降本增效合理化建议10则

1、降本增效合理化建议 10那么各位读友大家好！你有你的木棉,我有我的文章,为了你的木棉,应读我的 文章！假设为比翼双飞鸟,定是人间有情人！假设读此篇优秀文,必成天上比翼鸟！降本增效合理化建议10那么降本增效合理化推荐一：一、 更新观念,转变治理模式,是实现全员降本增效的根本保证企业兴衰,人人有责全面强化全体员工树立本钱治理理念和节 约意识,要求全体员工发扬主人翁精神,用心行动起来,从此刻 做起,从我做起,增强学习工艺流程,熟练掌握操作技能,节约 用水、用电、用材,杜绝一切铺张浪费现象,个性是长流水、长明灯、长跑气现象,消除跑、冒、滴、漏以六节约降 耗增效.工作时光办公室内尽量采用自然光, 在光照

2、条件允许的 状况下,不得开启室内照明设备.办公楼走廊、厕所及其他公共 场所提倡使用自然采光,白天一般不开启照明灯, 夜间照明尽量 减少开灯时光与数量.培养良好的节电习惯,办公室人员离开办 公室时,关掉电源插线板总开关或拔下电源插头,做到 人走灯 灭,人走机关二、打造 精品工程是实现全员降本增效的有 效途径应对今年生产经营面临的严峻形势,我们始终恪守以质量求生存,以效劳求开展的经营理念,严格增强质量治理,铸 造精品工程,落实岗位质量责任,并实行质量跟踪治理,严格 落实每个班的工序质量标准,如出现质量问题,直接追究责任者, 依照质量奖惩制度进行处分,严格的质量治理与自身效益的紧密一、1精选公又范又

3、 精选公文范文 关联促使每个班组与每名职工都牢牢树立起保质保量的意识,在施工中,在做好现场根底工作的同时, 把施工井各道工序质量 分成假设干个质量治理点进行分工负责,并统一验收.三、增强严 细治理,对标挖潜活动贯穿生产全过程生产是一个不断变化、循环往复的动态过程,只有对生产过程加以认真周密的组织,透过查找最正确指标,持续生产各项要素在最正确的状态下运行,以最正确的指标将企业投入的各种生产要素有机结合起来,才能使产品在生产过程中行程最短、时光最省、占用和消耗最少,进而能够取 得较大的生产成果和经济效益, 所以在实际生产中要加大监管力 度,严格根据作业规程施工,保证工作面的正规循环.降本增效 合理

4、化推荐二：1、实行OA系统,提升办公效率,降低办公 本钱透过办公无纸化的理念,降低质保部对巡检单、报告单、异 常报告单的纸张需求,能够减少打印设备和打印耗材的使用,同时也解决了纸质文件存储难、搬运烦的问题.另一方面,采用该 系统减少了人力的耗损,减少了废余流程中转时光 如检验员需 要拿报告单根据流程找人签字,提升了工作效率.2、快速反响 解决现场质量异常,降低停工损失根据 三现原那么结合“PDCA 理念,推行生产现场快速反响机制,实行QRQC质量治理,在工序的正常进行,从而降低内部质量故障损失.产品在制加工过程中透过 自检、巡检限制手段及时遏制不良品 的的生产,实行和推动现场改善、改善方案,采

5、用放宽或终止的 流程限制手段,明确并限制返工或退料的本钱费用,保证下一道 3、提升终检效 精选公文范文 率,预防次品出厂,减少外部投诉和质量损失.明确产品的质量 特性,主抓检验限制重点,透过量化终检检验工程的方式,借助 专用检具透过有针对性的严格或100%限制产品的关键质量特性检验环节,杜绝质量故障件的流出,保证外部产品100%的合格率,从而减少外部质量反响和投诉,降低外部处理费用.4、现场检具实施有效治理,提升量检具的使用率和寿命采用精益生产理念,做好生产现场专用量检具的统计、编录和治理,使现 场量、检具可查找、有记录、有点检、有养护和统一化治理,明 确每一件量检具的状态.杜绝量检具乱放、乱

6、拿、乱用等三乱现象,从而减少量检具的耗损、丧失风险,延长其使用有效期,降低购置、再制量检具的费用.降本增效合理化推荐三：20XX 年元月份以来,中国东方航空股份工程技术公司浦东航 线部330/340车间机电一组紧密围绕当前 遏制亏损、降本增效 中央工作,结合机电一组实际工作状况,认真制定出降本增效实施细那么,并严格加以落实.东航浦东航线部330/340车间机电一组采取具体举措来用心推进节约增效和优化各工作组工时安 排.我们对各个维修人员及每个人员的技术潜力状况进行了增强 培训,优化重组了各个工作小组人员配置,个性是新员工跟从各 位维修维护经验丰富的老师傅. 我们用心坚持机务工作方面的降 本增效

