20XX年客房部工作总结

1、20XX年客房部工作总结  20XX年客房部工作总结     20XX年客房部在宾馆各级领导关心支持下，在宾馆各部门的大力协作下，以科学发展观为指引，以提升服务质量为宗旨、打造一流团队为目标，团结一心，务实工作，较好的完成了年初客房部制定的各项计划，全年客房部实现营业收入 万元，完成计划指标的 %，为宾馆的经营发展做出了应有的贡献，现将一年来的工作总结如下：    一、以统一思想、夯实工作为基础，确保各项工作的顺当开展。    年初，部门在科学分析总结20XX年工作

2、得与失的前提下，本着“持续改进”的宗旨制定了20XX年客房部工作计划，在此基础上各岗位再结合自身的实际状况，先后制定了各班组的工作计划，并组织各自岗位的员工专心学习，统一思想、统一认知、统一标准。全年各岗位完成计划工作如下：    1、培训方面：各岗位在完成年初制定的培训计划的基础上又在每月依据实际状况增加了：消防应急预案培训；服务意识培训；新的质量方针、目标；10个服务规范、20个服务细则、优秀员工准则等培训。在新员工的入职培训方面，部门依据各岗位的实际状况制定了一整套的新员工入职培训表，培训时间也由由原来统一培训的3天改为48天（以各岗位实际状况定）。部门对员

3、工培训的完成率为100%，合格率第一次为%，第二次为100%。    2、PA工作方面：全年宾馆晶面保养共计 ，完成计划  %；地毯清洗 ，完成计划 %；玻璃清洁   ，完成计划   %；沙发清洗  张，完成计划 %；外围地面清洗  ，完成计划 %。    3、楼层工作方面：全年按计划对房间进行大清洁、对客房内席梦思床垫、白纱、厚帘、遮光布、床尾裙、家具进行了保养、完

4、成率均为100%。    4、布草房工作方面：准时做好各季节员工制服的发放和保养入仓工作，准时完成入职员工的物品分发工作和离职员工物品清算工作，全年宾馆离职员工共计 人，清算赔偿金额 元。认证做好棉织品的管理工作，宾馆棉织品的报废率一直掌握在1以下。    二、以开展质量体系工作为契机，全面提升部门服务品质。    在08年11月宾馆正式启动质量认证工作时，部门就特别敏锐的意识到这对全面提升部门的服务质量是一个千载难逢的机会，因此无论是在最初的编写文件阶段，还是接下来的详细实施阶段，部

5、门都紧密围绕“高标准、严要求”的六字方针来有序开展各项工作。虽然部门在实施质量管理体系过程中遇到了许多困难，如文件不知道怎么编写、实际操作与文件不符等，但是通过全体员工的不懈努力，最终使部门的ISO工作得以顺当开展。现在部门的质量管理体系经过二年的运行，各岗位、各环节的工作有序开展，体系文件的作用得到充分发挥，各项质量目标数据均在有效的管理和掌握之内。员工们也越来越体会到了ISO工作给我们带来的种种便利之处。体会到了“持续改进”这一ISO精髓的重要性。现在部门通过在工作中发觉问题、记录问题，再通过争论修改文件和改正问题的工作方式来持续改进部门的服务质量。截止至12月份部门共修改质量体系文件17

6、3处，删除增加质量文件（含表单）12份，现有体系文件80份，表单37份。可以说现在部门的质量体系文件是集合了全体员工的智慧，同样通过这种方式编写修改的文件也是特别符合部门的实际状况的。在今年8月份的外审中，部门没有发觉一处不符合项（有二项建议项），外审老师对部门的文件撰写之全面，表单数据记录之具体也赐予了充分的确定。在今年11月份的宾馆体系认证授牌仪式上，客房部被宾馆评为质量体系工作先进部门，一名员工被评为质量体系工作先进个人。  虽然部门的质量体系工作得到了宾馆领导的确定，但是我们都特别清晰的熟悉到成果只能属于过去，荣誉也只能属于昨天，体系认证的授牌觉不代表质量体系工作的结束，而是

7、新的开头，为此部门全体员工都将在今后的工作中谨记“持续改进”这一ISO工作的精髓，确保部门的服务品质不断提升。    三、以开展“创绿活动为载体，切实做好节能降耗工作。    宾馆在今年正式启动了争创绿色宾馆工作。为此，部门准时的依据宾馆的总体要求和计划，对部门的节能降耗工作做了调整，通过制定具体的“创绿”计划将部门节能降耗工作和“创绿”工作有机的结合起来。依据制定的“创绿”计划，部门首先开展“创绿”的培训工作，通过部门的月度培训和各岗位的班组会的反复讲解，来加强对员工节能降耗意识的灌输，如：员工上二下三不坐电梯、会场开水再次利用、各

8、岗位地毯清洁以日常保养（去渍、湿拖）为主，清洗为辅等等。其次，制定相应的管理制度。如：部门灯光掌握制度的制定明确了各岗位、各区域的灯光的开启程度和开关时间等，垃圾分类及收集管理制度的制定阐明白日常垃圾如何进行分类、收集、运输和存放等，部门设施设备检查制度的制定规定了由部门主管直接担当设施设备的管理专员，每月将协同各岗位领班不定期对各岗位的进行自查，确保对客服务中各项设施设备都能正常使用等。通过这些制度的建立无论是员工的日常操作和管理层的日常督导都变的有章可循、有制可依。再者，部门还先行开展了不增加运行成本（或成本较少）的创绿工作，如：设立无烟楼层（客房），将无烟客房内的烟缸替换成装有糖果的果盅

9、；在房间里放置绿色环保卡，倡导来宾参与绿色环保行动，降低棉织品的更换次数，达到降价成本的目的；楼层将使用过的客用低值易耗品统一收集起来后送到PA组再次利用；PA组将全部公共区域水龙头的水量调整至一个适当的出水量；会议中心将不能再次对客使用的铅笔、信纸收集后作为部门的二手纸再次使用；布草房将报废的布草缝制成抹布等等。以上各项“创绿”工作的开展，有的已经取得了初步的效果，如通过各岗位月报表分析，PA清洗地毯的药水的平均费用、棉织品洗涤费用已有逐步下降的趋势。有的虽然目前还看不到明显的效果，但是可以确定只要坚持现有的各种创绿举措，部门的成本掌握一定会取得满足的效果。    部门坚信“创绿”工作就像我们正在实施的