管培生面试经验0001

1、3、面试中常见的几种面试方式 （1）自我介绍（突出重点，尽量跟企业文化符合） 每去一家企业都会有自我介绍，甚至一面二面三面也都有自我 介绍。学弟学妹面试之前真的应该好好想想大学四年都做了些什么 事，真正学到什么东西，有哪些难以忘记的事情。面试官会问你有没 有管理的经验啊，有的话具体是什么事， 你是什么角色，怎么领导的， 达到了什么效果。（提问我会总结在最后，我面试之前想过一百多个 面试官可能会问到的问题， 自己心里都要有一个答案， 面试什么企业， 答的时候尽量跟企业文化契合。 比如之前了解到优衣库喜欢坚持不懈 的人，区域经理问我有什么有点，我就说我很坚持，然后说自己初中 本来成绩很差， 结果坚

2、持不懈中考考了年级第二 （主要是为了契合它 的要求，成绩不算差的啦） ）。所以面试的企业真的不宜过多，每个都 准备是准备不过来的， 挑几个最喜欢的。 每面每个企业侧重点都不同， 一面是说自己的大概情况， 包括兴趣爱好校内校外。 很多同学都会重 点说自己的社团任职情况，其实你在学校担任过什么真的不是很重 要，重要的是你能说出一两件能证明自己的事情。一句话，杜绝假大 空！二面是说自己跟企业的一个缘分，为什么选择他们企业，自己有 什么优势。能给他们企业带来什么。三面一般不会自我介绍。会更多 的聊一些跟他们企业相关的东西。抓住每面的一个侧重点尽量往上 靠，不要答非所问，面带笑容，自信。不要太过美化自己

3、。2）无领导小组讨论（一面中一定会有）在学生会做过的同学应该不陌生，竞选主席的时候会遇到。其实 在讨论的过程中真的不用刻意去做 leader 或者 timer ，认真的活跃的 发表自己的看法， 面试官都会看在眼里， 我经历过这么多次无领导小 组，都没有做过这两个吃香的角色，但每次都进了，而且面试官问别 的同学谁表现的比较好的时候， 挺多时候都会说我。 他们觉得我思维 很活跃，讨论遇到瓶颈的时候会迅速找到突破点。 所以不必急于求成， 踏踏实实讨论好面试中的题目就 ok（平时还是要多积累，一般三分 钟考虑时间，平时不积累，很难说的清楚。有一次小组讨论，有个澳 洲留学回来的同学整个过程都说不上话，

4、面试官问的时候她说她不知 道题目是什么意思。 我记得当时那个题目是大学生到底值多少钱， 归 根结底，是对自身价值的认知。 ）。而且 leader 把握不好时间和节奏， 很容易变成哗众取宠。打过辩论做总结还是很简单哈。语言ok，逻辑 ok，就没什么问题。面试完面试官会针对讨论内容进行提问，提 问的时候认真的看着面试官，眼神交流很重要，切记紧张，觉得自己 是最棒的， 自信真的很重要。 不管你私下是安静的性格还是开朗的性 格，回答问题的时候语气坚定自信是很重要的。 表现得好也要谦虚一 点。有一次一组七个人，前面三个同学都说我的贡献最大，后来面试 官问我给自己打多少分， 我就想说太高显得很骄傲， 说太

5、低显得自己 做作，我就没有正面回答他这个问题，我说今天讨论得很激烈，最后 也把题目总结的很好， 我很享受这个过程， 我尽力把自己知道的想说 的都表达了出来，我对自己的这七分之一很满意。（3）压力面（一对一，一对多，多对一，多对多，最难的） 这个一般是一个面试官或者几个面试官不停的问你问题， 死抠你的漏 洞把你问的哑口无言。比如优衣库总裁写过一本书， 一胜九败，有 个女生为了表明自己很关注说自己看过柳井正先生的书， 面试官就问 她对书的感悟，结果女生引用的时候把书名说成了九败一胜 九 胜一败一败九胜，面试官就说为什么你看过连书名都不清楚（我 估计女生没看过，只是知道有本书而已） ，女生说自己对数