7、,节约每一个航材和消耗件, 从很大的组件到细小的保险 丝,我们都从不浪费,为限制维修本钱作出努力.在此,我们 330/340车间机电一组提出几点降本增效的合理化推荐：1.充分利用剩余的油料.在平时的日常航线维护工作中, 我们常常要给 飞机添加滑油和液压油,飞机专用的滑油和液压油又十分昂贵.我们经常给飞机加油,完成工作后可能剩余半桶或大半桶的油料 的状况.我们推荐在以后的工作中,有剩余的滑油油料就拿到工 具间,倒入IDG加油壶中；有剩余的液压油就拿到工具间,倒 入液压油加油车中.这样,油料就充分能得到利用,起到了降低 航线维护本钱的作用.2.在航线维护工作中,对消耗件的申请 要求航线维修人员做到

8、用多少领多少.我们在航线维护工作中, 常常需要更换旧日光灯灯管、 芝麻灯等；在换飞机轮子时候需要 开口销等各种各样的消耗件. 而各种飞机上使用的消耗件也比拟 昂贵,为了预防申请的消耗件比实际使用的消耗件的数量多,造成消耗件的浪费,我们推荐在以后的航线维护工作中,对消耗件的申请做到用多少就领多少. 如果碰到申请消耗件数量少了,就不要怕麻烦,再申请领用消耗件.如果多申请领用了消耗件,就 填写可用件退回单卡,把完好的、能够下次再使用的消耗件退回 给航材库.这样就能够预防消耗件的过度浪费,真正做到降低消耗件的本钱.3.在航线维修维护过程中,我们常常碰到换下的 组件只是有局部可能有问题, 大多数状况下,

9、相关部件维修部门 透过简单的翻修甚至只要维修一下就能够继续使用的状况.例 如,我们常常更换客舱内的日光灯组件, 把失效的日光灯组件拆 下换上新组件.以前的状况就把旧日光灯组件丢入垃圾桶中,其实旧的组件中灯架灯座,其中的原因可能是旧日光灯组件中线路精选公文范文老化线路断掉,有可能是接触不太好,也有可能是变压器失效.相关部件维修部门透过简单的翻修修理,日光灯组件就能够继续使用,这样就能够少消耗一个新的日光灯组件.这种透过简单修理航材就能继续使用的状况是数不胜数,这要求我们维修人员要 用节约的意识,很多只需举手之劳的事情就能够节约航材和消耗 件的使用.只要我们坚持降本增效的思想, 把降本增效真正落实

10、 到日常的航线维修维护工作中, 相信我们航线维修机务工作人员 必须能够开创走向新生、重整东航新局面.降本增效合理化推荐四：一谈到降本增效,很多人就讲人走灯灭、空调晚开早关、 节约用水、节约用纸等等,这些都是降本的举措,但笔者以为, 要真正做到降本增效,就务必抓住人力资源、流程、制度等关键 环节.以人为本进行降本增效.最大的浪费莫过于人才浪费,人 才增效才能真正增效.人才浪费主要有这样几种：一是人才闲置, 优秀的人才没有赋予挑战性任务,或者是工作量不饱满.要透过 人才的挖潜,把人才的潜力发挥到极致,实现人尽其才.二是配 置不当,没有真正根据适才适岗的要求进行人力资源配置,A才配到了 B岗,有点张

11、冠李戴的味道.这需要用人部门和人力资源 部门共同增强人才的动态治理,真正了解、记录员工的才能,按 照才能定岗,实现适才适岗.三是人员素质提升缓慢.科技在进 步,潜力不提升,人才就会慢慢变成庸才,只有透过不断培训、 测试、考核,把学习力建设当作企业竞争力建设的主要着力点, 把知识治理作为企业治理的一个重要方面,把学习力、应用力、创新力和知识面作为提拔任用的根本考核点,才能有效提升人才素质.四是人员功能内耗,这主要是由于制度、流程的原因,让 人才去做绕弯子、跑腿子、磨嘴皮子的事情,构成人才的浪费. 只有对各项流程、制度进行定期和不定期的调整、修改、优化, 才能真正解决人才的功能浪费.五是人员工作意

12、识不到位,这主 要是由风气、气氛、习惯造成的,就是 耍我工作与 我要工作 的差异.要透过企业文化的宣贯与渲染,构成想干事、能干事、干成事、干大事的气氛.一般人都能根据岗位责任或者领导的 安排来完成工作,但真正想干事、能干事的员工才能称得上人才, 在干好工作的同时,进行扩展、拓展,这就是员工的主观能动性 和用心性.六是外脑浪费.干工作不是所有工作都是自我做,更 不是只依靠自身经验工作,而是要充分借助外脑和外力,透过 拿 来和创新,在模仿之上实现超越,才能把工作做好,个性是以 前没有遇到的具有挑战性的工作, 更不能闭门造车,而是要大胆 借脑.完善制度促进降本增效.制度是企业开展的关键因素.要 降本

