3、员工绩效考核评价等级管理办法

1、-1 -员工绩效考核评价等级管理办法（试行）1 总则1.1 目的为建立健全公司绩效考核的激励与约束机制，及时对员工进行客观、 公正地评价，并通过评价合理地使用人才，提高员工素质，激发员工潜能 和工作热情，确保公司生产和经营目标的顺利实现，制定本办法。1.2 考核原则绩效考核评价应严格遵循“客观、公正、公开、科学”的原则，真实 地反映被考核人员的实际情况，避免因个人和其他主观因素影响绩效考核 的结果。1.3 考核范围公司所属各单位（部门）和全体在岗员工（供电所考核到单位）2 考核分值与权重员工绩效考核总分为 100 分，由员工的工作业绩、工作能力和工作态 度三部分组成。各类员工的工作业绩、 工作

2、能力和工作态度所占权重各不 相同。具体权重比例设置见下表。员工类型权重比例（100 分）工作业绩工作能力工作态度中层管理人员75520部至般人员651025班站长651520副班站长、工作负责人551530班员5015353 考核等级3.1 员工绩效考核结果共分（A、B、C D、E）五个档次。其中 A 档为优 秀，B-2 -档为良好，C 档为一般，D 档为较差，E 档为差。考核结果标准考核分值档次系数A优秀100 分w考核分w105 分1.2B良好85 分w考核分v100 分1.0C一般69 分v考核分v85 分0.8D较差69 分0.6E差0 分03.2 各层次员工月度绩效考核结果按分值高低

3、，以强制分布法予以控制， 其中 A档的人数不超过总数的 20% C 档及以下的人数不少于总数的 5% 其中中层管理人员正职由公司分管领导进行考核，中层副职由部门正职考核，但正职、副职中列 A 档或 C 档及以下者，由公司绩效考核委员会进行 平衡，其它人员由直接上级进行考核。当 A 档或 C 档及以下人员数出现小数时，进行取整，剩下的小数位并入次月或次年度，少于5 人的部门和班站，小数位可以跨年度累计。各单位（部门）员工年度绩效考核总人数的 核定以本年度 12 月份人数为准，调入或调出人员按实际月份计算考核结果。 本单位考核人员按本单位（部门）、班站人员实际人数核定（在外长期学 习、培训人员除外

4、）。3.3 当员工的绩效考核结果为 A 和 E 档时，在绩效合约上必须写明原因。 同时每月或年度的考核分值，由员工与直接上级进行有效沟通并以确认后 的绩效考核分值为准。4 考核标准4.1 当出现下列情况之一者，经绩效考核办公室认定，当月或年度绩效考核结果可酌情加 1 5 分。- 3 -4.1.1 对公司中、长期发展计划提出合理化建议，经论证富有成效者；4.1.2提出合理化建议，经采纳富有成效者；4.1.3执行紧急重大任务能限期完成者；4.1.4维护公司利益，避免重大损失者；4.1.5成绩突出，受到公司或上级表彰和表扬者；4.1.6工作中发现安全隐患或重大事故苗头， 适时消除或处置适当， 使公

5、司免遭损害者；4.1.7在公司管理、 经营或生产过程中， 对重大决策出谋划策， 卓有成效 者；4.2A 档、 B 档、 C 档分别按员工的工作业绩、工作能力和工作态度三 项考核得分进行评定。4.3 发生下列情况之一的，员工月度绩效考核结果评定为D 档，评定 D 档的人员考核计算得分为 69 分。4.3.1考核期内未遵守公司规定的作息时间， 上、下班或开会迟到、 早退， 工作中擅离岗位、经上级提醒后仍未改正者；4.3.2在生产（工作）时间做与生产（工作）无关的事，炒股、非组织安 排进行下棋、打牌、打麻将或利用计算机聊天、玩游戏者；4.3.3在工作时间、工作场所，吵闹、扰乱秩序者；4.3.4工作时

6、间穿短裤、 拖鞋、 背心、 赤脚、赤膊进入生产场所和工作场 所者；4.3.5工作时间内携带小孩进入生产岗位和工作场所者；4.3.6无正当理由， 累计三次未能完成工作任务， 或者拒不接受领导安排 的工作，给工作造成影响者；4.3.7员工之间发生打斗、酗酒闹事，产生不良影响者；4.3.8因个人不良行为影响和损害公司形象，经查实者；4.3.9 发生家庭、邻里纠纷，造成影响单位工作或一定社会影响者；4.3.10经绩效考核管理办公室认定的其他情况者。4.4 发生下列情况之一的，员工月度绩效考核结果评定为4.4.1各单位（部门） 、班站的员工正在执行的待岗者；- 4 -4.4.2在工作过程中，故意刁卡客户者；4.4.3未请假或未经批准不上班，月累计旷工 1 天者；4.4.4月度考核结果连续二次评为 D 档者；4.4.5工作中不服从工作安排或听从指挥者；4.4.6工作中妨碍各级领导或管理人员正常履行职责者4.4.7受行政警告、记过、党内警告处分者；4