XX公司薪酬发放管理实施细则

1、xx公司薪酬发放治理实施细那么第一章总那么第一条 为标准公司的薪酬发放治理,提升薪酬治理水平,充分发挥薪酬治理在人力资源治理的重要作用,保证员工的生活,增强企业的凝聚力,激发员工的工作积极性,特制定本细那么.第二第 本细那么适用于公司全体在职员工的工资发放 治理.代理商员工工资发放可参照本细那么执行.第三条 薪酬发放应 坚持依法合规的原那么；效率优先、兼 顾公平的原那么；与绩效考核挂钩,收入能增能减的原那么.第二章组织治理第四条 各部门薪酬发放治理责任：一人力资源部牵头负责分公司薪酬发放治理,负责 制定薪酬发放相关治理制度、 标准标准和流程,并组织实施； 负责各单位绩效考核数据的汇总、审核、沟

2、通确认和通报等；负责各单位员工绩效工资二次分配结果汇总、审核、分析, 根据相关政策和文件要求计算代扣个人所得税、社会保险等费用,将最终薪酬发放清单等数据报财务部发放；将员工最 终薪酬发放数据反应各单位,并通过短信等多种形式通知到 所有员工；解答员工薪酬疑问并协调处理各单位薪酬考核发 放工作存在的问题,做好决策支持和业务支持；负责薪酬考 核发放全程时效管控,保证薪酬及时发放到位.二财务部负责根据人力资源部提供的薪酬发放数据 核发员工薪酬,支付劳务租赁费和第三方业务代理费等,并 对银行发放的时效进行管控,保证薪酬及时发放到位；负责 薪酬发放标准性的复核,保证开支渠道符合内控要求.三市场部负责制定分

3、公司业务开展与营销鼓励方 案,负责按时提供绩效考核数据；配合人力资源部做好第三 方用工代办费的预算编制、执行和管控；根据人力资源部提 供的第三方业务代办费清单等数据,完成第三方代办费报账系统申请等工作.四网络运营部负责按时提供绩效考核数据；协助配 合人力资源部做好第三方用工代维费预算编制、执行和管 控；根据人力资源部提供的第三方业务代维费清单等数据, 完成第三方代维费报账系统申请等工作.五工会负责行使民主治理和监督责任,并负责员工 申诉受理、协调等工作.六各单位按人力资源部要求在规定时限内提供每月 的绩效考核数据；负责本单位绩效工资二次分配方法的制 定,按实施细那么对员工绩效工资进行考核分配,

4、并按时将分 配结果报人力资源部统一汇总报财务部发放；负责做好本单位员工绩效沟通和薪酬发放沟通工作,解答员工提由的薪酬发放的相关问题；县分公司负责本地管控的福利费的治理和 使用,并负责住房公积金及社会保险等费用的本地缴纳和管理.第五条 各部门必须成立本单位薪酬绩效考核小组,以正式文件形式下发各班组,并报人力资源部备案.组长由单 位一把手担任,组成人员包括经营单位领导班子成员、各中 心及班组主管、人力资源兼职治理人员以及员工代表,其中 员工代表应为无行政职务的一线员工,且人数不少于薪酬绩效考核小组总人数的 20%第三章薪酬福利发放第六条各类薪酬发放总体要求：一固定类工资发放固定类工资主要包括岗位工

5、资、津贴补贴、效劳年限奖、加班工资、各种福利等,由人力资源部根据 ?xx公司员工薪 酬福利制度?相关标准核算,每月底前发放到员工个人工资 账户.二活动类工资发放活动类工资包括月绩效工资、酬金、年度绩效工资等与考核相关联发放的薪酬,由各单位根据本单位绩效工资二次 分配方法核算后报人力资源部汇总核发.三应缴扣费用代扣代缴人力资源部根据汇总各员工固定类和活动类工资应发数后,根据国家及企业相关政策规定,代扣代缴相关费用,主 要包括：1.员工应缴的养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等；2,依照国家法律扣缴的个人所得税等应缴税款；3.应由个人缴纳的水电费、通信费、物业治理费、伙食 费及其他费用等.第

