5北京协和医院工资福利待遇规定pdf

1、工资福利待遇规定一、事业单位现行国家规定工资标准1、见习期工资：适用于大学本科毕业，取得学士学位及其以下学历，未转 正定级之前的新参加工作人员。见习期为一年，如有延期转正的情况，则见习期 工资的发放随之顺延。2、初期工资：适用于取得硕士学位及其以上学历，未转正定级之前的新参 加工作人员。初期为一年，如有延期转正的情况，则初期工资的发放随之顺延。3、岗位工资：主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求，适用于见习期或 初期结束后的正式职工。岗位工资大致分为三大类：专业技术、行政管理、工勤技能；每类工资中又划分为若干级别。4、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历，共有若干个档次，适 用人员同岗位工

2、资。5、10%工资：按人事部有关文件，提高护理人员、中小学教师基础工资部分， （即岗位工资+薪级工资的10%）适用于在护、教岗位工作的正式职工。二、生活补贴标准根据北京市及医科院有关规定，对在职人员发放生活补贴，发放标准根据 职称（职务）不同而不同。以下是自 2004年至今执行的标准：1066951或953（2000年前任职）846或853（2000年前任职）职称（职务）正局级副局级正处级副处级正科级副科级科办事员生活补贴（元/月）1696152113461206正局职称副局职称中级职称 初级师职称 初级士职称 高级工中级工及以下 见习期1591893 （2000年前

3、晋升/定级）846或853 （2000年前定级）926或933 （2000年前任职）846或853 （2000年前任职）706三、书报费标准处级以上干部或中级职称以上人员，每人每月人员每人每月 25元，工人每人每月 23元。四、洗理费标准男职工每人每月20元，女职工每人每月五、房租补标准1、根据北京市及医科院有关规定，自1998（单位：元） 房租补贴/月13011510090808070 （工龄25年以下）115958070发放房租补贴，发放标准如下:职称（职务）正局级副局级正处级副处级正科级副科级科办事员正高职称副局职称中级职称初级职称27元，初级职称或科级以下26元。年1月1日对离退休和在

4、职人员备注高级工80中级工及以下70（工龄25年以下）2、另，工龄满25年以上的职工，月房租补贴不足 80元者，按80元标准发 放（科办员或中级以下人员）。六、伙食补、餐补标准1、根据在职职工出勤发放，月伙食补贴最高限额为120元。2、根据在职职工出勤，餐补每天14元。七、职务补规定党政机关职能部门工作人员，业务科室中担任科主任、书记、护士长、教学老师等职务的工人员，依据职称（职务）享受不同的职务补贴。不论何种原因离开岗位一个月（含一个月），职务补贴停发。八、新参加工作人员的工资规定1、无工作经历即由院校毕业的学生，其工资标准如下：学历（学位）见习（初期）工资备注博士845硕士770研究生班7

5、10双学士710本科五年制700本科四年制685公655中专590（含高中）2、有工作经历（主要指研究生毕业）的工作人员：参照入学前档案工资档次（岗位工资+薪级工资）发放。如档案工资低于新参加工作人员的工资，按新参加工作人员的工资标准执行。九、转正定级工资规定毕业来院工作的研究生、大中专毕业生及职高生等，工作满一年，同时医师 岗位需取得职业医师合格证书，护士岗位需取得执业护士资格证书者，科室考核合格予以转正定级，定级工资如下:（单位：元)学历（学位）岗位工资薪级工资备注博士（含双博士）590273硕士590215研究生班590181双学士590181 （含六年制）本科五年制590151本科四年

6、制590151550125中专550十、薪级工资扣款规定91 （含高中）假种休假天数扣款百分比病假：0.5-3.5 天扣薪级工资的12.5%4-7.5 天扣薪级工资的25%8-11.5 天扣薪级工资的37.5%11天以上扣薪级工资的50%事假：0.5-3.5 天扣薪级工资的25%4-7.5 天扣薪级工资的50%8-11.5 天扣薪级工资的75%11天以上扣薪级工资的100%H一、扣生活补贴的规定有下列情况之一者补贴停发：1、病休职工，工作年限不满十年的，病休半年者;2、工作年限满十年不满二十年的，病休一年者；3、事假超过15天者；4、公派出国三个月以上（含三个月）者；5、因私出境（包括出国探亲

