人力资源部-薪酬管理职位说明_第1页
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文档简介

1、职位说明书基本 情况职位名称薪酬经管职位编号所属部门人力资源部直接上级副经理直接下属职位名称无职位设置目的根据员工绩效考核结果，实现员工薪酬内外部公平工作职责1.提高集团公司员工满意度和凝聚力2.实现集团公司人工成本合理化3.建立和完善集团公司薪酬经管制度4.帮助权属公司提高人力资源经管水平5.6.7.8.工作 内容1.协助副总经理制订集团公司薪酬经管制度2.执行集团公司薪酬经管制度，编制工资表3.草拟集团公司员工个人薪酬调整技术方案4.收集公司外部薪酬资料5.协助副经理进行公司薪酬总额预算、核定、申报工作6.起草集团公司相关人力资源经管制度，指导和帮助权属公司完善人力资源相关 制度7.负责劳

2、动统计工作8.完成直接上级交办的其他工作9.工作职权1.集团公司薪酬经管制度的提案权、执行权2.集团公司薪酬员工个人薪酬调整技术方案的提案权、执行权3.权属公司总经理薪酬经管制度的审核权、监控权4.5.6.7.8.个人专用市内电话、台式电脑（互联网接入）办公设备部门共用长途电话、打印机公司共用传真机、复印机、机动车辆定期向直接上级提交集团公司薪酬明细报表等报表报告工作关系不定期向直接上级作口头工作汇报不定期与相关部门就薪酬、奖惩等相关问题进行沟通协调外部监督和指导权属公司薪酬制度经管情况工作与外部人事劳动部门进行业务交流学习和磋商关系学历大专及以上专业经管类年龄25-55性别不限工作有5年以上工作经验任职资格经验工作技能有3年以上人力资源经管经验良好的组织、沟通协调、研究分析、表达能力和专业技能基本的办公软件操作技能职前集团公司相关规章制度培训其他熟悉国家和本地劳动政策法规要

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