6、七条绩效工资分配重要管控要求一各单位每年必须根据市分公司制定的员工绩效工 资治理方法,认真分析本单位绩效考核情况,合理制定本单 位的绩效二次分配方法及标准包括内容：绩效工资分配办 法、考核指标及计分方法、各岗位员工绩效系数、酬金单价 及考核分配方法、考核流程及时限要求等,二次分配方法 必须通过本单位职代会或员工大会讨论通过,并要求有会议记录和员工签字,并以正式文件形式下发各班组,同时报人 力资源部备案,以保证绩效考核工层层落实到位.各单位在绩效考核实施过程中,可结合实际对本单位的绩效二次分配方法及标准进行修改,二次分配方法除考核 指标及计分方法外修改也必须通过本单位薪酬绩效考核小 组或员工大会

7、讨论通过,并要求有会议记录和员工签字,以 保证绩效考核更加合理、公平,最终实现鼓励最大化,修改 的绩效二次分配方法及标准需以正式文件发下各班组并报 人力资源部备案.二各单位预留的总经理奖励基金必须严格根据市分公司每年制定的员工绩效工资治理方法执行,严禁超额预留总经理奖励基金.总经理奖励基金的必须标准治理和使用, 分配方案必须经本单位薪酬绩效考核小组讨论通过前方可 实施.总经理奖励基金原那么上只能用于开展劳动竞赛或其它 奖励等鼓励,严禁将总经理奖励基金用于非员工薪酬、福利 方面的开支.总经理奖励基金奖励哪位员工就发放到哪位员 工账户；如用于员工集体奖励、活动支由的也就是无法明 确到人的,可发放到

8、局部员工账户然后回收集中使用,但 必须按附件一将过账情况、使用方案、审批情况报人力资源 部备案,以便对费用使用合理性进行管控,同时利于准确计 算员工各类社会保险及公积金等缴费基数.三各单位要增强转型工程酬金二次分配治理,转型工程酬金必须根据各人员奉献,由薪酬绩效考核小组制定和讨论分配方案,严禁由现一个人说了算的情况；同时分配方 案必须报人力资源部, 由人力资源部组织市场部等部门进行 审核,最后报公司领导审批同意后发放到个人.转型工程酬 金分配审批表详见附件二.四实行员工绩效工资分配红线管限制度.凡员工绩 效工资含各类酬金低于其岗位标准绩效工资的70彼高于其岗位标准绩效工资的200%t 其中：综

9、合治理人员高于150%t,各单位必须在上报本单位绩效二次分配表时,在 表格最后一列的“备注栏中注明具体原因,并及时与绩效工资低于其岗位应得绩效工资的70%勺员工进行解释说明,保证员工理解和接受. 同时必须保证员工月收入不低于当地 最低工资标准.标准绩效工资=市分公司绩效工资基数X部门等级系数X部门考核得分/100 X该岗位标准绩效系数.五为保证人工本钱全部用于员工薪酬福利,严禁将员工薪酬以多发放等形式放发到局部员工账户后收回挪作 它用,挤占人工本钱的情况,特别是禁止用于非员工薪酬、 福利方面的开支如用于支付代理商员工薪酬、招待费等否那么按私设“小金库对相关责任人进行处理.同时扣减相 关单位领导

10、及薪酬治理员 1-3个月绩效工资.第四章薪酬发放时效管控第八条绩效考核及工资发放时间要求一负责数据考核提供部门分别于每月11日前及次年1月9日中午下班前,将各部门月年度考核数据提供应 人力资源部由绩效考核治理员进行汇总.经营类指标考 核数据由市场部负责汇总提供、维护类指标考核数据由网络运营部负责汇总提供、 财务指标考核数据由财务部负责汇总 提供、其它考核数据由相关部门按部门职能负责汇总提供.二人力资源部于每月13日及次年1月11日中午下班前,完成各部门月年度考核评分,并将考核结果通知 被考核部门负责人和上报分公司领导审批.三假设被考核部门对考核结果有异议,可向分公司绩 效治理委员会申诉,绩效治

