公司人事工作总结人事工作总结汇集

1、公司人事工作总结 _人事工作总结汇集公司人事工作总结 _人事工作总结汇集由 * 投稿推荐，但愿对你的学习工作能 带来参考作用。对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素 质，才能应对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会， 扎扎实实做好每份工作。 一起来看看公司人事工作总结范文 5 篇汇集，欢迎查阅 !公司人事工作总结 1 今年上半年，人事劳资科在局领导班子的正确领导和大力支持下， 紧紧围绕区、 局中心开展工作，严格财务纪律，严格人事管理，充分发挥了职能作用，主要做 了一下几个方面：一、工资管理、津补贴调整、各类补助发放工作4 月份，根据上级文件

2、要求，在上年 12 月份调整乡镇机关事业工作人员的津 补贴的基础上， 对再次提高乡镇人员津补贴进行了统计上报， 确保乡镇人员及时 领取津贴补贴。针对个人学历变动等情景进行了工资变动审批上报 ; 根据要求完成了 20_年 度司法局部门预算上报，同时，在区政府网站进行了公开。6 月中旬，根据上级文件及时完成了离退休人员待遇调整核定表上报 ; 同 时，按照对口职能部门要求， 对全局在职人员工资职务级别情景进行了先期摸底 统计，连同工作调整文件一同进行了公示， 使同志们了解政策， 对增资部分数额 清楚。二、人事编制及各类人事统计工作2 月份，按照区年度考核文件要求， 组织全局进行了 20_年度考核工作

3、， 上报 考核报表， 完成了年度考核个人总结整理和年度考核登记表填报， 确保考核工作 顺利完成。按照上级关于机构改革精神进行各项工作调研， 编报司法部司法行政人员统 计报表、司法行政部门人员编制有关情景 ;完成了 20_年度财政供养单位 人员信息系统数据更 1新工作 ;进行了全区事业单位人员聘用备案上报， 司法行政人员定期统计报表 ; 司法部、市局司法行政人员调研表，上报人事编制 类报表、调研情景分析 20 余篇。对口组织部干部科、 区公安局出入境管理办公室完成了 司法局因私出国登记 备案信息查询表统计上报工作。1 月份，对 20_年招录的两名定向委培公务员的顶岗实习工作进行了安排 ; 同 时

4、，为了争取配额，为基层配备年轻干部，局领导亲自协调，对 20_年省级公 务员招录计划和 20_年山东省政法干警招录计划进行了请示上报。三、报送工资报表和机构编制报表 上半年，进行了编办实名制上报、公示，三公经费检查、网上公示，固定资产 招投标手续办理，纪委账务检查。按照财务制度及时报账、网上报账、计划申请 工作，保证相关资金到位和业务的运转。根据上级要求，统计报送机关办公用房管理台账。上报了 20_年度司法局执 行国家司法救助情景。根据财政局通知，及时填写经费统计系统和装备管 理系统并进行了数据上报。 6 月份，根据编办要求，编制了泰安市岱岳区司 法局办公室职责清单 ，梳理部门职责清单主要职责

5、 9 项，具体职责事项 44项; 梳理部门职责边界 2 项，制定事中事后监管制度 5 项，基本公共服务事项 4项。上半年，累计编写有关资金申请报告、各类数据统计工作和各项年报统计 30 多份。2 四、离退休管理工作上半年，及时有序的完成离退休人员退休账户核定、 工资发放， 药费住院报销 等工作。3 月份，根据区调整遗属补助发放标准文件要求，对局遗属补助进行了及时发 放 ;4 月份，按照区老干部局通知要求，对全局离退休人员党组织隶属情景及个 人基本信息进行了重新整理上报 ;6 月底进行了离休干部的各项待遇落实情景 摸底调查。五、请销假制度严格执行对上半年人员的请、销假 （包括探亲假 ）进行了细致

6、的登记工作。六、做好全局计划生育工作指导全局计划生育职责履行 ;4 月份，配合大河社区计生部门完成了计生工作检查任务。公司人事工作总结 2一年内的工作感觉繁琐、 忙碌，可是总结之下要做的也可是简简单单的几件事：一、个人工作情景1 、统计分析岗位需求。了解公司的缺员情景，随时掌握人员变动状况，定期 对入职人员做分类统计。2 、搜寻并联系紧需人才。每一天查看人才网、公司邮箱，筛选求职者简历， 联系合格者面试，并经过其他各种途径获得所需人才信息并取得联系。3 、协助办理员工登记、入职手续。4 、更新、完善人才库。定期掌握公司人才信息，做好人力合理安排工作。5 、准确无误的完成了公司上市审计工作的资料

