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文档简介

1、信息安全培训与考核管理规定第一章 总 则第一条 为了加强医院信息安全培训与考核工作，特制定本办法。第二条 本办法适用医院信息安全培训与考核工作。第二章 目的和范围第三条 培训的目的：为提高单位职工普遍的安全意识，使 单位职工充分了解信息化安全策略，掌握基本的安全防范方 法，确保信息化系统的安全稳定运行。第四条 培训的人员范围：全院职工：信息安全意识培训；安全策略、安全制度培训；信息化安全相关的法律法规培训；防病毒知识培训等。信息化技术员工（信息化关键岗位技术员工）：计算机病毒及防治知识培训；安全攻防知识培训；操作系统的安全培训；安全运维、安全监控 ;主流安全设备的使用 ;安全管理培训等。：第三

2、章 培训与考核的管理第五条 信息安全培训工作（包括培训需求收集、实施和记 录等）由信息管理部门负责；信息管理部门定期向各科室、 处属单位收集培训需求，组织培训并做好培训记录。第六条 针对信息化技术员工，提供脱岗培训方式。邀请信 息化安全专业机构或者取得一定资质的主流安全设备供应 商对信息化技术员工进行脱岗培训，以提高其自身水平。针 对非信息化技术人员，提供在岗培训方式。定期或不定期由 信息管理部门组织进行安全培训，从而提高安全意识和自我 安全防护能力。第四章 培训内容第七条 计算机网络安全知识培训的内容包括但不仅限于： 网络的基本安全对策、常见的信息网络安全问题、网络安全 隐患、信息系统安全风

3、险管理的方法、计算机信息系统安全事故的查处和管理、计算机犯罪的防范等计算机网络安全保 护的相关知识。另外其它方面：计算机的安全使用知识 ;信息安全策略、制度 ;信息化安全的相关法律、法规 ;计算机病毒及防治知识 ;安全攻防知识 ;主流安全设备使用和管理知识等。第五章 培训考核办法第八条 为提高培训效率，量化衡量培训质量，在每次培训 后都要对参与培训人员进行考核。考核分为书面考核和应用 考核方式。考核成绩不合格者，应限制其使用信息化平台， 直至考核合格。第九条 培训记录的保存 ,为每一位职工建立培训记录表，主 要记录以下内容：参与了哪些培训；培训的时长；培训的考核结果；培训记录表由组织人事科统一管理，作为绩效考核的一 部分以及职位晋升的参考依据。第十条 由信息管理部门负责培训效果的评估 , 不仅仅在培 训结束时，在培训结束后一段时间内都要进行培训效果的综 合评估 ,评估的内容：了解职工对培训课程的主观感受；了解职工对于培训内容的掌握情况；了解职工的工作行为方式发生了多大程度的改变；将人为信息化安

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