11、理委员会于相应月份14日中午下班前最终裁定.15日中午下班前由人力资源部提供各部门 的绩效工资分配总额,由各部门在每月17日前完成二次分配,并提交人力资源部薪酬治理员.四人力资源部于每月19日中午下班前完成数据汇总, 并计算应代扣代缴费用,将薪酬分配表上报财务部发放.五财务部在每月20日前将薪酬转至代发银行或员工 个人账户,并跟踪银行薪酬发放进度,保证月底前各类薪酬 全部发放到员工个人账户.第九条 各相关单位提供的绩效考核数据必须保证准 确、完整.填报的信息必须标准.?xx公司绩效治理时效管控考评扣分标准?详见附件 三.第五章沟通治理第十条各单位领导必须增强员工绩效沟通工作,保证员工及时了解绩

12、效考核内容、考核方法、考核结果以及考核 后薪酬情况,预防因沟通不畅引进员工不满或员工不理解, 最终失去绩效考核的鼓励作用,不断提升员工满意度.各单 位领导要求需要做好以下几方面沟通：一考核前沟通：将本单位员工绩效二次分配方法、 考核指标及计分方法等与绩效考核及薪酬发放相关的制度和内容等传到达每位员工, 可采用集中培训沟通和个人单独 沟通相结合的方式开展,让员工了解自身绩效考核、薪酬发 放相关标准和规定, 保证员工100嘴口晓,以实现绩效考核的 有效性.二考核过程沟通：各单位领导应增强员工绩效考核 过程沟通,及时纠正员工的错误或缺乏之处,及时发现和表 扬员工优点,促进员工整体绩效的提升；同时通过

13、沟通及时 了解员工需求、增进理解,使绩效考核结果更加符合员工诉 求,让员工充分理解和支持部门的绩效考核工作.三考核后沟通：将绩效考核计分情况、薪酬计算、 薪酬发放情况等,由班组长与员工进行一一沟通,让员工充 分了解自身绩效考核情况及薪酬计算方法,并指导员工下一步如何提升绩效,以利于员工对绩效考核及薪酬发放的理 解,促进下一步绩效的改良,提升员工满意度.对于业绩较 差、收入偏低的员工最后20% ,各单位领导必须与员工进行正式沟通,指由员工工作的缺乏之处,做好员工思想工 作,指导员工下一步如何提升业绩和收入.绩效沟通应该要有标准、完整的沟通记录表,详见附件 四.对于采用会议或培训形式的沟通,要求有

14、会议记录或培 训I记录.第十一条 每月薪酬发放后,由人力资源部在2天内通 过短信或邮件方式告知员工,并将薪酬数据录入ehr等系统 供员工查询.第十二条 人力资源部完成薪酬数据统计汇总并代扣 各项应扣费用后,将薪酬发放清单返回各部门兼职薪酬治理 员,各薪酬治理员应该在 3个工作日内将薪酬清单分别发给 员工可通过邮件等方式,各部门兼职薪酬治理员同时应 负责本部门员工薪酬疑问解答工作,保证员工全面知晓自身薪酬情况.第六章查询及争议解决第十三条薪酬查询通道及流程一员工可根据短信、邮件、 ehr系统、本单位兼职 薪酬治理员等渠道查询自身薪酬情况,如有疑问应该首先与本单位兼职薪酬治理员查询、了解.兼职薪酬

15、治理员必须严 格执行首办负责制,对于能够直接答复的当场进行答复,无 法当场解释的必须受理下来,并与相关部门或人员确认后在1天内反应给相关员工,不得直接推脱了事.二员工与本单位兼职薪酬治理员沟通,无法得到合 理或满意答复的,可向人力资源部薪酬治理员进行申诉或咨 询咨询 ：XXXXXXX ,人力资源部必须在 1天内给予 答复.三对于员工咨询或申诉的问题,相关人员没有进行 受理或协调答复,引起员工向上一级申诉的,每由现一次中 诉扣相关工作人员绩效工资 50元.第十四条争议解决一因计算错误或业务过失造成工资超额领取时,员 工应立即归还超额局部.否那么,公司有权在下月发放工资时 直接扣除该超额局部,对离

