绩效考评系统需求分析文档

1、绩效考评系统需求分析说明书编写：非常6+2日期：2021-07-23 日期： 日期：受控状态：是发布版次：1.0日期：编号：变更记录日期版本艾更说明作者签字确认系统模块对应章节对应部门负责人签字目录1 概述41.1 目的41.2 背景41.3 范围41.4 术语定义41.5 参考资料41.6 任务概述41.6.1 目标41.6.2 用户的特点 51.6.3 假定和约束51.7 运行环境 错误！未定义书签.1.7.1 软件环境61.7.2 硬件环境61.7.3 接口 错误!未定义书签.1.7.4 限制 错误!未定义书签.1.8 需求规定51.8.1 对功能的规定71.8.2 系统功能层次模块图

2、71概述1.1 目的本说明书目的在于明确说明系统需求,界定系统实现功能的范围,指导系统设计以及 编码.本说明书的预期读者为：系统需求提出者客户方,系统设计者,系统实施编码人员.1.2 背景a待开发的软件系统的名称；b本工程的任务提出者及单位、开发者、用户及实现该软件的计算中央或计算机网络;c该软件系统同其他系统或其他机构的根本的相互来往关系.1.3 范围系统包括的范围：绩效考评系统1.4 术语定义绩效考评系统：现代公司信息化建设过程中开发实施的一套员工信息化治理审查的管 理系统1.5 参考资料a 参考网络资料：维基百科1.6 任务概述1.6.1 目标绩效考评系统是现代公司信息化建设过程中开发实

3、施的一套员工信息化治理审查的管理系统,主要用于对公司内部人员进行客观,快捷的评定其工作情况, 员工达标指数,员工履行责任程度以及员工开展情况等.旨在通过绩效考评系统的使用,为治理者提供改善提升 组织治理方法的根底数据支持.本系统是一项独立的软件,不需要依赖于其他系统而独立运行.1.6.2 用户的特点1、本软件的最终用户的特点所有上网用户在无需培训的情况下,根据网站页面提示即可使用网站的相关效劳和功能.2、后台治理和维护人员的教育水平和技术专长本软件的后台治理和维护人员均是具有一定网络知识的人员.治理员领导领导考评对象J.被考评对 被考评对图表1绩效组织架构1.6.3 假定和约束列出进行本产品开

4、发工作的条件和限制,例如经费限制、开发期限、硬件限制、并行操作、 通讯协议、平安和保密方面考虑、需要的软件工具和所采用的方法与技术等.1.7 运行环境简要说明本产品的运行环境包括硬件环境和支持环境的规定.1.7.1软件环境列出支持软件,包括要用到的操作系统、编译或汇编程序、测试支持软件等.名称版本语种操作系统Windows7简体中文操作系统的附加功能数据库平台SQL Server2021间体中文应用平台WindowsXp/7/8简体中文邮件系统客户端软件IE8, 9, 10简体中文1.7.2硬件环境列出运行该软件所需要的硬设备.说明其中的新型设备及其专门功能,包括:a处理器型号及内存容量；b外

5、存容量、联机或脱机、媒体及其存储格式,设备的型号及数量；c 输入及输出设备的型号和数量,联机或脱机；d数据通信设备的型号和数量；e功能键及其他专用硬件效劳器最低配置推荐配置应用和数据奔月1 1Ghz 512RAM 700MB硬盘容量奔腾1Ghz 512RAM 700MB硬盘容量库效劳器邮件效劳器1.8需求规定1.8.1 对功能的需求本系统主要用于对公司内部人员进行客观,快捷的评定其工作情况,员工达标指数,员工履行责任程度以及员工开展情况等.提供登陆治理,人员治理,指标治理,方向类别治理部门岗位治理,方案治理,考核结果治理等功能.1.8.1.1 系统功能层次模块图绩效营建系统4核结果治理下 上型

6、信息 正向信息管罩 指标信息管饕 pE位信息管审 击门信息管罩 1人员信息治理丁 登录功能一添加人员仁恩1FJI除人员啃息一-查看公司人员值星inimi冰石改卸除仃改 厢厢隔川方方h 鼻吐惊向向世 fi'i f：i K. 息息标标f*r / *|1 ll Illi 息息hi送-k决,！型称改关把信息白(|其型 Lll.1-.-1肘尾计用赧给Ml一1计部门人员需结建 IssnAfiswl 个人号性给果登陆治理用例图用户人员治理用例图用户登录乂工个人彳工T1删除人员绩效专员部门治理用例图岗位治理用例图方向治理用例图增加岗位信息类型治理用例图指标方案治理考核方案治理考核结果治理部门经理导出考

