考勤管理制度(店面)

1、内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司内蒙古小肥羊餐饮连锁有限公司北京餐饮管理分公司店面考勤管理制度编号： XFY/BJ/RL-WJ-009拟制部门：人力资源部编制人：审核人：批准人：颁布日期：考勤管理制度为了能够更好的提高对店面员工的管理工作，增强员工对工作时间的意识，制定如下规定：1 工作时间的规定1.1 工作时间每天不超过8 小时，每月至少安排2 天休息。2 考勤的时间单位2.1本制度所称“一年”为当年的1 月 1 日至 12 月 31 日；2.2 “一个月”为当月的1 日至当月最末日；2.3除迟到、早退以“次”计算外，其余均以“小时”或“天”计算，8 小时记为一天。3 考勤期度

2、3.1以月为单位计算，即每月的第一天至最后一天。4 请假手续4.1员工请假应履行审批手续，需于事前填写请假条 ，并由有审批权限部门的负责人前厅经理（厨师长）批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头、电话形式申请，并在事中或事后 24 小时内补办请假条手续，否则，视为旷工；员工请假超过 3 天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工；员工请假超过 5 天以上的，由执行经理审批，否则，视为旷工。5 迟到、早退5.1当月第一次迟到在五分钟以内者，如平时工作表现良好，且无其他违纪，可忽略不记。店面规定上班时间为迟到。5.2 迟到处罚表（按月执行，不做月度累计）：迟到次数3 分钟内3

3、-30 分钟30 分钟以上第一次迟到-5 元15 元第二次迟到5 元10 元20 元第三次迟到10 元20 元30 元迟到 30 分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，第四次迟到30 元并不能参加当月考评）迟到 30 分钟以上，按旷工半天处罚（通报批评，第五次迟到35 元并不能参加当月考评）五次以上迟迟到30 分钟以上，按旷工一天处罚（通报批评，按旷工半天处理（计过一次）到并不能参加当月考评）每月迟到 3 次以上（包括 3 次）的员工，公司内部通报批评一次。季度累计通报批评在二次（包括三次）的员工，公司可立即解除劳动合同，并无需支付任何补偿。每月迟到 5 次以上（包括5 次）的员工 , ，公司内

4、部通报批评，并记过一次。因考勤记过一次的员工不能参加该季度考评。无故旷工半日者，扣除日工资的100%；员工无故旷工一天者, 扣除日工资的 200%；每年累计无故旷工三天者 , 公司可立即解除劳动合同并无需任何补偿。6 事假6.1 因个人或家庭特殊事务等情况，必须由本人亲自处理不得不请假的，视为事假。6. 2 事假属无薪假期，可使用有薪年假充抵。7 病假7.1 以下情形为病假：7.1.1 上班时间去医院就诊的；7.1.2 因病无法正常工作，经医院诊断须在家病休的；7.1.3因病经医院诊断需要住院治疗的；职员休病假，须履行公司请假手续，并提供合法医疗机构的诊断书、病休或住院证明 （医疗机构盖章），

5、不履行请假手续或无医院证明的，视为旷工。7.2 职员病假可使用有薪年假充抵。8 公假8.1 由于员工住所所在区域发生火灾、天灾等无法预料的灾害、因政府原因、职员履行国家义务等，致使职员无法上班时，由所属领导审核确认，报人力资源部确认后按公假处理。公假享受工资、福利待遇。9 年假9.1 凡在本公司工作满一年以上，领班及领班以下人员可安排年假12 天，工作每满一年年假天数增加1 天，年假最多 20 天，其中可包括休息日或节假日。9.2 公司部门经理及店面的管理人员（包括执行经理、会计、出纳、前厅经理、厨师长）工作满一年以上，带薪由运营部部审核，报总经理批准。报销标准如下：（1）、硬卧标准：公司部门

6、经理及店面执行经理（2）、硬座标准：公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长。 （ 3）、长途汽车：公司部门经理及各店面执行经理可根据情况乘坐长途汽车，并按车票所载我额据实报销；公司部门经理以下人员及各店面的财务人员、前厅经理、厨师长按长途汽车票与同等路程最贵的硬座车票最低的原则报销。9.3 有关年假事项由人事部门审核，报总经理批准。10 婚假10.1职员本人符合婚嫁条件（女 21 周岁、男 23 周岁）给假 3 天，符合晚婚条件（女23 周岁、男 25 周岁）的，再奖励 7 天。10.2婚假为带薪假，不含公休假日和法定节日。10.3婚假原则上一次休完， 确因工作需要，经直接上

7、级批准， 可分次在二个月内休完。11 产假11.1已婚女职员因生育可享有一定期限的产假（含公休假日和法定节日）。产假 90天。晚育者，可再享有奖励产假 30 天。晚育指：女职工生产时年龄为24 周岁以上者。女职工生育同时符合难产、多胞胎生育、晚育条件的，增加的产假天数累加计算。11.1产假于预产期前一个月可以休息，但需与产前、产后连续计算。11.2产假期满后，有特殊情况超期再休的，应有书面申请，按公司请假手续办理，但不超过三个月。并报送人力资源部备案，按事假规定执行。11.3女职员怀孕流产的，根据国家有关规定和国家医疗机构证明。女职工妊娠不满12 周（含）流产的产假为 15 天； 12 周以上

8、 16 周（含）以内流产的产假为 30天； 16 周以上 28 周（含）以内流产的产假为 42 天。11.4产前检查算作劳动时间，原则上，怀孕1 3 个月时，累计有不超过 3次的产前检查时间； 4-6 个月时，每月有 1 次检查时间； 7-9 个月，每 2 周有 1次检查时间；超过 9 个月时，每周有 1 次检查时间。产前检查时间每次不超过半天。11.5除医院特殊要求外，超时的产前检查按病假累计计算。11.6产假为有薪假。12 丧假12.1职员的父母、公婆或岳父母、配偶、子女去世，公司允许申请丧假。12.2丧假为 5 天，外埠将给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算），且一次休完。12.

9、3 丧假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。12.4 丧假为带薪假。14 旷工14.1 扣除旷工期间 3 倍的日工资和当月全部福利。14.2 如一年之内出现一个月内累计旷工 2 次以上 ( 含) 情形，公司可以向该职员发出违反劳动纪律而解除劳动合同通知书 ，予以辞退。15 加班15.1 加班指在正常工作时间外、公休日、法定节假日在办公地点或公务环境下持续本企业工作的行为。15.2 加班申请需在加班行为前填报、审批完成，并在人力资源部备案。15.3 加班需填写加班申请表 ，未批准的申请，不按加班处理。15.4 加班费给付标准。加班费计算以日岗位工资标准为基数。* 加班天数（不足半天按半天计算 。多余半天按 1 天计算 ）工作日加班给付日岗位工资的1.5 倍；公休日加班给付日岗位工资的2 倍；法定节假日加班给付日岗位工资的3 倍。15.5 法定节假日。元旦： 1 月 1 日为法定假日春节：农历除夕、大年初一、初二、为法定假日劳动节： 5 月 1 日为法定假日清明节： 4 月 5 日为法定假日端午节：农历五月初五为法定假日中秋节：农历八月十五为法定假日国庆节： 10 月 1 日、 2 日、 3 日为法定假日16 职工休假逾期应续假，按事假累计计算；未行续假者，除因病或临时发生意外等不可抗拒原因外，均视为旷工。17 职员休假应履行审批手