员工福利费管理办法_第1页
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文档简介

1、职工福利费治理方法实施方案草第一章总那么第一条为增强对职工福利费的治理,标准职工福利费的使 用范围,通过治理进一步完善职工福利费分配机制和逐步提升职 工福利待遇,根据?财政部关于企业增强职工福利费财务治理的 通知?以及董事会审议通过的?薪酬福利治理方法?的精神,特 制定本治理实施方案.第二条 本治理方法适用范围为全体员工.第三条本治理方法所称职工福利费：是指企业为职工提供 的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额治理的补贴、社会保 险费和补充养老保险费、住房公积金以外的福利待遇支出,包括 发放给职工或为职工支付的各项现金性福利和非现金性福利.第四条 职工福利费的应纳入薪酬总额进行统一治理.第二章

2、 职工福利费的使用范围第五条 职工福利费有二局部组成,即全员固定性福利费和 非全员性福利费.第六条 全员固定性福利费,是指全体员工人人享受的福利 待遇,具体包括：1、元旦、春节、“五一国际劳动节、端午节、中秋节、国 庆节、冬至七大节日过节费及物品.2、职工旅游补贴：为提升全行员工生活质量,鼓励员工休 假,配置职工旅游补贴.3、午餐补贴,补贴由员工食堂统一实施,其中食堂员工工资应包含在补贴费用内暂无4、防暑降温费,按规定高温150元/月计发入工资一并发 放,发放月份为每年的 6至10月共5个月.5、生日庆祝费：为表达对员工的关心,在员工生日的当月举办一次集体生日会,并发放小礼物.6、员工年度体检

3、：为表达对员工健康的关心,每年组织员 工进行一定标准的体检.7、各类庆典费,为庆贺公司各类有意义的节日、年会等, 在庆典日为员工发放一定的物品或庆贺费用等.8、制装费：暂无.第七条非全员性福利费,是指符合特定条件才能享受的福 利待遇,具体包括：1、独生子女费：我司职工子女在 14周岁以下的,按相关规 定发放补贴.2、特殊节日按有关规定对特殊人员实施慰问和补贴如妇 女节、青年节等.第八条福利的发放：1、保安、保洁、水电工等外包人员,分行可视情况给予一 定的非现金性福利；2、驾驶员、食堂工作人员原那么上现金性福利不超过标准的50%非现金性福利全额发放；3、在见习期内的员工各项福利原那么不超过标准的50%4、对业绩情况不佳或存在重大失误,可视情况减少其福利 标准,直至停发福利待遇；5、其它员工的福利按标准发放.第三章职工福利费的治理与监督第九条 行政部负责在每年12月份编制次年福利费标准和 预算.第十条行政部根据公司治理层会议审定的福利标准和预算

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