7、核统计结果c1.8.1.2 各子模块功能的描述处理用户登陆信息根据用户输入判断是否合法登陆,为其提供对应的功能操作编号1.8.1.2.1.1名称登录系统角色所有人输入用户名、密码、用户类型处理根据用户名进行数据库查询,假设遍历此表都没有找到与此用户名匹配的值,那么在登陆页面提示无此用户名.假设找到,那么比拟其密码是否一致 ,假设一致,那么进入 贝闻,否那么在登陆贝闻提小密码错误.输出原贝闻提示信息,跳转个人贝闻.1.8.1.2.2 人员信息治理提供对人员信息的操作,包括根本信息和详细信息的增删查改等操作编号1.8.1.2.2.1名称增加人员角色绩效专员输入员工编号系统自动生成,姓名,类别绩效专

8、员,领导,经理,普通员工中1个,部 门,岗位等员工根本信息详细信息由员工更改,默认为空处理根据绩效专员录入的新成员信息,在数据库中插入人员记录,假设插入成功,跳到增 加员工贝闻,贝向上提小插入成功,并自动分配新的员工编号,假设插入不成功,返回 增加员工贝闻,贝向上提小插入失败,继续使用原编号输出在插入人员页面提小操作结果信息.编号1.8.1.2.2.2名称删除人员角色绩效专员输入部门名称,人员编号,人员姓名处理动态查找人员,根据用户输入的条件搜索有输入表示有对应条件,输入为空那么表 示不含该条件,查找到对应项,列出对员工根本信息和员工详细信息,根据用户输 入决定是否删除输出在删除人员页面提小操

9、作结果信息.编号1.8.1.2.2.3名称查看自己根本信息角色所有人输入无处理列出登陆的人员的根本信息员工编号,类别,部门,岗位,详细信息性别,地址,联 系 ,邮箱等输出用户根本信息和详细信息.编号1.8.1.2.2.4名称修改自己根本信息角色所有人输入性别,地址,联系 ,邮箱等处理列出登陆的人员详细信息姓名,性别,地址,联系 ,邮箱等供用户编辑,编辑成 功返回查看自己信息页面并提小成功,失败返回编辑页面提示失败输出在删除人员页面提小操作结果信息.编号1.8.1.2.2.5名称查看公司人员信息角色绩效专员,领导,部门经理绩效专员和领导可以查看公司所有人员信 息,部门经理只可查看本部门的人员信息

10、输入可无输入,或根据需要输入一个或多个查找关键字：人员编号,人员姓名.处理用户可直接查看人员信息,或通过条件查找筛选出指定人员根本信息列 表根据用户输入的查找关键字,系统查找相应人员信息项.根本信 息包括：员工编号,姓名,类别,部门,岗位.点击人员姓名,可跳转到 相应页面查看该人员的详细信息：性别,地址,联系 ,邮箱等.输出部门人员根本信息列表和详细信息显示编号1.8.1.2.2.6名称修改公司人员信息角色绩效专员,领导,部门经理绩效专员和领导可以修改公司所有人员信 息,部门经理只可修改本部门的人员信息输入可无输入,或根据需要输入一个或多个查找关键字：人员编号,人员姓 名.处理用户可直接查看人

11、员信息,或通过条件查找筛选出指定人员根本信息列 表根据用户输入的查找关键字,系统查找相应人员信息项.根本信 息包括：员工编号,姓名,类别,部门,岗位.点击人员姓名,可跳转到 相应页面查看该人员的详细信息：性别,地址,联系 ,邮箱等.确定 修改对象后,系统跳转修改界面,用户修改确认后,系统根据人员编号 进行数据库中的修改,假设修改失败,那么在原界面提醒用户操作失败,需 重新修改；成功那么提示用户数据已成功修改.输出公司人员根本信息列表和详细信息显示, 原界面提示信息,或跳转到相应界面1.8.1,2,3 部门岗位治理编号1.8.1.2.3.1名称增加部门角色绩效专员输入部门编号系统自动生成,部门名

12、称处理根据绩效专员录入的新部门信息,在数据库中插入部门信息,假设处理成功, 那么跳回增加部门页面,页面上提小插入成功,并刷新部门编号,假设插入不 成功,那么页面上提小插入失败,编号不刷新输出原贝闻提示操作信息编号1.8.1.2.3.2名称查找部门角色绩效专员输入部门编号textbox,部门名称textbox处理假设只输入编号,那么根据编号查询,假设只输入名称,那么根据名称查询,假设两 者都有输入,那么根据这两个条件查询and的关系,根据输入的部门信 息,在数据库中查询输出假设存在那么输出部门编号,部门名称,部门经理姓名,假设不存在,那么提示不 存在编号1.8.1.2.3.3名称修改部门角色绩效