7、）者；6、待聘或借调外单位人员。十二、扣病假工资的规定工作年限不满十年，病假在两个月以内，发原工资。连续病假超过两个月， 从第三个月起，发本人原工资的90%。连续病假超过六个月，从第七个月起，发 本人原工资的70% 0工作年限满十年，病假在六个月以内，发原工资。连续病假超过六个月，从 第七个月起，发本人原工资的 80%。注：对于恢复全日工作不满三个月又休病假的，要连续计算其病假时间。十三、护教龄津贴发放标准护教龄不满5年的，不享受护教龄津贴。护教龄满5年不满10年的，护教龄津贴每月3元。护教龄满 10年不满15年的，护教龄津贴每月5元。护教龄满15年不满20年的，护教龄津贴每月7元。护教龄满2

8、0年以上的，护教龄津贴每月10元。十四、离开护教岗位人员的护教龄津贴发放规定凡调离护教工作岗位，护教龄累计不满十年的，从第二个月起，取消护教龄津 贴。从事护教工作累计满二十年，因工作需要经领导批准调离护教工作岗位，可 以保留护教龄津贴。十五、护教10%在其离开护教岗位后的规定从事护教工作不满20年的,因工作需要调离护教岗位的，调离后不再执行护 教的10%工资。从事护教工作满20年及以上的，因工作需要，经领导批准，调离护教岗位的 仅按调离时的护教10%发放，但不随以后的工资增加而增加。十六、公派出国期间的工资发放规定1、公派出国三个月以下者，工资照发。2、公派出国批准期限三个月以上（含三个月），

9、且六个月以下的，停发补贴。3、公派出国批准期限半年以上（含半年），自出境第二个月起停薪。按期回国，只补发岗位工资部分，且最多补发一年。十七、因私出境期间的工资发放规定因私出境批准为探亲假的，在批准假期内工资照发。因私出境批准为事假的，自出境第二个月起停薪，并且回国后不补发工资。十八、职工在国内外参加业务进修学习工资规定职工在国内进修学习，经院领导批准同意，工资照发，逾期不归停薪。本院 职工在国外进修学习，经院长批准，长期公派出国（境）者，享受批准期限（最长一年）的岗位工资待遇，按期回国后一次性补发；经院领导批准后延长者，回 国后只补发原出国时间的工资，延长时间不予补发，超期者不再补发。十九、职

10、工不辞而别工资规定本院职工在递交了调离报告，院里尚未批准之前，私自不上班者，科室主 任及考勤员应及时通知人事处，人事处对当事人停薪。其他情况不辞而别者，科室主任及考勤员也应及时通知人事处。二十、正常调整工资规定1、正常增加薪资工资：从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等 次的工作人员，每年增加一次薪级工资，并从第二年的 1月起实行。2、岗位变动人员工资调整办法：岗位工资按所聘岗位确定；岗位变动后的下一个月起执行新聘岗位的工资标 准。薪级工资按以下办法确定：由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位，原薪 资工资低于新聘岗位起点薪资工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再 正常增加薪级工

11、资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪资工资的，薪资工资不变， 由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变，在专业技术岗位，管 理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的，薪级工资按新聘岗位比照同等条 件人员重新确定二十一、独生子女补和婴儿补办理程序先到保健科领取“独生子女奖励通知单”（一式两联），然后凭“领取独 生子女父母光荣证申请书”到人事处盖章，将上述通知单交财务处。二十二、其他补助1、父母、岳父岳母或公公婆婆去世后，随时可以办理领取安抚费手续，安 抚费标准200元。2、职工因病住院，每次凭购物（食品）发票可报销 100元。3、科室春节探望长期病号（三个月以上），凭购物（食品）发票可报销100 元。4、报销发票均需科主任或总支书记签字、人事处处长签字、到财务处报销。5、根据国家规定，职工去世后，家属领取