16、职员工将追究相关责任.二员工对工资产生疑义时,可以提由书面申请,行 使工资请求权.但自发生日起一个月内未行使的,那么视为弃 权.争议申诉流程与查询流程一致,要求受理人在3个工作内协调解决并答复.第七章检查和评价第十五条为增强和标准各单薪酬绩效根底治理工作, 强化对薪酬绩效工作的监督检查,及时纠正各项不标准行 为,保证各单位薪酬绩效制度得到有效落实,促进公司整体 薪酬绩效治理水平的提升,由人力资源部牵头每年对各单位 薪酬绩效治理工作进行检查,原那么上每月检查3-4个单位,保证每单位每半年至少检查一次,对于问题突生的单位可加大检查频次.具体检查内容及评分标准详见附件五.第十六条检查结果应用一检查得

17、分低于 85分的,由市分公司进行通报, 相关单位在15天内完成整改,完成整改后要书面向市分公 司治理层和人力资源部说明整改结果,因主观原因逾期未完成整改或未能按时提交整改结果报告的,由相关单位正职领导向公司治理层说明.二检查得分低于 75分不含的,由市分公司进行通报,相关单位在 15天内完成整改,完成整改后要书面 向市分公司治理层和人力资源部说明整改结果,同时相关单位领导向市分公司党委述职,情况严重的,将追究相关领导 的履责任任.对于弄虚作假的按“八条禁令直接处理.三人力资源部作为公司薪酬绩效牵头治理部门,对全分公司薪酬绩效治理负有管控和指导责任.每月检查后要进行通报,并催促相关单位进行整改,

18、如整体完成较差的应 向公司领导层汇报或述职.四薪酬绩效治理检查结果纳入相关单位领导年度绩 效评估考核,凡由现以下情况之一的,将取消评优资格：1 .年内检查每次得分均低于 75分的；2 .对存在问题没有按时完成问题整改的.五在检查中发现的违反国家法律法规或公司规章制 度的,根据相关法律法规及公司规章制度有关规定进行处理 或问责.第八章附那么第十七条未尽事宜按?xx公司员工薪酬福利制度?及 ?XX分公司员工绩效治理方法?等相关文件规定执行.第十八条 本方法由市分公司人力资源部负责解释.第十九条 本方法自印发之日起施行.附件：1.总经理奖励基金使用审批表2 .转型工程酬金分配审批表3 .xx公司绩效

19、治理时效管控考评扣分标准4 .员工绩效沟通记录表5 .员工薪酬绩效治理检查评分表附件一：总经理奖励基金集中使用审批表集中过账使 用金额元具体用途 须另附使 用力杀过账情况：序 号姓名过账后回收额度 元员工签名备注审批情况：使用单位领导审 批意见单位章领导签名：日期：人力资源部审批 意见公司领导审批意 见说明：1.总额低于10000元的,经单位领导审批签名,报人力资源部审批 同意即可发放；2.总额超过10000元的,需同时经分公司总经理审批.附件二：转型工程酬金分配审批表工程名称工程总酬金元本次分配总酬金元二次分配详情：序 号姓名分配额度 元工程主要负责工作备注审批情况：部门薪酬绩效考 核小组签

20、名单位章日期：市场部审批意见人力资源部审批 意见公司分管领导审 批意见公司总经理审批 意见说明：1.总额低于5000元的,由部门薪酬绩效考核小组签名报人力资源部审批 备案即可发放；2.总额为5001-10000元的,需经市场部、人力资源部审批； 3.总额为10001-30000元的,需经分公司分管领导审批；4.总额超过30000元 的,需经分公司总经理审批.附件三：XX公司绩效治理时效管控考评扣分标准考评内容时限标准开始扣 分时间扣分标准责任部门备注时限 考核动态考核阶段性任务指 标下达每月28日前卜达 下个月指标每月29 日每超一个工作日扣0.2分市场部等各部门将当月员工考核指标录入 OA绩