7、准备，准确无误的完成了公司 准入资料的准备。随着对工作的熟悉我接触了更多更有挑战性的工作，如员工培训、活动组织、 招聘会等等，可是对于我来说， 目前的工作资料已经足够我消化一阵子了。 熟能 生巧，在我熟练掌握各项工作后也许会发现， 今日看似有挑战性的工作也可是如 此。二、个人经验总结1 、对个人来讲应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素质，才能 应对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会， 扎扎实 实做好每份工作。2 、做好长期人员储备工作。便于及时用工时的人员招聘。3 、做好新进人员培训工作是有效杜绝安全事故的方法。4 、杜绝劳资纠纷也是人力资源的重要工作部分

8、。三、个人不足之处1 、处事态度和方法的不成熟，有很多问题看的不够透彻、想的不够长远，或 者还是以以前简单的思维方式去思考了复杂的问题， 以致有时会出现一些工作上 的失误和漏洞。2 、不够自信。自信需要底气，底气源于资本，只要我不断的总结经验，不断的学习提高，我相信必须能建立良好的自信心。3 、表达沟通本事需要提高。虽然我不以为做人力资源要像业务员那样巧舌如 簧可是也不否认， 语言上的过于木讷也是一个影响工作的缺点， 起码在沟通上是 一种障碍。四、个人明年计划随着新厂区的完工投入生产， 2019 年力资源中心的职责将更加沉重，人力资 源中心必须安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来

9、说话。1 、提高自我的职业素质、做事以合法、合理为原则，以公司利益为出发点。2 、企业文化的传播者，使自我的专业水平提升更高水平，提高沟通、协调本 事。3 、加强战略分析本事，因为平时大部分精力用在人员招聘、考勤核算、等日 常事务性工作上，没有时间去研究更多战略层面的问题，缺乏系统的思维。五、对公司的提议1 、制定提案改善制度，调动各层员工的工作进取性、创造性以节俭资本、改 善公司产品。2 、合理使用“提议信箱”，鼓励员工进取提出提议。3 、加强企业文化的宣传力度，让企业文化深入到每一位员工的思维中，思维 决定行为，行为养成习惯。4 、重视在职教育培训，一个好的在职培训系统会使每一位员工提高工

10、作的活 力，提高员工的忠诚度。最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好。公司人事工作总结 3时光荏苒，20_年即将过去，回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如 梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。回首望，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经 历了一段不平凡的考验和磨砺。 对于我们每一个追求提高的人来说， 免不了会在 年终岁未对自我进行一番“盘点”，也算是对自我的一种鞭策。行政人事部是公司的关键部门之一， 对内管理水平的要求应不断提升， 对外要 应对税务、工商、药监、社保等机关的各项检查。行政人事 ?ahref='/ ngshe ng/kesou/' target='_bla

11、 nk'>咳嗽彼淙簧伲谡庖荒旳锶卫腿卧梗 呔U飨罟乳魉忱瓿伞荒甑哪产酚胂蠢瘢 姓 耸虏康淖酆媳臼孪啾？019年又迈进了一步。回顾年，在公司领导 的正确领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、 宗旨和效益目标上，紧紧围 绕重点展开工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的职责。 为了 总结经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将 2019年的工作做如下简 要回顾和总结。一、人事管理方面根据部门人员的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立电子档案， 严格审查全体员工档案，对资料不齐 全的一律补齐。配合采购和财务部门，严格把好促销

12、员的进、出关。有步骤的完 善培训机制，不断的外派员工学习并要求知名公司来培训员工， 同时加强内部的 培训管理工作。二、行政工作方面1、办理好各门店的证照并如期进行年审工作。2、和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使 公司对外工作更为通畅。3、联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。4、对内做好办公用品的采购，严格审查各部门的办公用品的使用状况，并做 好物品领用登记，以节俭降低成本为第一原则，合理地采购办公用品。三、公司管理运作方面1、顺应市场的发展，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制 度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、

