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文档简介

1、劳动用工管理现状分析报告人力资源部:按照省公司人资部的安排部署,我公司对组建以来的劳 动用工管理状况进行自查,并就劳动用工法律法规、管理制 度和实际操作等方面存在的问题进行分析,现将自查、分析 情况汇报如下:一、公司自组建以来一直存在着严重的缺员问题,加之 青藏交直流联网工程和 750kV开关站等输变电工程的投运需 要大量的人员,公司的人员紧缺形势将更加紧迫,部分专业的缺员甚至超过 50%为了公司战略发展的人才需要,公司 招录了一百多名高校毕业生,但是由于新入厂大学生缺乏实 际工作经验,不能在短时间内将理论知识用于生产实践,也 不能在短期内解决缺员的问题。二、随着社会经济的复苏,公司出现招工难

2、的问题。近 年来,社会各行业经济复苏较快,对高校毕业生的需求明显 增大,从而使得高校毕业生就业形势向好,应届毕业生有了 较大的选择空间,加之我公司是网省专业化公司,所招聘专 业有严格限制,造成招工困难;另一方面,由于我公司管辖 电网遍布全省大部分地区,很多地区海拔高、气候恶劣,很 多毕业生出于对工作环境的担心不愿来我公司工作。三、公司一线岗位中近三年入厂的新员工较多,再加上 今年新录入一百多名高校毕业生,将使我公司今年新入厂员 工的比重进一步增大,由于这些员工缺乏工作经验,尚未熟 练掌握生产技能,也将给公司的安全生产增添新的风险。四、我公司驾驶员、保安等辅助性岗位均采用劳务派遣 的用工形式,在

3、实践中,该部分用工也存在较多问题。一是 劳务派遣员工队伍不稳定。由于劳务派遣员工薪资水平不 高、工作强度大的原因,招工难度大,且人员不稳定,尤其 是海西地区长期存在较大的用工缺口。二是法律风险较大, 劳动用工管理困难。根据劳动合同法的规定,用工单位 要与劳务派遣单位承担连带责任,因劳务派遣员工与劳务派 遣公司存在劳动关系,与用工单位不存在劳动关系,公司在 劳动用工管理上存在诸多不便,对劳务派遣公司劳动合同签 订和保险缴纳等方面也缺少监督。五、由于省公司较多的沿用了过去制定的规章制度,在 新的劳动法出台后没有对这些规章制度进行调整和完善, 建议及时修改、完善,以免在劳动用工管理上处于被动地位。六、省公司对员工退休年龄没有明确的规定,造成下属 基层单位在员工退休管理上较为被动,建议省

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