企业管理中人力资源会计的运用

1、编号：时间：2021年X月X日 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟 页码：第1页共7页企业管理中人力资源会计的运用摘要：随着科学技术的发展，现今的市场经济竞争中，物质资源竞争逐 渐演变成人力资源竞争，人力资源的管理和利用成为当今社会经济发展的关键性 因素。知识经济的兴起使得人力资源成为经济发展中最为重要的资源。人力资源 会计被提出后，受到现代企业的广泛关注，人力资源会计在当今的企业管理中应 用的必要性日益凸显，但是，由于人力资源会计在我国的发展史较短，使其在企 业对于人力资源会计应用，还存在较多的问题。基于这种现状，文章对“人力资 源会计在企业管理中的应用研究进行了详细地探讨。关键词：人力资源会计

2、；企业管理；市场竞争力在20世纪90年代，人力资源会计的理念被引入到我国市场经济中， 我国对于这种新兴的管理理念进行了系统地分析，并取得了一定的研究成果。人 力资源会计的目的是通过人力资源中人才创造的能力，来展现企业人力资源管理 的质量状况。所以人力资源会计的研究和发展，与企业中人力资源会计的应用有 着密切的联系。由于人力资源会计在现代企业中的应用还处在初期发展阶段，在 实际应用中出现了诸多问题。文章针对这一新兴理念和在企业中的应用，通过以 下几个方面进行了详细阐述。一、人力资源会计基本概述（-）人力资源会计定义人力资源会计是从国外引入的新兴人力资源管理理念，该理念的设计 是以会计学为基础的，

3、人力资源会计就是把人力资源作为企业的一种资产来进行 计算和管理，通过对人力资源成本和人力资源价值信息的收集，进行人力资源管 理中，利用会计学中系统计算方法，为企业的管理层提供科学的数据信息。在人 力资源会计理念发展的几十年里，其实际应用方案逐渐被完善。其包含了诸多方 面的内容，其一是人力资源在资金成本方面的会计；其二是人力资源的价值方面 会计；其三是劳动生产者的权益方面会计等。人力资源会计是通过计算、记录、 确认人力资源而得出的数据信息，从而科学的服务于人力资源管理。从人力资源 会计的工作内容来看，其主要进行了人力资源的资金支出的计算和资源管理的工 作。从会计计算方式来分析，人力资源会计分为人

4、力资源成本会计、资源价值会 计和资源权益等方面1。(二)人力资源会计的发展阶段自从人力资源会计理念被提出后，大量的会计工作人员对人力资源会 计进行了系统的研究。在美国的会计行业中，会计工作人员逐渐注重于研究人力 资源会计的理念，以及在企业中的应用方式。人力资源会计的理念被引入我国时, 我国会计工作人员及相关专家学者对其理念和应用方法进行了系统地分析和探 讨。到目前为止，在我国的人力资源管理中人力资源会计理念得到了广泛应用， 使企业的人力资源管理能力得到提升。与此同时，在应用中也出现了诸多问题。 其一，是人力资源会计的计算方式过于复杂，阻碍了人力资源管理的发展：其二， 是对人力资源会计的使用范畴

5、无法确定；其三是国内对人力资源会计的法律法规 不完善，导致人力资源会计的应用缺乏规范性。基于我国市场经济的诸多因素, 致使人力资源会计无法发挥其实际意义。二、人力资源会计对企业的意义(-)提供人力资源工作所需要的信息随着国内企业的不断发展，企业内的机构在不断扩充，对企业人力资 源管理工作带来了极大的困难。人力资源会计的合理应用有助于企业管理高层顺 利地进行管理工作。这一工作的顺利开展，是由于人力资源会计为企业提供所需 要的管理数据信息，从而提高了企业人力资源管理的工作效率。所以，有效的应 用人力资源会计会使企业人力资源管理工作更有效地进行。(二)为企业及其合作伙伴提供准确的资金信息人力资源会计

6、的有效应用，可以为企业的合作伙伴提供更科学的数字 信息。在传统的财务报表中，展现给合作伙伴的数字信息中，没有提及到企业的 人力资源数据信息，只是展现了企业的财务资源和物资资源。在为合作伙伴进行 数据信息展示时，人力资源成本信息的展示，能让企业的合作伙伴更全面的了解 企业的资产及资金变动状况，从而实现了企业为其合作伙伴提供资金信息的准确 性。三、在企业管理中人力资源会计存在的不足(-)人力资源会计研究机构建设不完善由于我国引入人力资源会计理念的时间较短，在进行对人力资源会计 理念的研究不够全面，导致没有对人力资源会计的研究机构进行专门的建立，知 识企业在进行人力资源管理时出现诸多问题。基于人力资

7、源会计研究机构建设不 健全状况，使现代企业没有足够丰富的人力资源管理经验，导致人力资源会计在 我国现代企业人力资源管理中，没有发挥出有效的作用。基于我国对人力资源会 计应用处于初级发展阶段，致使人力资源会计在现代企业人力资源管理中没有得 到广泛地应用。（二）人力资源产权归属责任不明确在我国现代企业人力资源管理工作中，在界定人力资源产权问题时， 由于没有对人力资源进行精确的计算与确定，导致在人力资源管理工作中，关于 界定人力资源的产权时出现诸多问题和漏洞。在企业进行日常的人力资源管理工 作中，企业高层管理人员对人力资源产权问题未清晰界定的情况下，对企业的人 力资源管理中安排人员的工作开展十分不利

