“服务性”工会建设的途径与方法探析

1、“效劳性工会建立的途径与方法探析摘 要 效劳性工会建立可更好的维护职工的切身权益，提升职工队伍的凝聚力，促进企业积极安康开展。本文分析了效劳型工会建立的方向，并就效劳性工会的建立方法与途径进展了讨论，希望能为新型工会的建立提供帮助。关键词 效劳性工会 建立途径 方法效劳性工会的建立是着眼于当前政治、经济体制转型下工会建立的新要求，是满足学习型、创新型工会建立的必然选择，不仅可以为职工提供更加多元化、全方位的工会效劳，还可提升职工向心力与凝聚力，对于企业管理与开展而言有多重积极意义，因此加强效劳型工会的建立势在必行。下面就效劳型工会的建立方法与途径做简要分析。一、效劳型工会建立的方向效劳型工会虽

2、然会在职能范围与内容上有所变动，但是最终目的还是为广阔职工提供效劳，因此其首要效劳对象是职工，其次是企业与社会，因此工会本身除了要积极解决职工所面临的各类生活与工作难题，维护他们的合法权益，还要从更深层次出发，真正做到急职工指所急，想职工之所想。工会除了要积极为职工提供各项效劳之外，本身作为企业管理的重要机构，要凭借自身最大的贴近基层这个优势协调好企业管理与职工管理之间的关系，实现企业效益、职工权益的双赢，从而增强职工对企业向心力，增强职工队伍的凝聚力。工会在实际工作中还要结合短期、中期、长期方案来合理安排自身工作，以促使企业获得积极安康的开展。工会、职工与企业本身作为处于社会这个大环境之中的

3、分子，都要时刻谨记自身的社会责任，在履行好自身职责的同时，为社会奉献更多的正能量。二、效劳性工会的建立方法与途径一树立效劳意识效劳性工会建立顾名思义首先要从效劳这个理念入手加强思想观念的建立，从指导层到管理层都要摈弃以往的官本位思想，真正树立为职工效劳的思想意识，将职工的需求放到管理首位，改善以往工会虚设、无法维护职工权益的状况，方便后续工会各项工作的开展。在加强意识建立的过程中，要做到权责明确，尤其是工会管理责任要详细化，将企业内部各部门权利与职责明确分配到位，并配置以奖惩制度的贯彻落实从而推动责任的履行，通过全体职工的参与监视推动管理工作的到位。在日常工会工作管理中，要建立常态化工作机制，

4、做好员工帮扶与弱势群体保护，迅速将工会工作引入正轨，打造好工会效劳性文化的建立，配合各类丰富多彩的员工活动让这种为职工效劳的意识深化到每个人的心里。二加强组织建立工会组织建立不仅包括指导层与管理层的思想意识建立，还要从制度方面、思想方面、执行方面积极推开工会制度的完善、执行举措的贯彻落实，创新工会开展与管理形式，从而最短时间内建立起遍布企业内部的完善网络，并积极配合企业内部其他部门开展工作最大限度的维护职工权益，满足职工生存与开展需求，从而减少各类矛盾的发生频率，促使企业平稳安康开展。要工会指导层选拔上要注意选拔高素质的负责任人才，在管理层上要经过严格的选拔与培训增强他们为职工效劳的意识，在执

5、行队伍中就效劳型理念进展深化宣传培训，提升队伍的效劳程度与质量，另外协管队伍与助管队伍的管理与培训也要及时到位，保证他们的工作才能与效劳程度。三创新帮扶政策帮扶政策作为工会工作的一大重点，主要是针对有困难的职工及弱势群体展开帮扶活动，这类帮扶政策本身随意性较强，缺乏严格规章制度的束缚，虽然有着较为正面的影响力，但是假设处理不当很容易造成职工群体的不满，因此创新帮扶政策也是建立效劳性工会的需要。效劳性工会除了在职工遭遇重大困难时要及时出台合理有效的帮扶举措，在平时也要尽量加强与职工之间的感情联络，比方在逢年过节可加强对特殊职工的慰问，像三八妇女节慰问单亲妈妈以及工龄超过规定年限的女性，国庆节、劳

6、动节、春节等可加强对退休职工、困难职工的帮扶，通过送物送钱送温暖加强感情联络，还可为其他职工提供诸如法律援助、医疗援助等帮助。帮扶政策在运作中要尽量提升灵敏性，针对企业职工情况提供多样化的帮扶途径与方式，从而提升工会在维护教职工权益方面的价值与影响。尤其是职工合法权益被进犯时，在帮扶政策中要专门针对这一典型问题设立救助机制，比方建立专门的职工维权中心帮助职工维护自身合法权益，平常维权中心也要积极在职工中开展法律常识讲解、法律咨询、国家政策宣传教育等活动，以提升职工对自身权益的保护意识，从而为企业开展提供一个良好的内部环境。四、完毕语综上所述，效劳性工会的建立关系到职工切身权益的维护以及企业长久稳定开