13、专员输入部门编号textbox,部门名称textbox处理假设只输入编号,那么根据编号查询,假设只输入名称,那么根据名称查询,假设两 者都有输入,那么根据这两个条件查询and的关系,根据输入的部门信息, 在数据库中查找；修改页面中部门编号不可修改,部门名称可修改,部门经埋不可修改,修 改部门经理放到人员修改那里,确认修改那么把数据更新到数据库；输出在查询的下面显示查询出的结果：部门编号,部门名称,部门经理姓名, 在同一行添加一个名为“编辑的按钮或超链,点击之后跳转页而进入修 改贞向；确认修改后在修改页面显小是否修改成功编号1.8.1.2.3.4名称删除部门角色绩效专员输入部门编号textbox

14、,部门名称textbox处理假设只输入编号,那么根据编号查询,假设只输入名称,那么根据名称查询,假设两 者都有输入,那么根据这两个条件查询and的关系根据输入的部门信息, 在数据库中查找；在搜索下方显示部门信息：部门编号,部门名称,部门经理姓名,以及名为“删除的按钮,点击之后从数据库判断,假设该部门人数大于1,那么不能删除,假设小于1那么可以删除输出部门信息,以及删除是否成功的提示编号1.8.1.2.3.5名称增加岗位角色绩效专员输入岗位编号系统自动生成,岗位名称处理根据绩效专员录入的新岗位信息,在数据库中插入岗位信息,假设处理成功, 那么跳回增加岗位页面,页面上提示插入成功,并刷新岗位编号,

15、假设插入不 成功,那么页面上提小插入失败,编号不刷新输出原贝闻提示操作信息编号1.8.1.2.3.6名称查找岗位角色绩效专员输入冈位编号textbox,冈位名称textbox处理假设只输入编号,那么根据编号查询,假设只输入名称,那么根据名称查询,假设两 者都有输入,那么根据这两个条件查询and的关系,根据输入的岗位信息,在数据库中查询输出假设存在那么输出岗位编号,岗位名称,假设不存在,那么提示不存在编号1.8.1.2.3.7名称修改岗位角色绩效专员输入冈位编号textbox,冈位名称textbox处理假设只输入编号,那么根据编号查询,假设只输入名称,那么根据名称查询,假设两 者都有输入,那么根

16、据这两个条件查询and的关系,根据输入的岗位信息, 在数据库中查找；修改页面中岗位编号不可修改,岗位名称可修改,确认修改那么把数据更新 到数据库；输出在查询的卜面显示查询出的结果：岗位编号,岗位名称,在同一行添加一个名为“编辑的按钮或超链,点击之后跳转页面进入修改页面；确认修改后在修改页面显小是否修改成功编号1.8.1.2.3.8名称删除岗位角色绩效专员输入冈位编号textbox,冈位名称textbox处理假设只输入编号,那么根据编号查询,假设只输入名称,那么根据名称查询,假设两 者都有输入,那么根据这两个条件查询and的关系根据输入的岗位信息, 在数据库中查找；在搜索下方显示岗位信息：岗位编

17、号,岗位名称,以及名为“删除的按钮,点击之后从数据库判断,假设该职位人数大于 1,那么不能删除,假设小于1 那么可以删除输出岗位信息,以及删除是否成功的提示1.8.1.2.4 指标治理编号1.8.1.2.4.1名称添加指标项角色绩效专员输入指标内容,方向名称,类型名称处理检查用户输入格式问题,假设格式错误,那么在原界面有相应的具体信息提 醒,需重新；将新建的指标对象插入数据库相应表中存储, 假设存储失败, 那么在原界面提醒用户操作有误,需重新操作；成功那么跳转相应界面,并 提示用户数据已成功存储.输出原界面提示信息,或跳转到相应界面编号1.8.1.2.4.2名称删除指标项角色绩效专员输入可无输

18、入,或根据需要输入一个或多个查找关键字：指标编号,方向名 称,类型名称处理用户巾接查看所有指标,或通过条件查找筛选出指定指标项列表根 据用户输入的查找关键字,系统查找相应指标项,确定删除对象后, 系统根据指标项编号进行删除,假设删除失败,那么在原界面提醒用户操作 失败,需重新删除；成功那么提示用户数据已成功删除.输出对应的指标列表,原界面提示信息编号1.8.1.2.4.3名称查看指标项角色绩效专员,领导输入可无输入,或根据需要输入一个或多个查找关键字：指标编号,方向名 称,类型名称处理用户巾接查看所有指标,或通过条件查找筛选出指定指标项列表根 据用户输入的查找关键字,系统查找相应指标项输出对应