8、。使得企业工作人员积极主动的工作 调动情况不佳，这一问题不利于企业进行人力资源管理工作，大大降低了企业在 市场经济中的竞争力。（三）人力资源工作中核算不精准在我国现代企业对人力资源管理的实施情况来看，对人力资源的核算 工作依旧存在着核算的不精准性。人力资源核算的不精准，会导致其在人力资源 管理中不能发挥出重要作用。企业在人力资源管理过程中，对人力资源的核算工 作没能按照企业工作人员的实际工作能力来进行有效地划分，不但没能提升企业 员工工作的积极性，同时也难以实现企业在市场经济中可持续发展，所以解决人 力资源的核算问题势在必行，只有有效地解决该问题，才能促进企业的长远发展 3o四、人力资源会计在

9、企业中的实施策略（-）构建人力资源问题研究机构人力资源会计在我国的发展史较短，没有健全的人力资源会计研究机 构，致使在企业应用人力资源会计时受到很大的局限性。基于这个问题我国应建 设更加完善的人力资源会计研究机构，将更多企业应用人力资源会计的成功案例, 收集进来，形成较为丰富的人力资源会计应用数据信息。在企业应用人力资源会 计时，应记录成功的案例，从而使得企业应用人力资源会计时，有真实案例做参 考。具体实施的方案主要有以下几点：其一是组建人力资源会计研究小组，在组 建该小组中邀请国内外知名的会计研究专员和经验较为丰富的会计工作者，对人 力资源会计各个应用阶段和应用过程中出现的不同问题通过专业人

10、员的研究和 探讨总结出合理有效的应用实施方案并对企业中人力资源会计相关一匚作人员进 行培训，同时辅助人力资源会计工作者完成人力资源管理工作。其二是在人力资 源会计研究机构中将研究小组分析和研讨出的人力资源会计应用实施方案，利用 现今的媒体机构将研究成果展现出来，使更多的企业人力资源管理工作人员掌握 人力资源会计的应用实际应用方式，使得企业人力资源管理工作顺利的进行4。 其三是建立属于人力资源会计研究小组专门的网站，使更多研究人力资源会计问 题的专业学者有更好的研究平台，并将所开发出的人力资源会计专业网站进行优 化和推广，上传相应的问题和解决方案，并在网站中构建在线交流平台，使不同 地域的人力资

11、源会计研究学者，对企业中应用人力资源会计所出现的问题进行有 效的探讨和分析，以此来确保问题研究过程中解决方案的正确性、规范性、有效 性、合理性，使得人力资源会计在企业中的应用更具有科学性和规范性。其四是 在进行人力资源会计研究工作中，不定期地组织人力资源管理研讨会和报告会。 在会议进行前做好会议内容的规划，邀请国内外著名的人力资源会计研究学者参 力口，并作出科学的、合理的、实用的学术报告。同时还要邀请现代企业的人力资 源管理工作人员，使其在会议中提出人力资源管理工作所遇到的问题，人力资源 会计研究专员在会议进行中对所提出的问题，进行现场分析与探讨，针对企业人 力资源管理中出现的问题进行实时地解

12、决。开展研讨会不仅促进了人力资源会计 理念在企业中的广泛应用，同时还增强了了企业人力资源管理的工作效率。（二）清晰划分人力资源的产权归属问题在企业中人力资源产权的划分工作，是人力资源会计工作中计算、核 算及数据信息报告的基础。在企业中人力资源会计的应用对象是企业经营活动中 的人力资源，同时也是计算、记录及数据信息报告人力资源会计的对象。随着知 识经济时代的到来，创新的特点是对知识及科学技术综合性的运用，对划分人力 资源产权问题有及其重大的意义。所以，划分人力资源产权问题与划分知识产权 有紧密的关联。如果，个人获得知识产权，那么，资源和人力资源产权都归个人 所有，二者之间的存在具有同一性。如果，

13、知识的创新是企业所有工作人员努力 的结果，那么知识产权应该属于集体所有，但是从创新本质上来讲，人力资源的 产权应划分为个人所有，所以在企业中应用人力资源会计这一理念时.，要对人力 资源产权问题进行科学的划分。（三）精准核算人力资源权益在企业应用人力资源会计理念时，应明确人力资源的权益。在人力资 源权益的概念中的“权”是指人力资源的产权问题；而人力资源权益中的“益是人 力资源在进行工作中所获取的酬劳，通过二者有效的结合可以进行知识的创新, 从而提升企业的创新能力。对人力资源权益数据的反馈、核算和报告是人力资源 会计实际工作中的重要内容。为了明确企业工作人员的权益，所以要签订相应的 劳动合同，同时

14、构建合理、有效的人力资源产权价值补偿薪金制度。五、结束语人力资源会计作为会计领域中的新兴学科，引起了社会众多企业的关 注。同时对于目前的市场经济状况，众多的会计学者更注重人力资源会计在企业 中的应用。人力资源管理中相应问题的研究工作，对专业的会计工作人员提出了 更多的要求，需要其对人力资源会计的理念，要进行深入的探讨，对人力资源会 计应用到企业管理的具体实施方案，要进行不断的研究和总结。而对于企业的要 求是，在开展人力资源管理工作进行时，要重视人力资源管理的工作，从而使得 人力资源会计在企业的人力资源管理中，充分发挥出其作用，提升企业人力资源 管理的工作效率，促进企业的可持续发展，以此来增强现代