计算机与信息工程学院学生会干部干事考核总结(共4页)

1、精选优质文档-倾情为你奉上计算机与信息工程学院学生会干部干事考核总结报告考核目的：为提高我院学生会干部内部成员的综合素质，提高学生会的整体工作效率，促进学生会工作的全面开展，充分发挥学生干部的模范带头作用，塑造全心全意为广大同学服务的优秀的学生会组织。考核时间：2011年3月7日到2011年3月12日考核对象：计算机与信息工程学院第十三届团总支学生会全体学生干部及干事考核实质：本次考核是由组织部主要负责，办公室全程监督，计算机学院09级以及10级部分同学共同参与的考核活动。考核采用实名制，保证公平、公正、公开。考核结果的最终解释权归组织部所有。考核内容以及比例：出勤情况（10%） 学生干部互评

2、（20%） 团总支老师评价（30%） 民意测评（40%）考核流程：3月7日根据考核策划书在办公室拿到2010-2011上半年所有干部的会议出勤情况，确定干部、干事的出勤得分。3月7日组织计算机学院第十三届团总支学生会全体学生干部、干事在学院阶一参加学生干部互评。3月8日在计算机学院10级学生中选取50名民意测评人员在学院阶二进行民意测评。3月9日计算机学院第十三届团总支学生会全体学生干部、干事上交2010-2011上半年成绩单（打印版），组织部干事计算每个人的平均成绩。3月10日团总支老师对计算机学院第十三届团总支学生会全体学生干部、干事进行评价。3月11日组织学生会组织部干事计算学生干部互评

3、与民意测评结果。3月12日组织部计算本次考核的总体成绩以及对本次考核进行总结。考核具体情况分析：2011年3月7日开始进行计算机学院学生会干部、干事第一次考核，我部本着公平、公开、公正的原则，从出勤情况、学生干部互评、团总支老师评价、民意测评四个方面对计算机学院第十三届团总支学生会全体学生干部进行一次考核，考核具体情况分析如下: 出勤方面：此次出勤考核的时间是从第一次例会为起点，以办公室记录为依据进行考核评分。从记录结果可以展现出我院学生干部、干事的出勤是令人非常满意的，但是由于办公室没有对迟到人员进行详细记录，此次考核出勤方面没有反应出具体问题，希望办公室在以后的工作中详细记录每次的会议的出

4、勤情况，同时希望所有学生干部、干事增强时间观念，尽可能杜绝例会迟到现象。 学生干部互评方面：为了更好的反生出学生干部的工作情况，增加学生干部的内部交流，本次考核新增添了学生干部互评一项，学生干部互评从道德观念，政治素质，进取精神，人际关系和工作成效五个方面进行了互相评价，所有干部得分差距不是很大，希望得分靠后的学生干部好好总结自己的不足，在集体中树立威望。 团总支老师评价方面：此次团总支老师评价主要是由团总支老师测评学生干部道德素质和工作能力两个方面以及组织部根据学生干部上交的成绩单计算2010-2011学年平均成绩得出的最终结果。从道德素质和工作能力方面来看，大部分干部还是可以得到团总支老师

5、的肯定的，但由于有些部门很少甚至没有组织过任何活动，工作能力没有突出体现，希望在以后的时间里积极组织属于各部门的活动；工作之外不能忘记学习，学习成绩差距比较大，最低平均成绩为69分，最高平均成绩为88分，希望成绩不是很高的同学在下半年工作的同时不要忽视学习成绩。 民意测评方面：从测评人员选取的方面，随机抽取计算机学院10级学生各班中学号为4号，10号，18号，26号以及33号学生共50人参加民意测评。从测评结果中可以反应出我院全体干部、干事的整体水平在各个方面相差并不多，但是出现了个别现象，从测评单上明显的比其余人低，甚至出现了全部为0或没有给予评分的现象，我个人认为不仅仅是针对现象，其工作上肯定存在不足之处。希望民意测评得分较低的学生干部能够认清自己的不足之处，真正做到为广大同学服务。考核处理办法：对考核结果做出如下处理： 对于得分比较高的学生会干部、干事给予适当的表扬及奖励。 要求成绩后三名的学生会干部、干事写出书面检讨及保证。 学生会各部门在做好本职工