煤矿员工考勤及请销假管理办法

1、葫芦素煤矿员工考勤及请销假治理方法修订1目的为切实增强内部治理,严肃工作纪律,提升工作效率,保证 矿生产经营工作的顺利进行.根据公司有关规定,结合工作实际, 修订本方法.2适用范围本方法适用于矿属合同制员工及业务承揽外包工.3术语与定义劳动纪律是员工在工作劳动过程中所应遵守的规那么和秩 序,是员工根据规定时间、质量、程序和方法完成自己应承当的 生产工作任务的根本保证.考勤是企业治理的根底性工作,是计发工资、福利待遇和 绩效考核的重要依据.出勤是员工于规定工作时间前到达指定工作场所,规定工 作结束时间及以后离开指定工作场所, 且完整从事当班工作的行 为.缺勤是指员工于规定工作时间未在指定工作场所

2、从事当班 工作的行为.加班加点是指员工应单位要求于公休日轮休日、法定 假日从事工作的时间和正常工作时间之外延长的工作时间.休假是指员工在国家规定和企业制度确定的工作时间之外的休息时间轮班员工在轮休日休息公假是指员工经批准占用工作时间参加有关会议及活动、 社会公益活动和依法出庭作证及在突发公共卫生事件需医学隔 离观察的时间,其考勤记录为公假.迟到是指员工因个人原因于规定工作时间未准时到达指定 工作场所从事当班工作的行为.早退是指员工在工作时间内因个人原因需提前或中间脱离 工作场所的行为.旷工是指员工未履行请假手续或未按程序履行请假手续,非特别紧急情况下未按规定工作时间在规定场所从事当班工作且 事

3、后不能做出合理解释的行为.4组织与责任经营治理科是全矿员工考勤与请销假治理的业务主管部 门.负责矿各部门考勤的汇总及审核工作.负责各部门考勤及请销假治理的监督检查工作.经营治理科负责员工日常考勤治理,建立、健全各类请销假台账,定期对员工考勤情况进行监督检查和统计上报.矿各科室、区队是本部门员工考勤与请销假的主要责任部 门.各部门主要负责人对本单位出勤情况和考勤的真实性负总 责,指定专人对考勤工作进行治理.调度室负责提供员工入井次数及中夜班入井情况O5治理内容与方法本方法标准的主要内容：员工考勤治理、假期规定、请销假 审批程序等.考勤及请销假治理的根本原那么合法化原那么：员工工作时间、享受假期及

4、待遇符合?劳动合 同法?的相关规定.标准化原那么：要求员工按规定出勤,不能正常出勤、离矿 必须请假.分级治理的原那么：员工考勤与请销假按层级进行治理和监 督.考勤规定上午：7 : 00-7:30下午：17: 30 以后早班 8:00 前-16 : 00 后；中班 16:00 前-24 : 00 后；夜班 24:00 前-8 : 00 后弁严格根据班次进行签到,由于工作、个人或机器故障、下 井跟班及出差到异地工作无法签到的,以请销假假条及各单位记 录为准进行核实.请销假请假的审批程序一般员工请特殊假事假、病假、婚假、丧假、产假、 哺乳假、护理假、探亲假、年休假一律经科队长批准一经 营科审批一报分

5、管矿领导批准30天以下一报矿主要领导批 准30天以上90天以下；科队长及以上治理干部请特殊 假必须经矿主要领导批准.在离矿期间遇突发事件不能按时回矿的,须 向相关矿 领导汇报弁通知经营科做好记录作为补办请假手续的依据,有事不请假或不办理请假手续的按旷工处理.各类特殊假及待遇事假是指员工因个人私事在制度工作时间内经批准不出勤 的时间.员工请事假,必须持书面请假报告,写明请假事由及所 需时间,经批准前方可离开岗位休假.因特殊原因而超假,按规 定履行续假手续,否那么按旷工处理.1 事假月累计4天以下,按实际事假天数减发绩效工资2事假月累计4天含至7天,当月绩效工资减半发放3事假月累计7天含及以上,当

6、月不发绩效工资.员工因患病或非因工负伤, 需要停止工作医疗时,应凭医疗 保险的定点医院疾病诊断书和休假证实请病假.其他医院证实,除急诊外,需经医疗保险的定点医院重新调换休假证实,方可请病假.新进员工因病在见习期连续休息两个月以上应相应延长见 习期.员工因打架斗殴致伤者,其治疗休息期不能列为病假.员工因公外出或休假在外地时, 因急诊住院不能按期同单位 的,返回后,凭县级以上医院诊断证实或住院证实,补办请假手 续.无县级以上医院证实者,按事假处理.员工因病和非因工负伤,需要停止工作医疗的,根据本人实 际参加工作年限和本单位工作年限,给予 3个月到24个月的医 疗期,具体规定为：(1) 医疗期是指企

