北京工伤赔偿项目与标准对照表

1、北京市工伤赔偿项目与标准对照表文章引用自：引用2007-10-10 | 发表者：二手房律师项目待遇备注计算基数月份比例支付渠道医疗期间停工留薪12个月用人单位最长24个月，原工资福利待 遇不变，期满仍需治疗，继续 享受工伤医疗待遇。医疗费用100%基金单位和职工个人垫付,工伤认 定后按范围报销伙食补助本单位因工岀差住 院伙食补助标准70%用人单位转院费用按本单位因公岀差标准用人单位交通、食宿费用医疗终结辅助器具按国家规定标准（鉴定委员会确认）基金假肢、假眼、假牙、矫正器、 轮椅护理费完全护理全市上年度职工月平均工资50%基金按月计发大部分护理全市上年度职工月平均工资40%基金按月计发部分护理全

2、市上年度职工月 平均工资30%基金按月计发一至四级一次性伤残补助金一级本人工资24个月基金本人工资：指工伤职工因工受 伤或患职业病前12个月平均 月缴费工资。本人工资高于统 筹地区职工平均工资 300%或 低于统筹地区平均工资 60% 分别按比例计算。二级本人工资22个月基金三级本人工资20个月基金四级本人工资18个月基金每月伤残津贴一级本人工资90%基金伤残津贴低于最低工资标准 的，由工伤基金补差二级本人工资85%基金三级本人工资80%基金四级本人工资75%基金一次性工 伤医疗补 助金一级全市上年度职工月平均工资20个月未参加工伤保险的职工因工 受伤达到一至四级伤残的， 其 工伤保险长期待遇

3、可实行一 次性支付或长期支付两种办 法。一次性支付需由工伤职工 本人提出，与用人单位解除或 者终止劳动关系，并与用人单二级全市上年度职工月平均工资18个月三级全市上年度职工月平均工资16个月四级全市上年度职工月14个月平均工资位签订协议，终止工伤保险关 系。五至六级一次性伤残补助金五级本人工资16个月基金本人工资（同一至四级）六级本人工资14个月基金每月伤残津贴五级本人工资70%用人单位企业难以安排工作的，按月享受，底线同一至四级六级本人工资60%用人单位一次性工伤医疗补助金五级全市上年度职工月平均工资12个月用人单位职工本人提岀终止或解除劳 动关系时给付。距法定退休年 龄10年以上：100%

4、, 9年以 上不满10年按90 %支付，每 减少一年递减10%，距法定 退休年龄不足1年的，按10% 支付。六级全市上年度职工月平均工资10个月用人单位一次性伤残就业补助金五级每月伤残津贴5- 15 年用人单位六级每月伤残津贴5- 15 年用人单位七至十级一次性伤残补助金七级本人工资12个月基金八级本人工资10个月基金九级本人工资8个月基金十级本人工资6个月基金一次性工伤医疗补助金七级全市上年度职工月平均工资8个月用人单位合同期满终止或职工本人提 出解除劳动合同时支付。距法 定退休年龄10年以上：100%，9年以上不满10年按90 %支付，每减少一年递减10 %，距法定退休年龄不足 1 年的，

5、按10%支付。八级全市上年度职工月平均工资6个月用人单位九级全市上年度职工月平均工资4个月用人单位十级全市上年度职工月平均工资2个月用人单位一次性伤残就业补助金七级全市上年度职工月平均工资15个月用人单位八级全市上年度职工月平均工资12个月用人单位九级全市上年度职工月平均工资9个月用人单位十级全市上年度职工月平均工资6个月用人单位因工死亡丧葬费全市上年度职工月平均工资6个月基金停工留薪期内死亡或1至4级伤残职工留薪期满后死亡享受一次性工亡补助金全市上年度职工月平均工资54个月基金停工留薪期内死亡的享受供养亲属抚恤金配偶本人工资40%基金1、停工留薪期内死亡或 1至4级伤残职工留薪期满后死亡其他

6、亲属本人工资30%基金孤寡老人、孤儿上述标准基础上加发10%基金享受。2、总额不超过死者本人工资。3、按月支付。注：2007年全市上年度在岗职工年平均工资 40117元，2007年全市上年度职工 月平均工资3343元北京市实施工伤保险条例办法北京市人民政府令第140号第一章总则第一条 为了实施国务院制定的工伤保险条例 （以下简称条例）， 结合本市实际情况，制定本办法。第二条 本市行政区域内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下统称用 人单位）和与之形成劳动关系的劳动者（以下统称职工），应当遵守条例和 本办法。第三条 市劳动保障行政部门负责全市的工伤保险工作。区、县劳动保障行政部门负责本辖区内的工

7、伤保险工作。市和区、县劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构（以下简称经办机构） 具体承办工伤保险事务。第四条 财政、审计部门依法对工伤保险基金的收支、 管理情况进行监督。卫生行政、安全生产监督管理部门在各自职责范围内,协助劳动保障行政部门做好工伤保险工作第五条 街道、乡（镇）社会保障事务所负责实行社会化管理的工伤人员 和享受供养亲属抚恤金待遇人员的社会化管理服务工作第二章工伤保险基金第六条 工伤保险基金实行全市统筹。工伤保险基金全部纳入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。第七条 本市根据国家规定和本市工伤保险基金支出、工伤发生率和职业 病危害程度等情况，按照以支定收、收支平衡的原则确定

