关于签订合同

1、关于签订合同合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关 系的协议。依法成立的合同，受法律保护。以下是“签订合 同”希望给大家带来帮助！【篇一：员工怎样签订劳动合同】 劳动合同的订立 形式有哪些劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位经过相互选择 和平等协商，就劳动合同的各项条款达成一致协议。并以书 面形式明确规定双方的权利和义务，从而确立劳动关系的法 律行为。没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立 或者是无效呢？应该看到的是，首先，劳动合同是双方当事人意思自治 的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同， 而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在，证明双方当 事人订立了劳动合

2、同。其次。书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意 志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷，同时其作用还在于使得 劳动合同鉴证环节更为便捷。此外，还可以使劳动合同备案过程中，发现用人单位不 法侵害劳动者合法权益的条款，从而更好地保护劳动者的合 法权益。需要注意的是，我国劳动合同法并没有规定违反书 面形式订立的劳动合同无效或者是不成立，所以，更为可行 的方案就是，将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的 证据，而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。 除 了书面形式之外， 还可以订立口头形式和默示形式的劳动合 同， 例如我国 劳动合同法第 6969 条的规定。实质上，我国劳动合同法也是采纳了将书面

3、形式订 立劳动合同作为劳动合同存在的证据。首先，我国劳动合 同法）第 1010条第 l l 款规定：建立劳动关系，应当订立书面 劳动合同，也即劳动者租用人单位签订劳动合同应该采取的 形式是书面形式。同时，该条第 2 2 款还规定：已建立劳动关 系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 1 1 个月 内订立书面劳动合同。也就是说，在劳动者和用人单位双方 达成合意，订立劳动合同时，如果没有采用书面形式的，并 非合同当然无效，而是给予一个期限，要求双方当事人在用 工之日起 1 1 个月内订立书面形式的劳动合同。这些表明，书 面形式并非劳动合同的成立要件或者是生效要件。需要指出的是，用工之日和劳

4、动合同关系的建立之日并 非同一概念，用工之日是指双方当事人在劳动合同之间约定 的开始由劳动者提供劳动之日。劳动关系建立之日是指劳动 者和用人单位双方意思表示一致订立劳动合同之日。如果用 人单位自用工之时起超过1 1 个月不和劳动者订立书面劳动合 同的，那么就要对用人单位采取惩罚措施。我国劳动合同 法第 8282 条第 1 1 款规定：用人单位自用工之日起超过 1 1 个 月不满 1 1 年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付 2 2 倍的工资。同时，劳动合同法还对用人单位在用工的同时没有 订立书面劳动合同的，劳动者的劳动报酬的支付标准进行了 规定，也即第 1l1l 条规定：用人

5、单位未在用工的同时订立书 面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的 劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行；没有 集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。此外，作为一般订立劳动合同应该采用书面形式的例外， 我国劳动合同法对于非全日制用工，采取的是可以订立 口头形式的劳动合同，即劳动合同法第 6969 条规定：非 全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这进一步证明了 书面形式的证据效力。劳动合同陷阱盘点：“盖章”不等于“签字”案例回顾孙某、李某在 A A 公司工作一年后向法院起诉，要求A A 公司支付其未签劳动合同双倍工资。 A A 公司称，已与孙某、李 某二人签订了劳动合

6、同，并向法院提交了两份劳动合同书， 但是，合同上仅有孙某、李某的个人印章。孙某、李某二人 均否认该签章的真实性，要求进行鉴定。风险提示为督促用人单位与劳动者签订劳动合同， 劳动合同法 规定，未签劳动合同用人单位须支付二倍工资。 A A 公司如果 无法证明该二份合同系孙某、 李某签署， 将承担败诉的后果。法官指出，用人单位应该确保所签合同为双方真实意思 表示，可采取现场签订等方式，同时向劳动行政部门申请鉴 证。因工作需要向劳动者刻制手章的，应当在有关部门登记 备案，并在发放时做好签字确认，避免今后产生不必要的纠 纷。“阴阳合同”引纠纷案例回顾出于避税等因素的考虑，刘某与 B B 公司在劳动合同上

7、写 明，月工资为 12001200 元，但刘某实际领取的月工资为 50005000 元，其中 12001200元通过银行发放，剩余 38003800 元现金发放。合同到 期后，A A 公司要求以月实际工资 12001200 元的标准“继续履行合 同”，刘某不同意续签劳动合同，遂产生纠纷。风险提示 工资数额直接关系到劳动者的社会保险待遇，以及在解 除劳动关系时能够获得的补偿。本案中，刘某如果无法提供 另外 38003800 元收入的证据，则只能按照 12001200 元的工资标准享 受相应的社会保险待遇，并且双方一旦解除劳动关系，刘某 无法拿到足额的经济补偿金。法官指出，如果劳动者已经不慎签订了

8、“阴阳合同” 则应利用录音笔、手机等方式收集证明实际工资的证据，并 争取与用人单位协商变更合同条款。“不定时制”隐性侵权案例回顾张某为 C C 公司办公室文员，双方在劳动合同上约定实行 不定时工作制，月工资为 60006000 元，但 C C 公司仅按照最低标 准为张某缴纳社会保险。张某发生工伤后，被社保部门告知，仅能享受最低标准 的工伤保险待遇。风险提示 不定时工作制经过劳动行政部门审批，劳动者的工作时 间不能受固定时数限制。双方约定不定时工作制后，张某可 能无法享受足额社会保险、正常休假及加班工资。如果用人单位未足额为劳动者缴纳社会保险，则劳动者 可能承受实际工资与缴费基数之间的差额损失。

9、法官指出，如劳动者的工作岗位不适用实行非标准工时 制，劳动者可以向劳动行政部门投诉，以享受标准工时制劳 动合同的相应待遇。【篇二：如何签订购销合同】 根据经济合同法 第九条和农副产品购销合同条例签订购销合同应有以下 内容：1 1、产品的名称必须明确，使用地区习惯名称时，双方 要意见一致。2 2、产品的数量和计量单位要清楚准确，对有的产品， 在签订合同时，可根据有关规定和实际情况明确规定合理耗 损，超欠幅度和正负尾差等。3 3、产品的种类、等级和质量，有国家标准的，按国家 标准执行；无国家标准有部颁标准的，按部颁标准执行；无 上述标准的，由当事人双方协商确定。对某些干、鲜、活产 品要根据国家有关规定进行检疫后方可交易。4 4、产品的包装标准，按国家或专业标准执行；没有国 家标准或专业标准的，由承运方与托运方协商确定，包装物 的供应由双方当事人商定。5 5、产品的价格，按照物价主管 部门规定的价格签订。国家允许自主定价或议价的，由当事 人双方协商议定。6 6、交货期限和地点，要根据产品的生产周期、收获季 节、交换能力明确规定。特别是对易霉烂变质、易碎产品及 鲜活产品，供需双方则更要有明确的规定，可协商推迟或提 前交货日期。7 7、交货方式，可由双方