21、效治理 系统,并经员工确认每月5日前每月6 日每超时录入或 确认的,扣0.03 分/ 人次各县分公司、市分公司各部 门考核部门采集月绩效考 核相关数据资料并统计 上报人力资源部每月11日中午下 班前每月11 日下午每超一天扣 1 分绩效考核数据 提供相关部门考核部门将各类酬金结 算表上报人力资源部每月13日中午下 班前每月13 日下午每超一天扣 1 分各类酬金统计 部门月绩效评分确认OA绩 效治理系统每月13日中午下班前录入系统,14日中午下班前完成确认每月14 日下午每超一天扣 1 分人力资源部没有按时确 认的部门视 为同意当月 评分人力资源部下发各部门 一次分配数据每月15日中午下 班前每

22、月15 日下午每超一天扣 1 分人力资源部各单位员工月绩效考核 评分及确认OA绩效管 理系统16日前完成评分,17日前确认每超时录入或 确认的,扣0.03 分/人次各县分公司、市分公司各部 门在次月考核 时扣分各部门二次分配数据返 还人力资源部每月17日每月18 日每超一天扣 2 分各县分公司、市分公司各部 门在次月考核 时扣分汇总二次分配数据、代 扣个人所得税、社会保 险费用等每月18日中午下 班前每月18 日下午每超一天扣 1 分人力资源部在次月考核 时扣分汇总、审核月度薪酬总 表每月18日下班前每月19 日每超一天扣 1 分人力资源部在次月考核 时扣分人力资源部提交月度薪 酬发放清单和薪

23、酬总表 到财务部每月19日中午下 班前每月19 日下午每超一天扣 1 分人力资源部在次月考核 时扣分实际发放到达银行每月20日中午下 班前遇节假日 顺延每月20 日下午每超一个工作 日扣1分财务部银行原因除 外到达个人帐户合同制员工21日 前；劳务工23日 前；第三方27日 前.遇节假日顺延应到帐的第2 天每超一个工作日扣0.5分财务部、人力 资源部银行原因除 外标准核数据不准确按不准确程度扣0.5-3分绩效考核数据 提供相关部门信息填写不标准按不标准程度扣0.2-2分绩效考核数据 提供相关部门附件四：员工绩效沟通记录表部门：员工姓名：岗位:通原因及 目的沟通的主要内容年 月日经理签名：员工签

24、名：年 月日员工签名：经理签名：说明：沟通的主要内容为：1、讨论工作任务和绩效指标进展及完成情况；2、讨论工作现状包括工作态度、方法、绩效、与同事及上下级合作等,哪些 方面做得好,哪些方面需要改良,哪些方面需要帮助；3、讨论改良举措,提出解决方法；4、员工职业开展沟通指导等.附件五:员工薪酬绩效治理检查评分表被检查单位：检查日期:序 号检查工程及 权重评分标准检查方法检查结果得分备注1成立薪酬绩 效考核小组 情况5%1 .不成立扣5分；2 .成员组成不合理扣1分；3 .人员变动不及时进行调整扣1分.查看文件2绩效工资二 次分配方法 制定情况30%1 .未制定绩效工资含酬金二次分配方法扣15分；未制定KPI考核指标扣10分；2 .已制定,但未下发正式义件扣 5分；3 .方法未经薪酬绩效考核小组、职代会或员工大会讨论通过并签字的扣5分；4 .分配方法在头施中启发更未能经过讨论并发文扣5分；5 .分配方法存在明显漏洞或明显不合理性,每项扣 3分.查看文件、会 议记录、KPI指标3绩效工资二 次分配方法 传达情况10%1 .绩效工资含酬金二次分配方法、考核指标未传达 扣10分;2 .没有100%专达,每少一人扣0.2分,最高扣3分.查看会议记 录、培训记录、 沟通记录4薪酬绩效分 配标准性301 .不按绩效工资二次分配方法发放员工绩效工资