工资内外收入自查报告

1、工资内外收入自查报告篇一：企业工资自查xx 公司企业工资内外收入监督检查自查xx 公司根据东人社字 202187 号关于做好国有企业工资内外收入监督检 查工作的通知 的文件精神， 公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进 行了自查，现将有关自查情况报告如下。一、公司基本情况 Xx 公司为国有独资企业， 担负着民和县三乡一镇约 11.2 万人口的供水任务。公司前身 xx 县自来水公司成立于 1972年， 2021年 3月改 制为国有控股、职工参股的有限责任公司， 2021年 7月又改制为国有独资企业， 企业行政隶属于 xx 县水利局。公司现有职工 58人，其中：企业领导 2 人。截止目前公司

2、固定资产为 1578 万元。二、企业工资情况2021 年企业工资收入为 179 万元，职工人数为 67 人，人均工资年为 2.67 万元，其中公司领导年收入均为 3.6 万元。 2021年企业工资收入为 198万元， 职工人数为 73 人，人均工资年为 2.71 万元，其中公司领导年收入均为万 2.72 元。公司经理为事业编制， 在企业内部无工资收入。 2021 年企业工资收入为 155 万元，职工人数为 58 人，人均工资年为 2.6 万元，其中公司领导收入为 3.9 万 元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资收入。三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策， 实行工效挂钩，

3、 坚决执行 “两低于” 原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入； 公司经理为事业编制， 在企业内外无工资收入； 公司严格执 行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数； 公司严格执行当地最低工资保障制度； 同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保 险费用。总之，公司无违规超提超发工资，无滥发工资外收入等行为。今后企业进一步加强工资管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策， 促进企业经济效益的提高和社会稳定。xx 公司二一三年三月二十四日篇二：某公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告（ 范本）注：该自查报告范本仅供参考，各成员

4、企业可结合本企业的实际情况进行 必要的描述，也可附相关的说明或证明材料。XXXX公司关于企业工资内外收入监督检查的自查报告2021 年 4 月根据上海市关于做好本市国有企业工资内外收入监督检查工作的通知 （沪人社综2021118号）的文件精神，和新区国资委 4月15日专题会议要 求,XXXX公司就本企业2021年至2021年工资内外收入情况进行了全面自查， 现将自查情况汇报如下：一、执行上级工资总额宏观调控政策的情况1 、本企业 2021 年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；2 、本企业 2021 年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；3 、本企业 2021 年不含领导班子成员在内的人均

5、工资增幅为；4 、本企业 2021 年不含领导班子成员在内的人均工资增幅为；二、本企业负责人薪酬分配制度执行情况1 、本企业属于：（请在括号内打“ V”）； 以经营性为主的企业（） 以功能性为主的企业（） 其他企业（可具体描述）（）2 、本企业主要负责人的薪酬结构、水平如下：3 、本企业贯彻执行上级薪酬、考核相关管理制度情况如下：4 、本企业负责人薪酬、考核相关制度和内部决策程序如下：5 、本企业实施股权激励（包括持股数量、比例、来源和分红等）的情况如 下：三、企业工资内外收入的列支和发放情况1 、 2021 至 2021 年本企业工资总额提取、使用、结余情况如下：2 、 2021至 2021

6、年工资列支渠道、发放情况和实际水平如下：3 、2021至 2021年工资外收入组成部分（包括福利性收入、企业年金、补充医疗保险、住房公积金、各 类商业保险等由企业缴纳的部分）、列支渠道和实际水平如下：4 、本企业试行股份、分红权等中长期激励措施及实施情况如下：5 、本企业派遣制人员和其他劳务人员、临聘返聘人员收入分配情况如下：6 、本企业劳动工资统计报表填报情况如下：四、企业执行工资薪金税收管理规定的相关情况，以及企业代扣代缴个人 所得税情况1 、本企业 2021 至 2021 年执行工资薪金税收管理规定的情况如下：2 、本企业 2021至2021年代扣代缴个人所得税情况如下：XXXX公司20

7、21 年 4 月 日篇三：工资发放自查报告工资、福利、奖金自查报告 xxxx 有限公司：按照 xxx 集团人力资源部的要求，我公司进行了认真自查。自查时间范围 自公司成立（2021 年 11 月 12 日）至今，自查情况如下：（一）工资、福利、奖金相关政策1 、我公司原薪酬体制于 2021年 1月25审批后实施。三项补贴（交通补贴、 通讯补贴、误餐补贴）于 2021年2月 21日审批后实施。2 、我公司现行薪酬政策按XXX字202120号文执行，并于2021年4开始 实施。3 、我公司人员工资构成有：工资及补贴。（二）政策执行情况1 、我公司严格执行相关薪酬政策，每月都保存完整的工资发放资料备

