2017月修改后员工考勤管理制度祥解

1、名称贵州永红食品有限公司考勤休假管理制度文档编号：GZYH-G-RLXZ01-14-1. 0版本号与页数：i.o版（共6页）保密级别：普通生效日期：2014年7月24日贵州永红食品有限公司Guizhou Yonghong Snmck Food Co.Ltd贵州永红食品有限公司考勤休假管理制度名称贵州永红食品有限公司考勤休假管理制度文档编号：GZYH-G-RLXZ01-14-1. 0版本号与页数：i.o版（共6页）保密级别：普通生效日期：2014年7月24日贵州永红食品有限公司Guizhou Yonghong Snack Food Co.j Ltd1 目的为了加强规范公司的劳动组织纪律管理，规范

2、职工在工作期间的行为，严肃工作纪 律，提高工作效率，并结合我公司实际情况，特制定本制度。2 适用范围本制度适用于公司各职能部门3 考勤方式及对象公司各职能部门采用指纹打卡（含各部门经理），每月初由人事部进行考勤统计。4 工作时间与假期4.1 工作时间公司实行每周5天工作制作息时间，上午&3012:00下午13:0017:30o生产 车间执行本车间作息时间，不得随意改变和违反，并报人力行政部审核备案。4.2考勤管理员工考勤采用上下班打卡和考勤员记录相结合的办法。所有员工上下班一律打卡或 考勤；可免予打卡的人员：高层管理人员（总监级以上，含总监级）；长期在外工作的人员，但部门每天要做好考勤

3、登记，月底报人力资源部；因公出差填妥“出差申请单”经领导核准者；因故请假，经领导核准者；临时事故，事后说明理由，经领导核准者。上班时间已到而未到岗者，即为迟到：未到下班时间而提前离岗者，即为早退：工 作时间未经批准搜自不到或离开工作岗位者，即为旷工。上班打卡时间为早上8: 30之前，迟于8: 30即视为迟到，迟到30分钟以上0.5天 以内视为旷工0.5天，0.5天以上算1天。无故不打上班卡或下班卡者按旷工0.5天 处理。若上下班均未打卡，则视为旷工1天。每迟到、早退一次扣20元，一个月内连续迟到3次，每次迟到都在30分钟以内的 扣除满勤奖金，并由人力资源部书面通报批评。旷工为严重违纪行为，情节

4、严重者视为重大违纪，可给予劝退处理。具体如下：编写:审核:批准:第-3 一页贵州永红食品有限公司Guizhou Yonghong Snack Food Co.j Ltd名称贵州永红食品有限公司考勤休假管理制度文档编号：GZYH-G-RLXZ01-14-1. 0版本号与页数：i.o版（共6页）保密级别：普通生效日期：2014年7月24日旷工0.5天之内（含0.5天）扣发1.5天工资: 旷工1天扣发3天工资，以此类推；无正当理由经常旷工，经批评教育无效，或连续旷工时间超过15天，或者一年以内 累计旷工时间超过30天的，公司有权给予解雇处理。工作时间职工不得个人之间互相协商调换工作，该上班不上班的按

5、旷工处理，该休 息不休息的按休息对待。在上班期间未屐行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一 次罚款半天工资；在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款半天工资；造成重大损失的, 由责任人自行承担。为了保证安全生产和保护儿童的身心健康，严禁上班时间带小孩到工作岗位，如有 带小孩上班者直接在门岗劝回并记事假。4.3法定假日根据国家法定休假，其它时间根据公司业务需要灵活调整，少数民族地区政府规定 的假日另行规定。法定假日期间安排加班的，在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或 小时工资的300%另行支付加班工资。4.4年假员工在公司工作满一年后，可以享受公司的年度休假。年假计算办法：职工累计工作已满1年

6、不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假 10天；已满20年的，年休假15天。本公司工作年限（含试用期）5年以下5年以上（含5年）5个工作日/年10工作日/年员工使用年休假吋恰逢法定假日或双休日，其年假将不被计算在内0 员工的年休假可替代本人的病假。贵州永红食品有限公司单供帕更卿如歸啓簸趙M；爲M名称贵州永红食品有限公司考勤休假管理制度文档编号：GZYH-G-RLXZ01-14-1. 0版本号与页数：i.o版（共6页）保密级别：普通生效日期：2014年7月24日员工享受年假必须提前一个月申请，由部门主管批准并报人力资源部核准。本年度休假可延至第二年度的3月31日前享受，但不可提

7、前使用下一年度的年假。离职年假处理：若公司员工享受完年假E在当年离职，则应在其离职时根据其当年 出勤月数，按比例计算其应享受的年假天数，多享受的年假天数按日折算成工资扣 回。未休年假公司按照相关法规支付日工资。不享受年假情形：以下几种情况员工不享有带薪年假：首先，（一）职工依法享受寒署假，其休假天 数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年 不满20年的职工，请病假累计3个月以上的：（五）累计工作满20年以上的职工，请 病假累计4个月以上的。其次，职工已休完当年的年休假，年度

8、内又出现上述后四项项 规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。4.5 事假事假的申请不得小于0.5天，除紧急情况外，每一位同事均会提前申请，每一位员 工只有在使用完带薪年假后方能申请事假。编写:审核:批准:4第5 一页GuiihouSnack Food Co.7 Ltd批准名；尔贵处1永红食品有限公司考勤体假管理制度文档编号YH G-RT .Y701-14-1 0HR经;耳旳木号片页数.1 0師（共6页）士 a 二客保密级别普馮5夭接王部门经3蜚效日期：2014年7月24日HR高级经理16天以上一30天直接主管部门经理HR高级经理生产车间（厂长审批）总经理审批贵州永红食品有限公司4.6病假病假