7、业员工因患病和非因工负伤停止工作治病 休息不得解除劳动合同的时限.(2)实际工作年限10年以下的,在中煤系统工作年限5年以 下的员工医疗期为3个月；5年以上的为6个月.(3)实际工作年限10年以上的,在中煤系统工作年限5年以 下的员工医疗期为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10 年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个 月；20年以上的为24个月.病休期间,公休、假日和法定节日 包括在医疗期内.(4)员工因患癌症、神经病、瘫痪等特殊疾病要求延长医疗期的,由本人提出申请(无行为水平的可由其法定监护人申请), 经公司批准后可在规定的医疗期满后适当延长医疗期.(5)医疗期自

8、员工病休之日开始计算.医疗期 3个月按6 个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间 计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18 个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间 计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算.员工请病假天数不得超过病休证实中建议的天数.确因病情需要延长病休时间的,可以续假,但应提供有关证实.员工因病或非因工负伤连续病休 6个月以上的,病愈后要求 复工者,需经一级甲等及以上医院证实,确认恢复健康,方可复 工.复工后实行试工期3个月,在试工期内旧病复发,试工前后 的病假时间连续计算.1 )连续治疗在6个月以内的,在规定的医

9、疗期内,岗位工资按以下标准支付：a )工龄不满2年,按岗位工资标准的 60%：放；b ) 工龄满2年不满4年,按岗位工资标准的70%：放；c )工龄满4年不满6年,按岗位工资标准的 80%：放;e 工龄满8年以上,按岗位工资标准的 100液放.2从病休之日起在12月内的任何时间累计超过 6个月且在 规定医疗期内,从超过之日起岗位工资按以下标准支付：a 工龄不满1年,按岗位工资标准的 40%g放；b 工龄满1年不满3年,按岗位工资标准的50批放；c 工龄满3年以上,按岗位工资标准的 60批放.婚假按法定结婚年龄女20周岁,男22周岁结婚的,可享 受3天婚假.符合晚婚年龄女23周岁以上,男25周岁

10、以上且初婚的, 增加婚假18天具体标准根据公司及国家相关规定执行.结婚时男女双方不在一地工作的, 可视路程远近,另给予路 程假,最多不超过4天.婚假必须持身份证及结婚证,且在婚姻注册后十二个月内一 次性休完.婚假包括公休假和法定假.再婚的可享受法定婚假 3天,不能享受晚婚假.婚假期间,岗位工资和年功工资正常发放, 当月绩效工资按 实际出勤日记发,路程假期间只发岗位工资.员工直系亲属死亡时父母、配偶、子女、配偶父母,给丧假3个工作日包括公休假.遇有祖父母、外祖父母、兄弟姊 妹去世的给丧假1个工作日.员工在外地的亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的, 可根据路程远近,另给予路程假.丧假期间工资根

11、据本岗位当期工资水平正常发放,路程假期间只发岗位工资.女员工产假为98天,其中产前假15天.难产的,增加产假15 天.多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天.符合晚育规定24周岁以上的已婚妇女生育第一个子女 的,增加一 个月产假,同时给予男方护理假 10天.产假期间领取?独生子 女证?弁长效节育者,增加一个月产假.女员工怀孕流产、上取节育环、男女员工做节育手术的,根 据医务部门的证实,给予一定时间的产假.女员工怀孕三个月流 产时,应根据医务部门的意见,给予15天的产假；怀孕满三个月以上含三个月至四个月流产时,给予30天产假；女员工怀孕四个月以上含四个月流产时,给予42天产假；女员工怀孕

12、七个月以上含七个月流产时,给予90天产假；流产时休假期间工资按岗位工资支付. 对违反国家方案生育政策流产的 按病假处理.女员工享受的90天产假不能提前或推后.假设孕妇推迟生产, 可将超出的天数按病假处理.女员工休产假期间,公司按员工工资中代扣代缴的社会保 险、公积金、企业年金等员工个人应负担局部计发工资.女员工哺乳期上班确实有困难的, 经本人提出申清,煤炭分 公司人力资源部门批准,可享受批准可享受哺乳假, 哺乳假最长 至婴儿满一周岁为止,哺乳假工资按岗位工资的 75%：放.1未享受探亲假的男员工,女配偶晚育且符合方案生育政策的, 给予配偶分娩护理假7天日历天数.2享受探亲假的男员工,女配偶晚育