6、字不敏感 （面试官对这个答案很无语） ，直接说销售行业到处都是数字，你对 数字不敏感，是不适合这个行业的。 这种就是属于给自己挖坑的童鞋。 一定要坦诚，有就有没有就没有。是要适当的润色，但是不要瞎说， 压力面就是各种找你漏洞。 而且面试官都是久经沙场的人， 我们这些 小伎俩他们一下就看出来了。 不要给自己挖坑， 多说到自己真的优点 上来。记得有个面试官问一个同学喜不喜欢读书，有个同学说喜欢， 结果面试官问她有没有读过什么什么书， 她都没读过。 当然刚好这基 本没读过也有可能。 这种时候不要害怕， 压力面就是考验你的抗压能 力，看你面对压力能不能应对自如。 如果是我的话， 我就会坦诚的说， 真遗

7、憾，这几本书我确实没有看过， 我平时比较喜欢什么什么类型的 书，最喜欢的是哪本，然后说两句自己的感悟。比如优衣库的时候我 就会说自己很喜欢海明威的老人与海 ，很欣赏主人公的坚持。 Inditex 的时候我会说自己喜欢柯维的高效能人士的七个习惯 ，自 己是个很注重效率的人。这样不仅让面试官觉得你符合他们的要求， 还缓解了你没看过你那几本书的尴尬。 说实话， 这两本书我都是上网 看了一下大概，问到我说的出来就好。 （问题见后）（4）单面（一对一，最简单） 这个是最简单的，我单面遇到的面试官都是人很好的那种，不 会为难你， 只是问你一些很常规的问题。 我之前准备的问题基本都够 用了，甚至直接面试不用

8、准备都没有关系。 还有就是有没有当过什么 部长之类的真的不是绝对的， 只要你有组织过活动， 充当过负责人就 行，一般都是让你说一件具有代表性的事情。 因为他们问的基本上没 有什么难度， 所以想出彩也有点难。 一般问你五个问题你有一个能让 他记住你你就成功了。（5）小组 pk（压力面是一个一个的提问，这种是一个问题所有人都 回答一次）比如说你对零售行业的看法， 你对管理者的看法， 面试官提一个问题， 这个小组的人都回答一次， 面试官就会看出面试者的差异。 最后和最 前回答的都听吃亏。最前的常常不全，最后的往往没的说。一组八个 人的话我一般第四第五的时候举手， 这时候观点最全再加点自己的东 西。（

9、6）辩论陈述 比如说一组八个人，面试官会给你十个题目，看六十秒举手陈述。就 是辩论赛一样的题目就其中一个方面说， 一般有时间限制。 比如先成 家后立业还是先立业后成家。 比较坑的是后面同学不能跟前面同学的 论题重复， 我第一次举手的时候面试官没点我， 刚好那个女生说了我 想的题目，我就赶紧挑了另一个题目准备，挺坑的，不过这个时候真 的要淡定。能说两三点就好。不要一直重复自己的话。眼神交流。（7）英文面试 想去外企的同学肯定会有英文面试的，我经历过英文版的小组讨论， 英文自我介绍和英文回答问题。 一般来说，要求不是很高， 六级过了， 口语一般都没什么问题。主要是面试官不会很为难你。自我介绍，提

10、前背一下还是没问题的。 然后问了一些我对时尚的看法， 对他们企业 的看法。我想说他们问的问题你肯定都能听懂的，很常规，自己说的 时候，发音很重要，即使你可能有语法错误，但是你发音很好，说的 顺溜，面试官还会觉得你英文不错。当然不能错的太离谱，我是指介 词用的不对或者说的太快，时态用的不对这种。基本的主谓宾，形容 词副词句型该怎么用就怎么用。 不会高级词汇就用基本的。 说的好听 真的感觉不一样，我比较喜欢看美剧，兴趣来了就跟着一起读，或者 遮住字幕听。最近实习，培训大部分是英文的，邮件是，培训报告也 要英文写。掌握一门外语还是蛮重要的。找工作的时候你就会知道有的同学即使不用辛苦的准备也能找到 好

11、工作，我想说，这不是绝对的，不要因此觉得自己就找不到好工作， 机会是留给有准备的人的，通过自己的努力，你会收获更多。相关问题：（前面是问题，后面是我自己的一个简单的概括） 管理者的职责？ （1、为企业创造效益 2、制定计划 3、安排好下属 4、 培养优秀的员工）你的梦想或目标是什么？（成为一个有影响力的人，对周围的人，对 企业，对这个行业） 你做了哪些事来达到这个目标？ （提升自身素质、 确立职业目标、制定计划并实施） 你遇到的最大挫折或挑战是什么？（要知道自己是怎么克服的） （有 时候也问有没有遇到过很多事情堆积在一起，你怎么解决的） -要事 第一，把事情理一理排个序） 如果你旁边有人轮岗半