9、需有医保指定医院出具的病假证明，病假当天如本人不能当而向所属部门主管 请假，也须在上午十时前电话通知所属部门主管，经部门主管同意后，方能认可。急诊病假不得超过三天，并需具备急诊证明，慢性病休假不得超过一周（特殊病种例 外）。员工生病可以申请病假，分为以下两种：带薪病假公司将提供每年累计10天的带薪病假，新入职和离职员工按比例享受带薪病假。带薪病假必须在一年内使用，不得延续到次年，未休带薪病假视为自动放弃，不作 任何补偿。并以市级以上医院单据为支持文件。医疗期病假假单接续：员工连续病假30日以上，视为长期病假，应在前一期病假结束前提交 下一期病假证明，无假单吋间视为旷工。员工连续病假超过15日，

10、公司有权安排人员陪同该员工一起到公司指定医院进行 检查，以确认病情。若经医院确认病情属实，则按上述规定休假。若不属实，则与该 员工按违纪解除劳动合同，该员工应退回在此期间公司为其支付的医疗费用及工资； 需连续休病假二个月以上的员工，应由本部门提出书而报告，经人力资源部、管理层 和总经理共同讨论决定。医疗期：员工因患病或非因工负伤需长时间就医而不能工作时，根据本人实际参加工 作年限和在本单位工作年限给予324个月的医疗期：编写:审核:批准:#第-5 一页贵州永红食品有限公司Guizhou Yonghong Snmck Food Co.Ltd名称贵州永红食品有限公司考勤休假管理制度文档编号：GZY

11、H-G-RLXZ01-14-1. 0版本号与页数：1.0版（共6页）保密级别：普通生效日期：2014年7月24日实际工作年限本单位工作年限医疗期（月）10年以下5年以下35年以上610年以上5年以下65年以上、10年以 下910年以上、15年以下1215年以上、20年以下1820年以上24原则上，医疗期病假应在年假和带薪病假全部休完之后，才能使用。享受医疗期病 假的员工不能同时享受年假和带薪病假累积。4.7婚假在本公司工作期间登记结婚并工作一年以上者，可以申请婚假。婚假：非晚婚者3天，晚婚者15天。员工享受婚假必须提前一个月申请，由部门主管批准、人力资源部核准。婚假应在结婚登记后一年内一次性享

12、受，未休婚假视为自动放弃并不给予任何形式 的补偿。4.8产假产假正常产假中包括产前假15天90天（自然日）难产者增加15天（自然日）多生育一个婴儿增加15天（自然日）年满24周岁初育者增加30天（自然日）；不休者，给予1个 月基本工资独生子女增加30天小于4个月流产15-30天（自然日）满4个月流产42天（自然日）休产假期间，如恰逢法定节日及公休日，产假不予顺延。 产假必须一次性使用，不得延迟使用。4.9哺乳假女员工有一周岁以内的婴儿，享有哺乳假，每天可以晚来或早走1小时。此假系用 于哺乳专项用途，不可挪作他用，不得累计计算。如果员工实际未休哺乳假，可以 每月给予一天奖励假，待遇不受任何影响，

13、此假只限当月有效。4.10陪产假男员工可在女方生育后30天内享有7天的陪产假。4.11丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、公婆、岳父母）可申请一次为期五天的丧假,旁系亲属（包括兄弟姐妹、外公外婆，爷爷奶奶）去世，可申请一次为期五三天的丧假。丧假必须在亲属死亡E个月内一次性使用，超过一个月后未使用者视为自动放弃并不给予任何形式的补偿。4.12休假原则请假手续员工申请以上各类假期，均须在事前填写“请假单”,编写:审核:批准:#第7 页ff.贵州永红食品有限公司名称贵州永红食品有限公司考勤休假管理制度文档编号：GZYH-G-RLXZ01-14-1. 0版本号与页数：i.o版（共6页）保密级别：普通

14、生效日期：2014年7月24日贵州永红食品有限公司多鬧供（pou Yonghonig Snack Food Co. LtdGuizhou Yonghong Snack Food Co丄td员工请假条RS-09填写时间： 年 月曰姓名部门职务请假类别事假 病假 婚假 产假 丧假 调休 工伤 年假 探亲假其他请假事由请假时间自年月日时至士天时年月日时大审批意见部门经理人事行政部厂长总经理注：1.病假须出具医院证明；2、两天内假期由部门领导直接审批，两天以上需厂长审批；3、部门经理、副经理、助理、主任级人员请假需厂长审批；4、此假条审批后方可生效，审批主后交人事部存档。并附上有关证明，先经所属部门主管同意，交人力资源部批准办理有关手续后方能认可。若员工因突发事件未能依照手续事前请假，则应在当日上班后两个小时內亲自电话通知直属主管，说明请假事由，经批准后方有效，然后与上班后两日内补办名称贵州永红食品有限公司考勤休假管理制度文档编号：GZYH-G-RLXZ01-14-1. 0版本号与页数：i.o版（共6页）保密级别：普通生效日期：2014年7月24日贵州永红食品有限公司护便申x缪 oYonghonig Snack Food Co.Ltd休假准备员工休假前必须与所属部门