生产队工分制

1、生产队工分制工分制亦称“劳动日制”，以劳动工分作为计量劳动和分配个人消费 品尺度的制度，是以前我国农业集体单位采取的计算劳动者的劳动消耗 和劳动报酬的一种办法。一、简介人民公社时期，农业生产一般由生产队组织，社员以生产队为劳动 单位进行劳动并取得报酬。但农业劳动通常在广阔而分散的土地上进行， 对劳动者努力程度的监督十分困难.因而，在最终产品收获之前，难以判 断每一个工序的劳动质量。所以，生产队普遍采用了 “工分制”作为劳 动的计量和分配依据。这种“工分制”，以潜在劳动能力为依据，根据性 别、年龄为每一个社员指定一个工分标准 ，按工作天数记录工分数，年底 根据每个人的工分数进行分配。二、计量单位

2、“工分制” 一般用劳动日作为社员投入劳动的计量单位，一个劳动 日表明一个中等劳动力一天完成的劳动量。一个劳动日再分为10个工分。三、计算方法计算工分数量的主要方法：(1)按件记工，即按社员完成的工作定额确定应得工分。(2) “死分活评”,即按照每个社员劳动力的强弱和技术高低评定每 工作日应得的工分，再根据劳动中的实际表现进行评议，确定加分、减分或按原定标准记分。(3) “死分死记”，即按社员劳动力强弱和技术高低评定每工作日应得工分，再根据实际出勤时间记分。(4)包工，即合作社把一定的生产任务，按照工作定额预先计算出 一定数目工分，包给生产队完成。最初是实行季节性包工称为“小包工”， 以后出现了

3、常年包工称为 “大包工”。有些合作社在常年包工基础上规定 产量标准，实行超产奖励制。实行工分制时，劳动者所得的劳动报酬，取决于他本人参加集体生 产所得的劳动工分和工分值的高低。由于这种分配制度完全忽略了实际劳动态度和工作质量，多劳不能 多得，偷懒也不会受到惩罚，因此对社员的劳动积极性造成很大的伤害。四、相关影响工分制在集体经济发展过程中虽然起过积极作用，但长期的实践表 明，工分制是造成分配上平均主义的重要因素。其具体表现：实行评工记分或死分活评，由于不易掌握统一的标准以及评工花 费时间多，最后常常导致“死分死记”，即不管实际劳动情况，一律按“底 分”计分.按定额记工比评工计分要科学一些 ，但农

4、业受自然条件影响大，劳 动定额难于订得合理，即使订出比较合理的定额，由于生产条件的多变 性也往往使它不能准确地反映每个人所支付的劳动数量和质量，其结果仍然会造成平均主义或不合理的过大差别.按实现的产量计算工分比前两种办法较能真实地反映劳动量的支 出，因为通过确定包产指标，可以把影响产量的非人为因素排除掉，从 而使产量所反映的基本上是劳动者支付的劳动数量和质量。但按产量计 工的办法也有一定的缺陷，就是计算上比较复杂。80年代初，随着包干到 户责任制形式的广泛发展，工分制的计酬分配方法也转变为包干制分配 方法，即以产量通过工分制间接反映劳动量的办法转变为以产量本身直 接反映劳动量的办法.80年代以

5、后，工分制只在少数的集体经济中采用。五、历史意义工分是特定社会背景条件下产生的特定词汇.大集体时期生产队社 员参加生产劳动被称为“上工",工分就是那时生产队会计记录社员每 天上工应得报酬分数的简称。年底，生产队会计根据社员工分数总和计 算出全年分红.当时，男劳力每天就六七分工，女劳力四五分工，老幼病残 一般也就一二分工。遇上丰收年景，效益好的生产队工分单价能值四五分 钱，效益差的生产队三四分钱甚至二三分钱。工分是社员的命根子，凝聚着大家的汗水甚至泪水。大集体时，一 家少则三四口，多则七八口甚至十来口人 ，靠的就是在生产队挣的这点工 分养家糊口 .孩子上学、穿衣购物、油盐酱醋等一应开支

6、均包含其中。绝 大部分的家庭那时由于老小多，靠生产队分的那点口粮根本不能解决一 家人的吃饭问题。为了工分，社员吃不饱甚至饿着肚皮干活是常事。工分是生产队社员集体评议的产物。大集体时的生产队，套用时下 一个时髦名词就好像是一个“产业链 "。生产队长就是这个“产业链”的“总规划师”，要根据不同的季节或者是不同的天气安排社员不同的 活计，故又称 “排工"。譬如春季要踏车、拉田、泅田，夏季要铲草、 洒药、蜀泥，秋季要收割、放场、挑渣，冬季要挑桶泥、拔棉花杆子、 豁二道坝。平时，生产队长还要安排年幼的放牛放羊，年长的养猪养鸭， 收割季节看场，灌溉时看风车，有时还要根据需要组织社员向南

7、到红旗农 场割草，北到宝应的白马湖趟渣，兴化化肥厂淌氨水等等。2六、作用那时，勤劳的人家忙里偷闲，每年饲养一二头猪卖钱贴补家用，除此,工分几乎是每个家庭唯一的经济来源 .社员们每天起早贪黑，累死累活为 的就是工分.他们对自己每天上工的工分值特别看重，因为工分的多少直 接决定着一天的收入。一些家庭妇女常因忙于家庭琐事而延误了上工时 间，乘着队长不注意，悄悄混入上工社员的队伍是她们惯用的伎俩 .然而, 往往难逃生产队长那看似模糊实则犀利的眼睛.她们遭受的常常是队长 的一番奚落和扣半分工的惩罚。老实厚道的妇女往往是忍气吞声地在心 里犯嘀咕，要是遇上蛮不讲理的婆娘则和生产队长理论上半天，尽管无济 于事

8、。七、相关争议“工分，工分，社员的命根”.因公社时分配各种粮食、财物都要用工 分这个大分母去分，所以社员把工分看成是命根子。社员的工分得来确实 是不一样的，有的社员是靠自己的辛苦劳动挣来的，但也有很多特殊社 员，他们是不劳而获的。这些不干活的社员，有时比干活的社员挣的工分还要高。有人说， 公社公，没剥削，是完全骗人的。公社时，公社有多种付业、机械修理、 小工业、打井队、实验田等。在公社各行各业干活的社员，大都是从各 个大小队抽调上来的能工巧匠。这些人给公社出力挣钱，他们的工分都 要记在他们所在的小队上。各大队的干部班子及民兵，小队会计、保管、红五员、军烈属、工属（在外有正式工作的干部、工人的家属卜五保等.他们一般都不参加劳动, 年末小队统计工公分东西时，小队会计把社员实际干活挣的工分加在一块，按劳力人数去除求出平均分，然后按平均工分偏高的分数再补给上述 人员，当时叫做“补助工分” o个别小队吃补助工分的人比实际干活的社 员人数还要多。年末分粮食、食物时，把社员干活挣的工