最新代理招聘人协议范本

1、合同订立原那么平等原那么：根据?中华人民共和国合同法?第三条：“合同当事人的法律地位平等，一方 不得将自己的意志强加给另一方的规定，平等原那么是指地位平等的合同当事人， 在充分协商达成一致意思表示的前提下订立合同的原那么。这一原那么包括三方面内容: 合同当事人的法律地位一律平等。不管所有制性质，也不问单位大小和经济实力 的强弱，其地位都是平等的。合同中的权利义务对等。当事人所取得财产、劳务 或工作成果与其履行的义务大体相当；要求一方不得无偿占有另一方的财产，侵犯 他人权益；要求禁止平调和无偿调拨。合同当事人必须就合同条款充分协商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把

2、自己的意志强 加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订合同。自愿原那么：根据?中华人民共和国合同法?第四条：“当事人依法享有自愿订立合同的权 利，任何单位和个人不得非法干预的规定，民事活动除法律强制性的规定外，由 当事人自愿约定。包括：第一，订不订立合同自愿；第二，与谁订合同自愿，；第 三，合同内容由当事人在不违法的情况下自愿约定；第四，当事人可以协议补充、 变更有关内容；第五，双方也可以协议解除合同；第六，可以自由约定违约责任， 在发生争议时，当事人可以自愿选择解决争议的方式。公平原那么：根据?中华人民共和国合同法?第五条：“当事人应当遵循公平原那么确定各方 的权利和义务的规定，公平原那

3、么要求合同双方当事人之间的权利义务要公平合理 具体包括：第一，在订立合同时，要根据公平原那么确定双方的权利和义务；第二， 根据公平原那么确定风险的合理分配；第三，根据公平原那么确定违约责任。 老实信用原那么：根据?中华人民共和国合同法?第六条：“当事人行使权利、履行义务应当遵 循老实信用原那么的规定，老实信用原那么要求当事人在订立合同的全过程中，都要 老实，讲信用，不得有欺诈或其他违背老实信用的行为。善良风俗原那么：根据?中华人民共和国合同法?第七条：“当事人订立、履行合同，应当遵守 法律、行政法规，尊重社会公德，不得扰乱社会经济秩序，损害社会公共利益的 规定，“遵守法律、行政法规，尊重社会公

4、德，不得扰乱社会经济秩序和损害社会 公共利益指的就是善良风俗原那么。包括以下内涵：第一，合同的内容要符合法律、 行政法规规定的精神和原那么。第二，合同的内容要符合社会上被普遍认可的道德行 为准那么。代理招聘人协议甲方：方：地址： 址： ：话：甲方委托乙方代理招聘人才，就有关事宜订立合同，目的在于确定甲、 乙双方的权利及义务，共同遵守如下条款：一、猎头委托1. 甲方同意委托乙方猎聘、职位。2. 甲方必须提供营业执照复印件，公司简介并填写?企业委托书?二、人选确定乙方应详细了解委托招聘职位的要求，分析背景资料，并在此根底上, 对人选进行综合考评和查证，并自接受甲方委托生效之日起四至五个 工作周内提

5、供候选人详细个人资料给甲方，待甲方确认其符合招聘职 位条件后，甲乙双方共商面试的时间及地点。三、面试1. 甲方对候选人面试后，应在五日内通知乙方面试结果，以便于乙方 向面试人员通知有关情况并开展下一步的工作。如面试不能选出合格 录用者，那么乙方继续提供候选人。2. 参加面试人选如果在外地，来回交通费用由甲方按实际发生额承当 或协商解决。四、聘用1. 假设甲方经过面试及评审等工作后，录用乙方所提供的人选，应及时 通知乙方并由乙方协助办理相关事宜、签署表示录用的相关文件或证 明。2. 甲方不得私下与乙方推荐的候选人联系或达成有损乙方利益的行为， 否那么视为违约。五、收费标准及支付方式1. 本次职位

6、的委托参考年薪为 元。委托推荐效劳费视该类人才在市场上的稀缺程度确定为该职位年薪的 %范围： 15%-30%，合计效劳费用不少于人民币 元整。招聘完成后的结算按照该职位实际到岗签订聘用合同的年薪为基数计算。2. 年薪的计算标准A.月薪+固定奖金+补助+绩效奖金X 12月=年薪；B. 如有股权、期权等，单位与猎头公司双方协商大概年薪金额3. 猎头佣金的计算标准 单位与猎头公司先核算出大概年薪，然后按照签订的佣金比例计算 并 且佣金的计算以企业录用人才实际年薪为最终标准 。4. 协议签订之日起，甲方向乙方预付猎头总效劳费的 25%即人民币 元整作为寻访定金。被聘人员上岗后一周内 不管甲方是否与被

7、聘人签订聘用合同、协议 ，甲方向乙方一次性支付该岗位人员的剩余 效劳费，如延期支付，每天将按照合同总额的 0交付纳滞金。六、权利与责任1. 乙方保证其猎头效劳的合法性 许可证号： 号 ，并保证向甲方推荐的人才聘用之合法性 处理好合同违约、保密期限、知识 产权等可能的侵权行为 。2. 因乙方未在约定的期限内推荐符合甲方职位描述的人选供甲方面试， 甲方提出退款，乙方将返还甲方所支付的全部费用。3. 由于甲方中途改变招聘意向或拖延到岗时间等原因致使符合甲方要 求的面试合格人选未被聘用，并向乙方提出终止本协议，那么乙方不再 退还已支付的费用。4. 乙方推荐的适宜人选因为待遇等非候选人因素导致不能被甲方

8、聘用 或接受，甲方认为无须再继续推荐，要求解除协议，乙方将不予退还 已经支付的推荐预付费。5. 乙方在其效劳期内有责任为甲方保守有关企业商业秘密6. 甲方不得以招聘或储藏人才为名，而到达窃取人才知识的目的7. 甲方不得利用候选人窃取其原工作单位之商业秘密，一切由此产生 的不良后果及责任由甲方负责，乙方不承当任何责任。8. 被聘用人在三个月保用期内因正常理由 工作能力、职业操守等 被 甲方辞退或终止劳动合同，甲方有权要求免费替换。如乙方在一个月 内不能提供满意的替换，乙方将退还甲方相应的效劳费用，退还额度 按照已任职天数为基数： 天之内退还总费用的 %;31-90 天退还总费用的 30%.除非甲

9、方要求乙方继续寻访。9. 如因甲方公司工作调整等原因不再需要该岗位而将乙方推荐的人选 进行调整，不管该人才是否过保用期乙方将视同推荐成功。10. 保用期内，因甲方更改被推荐聘人的待遇和职位，导致被推荐人离 职，乙方将视同推荐成功。11. 甲方不得将乙方推荐的候选人或其背景资料提供应他方，否那么视为 违约。假设甲方将乙方推荐的候选人安排在甲方的其它岗位，甲乙方权 利义务仍按照本协议精神执行。12. 乙方推荐给甲方的人才因故未被聘用，甲方在一年之内不得录用 含兼职或任何形式的工作界入 ，否那么将视同乙方推荐成功，甲方默 认参考本协议支付猎头推荐费用。13. 甲乙双方合作后，乙方不得将甲方公司的人员作为猎取对象。七、违约责任1. 甲乙双方应严格遵守本协议之条款，如有违约行为，甲乙双方一致 同意按照?合同法?及相关法规执行 .2. 甲乙双方如在合同签订后及合同履行前因自身原因取消效劳，须支 付合同本金额的 10%作为违约金。八、合同有效期合同有效期为壹年，自