13、增效,首先要从制度上解决问题,预防制度的浪费和缺失, 用制度来促进和保证降本增效. 一是定期对企业的各项规章制度 进行梳理、清理,把过期的、不能适应当前和今后治理、开展要 求的制度进行废除、修改、完善、补充,让制度成为促进企业管 理、开展上台阶、本钱降下来的催化剂,而不是阻碍企业开展, 消耗人力、物力、财力的绊脚石.二是制定、完善促进企业降本增效的制度,个性是降本增效的考核奖励制度,让降本增效成为员工思想、工作的首要思考条件,把好降本增效的源头关.三是 制定治理制度的制度,把制度治理用文件明确下来.制度的制定、 修改流程与权限与部门责任明确是这个制度的关键点.谁都能发个文件,制定个制度,这就乱

14、套了.同时,制度治理是一个常抓 常新、长效的事情,要果断杜绝一劳永逸的思想,定期整理、定 期修改、定期发布.优化流程支撑降本增效.经过 BPR之后, 中国电信的各项流程得到了不一样程度的梳理和优化,促进了中国电信治理水平的提升.但世界是开展的,变是常态的.此刻,很多流程标准已经不能适应当前需要,甚至阻碍了企业开展,浪费、消耗了企业超多的人力、物力和财力.要适应企业的内外部 环境和开展需要,就务必对企业的运营流程、财务流程、人员流 程、客户流程进行不断优化、创新,以客户导向、效益导向和利 润导向本钱导向改善各项流程,增强流程节点限制与考核, 作到上一节点为下一节点效劳,下一节点监督、考核上一节点

15、, 在员工中构成不由于自身节点影响下一节点和整个流程畅通的工作思想和气氛,让流程适应竞争和开展的需要.降本增效合理 化推荐五：科学开展降本增效当前,被欧美次贷危机引发的 金融危机对国际金融市场造成严重冲击,世界经济增长明显放缓,局部地区出现负增长的局面, 国际经济环境中不稳定因素明 显增多,对我国经济的影响逐步显现, 我国南方沿海经济兴旺地 区,有局部型企业纷纷倒闭和停产.降本增效从我做起降本增 效是本年度集团公司治理工作的主题,一季度以来,各部门根据集团公司的要求,针对实际状况提出了各自的降本工程和措 施,并采取用心举措落实,有些工程已经初见成效,这说明在公 司领导的推动下,降本增效已作为一

16、项治理工程深入公司经营活 动中O从细节上降本增效并不代表要否认我们现有的工作方式, 其前提务必是保证企业生产经营的正常开展,因此,实施降本增效就应有一个系统的过程, 在这个方面,邯钢的经验尤其值得借 鉴,他们将降本的过程分为 扫“、捡、挖和开发四个环节, 每一个环节都要求从小处做起, 在细节上花功夫,关注所有的成 本因素,循序渐进挑战本钱极限.扫即标准日常的本钱支出和开销,透过细化、优化、强化日常治理,限制领用和消耗,堵塞 漏洞,到达降本的目的.如材料的消耗限额,办公费用的定额控 制,堵塞水、电、煤、汽等的跑冒滴漏等 这些方法只需要相 关责任治理部门健全限制手段就能到达.捡主要集中在修旧利废、

17、节能降耗上,透过对现有资源和废旧物资做文章,提升其利 用效率.如透过材料备件的以旧换新、修旧利废和挑选整理等, 限制材料备件的整体消耗；透过改善操作方法,提升工作效率, 减少无效消耗等.挖的阶段就体此刻小改小革、技术和治理创 新上,透过改造、改革和创新,挖掘人力、设备、资金、信息等 资源的潜力.如透过对设备关键部件的改造提升设备效率,降低消耗；透过推行治理改革,降低人力资源本钱等.开发阶段是降本增效的最高境界,即将企业的所有资源进行全面思考, 透过 调整、规划、整合等方式,从节约式降本升级为开发式降本,提 精选公文范文 精选公文范文 高企业资源的综合经济效益.如改变生产流程、优化运行方式、 重

18、建工艺结构等.从上述四个环节能够看出, 降本增效其实是一 个从 扫浮财、捡钱财到 深挖潜的一个由易到难的过程.也 许在我们的日常工作中已经在 扫、在 捡、在 挖,甚至有时 候也尝试着 开发,但如果每一个部门、每个人都能从以上环节 系统的开展工作,从小处入手,注重细节,我们的 降本增效工 程将会开创一个新的局面. 降本增效以人为本企业的效益是依靠 广阔职工创造的,因此降本增效务必本着以人为本的思想.从员工的生产,生活实际出发,透过教育,完善企业各员工个体的思 想意识,树立一损俱损,一荣俱荣大群众的思想观,用心为降本 增效出谋划策.一个好的指挥者,是我们能否取得胜利的关键.领导者不仅仅仅要具有较高的素质和才能,更要有凝聚力,领导者还要善于调动每个员工的用心性. 透过改革企业内部体制降低 本钱,透过规划企业开展方向,创造新的效益点.宁波海螺水泥 公司全体员工就充分结合自身特点,用心开展降本增效,为企业开展添砖加瓦.一是用心进行思想方面的教育. 透过教育我们的 思想意识进一步提升了, 一方面我们在工作中坚持从身边的点点 滴滴做起,用心改正工作中不节检的问题如： 不用电脑打印机时 及时关机；印非重要文件时