电脑公司底薪及提成方案-讨论稿

1、为提高市场竟争力， 公司将逐步完善相关制度 ,特别是日常管理制度和费用 管理制度，特订立本方案 ;1目的：2范围：3内容：3.1薪资：对费用管理必须坚持项目管理， 注意费用为项目而出， 为提高营业额服务； 员工要树立自己是自己的老板观念， 在有限的资源基础上来自己经营； 另外，费 用要与具体利益挂钩，和提成比例挂钩。业务的发展，离不开团体的努力，到客 户现场的技术员， 更应该注重客户的心理， 注意客户的情绪变化和对自己所讲信 息的反馈：你卖给客户不是产品的价格，而是价值，这些价值体现在对方 （客户 ） 整体销售业绩提高、队伍的专业化、业务水平及能力的提高各个方面价值； 规范员工薪酬，稳定员工队

2、伍，适应发展需要。所有员工。3.1.1 薪资组成：总薪资 =（底薪+全勤奖+补贴+业务提成） -（伙食+代 扣+应扣日杂费）；3.1.2 底薪：是指根据实际工作岗位而设的薪资，不同工种薪资不同，主 要定额标准为其工作责任及工作难易程度。 （具体底薪标准附表 1员工底薪标 准）3.1.5 全勤奖：指除节假日外的正常工作时间全勤参与工作的，如果当月 出勤状况为满勤，全勤奖为 50 元；工伤假按实际批准日期不扣全勤奖，当月 事假在一个工作日以上的即无全勤奖。 当月迟到和早退总数在三次 （不含） 以上 或当月旷工一天（含）以上者，当月均无全勤奖。3.1.6 业务提成：业务提成只针对本公司正式人员（仍在

3、公司培训期的人 员不享受业务提成），在完成基本业务量后，根据实际工作情况，各提成比例按 合同订单或纯利润的百份比计算：3.1.6.1 硬件系统：大型网络工程为 3%; 或纯利润的 1020% ，电脑装 机提 510%;3.1.6.2 特殊项目：监控系统和集团电话系统的建设项目按合同金额的3%提成；3.1.6.3 相纸系统、 IP 电话超市系统提成 5%;同一项目的提成 额不作累加；3.1.7 补贴和交通费3.1.7.1 通讯费补贴：满试用期后的业务员、技术人员由公司核销通讯设 备的基本月租及集群网费 30 元，因实际情况无法使用公司集群网的人员经申请 批准补贴 25 元 /月；3.1.7.2

4、交通费：外勤业务人员因工作需要，经申请实报实销交通费3.2 福利：包括：伙食补贴、有薪假、生活补贴和住房补贴；3.2.1 生日补贴：公司所有人员在本人生日当月均可享受 50 元的生日补 贴。3.2.1.1 伙食补贴：在公司就餐每月伙食标准为 260 元；公司负责中餐者 补贴 150 元/月；3.2.1.2 有薪假期：根据国家相关规定，本公司员工均可享受如下有薪假 期：元旦： 1 天；春节： 5 天；劳动节： 2 天；国庆节： 2 天。每月休 2 天； 无法按时休假的，根据工作安排调休；3.2.1.3 保险：试用期满后的外勤人员须购买人身意外险，公司负责核销 50%费用。3.2.1.4 日常用品

5、补贴；公司对淋浴用品、洗衣粉等日常用品按每人 30 元 /月核销；水电费核销 20 元；（在公司食宿者本项补贴按每月实际发生额多除 少补）3.2.1.5 租房补贴：凡经申请批准在外租房的正式员工，每月补贴 100200 元不等；3.3 给薪及调薪： 试用期员工按底薪标准发放，不享受租房补贴，日常用品补贴及伙食补贴； 新进员工暂扣一个月份工资（提成不扣）；正常离职时结清返回员工；3.3.1 正常调薪：公司根据营业业绩成长状况，在上一财年结束根据公司 业绩,对员工的底薪实施调薪；3.3.2.具有以下情况之一的员工，当月不考虑调薪： 未满试用期 服务 期未满半年者（不含三个月试用期）；在近半年内停职

6、或累计请假二周（含）以 上者； 正式提出离职申请的员工；3.3.3 异动调薪：本公司所有岗位异动的员工必须有一至三个月（不得少 于一个月） 的试用期，在试用期内享受该岗位试用期薪资及职务津贴， 试用期满 后将根据其实际工作表现实行调薪。3.4 有下列情形之一时，公司将在员工的工资中直接扣除相应金额： 员 工缺勤，应发工资额 = （实际出勤天数 /该月应出勤天数 X 该月应发薪资） 借 支金额；因违反公司管理制度而出现的罚款金额； 未办理正常离职手续，按 规定扣除金额； 伙食费用。 生活日杂费；3.5 薪资发放：3.5.1 薪资计算期从本月 1 日到31 日止，公司发薪日期为次月的 15 日。3.5.2 如遇不可抗拒的事件而导致薪资推迟发放的， 公司应提前一天通知， 解释延缓发放薪资的原因，并告知员工延缓日期。3.5.3 如因计算有误而导致员工所领金额出现误差的，应在发放薪资日向 财务提出。务必在三天内为其计算正确薪资，多退少补。4. 其它4.1 本工资方案不得外泄，如有不明之处或其它异议可直接向财务查询。4.2 本公司员工薪资对内、对外一律保密，员工应养成不探询他人薪资的 礼貌，不评论他人薪资的风度，以自己实际工作表现获取相应的劳动报酬。4.3 为确保本管理制