8、查。2 、我公司不存在自行提高工资标准和扩大实施范围， 在薪酬规定的政策之 外新设津贴补贴、奖金项目、私自提高公司规定的津贴补贴标准，利用各种理由在规定 之外发放各种奖金和实物等现象。2 、发放的工资所需的资料，抽查符合规定。发放的工资、绩效、奖金都是 经过公司综合管理部、财务管理部核算，并在 xx 集团人力资源部审核后发放。3 、发放的员工福利是按照xx集团工会相关节日福利发放的通知执行，并 无在其他科目下超发或者多发的现象。（三）人员变动等工资管理情况。 公司人员职级变动，工资变动，人员调 入调出等都及时向相关部门报告，不存在工资处理不及时现象。公司无以长期请假、停薪留职等名义，不向综合管

9、理部报 告，故意隐瞒情况虚报冒领工资、 补贴的行为。 公司员工离职后按相关手续办理， 工资以离 职结算单为依据及时结算，无拖拉拖欠现象。 xxx 年 xxx 月 xx 日篇二：企业工资自查 报告 xx 公司企业工资内外收入监督检查自查报告xx 公司根据东人社字 202187 号关于做好国有企业工资内外收入监督检 查工作的通知的文件精神，公司安排人员对企业工资内外收入监督检查工作进行了自查， 现将有关自查情况报告如下。一、公司基本情况 xx 公司为国有独资企业， 担负着民和县三乡一镇约 11.2 万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，2021年3月改制为国 有控股、职工参股

10、的有限责任公司， 2021年 7月又改制为国有独资企业， 企业行政隶属于 xx 县水利局。 公司现有职工 58 人，其中：企业领导 2 人。截止目前公司固定资产 为 1578 万元。二、企业工资情况2021 年企业工资收入为 179 万元，职工人数为 67 人，人均工资年为 2.67 万元，其中公司领导年收入均为 3.6 万元。2021年企业工资收入为 198 万元，职工人数 为 73 人，人均工资年为 2.71 万元，其中公司领导年收入均为万 2.72 元。公司经理为事业 编制，在企业内部无工资收入。 2021年企业工资收入为 155万元，职工人数为 58 人，人均 工资年为 2.6 万元，

11、其中公司领导收入为 3.9 万元。公司经理为事业编制，在企业内部无工资 收入。三、公司工资制度执行情况公司执行国家工资总额宏观调控政策，实行工 效挂钩，坚决执行“两低于”原则。按照企业财务管理原则列支和发放企业工资，企业职工无工资外收入；公司经 理为事业编制，在企业内外无工资收入；公司严格执行工资薪金税收管理规定的相关情况，公司职工公司无人达到个人所得税基数；公司 严格执行当地最低工资保障制度；同时，公司根据相关规定缴纳各项社会保险费用。 总之， 公司无违规超提超发工资， 无滥发工资外收入等行为。 今后企业进一步加强工资 管理，促进企业发展，贯彻落实企业工资相关法律、法规、政策，促进企 业经济

12、效益的提高和社会稳定。 xx 公司二。一三年三月二十四日篇三：绩效工资自查报告中心校对年绩效工资发放情况的自查报告 区局人事股： 我校接到区局 文件后， 立即将文件转发给下属各校，并要求各校组织广大教职工认真学习，并对 年绩效工资发放情况进行自查， 现将全镇各校自查情况汇总如下： 一是制定绩效工资实施。 自实行绩效工资以来， 各校在充分征求教师意见， 结合 本校实际，都建立健全了绩效工资发放实施，并提交教代会审议通过，并报 中心校备案。 二是成立领导小组。 各校均成立了绩效工资考核领导小组， 每年分 两次按学期对扣发的奖励性绩效工资按照制定的实施方案进行考核，按教师每学期实际工作情 况考核评价

13、，坚持向骨干教师和做出突出贡献的教师倾斜， 适当拉开分配差距。 三是认真搞 好绩效工资宣传，积极化解在发放奖励性绩效工资中矛盾。因为教师的工作具有独特性和创新性，很难用一把尺子度量，所以要求各校加强对绩效工 资政策宣传，进一步细化实施方案，规范考核程序，减少个人意志和暗箱操，尽量做到公平 公正发放。中心校二 0 一二年四月九日篇四：工资管理自查报告晋城市文体宫管理中心 关于本单位人员工资管理的自查自纠报告 根据市委组织部、 市人社局有关 精神，为进一步严肃组织人事纪律，加强我单位人员工资管理，围绕重点环节和长效机制，重点对职工违反规定领取工资情 况认真的开展了全面自查，做到思想到位，制度建设到位。现将自查情况汇报如下：一、 领导重视 我单位在接到后，领导高度重视，立即召开会议，成立了以中心主任为组 长，各分管领导为副组长的自查自纠专项治理工作小组，负责对职工违反规定领取 工资情况进行全面自查。二、 全面排查 我单位严格按照国家工资政策规定，重点对以下几点情况进行认真核查：1 、是否存在单位工资发放人员花名表和实际在岗人员不匹配的情况；2 、是否存在不能坚持正常上班的在册在编人员；3 、是否存在退休职工