12、年就做了管理者， 你没有做到你怎么办？ （向 她学习，找到自己的不足，坚持） 如果你是管理者，你的员工积极性不高， 你如何解决？（情感鼓舞（谈 心，说服），事业鼓舞（升职），薪资鼓舞（加薪）看员工是因为什么 原因） 最喜欢的书是什么？（跟企业文化契合） 你能接受倒班制度吗？如果一直是这样安排， 你能接受吗？你能说服 你的父母接受吗？（先说可以接受，肯定不会一直这样安排的，服从 安排的态度很重要，至于父母，你说你很独立自主，父母很尊重你的 选择。当然也要根据自己的实际情况， 管培生基本上都要倒班还会面 临全国派遣，不能接受的话还是不要去了） 为什么你现在都还没有找到工作？ （找过了已经， 不过更

13、加喜欢他们 企业） 对我们企业有了解吗？有什么感觉？ （去过实体店会加分； 企业经营 理念，文化；竞争对手；自己的风格特点等；多看看资料） 最失败的一件事是什么？（注重细节，怎么克服的，学到什么） 如果当上管理者， 你觉得最大的困难是什么？怎么解决？ （要明确管 理者的职能（前面又提到） ，就不擅长的点进行陈述） 你会如何处理与员工之间的关系？（工作上遵循制度，生活上细心， 做朋友） 个人的优缺点（契合企业文化，具体表现在什么事情上；缺点说一个 跟职位无关的点） 是否会接受全国的外派？父母的意见？ （先同意， 分配的时候会考虑 你的第一志愿的） 总结一下你在大学的表现？（说三个方面，说一些例子

14、补充） 找工作时你最看重企业的什么？（晋升空间，企业文化） 除了我们公司你还投了什么企业？为什么要投这些企业？ （从自己兴 趣爱好，企业文化，晋升空间这些方面说） 未来的职业规划， 你进入了吗？没进入怎么办？进入了到哪个步骤？ （可以说个五年规划） 除了本公司， 你最喜欢的企业是哪家？为什么？ （不要刻意说最喜欢 你面试的那个公司，说真实想法就好。我说的苹果公司，因为他们的 创新性） 担任学生干部的工作内容 （还是要契合企业文化， 看他们是侧重团队 意识还是责任感还是毅力还是细心等） 专业不对口问题 （就说想找一个跟自己兴趣吻合的工作， 这样才能发 挥自己的特长，工作的更好） 是否买过本公司的

15、产品？为什么没有？ （没有也要有好么， 对他们最 起码的尊重）你曾经做过什么 leader 的角色，遇到什么困难， 怎么处理（意见不合， 各自陈述自己的观点，综合讨论） 该公司的一点优势和一点不足（客观，基于一定的了解） 什么时候开始对该行业产生兴趣的 （不在于迟早，在于兴趣是否浓厚） 如果我们没有录用你 ,你有什么打算（再接再厉，找到自己的不足改 进，总之让他们觉得你是真的喜欢这个行业而且有毅力） 对自己的看法，朋友对你的看法（了解自己的性格很重要，对于选择 自己的职业很重要） 新人和前辈意见不和怎么办（尊重前辈，他们毕竟有经验。但保留自 己的意见，以后有机会再提出） 有一个比赛，有两种队员

16、， 一种是一定要取第一名，另一种是只有努 力就好了，开心最重要。如果你是店长，你选择哪一种？如果你的组 员是另一种，你如何说服他。 （必须第一种，第二种适合生活不适合 职场） 鼓励别人的事情（看你是够能对他人产生影响） 最近读过的除了专业课本的一本书是什么（当然不是真的最近看的， 哪个比较合适他们的企业文化就看的哪个） 针对简历会有一些关于你实习的问题 （为什么没有实习经历， 为什么 放弃，为什么更换很勤等等） 你觉着你多久可以成为管理者（不要自卑也不要自大） 怎么减轻工作中的压力（我是健身，音乐，释放出来不气馁就好。因人而异。） 愿不愿意从基层做起（不积跬步，无以至千里） 对自己薪水的看法（想想自己真正掌握什么，具备什么价值） 对将来工作的要求（看你是不是适合他们这个工作） 用例子说明如何把别人说服（看你的团队领导力） 对自己今天的表现评价一下， 十分为满分， 给自己打几分（客观评价） 关于挑战的理解（挑战并不意味着阻碍，它也是一个机遇，跨过去就 能到达顶峰） 去没去过宣讲会，感觉如何（重点！很中意的公司一定要去下） 你做了哪些准备（有