外派培训管理制度【员工外派培训管理制度范文3篇】

1、外派培训管理制度 【员工外派培训管理制度 范文3篇】为了规范外派培训管理，保证员工外派培训质量，需要制定并实施相应的管理制度。X为你带来了员工外派培训管理制度范文，一起来看看吧。员工外派培训管理制度范文篇一第一条目的为了规范外派培训管理，保证外派培训质量，特制定本 制度。第二条适用范围本制度适用于公派及私请外出培训学习员工。第三条权责单位1. 办公室负责此制度的制定、修改和废止工作。2. 总经理负责此制度发布、修改和废止的核准工作。 第二章外派培训需求申请第四条培训人选确定1. 部门经理、公司领导或办公室，视实际需要可提议指 派受训人员。2. 各部门结合部门发展的需要与员工的实际工作表现， 推

2、荐合适人员参加外派培训。3. 员工个人根据工作的需要，也可以向公司提出参加外派培训的申请。第五条外派培训申请参加公司外派培训学习的人员应 事先填报“外派培训申请表”，提交办公室，办公室汇总外 派培训需求，报总经理审批通过后组织实施。“外派培训申 请表”见附录一。第三章外派培训形式第六条外派培训可选择大专院校进修交流、参加专题讲 座和交流会、赴国外参观或考察、到其他公司或工厂进行访 问交流等方式，如下图所示。第四章外派费用管理第七条外派培训费用参训员工与企业签订“培训协议”双方签字后作为“劳动合同”的附件执行。“培训协议”一 式两份，参训员工和企业各执一份（培训协议模板见附录二）。第五章外派培训

3、人员的管理第八条员工参加外派培训期间，视同正常上班，其工资 与各项福利待遇正常计发。外派培训的方式到大专院校进修交流派赴国外参观或访问考察参加专题讲座和交流会到其他公司参观或访问第九条受训人员必须自觉遵守外部培训机构的各项规定与要求，凡因违规违纪受到培训机构处分的，公司根据情 节严重程度予以相应的处分。第十条受训学员需在学习结束的五天内，对学习情况进 行书面总结，并交办公室备案，否则费用不予报销。第十一条培训期满，受训学员必须按时回公司报到，如 逾期不归，按旷工处理。第十二条参加外派培训的人员应将所学知识整理成册， 列为培训教材，并担任相关讲座的讲师， 将培训所学的知识、 技能传授给相关人员。

4、第六章附则第十三条本制度的拟定和修改由办公室负责，报总经理 审批通过后执行。第十四条本制度的最终解释权归公司办公室。员工外派培训管理制度范文篇二为规范公司外派培训管理，保证员工外出培训质量，有 效管理外出培训，特制定本管理制度。1. 试用范围新管理岗位、新技术、新设备引进等所需外 派培训外派培训：指公司根据工作需要指定员工派遣参加公 司外部培训、学习活动2. 培训费用培训费用指在培训活动中公司为员工支付的培训费、食宿费、交通费总和培训费用的报销应出具相应、有效的发票，并于公司行 政人事部登记备案。如遇以下情形，则不予报销费用：员工 在外派培训期间因私人原因发生的食宿、交通等费用员工在 培训（理

5、论）结束后没有通过考试或未获得相关证书，实际操 作中没有达到独立操作上岗能力的3. 外派培训出勤及薪酬福利管理出勤培训时间在工作日进行的，按正常出勤计算，培训时间 在休息日（含下班后的延长工作时间）进行的，不计加班受训 人应遵守培训方的时间安排和管理规定，按时参加培训，不 得缺勤；无故不参加培训的，经查实后按旷工处理，自动扣 除工资外派人员因重大事宜，无法参加培训时，因提前向培 训方管理部门说明薪酬福利员工外派培训期间按在本公司正常出勤计算，原有工资 奖金正常发放员工在参加理论培训期间出勤参照执行 ；在实际岗位操 作期间，如遇夜班、法定假日上班的，员工应保留出勤记录， 公司根据出勤予以发放津贴

6、员工培训期间由公司补贴伙食费 （30元/天）4. 员工责任与义务员工需认真参加学习，顺利完成培训项目，定期上交培 训小结；学成回公司后，负责整理相关培训资料等送行政人事部存档若培训项目有毕（结）业证书或证明文件，结束时受训结 业证书由受训员工获得，在公司工作期间证书或证明文件正 本由公司保管；需实际进行操作的，培训结束后应有独立上 岗能力员工培训完成回公司后应就受训内容给予公司其他员 工进行传授，不得借故推诿，认真负责公司该项工作，承担 相应的内部培训和辅导工作员工在培训期间应遵守培训方各项管理制度，应注意言 行举止，形象妆容，以维护公司之形象5. 本管理制度适用于公司所有外出培训，由公司行政

7、人 事部负责解释。员工外派培训管理制度范文篇三第一条本办法适用于北京 ZZ房地产开发有限公司（以下 简称公司）全体员工。第二条培训目的：通过外派培训，使公司人员学习业界 先进技术、专业技术技能。第三条外派培训的内容包括政府法令规定的，由政府单 位和ZZ集团主办及核定的资格鉴定课程；特殊的专业知识或 技能课程；各种取证考试；海外交流考察；国内外MBA进修培 训，企业经理人进修培训等。第四条外派培训的形式分为全脱产、半脱产和在职培 训。第五条外派培训计划：公司人力资源部及各部门应于新 年度开始前提出外派培训计划并报批核准。临时外派项目， 申请人需按正规的程序提出申请，经部门领导、人力资源部 经理、

8、总经理办公会审批后执行。第二章外派培训人员资格第六条参加外派培训人员的人事关系应在本公司。第七条参加外派培训人员应为有长期服务于本公司的 意愿。第八条根据外派项目的具体要求，制定对外派人员关于 学历、能力等方面的资格要求，必要时进行考试选择。第三章外派培训处理程序第九条外派培训人员分为指定、推荐及个人申请三种情 况。第十条对于ZZ集团具有培训考核资格的培训，原则上 不得到ZZ集团外参加培训，凡参加外派进修培训人员均填 写外派培训申请表（附培训通知），由公司人力资源部进行资 格审查及总经理办公会审批后，方可报名参加。第十一条学历教育须根据公司人才培训计划和工作需 要，按照专业对口或相关专业的原则，由个人提出申请，并 填写外派培训申请表（附），由公司人力资源部进行资格审查 及总经理办公会审批后，方可报名参加，并签定员工培训协议书。第十二条外派培训人员与公司签订培训合同后，其人事 关系归人力资源部管理，工资待遇按合同执行。第十三条外派培训结束后，外派培训人员应于返公司七 日内将外派培训期间所填写的学习日志交公司人力资源部。 人个参加培训学习结束后，须持结业证、考试