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文档简介

1、*教师薪酬制度、教师根本工资、课时费级别底薪绩效工资课时费元/小时晋级分数晋升通道岗位责任1-5人6-10 人11-15 人16-20 人20人以上特级三级15001500505560657097-100校长1、完成教学任务,保 证教学质量,参加教 研,保证教学质量,参 加教研,做好家长回访 2、担任全校师资培训 3、参加市场部招生公 开课教学二级14001400404550556094-96一级14001200303540455090-93高级三级13001000202530354087-99特级教师教学主管分校校长1、完成教学任务,保 证教学质量,参加教研,保证教学质量,参 加教研,做好家

2、长回访 2、参加中级以下教师 培训工作3、参加市场部招生公 开课教学二级12001000192429343984-86一级1200900182328333881-83中级三级1200700152025303577-80高级教师教学组长1、完成教学任务,保证教学质量,参加教*二级1100600141924293473-76研,保证教学质量,参 加教研,做好家长回访 2、参加试用期及初级 教师培训工作3、参加市场部招生公 开课教学一级1100500131823283369-72初级二级1000500121722273265-68中级教师1、完成教学任务,保 证教学质量,参加教研,保证教学质量,参

3、加教研,做好家长回访 2、完成试讲及教学任 务3、参加市场部招生公 开课配课一级1000500101520253061-64试用期三级1500无无无无无无有经验初级教师1、认真学习教学法,完成试讲任务2、在班级不满的情况下,完成送班课程任务二级1200无无无无无无应届生一级1000无无无无无无未毕业1、课时费按小时计算2、公开课：公开课招生根据当场活动报名人数计算,10元/人.3、绩效奖金每月考核发放4、教师级别测试,每年的算法：考评奖金*考评分数*带班数实际带班数/根底彳t班36月、12月进行考核评级.非考评期,老师可以主动申请升级测试5、考评分数：平时考评占50% ,测试分数占 50%6、

4、VIP带班老师课时在每个级别课时费上增加10元.7、以上课时费为校内课时费,如校外有课,根据实际情况核算.、助教工资级别底薪绩效工资晋级考评分数续班奖金所负责班级全体平均续班率90以上80% 以上70% 以上60%以上转正后三级120060090分1.5%1%1%0.8%二级110050085分一级100050080分试用期三级1300无无无无无无二级1200无无无无无无一1000无无无无无无级三、餐补：150元/月四、续班奖金1、教师续班奖：续班奖金=学生缴费总数*续班率系数续班率系数人数90%以上80%以上70% 以上60% 以上1-5人2.5%2%1.5%1%6-10 人3%2.5%2%1.5%11-15 人3.5%3%2.50%2%15人以上

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