8、工伤保险行业基准费率 和浮动档次（见附表），向社会公布后施行。工伤保险行业基准费率和浮动档次需要调整时，由市劳动保障行政部门会同 市财政、卫生行政和安全生产监督管理部门提出调整方案，报市人民政府批准后 施行。第八条 本办法实施后参加工伤保险的，经办机构根据用人单位企业法人 营业执照或者营业执照登记的经营范围，按照不同行业类别的行业基准费 率，确定用人单位的缴费费率。本办法实施前参加工伤保险的，经办机构根据用人单位已经确定的缴费费 率，确定费率浮动档次。第九条 市劳动保障行政部门会同市财政、卫生行政和安全生产监督管理 部门，根据工伤保险费支出、工伤发生率和职业病危害程度等情况， 制定全市费 率浮

9、动方案。经办机构按照费率浮动方案，确定各用人单位费率浮动档次。第十条 下列项目由工伤保险基金列支：（一）工伤医疗费；一至四级工伤人员伤残津贴;一次性伤残补助金;（四）生活护理费；（五）丧葬补助金；（六）供养亲属抚恤金；（七）一次性工亡补助金；（八）辅助器具费；（九）工伤康复费；（十）工伤职工劳动能力鉴定费用第十一条工伤保险基金不支付工伤职工在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的费用。第十二条用人单位有下列行为之一的，应当补缴工伤保险费。未参加工伤保险的职工发生工伤或者职工在用人单位欠缴工伤保险费期间发生工伤的，由用人单位按照条例和本办法规定的工伤保险待遇项目、 标准向工伤职工支 付费

10、用，工伤保险基金不予补支：（一）应当参加工伤保险而未参加的；（二）少报职工人数，未给部分职工缴纳工伤保险费的；（三）未按时缴纳工伤保险费的。用人单位未按时缴纳工伤保险费，欠缴前已由工伤保险基金支付工伤保险待 遇的工伤职工，欠缴期间的工伤保险待遇由用人单位支付； 补缴后工伤保险基金 予以补支。第十三条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，差额部分由用人单位补足。用人单位足额缴纳工 伤保险费后，重新核定工伤保险待遇。重新核定前工伤保险待遇的差额，工伤保 险基金不予补支。第十四条 本市工伤保险基金应当留有储备金。工伤保险基金历年结余部 分并入储备金。需要动

11、用储备金时，经办机构应当向市劳动保障行政部门报告， 由市劳动保障行政部门会同市财政部门审查提出意见后，报市人民政府批准。第三章工伤认定第十五条用人单位、职工或者其直系亲属、工会组织可以作为申请人，提出工伤认定申请或者视同工伤确认申请 （以下统称工伤认定申请）。申请工伤 认定应当按照条例第十七条规定的时限，向用人单位营业执照登记的住所地 区、县劳动保障行政部门提出。第十六条 职工在原用人单位从事接触职业病危害作业，到现用人单位后 被诊断患职业病的，现用人单位有责任提出工伤认定申请。第十七条申请人提出工伤认定申请时，应当填报工伤认定申请表并附职工的居民身份证；有下列情形之一的，还应当分别提交相应证

12、据：（一）用人单位未参加工伤保险的，提交用人单位的营业执照或者工商行政 管理部门出具的查询证明；（二）职工死亡的，提交死亡证明；（三）属于条例第十四条第（一）项、第（二）项情形的，提交事故的 相关证据材料；（四）属于条例第十四条第（三）项情形的，提交公安部门的证明或者 人民法院的判决或者其他证明；（五）属于条例第十四条第（五）项情形的，提交公安部门的证明或者 相关部门的证明；（六）属于条例第十四条第（六）项情形的，提交公安交通管理部门的 证明；不属于公安交通管理部门处理的，提交相关部门的证明；（七）属于条例第十五条第（一）项情形的，提交医疗机构的抢救证明；（八）属于条例第十五条第（二）项情形的

13、，提交民政部门或者其他相 关部门的证明；（九）属于条例第十五条第（三）项情形的，提交革命伤残军人证 及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。第十八条申请人提出工伤认定申请时，应当提交职工受伤害或者被诊断患职业病时与用人单位之间的劳动合同或者其他建立劳动关系的证明。职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的， 当事人应当向劳动争议仲裁委 员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会依法确定劳动关系。 依法定程序处理劳动 争议的时间不计算在工伤认定的时限内第十九条申请人应当提交医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。第二十条 区、县劳动保

14、障行政部门收到工伤认定申请后， 应当在15日内 进行审查，符合条件的应当受理；对不属于本部门管辖的，应当将有权管辖的部 门书面告知申请人；申请材料不完整的，应当一次性书面告知申请人需要补正的 材料；申请人在30日内补正全部材料的，应当受理。第二一条工伤认定申请有下列情形之一的，不予受理：（一）自事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起超过 1年提出申 请的；（二）受伤害人员是用人单位聘用的离退休人员或者超过法定退休年龄的；（三）属于条例第六十三条规定情形的对不予受理的，区、县劳动保障行政部门应当自收到申请之日起15日内书面告知申请人。第二十二条 职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位认为不是