13、且符合方案生育政策的,给予配偶分娩护理假 10天日历天数.员工休护理假期间,岗位工资和年功工资正常发放.当月出 勤在10天含以下的,当月不计发绩效工资；超过 10天未满 15天的,当月绩效工资减半发放；超过 15天的,当月绩效工资 按实际出勤日计发.凡已转正定级的员工,与配偶不居住在一起,又不能在公休假日 团聚的,可以享受探望配偶的待遇；与父母都不居住在一起,又 不能在公休假日团聚的未婚或离异员工,可享受探望父母的待 遇.但员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的,那么不能享受 探望父母的待遇.员工在公司工作满一年以上,且与父母、配偶 不住在一起,又不能在公休假日团聚的,均可以享受探亲假：（1）

14、 “不住在一起是指员工因配偶或父母工作单位和户 口均在外地而不能与配偶或父母住在一起.（2） “不能在公休假日团聚是指配偶或父母工作单位和 户口在地与员工工作地直线距离均超过300公里.3各科室区队对职工“不住在一起"和"不能在公休 假日团聚情况统一组织认定、公示,经员工签字认可后备案.已婚员工探望父母,每四年给假期 20天；从结婚的次年开 始计算,四年中任何一年均可享受 包括自幼抚养员工长大,现 在由员工供养的亲属3未婚员工探望父母包括自幼抚养员工长大,现在由员工 供养的亲属的,原那么上每年给假一次,假期 20天.员工探望配偶的,每年给假一次,假期30天.探亲假期按回家路

15、程远近和交通情况另加路程假,但最多不超过4天.各科室区队负责员工路程假的登记,弁报经营管 理科备案.员工休探亲假的,单位应根据需要给予路程假.员工在探亲往返旅途中,遇到意外交通事故,不能按期回单 位,持有当地交通治理部门证实,其超假时间,可算探亲路程时 间,但等候车船延误时间,做事假处理.探亲假原那么上应一次使用完毕. 确因工作需要,当年不能探 亲的,由员工所在科室区队出具书面证实,经经营治理科批 准,可与下年合弁使用,路程假只给一次.员工配偶是军队干部士官的,以及归侨,侨眷、港澳台 同胞及其眷属出境探亲待遇按国家相关政策办理.员工探亲应履行严格的请、 销假手续,各单位对员工探亲假要建 立严格

16、的审批、登记、请、销假制度,对无故超假的按旷工处理.员工请首次探亲假时,需提供以下证实材料：（1） 员工探望配偶,应提供配偶户籍证实、身份证复印件和工作单位证实.配偶无工作单位的,由配偶所在社区或居委会 出具证实.（2） 员工员工探望父母,应提供父母的户籍证实、身份证复印件和工作单位证实. 父母已退休或无工作单位的, 由父母所 在社区或居委会出具证实.员工请探亲假的证实材料由各科室 区队和经营治理科备 案.当员工配偶、父母的户籍或工作单位变动时,员工应报本科 室区队和经营治理科更新.探亲条件中的“父母指员工本人的亲生父母或养父母,不 包括岳父母和公婆员工探亲假期包括公休假日和法定节日在内.学徒

17、工、见习生、实习生在学徒、见习、实习期间不享受探 亲假,转正后享受,上半年转正的可当年享受,下半年转正的从 下年度起享受.凡与公司签订1年期以上劳动合同且连续工作 1年以上的员工, 可享受带薪年休假,其休假日数规定如下：(1) 员工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天；(2) 累计工作已满10年不满20年的,年休假10天；(3) 累计工作已满20年的,年休假15天.2国家法定休假日、休息日和国家规定探亲假、婚丧假、 产假假期不计入年休假假期.3 员工可用未休假天数抵事假、病假天数.4 各科室、区队根据生产、工作的具体情况,考虑职工本 人意愿,统筹安排员工年休假.年休假在1个年度内可以集中安

18、排,原那么上不跨年度安排. 单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排,须科室(区队)出具书面证实.确因工作需要,单位不能安排员工休年假的, 经职工本人同 意,可以不安排职工休年假.公司按有关规定给予补偿.5 符合年休假条件的新入矿员工,当年度年休假天数,按照在入矿日期到当年底日历天数折算确定,折算后缺乏一整天的局部不享受年休假.6 凡有以下情况者,不享受年休假：(1) 累计工作满1年不满10年的员工,请病假累计 2个月以上的；(2) 累计工作满10年不满20年的员工,请病假累计3个月 以上的；(3) 累计工作满20年以上的员工,请病假累计 4个月以上的.(4) 员工以享受了当年年休假,同一年度又出现上述情形之 一的,不享受下一年度年休假.(5) 受留用观察处分的员工,在处分期内不得享受年休假.销假员工休假期满后,本人应及时到经营治理科销假.6监