13、门 店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。2、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事情， 只会做你监督要做的事情。基于这个原因，本年度加强了对员工的监督管理力度。3、加强团队建设，打造一个业务全面，工作热情高涨的团队。作为一个管理 者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、展人之长”，充分发挥 他们的主观能动性及工作进取性。提高团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。4 、充分引导员工勇于承担职责。以前公司各职能部门职责不清，现逐步理清 各部门工作职责，并要求各人主动承担职责。作为行政人事部负责人， 我充分认识到自我既是一个管理者，

14、 更是一个执行者。 要想带好一个团队， 除了熟悉业务外， 还需要负责具体的工作及业务， 以身作则， 这样才能保证在人员偏紧的情景下， 大家都能够主动承担工作， 使公司各项工作 正常进行。四、2020年将从以下几个方面着手工作新的一年意味着新的起点、 新的机遇、新的挑战。 随着_的进驻，对我们来说， 既是压力也是动力，我们决心再接再厉，迎接新的挑战。 2020 年行政人事部将 从以下几个方面着手工作：1 、完善公司制度，向实现管理规范化进军。成功的企业源于卓越的管理，卓 越的管理源于优异、 完善的制度。 随着公司的不断发展， 搞好公司管理制度无疑 是其持续发展的根本。 所以，建立健全一套合理而科

15、学的公司管理制度便迫在眉 节，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，年工作将以此为中心。2 、加强培训力度，完善培训机制。企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前 公司各门店及部门人员的综合素质普遍有待提高，尤其是各店长及部门负责人， 他们身肩重责。需根据实际情景制定培训计划，从真正意义上为他们带来帮忙。 另外完成新员工入店手册。3 、协助部门工作，加强团队提议。继续配合各门店及部门工作，协助处理各 种突发事件。 年是百姓拓展并壮大的一年， 拥有一支团结、 勇于创新的团队是为 其发展的保障。所以加强团队提议也是年行政人事部工作的重心。其实正所谓 “天下难事始于易， 天下大事始于细”。 只要我们工

16、作更加细致点、 沟通多一点、 职责心强一点，我相信百姓会越做越强。公司人事工作总结 4伴随着新年钟声的敲响，又迎来了崭新的、充满期待的 2011 年。回望 2010 年度的工作生活， 感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化， 我们的品牌 在快速提升着， 身边的同事也都在不断提高着， 朝着同一个目标奋斗着。 新的一 年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。人力资源部自成立到现今已经一年半时间了， 很荣幸本人参与了人力资源部成 长的历程，从无到有，从当初的不完善，慢慢成长到今日的成熟。自 2010 年以 来，人力资源部的队伍

17、在慢慢壮大， 引进了专业人才， 专业水平得到了很大的提 高，人力资源建设正在逐步走向规范，职能作用也在逐渐得到体现。公司领导对人力资源部的建设极为关心， 这对于人力资源部同事来说无疑是最 大的强心剂。 过去，大家可能对“人力资源”这个词语感到有点陌生， 不知公司 设如此部门真正的用意在哪里。 经过今年大家的同心协力， 已慢慢取得了公司各 部门绝大多数人的认可与支持。上半年因部门人手紧缺，使得一些工作无法真正展开，一向在做着基础工作， 今年上半年莫总监任职以来， 对人力资源部工作进行了整理， 明确了每个人的工 作职责，使分工更加细致化，现对于今年的工作总结如下：一、对于公司员工的人事档案及其他资

18、料进行收集及管理，使其更加完善化， 坚持公司档案的完整性， 为保证日后的分析工作供给更准确的信息。 因档案资料 涉及公司有关机密， 期间我坚持着极高的警惕性和很强的保守意识。 协助上级掌 握人力资源状况 ; 填制和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借准确 的信息。二、负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续 ; 到目前为止，劳动合 同的签属工作开展的不是异常的顺利， 主要因为市场推广部业务人员较散， 集中 的机会较少， 经常都是来去匆匆， 致使部分业务人员至今未能签署劳动合同。 计 划争取过年这个机会，把合同签署工作完成好。三、结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理， 按月

19、准确出具考勤 报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡办法已经一年半时间了， 由于部份员工一向未能适应新的考勤办法所以效果一向不太好。 今年人力资源部 特意为此问题进行了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系 统，但因公司许多工作岗位性质的不一样，员工工作时间经常需要弹性化管理， 还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”， 照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。四、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜 ; 对于有些员工不遵守公司规 章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资源部经过周密调查之后， 给予了合理公正的行政处罚， 并对当事人

