高。强化了大局意识，服务意识。思想上得到了进一部解放， 工作作风得到了进步改变。为完成20X

13、X年的工作目标和任务打下了良好的基础。二、加强职业培训学校管理。为规范职业培训学校的办学行为， 逐步形成适应我县经济发展和人力资源市 场的需要，形成布局合理、规模适当、管理规范。确保质量的办学局面。一是严格民办职业培训学校的审批程序， 在审查申办材料的基础上， 对其办 学场地、教学设施、师资力量灯进行实地考察评估，按程序进行审批。今年批准 设立民办培训学校一个。二是建立健全学校信用等级制度， 落实学校年检和评估制度， 对学校办学条 件、管理水平和培训质量等进行客观公正的评价，以保障学校的快速健康发展。 今年 4至 7月对全县 10个职业培训学校进行年检和评估，在学校自查申报的基 础上，我们组织

14、有关人员对 10 个学校的办学条件、管理水平和培训质量进行了 实地检查和评估，并填写了民办职业技能培训学校办学情况验收登记表 ，通 过检查和评估， 其中有一个学校未达到评估标准， 并对其进行了限期整改延期换 证。三是严格规范招生宣传和收费行为， 实行招生广告备案制度， 对招生广告中 的学校名称、招生专业、培训层次、培训条件、收费标准、证书发放等内容进行 严格审查。四是认真贯彻落实 XXX文件精神，在20XX年下发关于加强职业培 训学校安全管理的通知 的基础上， 我们于 4至 7月在对学校进行检查评估的同 时，对学校的校舍、 安全管理进行了全面检查， 确保职业培训学校安全工作落实 到位。三、加强

15、职业技能培训力度，规范培训程序，确保培训质量1、为确保完成市局下达的在岗农民工和企业职工培训任务， 确保培训质量。 一是围绕产业结构调整和优化政绩， 实施企业职工培训计划， 以在岗农民工技能 培训为重点， 全面提升一线员工的标准化、 规范化生产操作你能力， 掌握新技术 的能力和安全生产能力。 二是结合产业集聚区建设开展技能培训， 围绕产业集聚 区建设，适应招商引资企业用工需要，集中开展专业化、特色化职业技能培训， 打造特色培训品牌，组织开展校企用工培训对接活动。目前，共培训企业职工 2210 人，完成全年任务的 110%。2、做好新成长劳动力技能储备培训。围绕产业集聚区建设和承接产业转移 对后

16、备技能人才的需要。 重点面向城乡未升学的初、 高中毕业生等新成长的劳动 力开展定向劳动力预备培训， 落实新成长劳动力优惠政策， 目前，共完成新成长 劳动力培训 2170 人，完成培训任务的 108%。四、积极实施职业资格证书制度和高技能人才培养计划 一是按照扩大规模，规范管理，狠抓质量，树立信誉的原则。积极实施职业XXX鉴定倍增计划，强力推进农村劳动力和在岗职工职业技能鉴定工作。落实考 核鉴定补贴政策， 调动参加培训鉴定的积极性， 建立培训结业与技能考核同步实 施制度，确保参加培训的农村劳动力和企业职工应考尽考，取得职业资格证书。 目前，共进行职业技能考核鉴定 2069人（初级工） ，完成全年

17、任务的 103%。二是积极实施高技能人才培养计划，充分挖掘潜力，调动各方面积极因素， 并与市局协调，举办一个 48 人的高级工培训班，完成高技能人才培养 52 人。技术培训工作总结范文【四】 培训是永不折旧的投资”，“培训是企业给员工最大的福利”。这两句话， 在企业培训中经常会听到。随着知识和技能在经济社会发展中的作用愈来愈重 要，如今越来越多的企业都把如何提高企业员工的知识和技能放在了重要位置， 不断在实际工作中摸索和探讨员工培训的有关问题。从我这几年做培训角度出 发，我个人认为培训工作要抓好“六个一”建设， 这就是制定一部符合企业实际 的培训制度与流程 ;组建一支培训管理团队 ; 打造一支