15、工伤的, 用人单位应当承担举证责任，并在区、县劳动保障行政部门规定的时限内提交证 据。第二十三条区、县劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出结论，并书面通知用人单位和职工或者其直系亲属。 对认定为工伤或者 视同工伤的，应当核发工伤证。用人单位不得扣留工伤证第二十四条区、县劳动保障行政部门应当根据医疗诊断证明书，确定工伤职工的伤害部位或者职业病名称。由工伤直接导致的疾病，经劳动能力鉴定委 员会确认后，一并列入伤害部位。第二十五条 认定工伤后，职工应当在依据条例第四十五条签订服务协议的医疗机构中选择1至2家医疗机构（以下简称工伤医疗机构）就医。职工选定工伤医疗机构满1年后，可以

16、重新选择。第四章 劳动能力鉴定第二十六条 劳动能力鉴定包括伤残等级鉴定、生活自理障碍等级鉴定、 工伤直接导致疾病确认和配置辅助器具确认。第二十七条 工伤职工停工留薪期满或者停工留薪期内工伤治愈的，用人 单位、工伤职工或者其直系亲属应当书面向区、 县劳动能力鉴定委员会提出劳动 能力鉴定申请，并提交工伤认定结论、诊断证明书、检查结果、诊疗病历等资料。工伤职工认为工伤直接导致其他疾病的，还应当提交工伤医疗机构出具的相 关证明。第二十八条 劳动能力鉴定委员会应当从医疗卫生专家库中随机抽取 3名 或者5名相关专业的专家组成专家组，进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会 根据专家组的意见，作出劳动能力鉴定结

17、论和相关的确认结论， 并书面通知用人 单位和工伤职工或者其直系亲属劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出鉴定结论。工伤职工的劳动能力鉴定涉及医疗卫生专业较多、情况复杂的，鉴定期限可以适当延长，但延长期限不得超过 30日。专家组认为需要做进一步医学检查的，可以要求工伤职工到指定医疗机构进 行医学检查。检查的时间不计算在劳动能力鉴定期限内。第二十九条 用人单位、工伤职工或者其直系亲属对区、县劳动能力鉴定 委员会的劳动能力鉴定结论不服的，应当在收到结论之日起15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，并书面说明原因。市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论。第三十条 本办法规

18、定的劳动能力鉴定程序适用于复查鉴定。第三一条 用人单位未参加工伤保险或者未给工伤职工缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位支付。用人单位申请劳动能力鉴定委员会确认工伤职工是否延长停工留薪期的，所需费用由用人单位支付。具体收费标准由市价格主管部门会同市财政部门制定。第五章工伤保险待遇第三十二条 职工在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动 关系。职工停工留薪期满，工伤医疗机构出具继续休假证明的，可以延长停工留薪 期。用人单位不同意延长的，由用人单位向区、县劳动能力鉴定委员会提出确认 申请，用人单位未提出确认申请的，视为同意延长。第三十三条 申请供养亲属抚恤金待遇的，应当向

19、经办机构提交被供养人 户口簿、居民身份证、工伤职工工资证明以及街道办事处、乡（镇）人民政府出 具的被供养人经济状况证明。有下列情形之一的，还应当分别提交相应材料：（一）被供养人属于孤寡老人、孤儿的，提交街道办事处、乡（镇）人民 政府出具的证明；（二）被供养人属于养父母、养子女的，提交公证书；（三）被供养人完全丧失劳动能力的，提交劳动能力鉴定委员会的劳动能 力鉴定结论。第三十四条因工死亡职工一次性工亡补助金标准为 48个月的本市上一年度职工月平均工资。第三十五条一级至四级工伤职工达到法定退休年龄或者其所在单位依法 破产、解散的，应当办理退休手续，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。核 定基本养老

20、金时，工伤职工基本养老金低于伤残津贴的差额部分由工伤保险基金 补足。第三十六条五级至十级工伤职工有下列情况之一的，由用人单位向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，收回工伤证并交至经办机构，办理工伤职工的工伤保险关系终止手续：（一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的；（二）用人单位依据中华人民共和国劳动法第二十五条第（二）项、第（三）项、第（四）项规定解除劳动关系的；（三）七级至十级工伤职工劳动合同期满， 用人单位不再续签劳动合同而终 止劳动关系的；（四）用人单位依法破产、解散的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算，标准为解除或者终止劳 动关系时5至30个月的本市上一年度职工月平均工资。 其中：五级30个月，六 级25个月，七级20个月，八级15个月，九级10个月，十级5个月。属于本条第一款第（一）项情形，工伤职工距法定退休年龄超过五年（含五年）的，应当支付全额的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；不足五年的，每减少一年扣除全额的20%但最高扣除额不得超过全额的 90%工伤职工达到退休年龄或者办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