20、进行了思想教育。 本年度共有约十人左 右人理解了公司不一样程度的行政处罚，均认识到了自身的错误。五、今年以来，公司充分研究员工的福利，各项福利制度正逐渐开始实施。比 如以往仅有市场推广部人员才享有的品牌推广用烟，在本部也得以实现; 每月协助行政部人员进行生日活动的策划及实施工作，丰富了员工的业余生活; 研究到员工的安全保障问题， 公司也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险 种，保险期间有一员工不慎摔伤， 我们及时与保险公司取得了联系， 并申请了相 应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了员工的工作进取性， 从而起到了激励员工的作用。六、进行促销人员的管理工作。 自今年 9

21、月份以来，人力资源部正接手促销人 员的管理工作， 经过资料收集分析， 发现虽然制定了相应的管理制度， 可是发现 许多市场并没有严格按照制度来执行， 随意性较强， 人员增长率过高。 促销人员 是五叶神市场的重要组成部份， 加强促销队伍的管理迫在眉睫。 下一季度计划尽 快重新制定促销人员管理制度， 并严格按照规章制度办事。 控制好人员的增长速 度及提高整体素质水平，为公司的将来储备更多的业务人才。七、协助做好招聘与任用的具体事务性工作， 包括发放招聘启事、 收集和汇总 应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情景等 ;八、帮忙建立进取的员工关系， 协调员工与管理层的关系， 协助组织员工的各 类活

22、动;此外，在部门领导的指导帮忙下， 对员工考勤制度、 劳动合同管理办法等相关 的人事制度进行了修改工作， 使其更加人性化， 合理化，贴合了公司“以人为本” 的人才理念。对个人来讲下一步重要应当在认真工作之余加强学习，不断提高自身专业素 质，才能应对更大的挑战， 也才不会被时代的潮流所淘汰。 珍惜来之不易的机会， 扎扎实实做好每份工作。 20_年人力资源部的职责将更加沉重， 人力资源部必须 安排并实施好新的一年的工作计划，用实际的工作业绩来说话。最终，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好 !公司人事工作总结 5作为_中学人事部门的一员，一年来我本着兢兢业业，克己奉公的工作态度， 人事部门的工

23、作在这一年里面取得了必须的成绩， 下头我对本学期的人事工作总 结如下。一、立场鲜明讲政治人们说， 人事也是一个实权位置， 当然他大概是指其他行业吧， 我想我的工作 体会是我从事的是政策性比较强的工作， 应对的是“是就是是'”“不是就是 不是'”的问题，不存在模棱两可的回答，针对具体问题，一旦构成决定，不 是应对这一类人能够这样， 应对那一类人能够“不是这样”， 更不能够带着私心 杂念，感情用事， 所以人事部门工作应当是一种原则性较强， 有着党性作保证的 很严肃的工作。 在以往的工作中我也确实做到了这样， 也具备了对党的忠诚和对 人的负责精神。二、摆正位置顾大局 学校人事所处的工

24、作位置是联系上级主管部门的工作较多， 与本校教师联系的 反而比较少， 许多事情是向上级主管部门拿出我校的各项管理数据， 包括资金管 理，人员管理， 工作管理及学校发展管理等等， 所以很多的时间是一个人埋头苦 干，而不会被人发现， 更不会被人理解我从事的工作的辛苦， 也无法了解我所做 的工作的重要性。1 、为了查阅资料方便，今年暑假我化了大力气将本校教师的所有有关人事资 料整理成一本材料， 作为我的工作资料， 今后许多项目需要查阅时， 我能够在最 快的时间当中为学校领导供给资料。 许多教师想了解自我的某些情景， 我一查就 明白了，教师们看了我的这本资料，感慨的说：要整理出这本东西，那是一项很 大的工程吧 ?是啊，我为了整理出这本东西，不明白设计了多少方案，做了废， 废了再做，最终化了将近 20 天时间才完成了这项大工程。2 、加工资今年共进行了三次，二次是工资调整，一次是在暑期里、一次是在 元旦。酷暑严寒， 别人在空调中与亲人团聚在一齐享受天伦之乐之时， 我冒着烈 日，冒着寒风，到学校为教师们的工资待