19、的指标列表编号1.8.1.2.4.4名称修改指标项角色绩效专员输入可无输入,或根据需要输入一个或多个查找关键字：指标编号,方向名 称,类型名称.确定修改项后,可修改信息：指标内容处理用户巾接查看所有指标,或通过条件查找筛选出指定指标项列表根 据用户输入的查找关键字,系统查找相应指标项,确定修改对象后, 系统跳转修改界面,用户确认修改后,系统根据指标项编号进行修改, 假设修改失败,那么在原界面提醒用户操作失败,需重新修改；成功那么提示 用户数据已成功修改.输出对应的指标项列表,原界面提示信息,或跳转到相应界面1.8.1.2.5方向类别治理编号1.8.1.2.5.1名称增加方向角色绩效专员输入方向

20、编号系统自动生成,方向名称处理根据绩效专员录入的新方向名称,在数据库中插入方向记录,假设插入成功,跳到增 加方向贝向,贝向上提小插入成功,并自动分配新的方向编号,假设插入不成功,返回 增加方向贝闻,贝向上提小插入失败,继续使用原编号输出插入贝闻提示操作信息.编号1.8.1.2.5.2名称删除方向角色绩效专员输入方向编号处理根据绩效专员输入的方向编号,在数据库中查询出对应的方向名称等信息,显 示到原页面,并显小删除按钮,假设点击删除,成功那么返回原页而提示删除成功, 失败那么提示删除失败.输出删除页面提小操作信息.编号1.8.1.2.5.3名称查找方向角色绩效专员输入方向编号处理根据绩效专员输入

21、的方向编号,在数据库中查询出对应的方向名称等信息,显 示到原贝闻输出查找页而提示操作信息.编号1.8.1.2.5.4名称修改方向角色绩效专员输入方向编号处理根据绩效专员输入的方向编号,在数据库中查询出对应的方向名称等信息,显 示到原贝闻供用户修改,并显小修改按钮,假设点击修改,成功那么返回原贝向提 示修改成功,失败那么提示修改失败.输出修改贝向提示操作信息.编号1.8.1.2.5.5名称增加类型角色绩效专员输入类型编号系统自动生成,类型名称处理使m下拉框数据由数据库获得供绩效专员选择方向,然后根据绩效专员输 入的类型名称向数据库中插入新的类型,假设插入成功那么返回原页面提示插入成 功,并分配新

22、的类型编号,假设插入失败那么返回原页面提示插入失败使用原有的 编号.输出插入贝闻提示操作信息.编号1.8.1.2.5.6名称删除类型角色绩效专员输入方向编号,类型编号处理根据绩效专员输入的方向编号与类型编号,或者只输入类型编号,查询出对应 的类型名称等信息,在原页面显示,并显示删除按钮.假设点击删除,成功那么在 原页而返回删除成功的提小,假设删除失败,那么在原页面返回删除失败的提示.输出删除页面提小操作信息.编号1.8.1.2.5.7名称查找类型角色绩效专员输入方向编号,类型编号处理动态查找类型,根据用户输入的条件搜索有输入表示有对应条件,输入空表 示不含该条件,查找到对应项,列出该类型的详细

23、信.输出查找页而提示操作信息.编号1.8.1.2.5.8名称修改类型角色绩效专员输入方向编号,类型编号处理动态查找类型,根据用户输入搜索有输入表示有对应条件,输入空表示不含 该条件,查找到对应项,并显示到灾而供用户修改,并显示修改按钮,假设点击 修改,成功那么返回修改成功的提示,假设失败,那么返回修改失败的提示.输出修改贝向提示操作信息.1.8.1.2.6考核方案治理编号1.8.1.2.6.1名称创立考核方案使用 角色绩效专员输入方案编号,主题,模板,考核人员,被考核人员,考核时间段,考核类型,打 分时间,算分方式处理根据输入信息在数据库创立一条方案信息输出反应创立成功或创立失败编号1.8.1

24、.2.6.2名称删除考核方案使用 角色绩效专员输入方案编号,方案名称可都选,1处理根据输入条件搜索删除数据库中相应的方案信息输出反应删除成功或删除失败编号1.8.1.2.6.3名称查但受核方案使用 角色所有人员工只能查看与自己有美的,经理只能查看与自己部门有美的,绩效专员 和领导可以查看所有输入方案编号,方案名称可都选,1处理根据输入的方案编号查询数据库中相应的方案信息,并显示在用户页面上输出方案编号,主题,模板,考核人员,被考核人员,考核时间段,考核类型,打 分时间,算分方式编号1.8.1.2.6.4名称修改考核方条使用 角色绩效专员输入方案编号,方案名称上二者可都选,1主题,模板,考核人员,被考核人员, 考核时间段,考核类型,打分时间,算分方式处理根据输入的方案编号查找到数据库中相应的方案信息,并根据输入的其它具体 信息修改方案信息输出反应修改成功或修改失败1.8.1.2.6考核结果治理编号1.8.1.2.6.5名称查看个人考核结果使用 角色员工输入无处理查询员工本人的考核结果并显