用工荒论文：工会破解企业用工荒的对策分析

1、文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.欢迎下载支持用工荒论文：工会破解企业用工荒的对策分 析经笔者调查发现 XX市部分企业随着我国经济逐渐回暖 开始由现“用工荒”。以我市家具行业为例：全市有七成左 右的家具企业面临用工短缺的困难，尚存1.5万人左右的缺口，因而成为制约 XX做强做大家具产业的主要瓶颈。因此， 切实解决XX市企业“用工荒”问题迫在眉睫，笔者就这一 问题提由自己的粗浅看法：一、XX市企业“用工荒”的成因1、全球经济从严冬迈向暖春，我市经济回暖促使用工 需求增加。全球金融危机使我市的家具、服装、物流等劳动 密集型企业不得不大量地裁减员工来降低成本，导致了企业 在经济萧条时期

2、对劳动力储备不足的问题日趋严峻，而随着 经济复苏，订单骤增，原有的职工难于满足生产需要，各大 企业纷纷费尽心思招工留人。企业扎堆招工拉大了用工缺 口，故而造成了 “用工荒”原因之一。2、企业薪酬待遇缺乏吸引力。我市经济社会发展态势 日趋向好，群众生活水平日益提高使我市大部分农民工对工 作的选择趋向体面化、自由化、可持续化，而我市家具、服 装、物流行业的平均工资在 1300元左右，这种工资水平已 经无法满足大部分农民工的日常开支需求，福利待遇低的企-1 -文档收集于互联网，如有不妥请联系删除 .文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.欢迎下载支持业对他们的吸引力越来越小。其次是新生代农民

3、工就业观念 发生变化。我市“ 80后”、“90后”的新生代农民工持续 增长，他们大多接受了良好的教育，物质生活水平与老一代 农民工相比大幅提高，择业观也发生了很大变化，除工资收 入外，他们更注重生活品质、自由空间和发展机会等，与老 一代相比，在一定程度上尚欠缺吃苦耐劳的精神，难以适应 企业的严格管理和高强度的工作要求，大多不愿意从事流水 线上经常加班加点的工作，而一线操作工恰是企业最为紧缺 的，造成了企业招工难与新生代农民工就业难并存的尴尬局 面。这是“用工荒”问题产生原因之二3、我市的就业服务机构和职业介绍机构主要分布在市 区，在招工信息的发布上很难覆盖到广大的乡村，致使企业 用工信息传递速

4、度慢、效率低，求职者难以通过完整的渠道 准确、快速地获得企业用工信息。这是“用工荒”问题产生 原因之三。4、企业用工需求和农民工自身素质不相匹配。随着企 业的发展，产业结构的升级，企业对劳动力素质的要求越来 越高，很多农民工技术水平不能满足企业用工的需求，招收 技术工种难。这是“用工荒”问题产生原因之四。二、工会应对企业“用工荒”问题的对策和建议对于工会来说，帮助企业渡过“用工荒”不仅有利于企 业又有利于职工，更是促进社会经济发展，维护社会稳定的-2 -文档收集于互联网，如有不妥请联系删除文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.欢迎下载支持有效举措。在当前阶段，XX市各级工会组织应该着

5、力抓好以 下几项工作：一是着力抓好职业培训，提高农民工素质。充分发挥工 会大学校作用，积极争取政府财政支持，加大对职业教育培 训机构的资金投入，以我市农民学院为依托，根据农民工的 需要，加强农民工工的专业培训，创建低、中、高三级技能 合理搭配的培训体系，对农民工进行服装、家具、电子、汽 车维修、生猪养殖、甜柚栽培等技能的免费培训，造就大批 与我市产业发展要求相符的高素质农民工。二是着力深化“共同约定行动”，尽快解决职工工资难 发、休闲无场所、子女就学无门等问题，首先要提升农民工 工资水平。大力推进工资集体协商，积极争取劳动监察部门 支持，督促欠薪企业落实清欠责任，帮助农民工追讨欠薪， 在制度和

6、资金上保障农民工的工资收入和福利待遇与社会 经济的发展同步增长。同时要加大企业文化建设力度，注重 对农民工的人文关怀，要督促企业改善生产环境和生活条 件，建设休闲娱乐场所，丰富职工的业余文体生活。还要为 农民工子女就学提供帮助，免除他们的后顾之忧。这样才能 “招得进、留得住”，为企业的长远发展提供充足的人力资 源。三是着力发展和谐劳动关系，构建和谐企业。以发展和 谐劳动关系为主线，以健全平等协商机制为手段，以共建共-3 -文档收集于互联网，如有不妥请联系删除文档来源为：从网络收集整理,word版本可编辑.欢迎下载支持享、互利共赢为目标，大力推进工资集体协商制度和厂务公 开制度，督促企业和职工按照劳动法、劳动合同法 的规定签订劳动合同，确保劳动工时、劳动标准、最低工资 和最低生活费、女职工劳动保护、职工体检及劳动安全卫生 方面的条款规定能够落到实处。四是着力做好信息对接工作，为农民工就业牵线搭桥， 拓宽农民工的创业就业门路。充分利用我市总工会困难职工 帮扶中心的窗口作用，为农民工提供就业信息。同时，结合 我市创业服务年活动，以镜坝镇农民工返乡创业园为示范平 台，有