综合部绩效量化考核细则2

1、-精品 word 文档值得下载值得拥有 -综合部工作考核量化标准一、考核内容（一）出勤 （20 分）1、遵守公司考勤制度，出满勤者得20 分：2、病假：每一天扣0.5 分，上不封顶。3、事假：每一天扣1 分，上不封顶。4、旷工：每半天扣2 分，上不封顶。5、公司规定的所有活动（公司级会议、部室例会等）每缺席一次扣1 分，6、迟到、早退每次扣0.25 分，说明：(1)无故旷工达 3 天以上或公司规定的所有活动中有23 以上不参加者， 视该项 0分；(2)病假、事假累计达七天以上者，本月量化为0。(3)规定时间内的婚、丧假，生育假、年休假等不扣分，但超出按事假对待。（二）工作量 （40 分）根据本

2、月的工作项目的数量和质量计算。1、在本职工作作出积极、主动贡献，成效显著者计30 分。2、工作认真负责，规范高效，在市公司及以上公司得到好评和认可者计10分。3、工作应付，效率低下，不能及时完成领导交办的事务扣25 分。4、工作缺乏责任心，欠主动者扣25分。5、工作态度恶劣，受到公司领导（含市公司）批评的，扣6、工作中有重大失误，影响到公司工作，视情节轻重，扣10 分。30 分，特别严重者，当月量化为0。说明：（1）工作量主要看分工日常工作落实情况。25-精品 word 文档值得下载值得拥有 -（3）按照公司规定着装，每发现一次不按规定着装扣1 分（4）各办公室确定每日值日人员，每发现办公室内

3、脏乱差扣1 分，被经理发现扣 5 分。（4）工作人员歇班期间要保持联系畅通，随时根据工作需要加班，否则每次扣 5分。（三）加班 （20 分）1、因公司有重大活动，加班加点视情况每次加计510 分。2、休班期间，因工作需要加班工作并保证质量，每次加计1015 分。说明：（1）公司性加班不加计工作量。（2）加班期间因责任心不强，工作出现纰漏，不加计工作量，并视情节轻重扣分。（3）因工作工作需要加班，因个人原因不参加者，每次扣10 分。（四）民主评议 （20 分）部室每月 1 日前将上月的工作总结上报至刘春燕，及时上报得5 分，不能及时上报得 0 分。每月 3 日前组织一次民主评议，在听取本月主要工

4、作回顾后，结合表现和在部室重大活动中的协作情况，进行无记名打分，取平均分作为本月民主评议成绩（ 15 分封顶）。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012

5、356 5761352861437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 101775831174086674-精品 word 文档值得下载值得拥有 -17088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 101