18、高素质的内部培训师队伍 ; 开发一套适合企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培训课件 ; 开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式 ; 建立一套科学合理的培训效果 评估体系 ;1、制定一部符合企业实际的培训制度与流程每半年对企业生产、 运营中存在的问题进行分析， 对员工在工作中暴露的问 题进行论证，并根据培训执行反馈的情况适时修改现有的培训管理制度和培训流 程，建立一部科学合理的培训制度与培训流程。2、组建一支专业的培训管理团队培训离不开相应的组织， 离不开强有力的团队， 因此， 要组建一支培训管理 团队，通过开展对培训管理团队成员的一系列相关培训， 以及举办培训工作研讨 会，加

19、强培训管理经验的沟通与交流。 提升团队的培训管理意识和水平。 通过建 立团队间的管理机制，培养一支公司的专业培训管理团队。3、打造一支高素质的内部培训师队伍培训工作的好坏， 员工知识与技能掌握程度的深浅， 培训师在其中起着很重 要的作用，企业应当选拔具有培训授课能力的优秀管理人员组成内部讲师团队。 除了培养一批具有较高素质的公共课程培训师和专业培训师外， 还必须培养企业 各系统、各部门具有一线员工知识与技能培训的培训师， 至少应该保证每个系统 或部门有一到两名岗位技能培训师， 同时，要把新员工“师带徒”工作落到实处4、开发一套适合企业实际、兼可操作性、知识技能性、趣味性于一体的培 训课件培训教

20、材的开发与选择， 也是培训工作取得成败的关键， 因此，企业应该根 据自身实际需要，开发一套适合企业实际、容可操作性、知识技能性、趣味性于 一体的培训课件， 如关键岗位员工的业务技能与服务意识培训课件、 中层以上员 工职业素质提升的培训课件。 同时，要组织企业内部培训师编写公司主要岗位操 作手册、职位说明书、工作流程等专业或系统公共课程教材 ; 编写重要岗位操作 技能、管理技能课件 ; 派遣内部培训师参加外部培训课程， 回来后进行二次培训， 形成内部培训课件 ; 外部购买培训光盘或书籍。开发适合企业生产、管理、运营 等实际的培训教材 ;5、开展一系列符合企业实际的培训模块与培训形式 为了便于对培

21、训工作的管理，树立全员培训意识，建议培训实行分级管理， 也就是实行三级培训管理，一级培训由公司培训主管部门安排培训 ; 二级由各职 能系统（如管理类、业务类、技术类、研发类、生产类等 ）组织员工培训 ; 三级由 各车间、职能部门安排培训 ;在培训模块上， 根据岗位与工作职责的不同， 采取多模块的形式， 如管理知 识模块、后备干部队伍建设模块、岗位技能模块、新员工培训模块、企业文化与 制度建设模块 （员工行为规范、行为准则、管理制度流程 ） 、在职员工学历进修模培训方式上，不拘形式，实行灵活多样的方式，如师带徒、专题研讨会、读书讨论座谈会、视频在线培训、 e-leaning 培训系统 （ 包括现

22、场讲授、职务代理、 外派培训、专题研讨、员工自主学习 )6、建立一套科学合理的培训效果评估体系 ; 评估是为了检验培训工作的效果，评估也是为了更好的促进今后的培训工 作，因此，每一项培训结束后，就应该对培训效果进行评估。通过满意度、知识 层、行为层、业绩层等四个层次，从培训课程实施的数量、员工素质以及技能提 高的程度、员工满意度以及员工行为改变与工作效率提高情况等四个方面评测， 来评估整个培训工作的效果。以上六个方面， 我认为是企业培训体系中不可缺少的部分， 所以抓好培训的 “六个一”建设，是培训工作很重要的环节。技术培训工作总结范文【五】在市水利局统一组织下， 我参加闸门运行工职业技能培训班， 通过对专业操 作技能专业知识的系统学习， 对专业技术岗位有了更加深刻的认识和了解。 在参 加培训的这半个月里， 经过水校专业老师们对机电和水利专业基础知识的详细讲 授，以及多项实践操作， 让我受益匪浅， 使我在理论与实践上都有了一定的提高。 培训使我更加意识到工作前安全检查的重要性。 安全工作对于操作工人来说， 责 任重大