事故应急救援与调查处置操纵程序

1、事故应急救援与调查处置操纵程序1 .目的为了成立一个有效的事故应急救援与调查处置机制，对发生的事故和因事 故造成仍在扩大的局势及职业病，尽快展开调查，做好事故应急救援与报告和 调查处置工作，并采取有效预防方法，避免事故扩大或重复发生，公司制定事 故应急救援与调查处置操纵程序。2 .适用范围本程序适用于公司范围的工伤事故和职业病应急救援与调查处置：本程序适用于公司职业平安健康体系。3 .相关文件公司治理手册应急预备与响应操纵程序4 .术语和概念因工伤亡事故：是指企业职工在生产区域内发生的与生产或工作有关的伤 亡事故及国家规定的其他事故。职业病：指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业危害因素

2、引发 的疾病。5 .职责平安治理部负责制定并贯彻实施本程序。负责工伤事故的统计与应急救 援，和谐工伤事故的调查、报告和处置工作；负责职业病危害因素的监测及现 场职业病预防的监督检查。行政捍卫部负责火灾、交通事故的统计与应急救援，和谐发生火灾、交通 事故的调查、报告和处置；负责职业病备案记录，把握医疗情形，作好通报上 报。人力资源部负责工伤、职业病的医疗鉴定，工伤保险。项目领导部负责抢救伤员、爱惜现场，并做好协助调查工作。6 .工作程序工作流程图:工伤事故6. 1. 1工伤范围及其确信凡符合企业职工工伤保险试行方法中指定为工伤情形的都可被认定为 工伤事故。6. 1. 2事故应急救援6.1. 2.

3、1为了保障在事故发生时，能取得及时的救援和灾害操纵，各单位 应当做立应急救援组织，应急救援组织应当具有必要的应急设施、设备和彼此 之间快速靠得住的通信联络系统。6. 1.2. 2公司各单位应成立应急救援预案，应急救援预案应包括：应急救援组织；依照本单位特点制定重大风险因素避灾方法及消灭和操纵险情的预案;事故报告流程；事故现场爱惜方法；事故报告制度。6.1. 3事故报告6.1. 3.1事故发生后，负伤者或事故现场有关人员应当即直接或逐级报告 项目领导部（分公司）领导、平安员，并在30分钟内上报平安治理部。6. 1.3. 2重伤事故、亡人事故，由公司平安治理部按规定报告上级主管部 门，由上级主管部

4、门向本地经贸委、公安局、市建委、工会组织报告。6. 1.3. 3事故发生后，在报告的同时，事故发生单位要及时组织人员开展 临时救援工作，避免事故扩大，同时注意爱惜好事故现场。6. 1.3. 4发生火灾事故后，现场负责人应当即向消防局报警，同时向公司 行政捍卫部报告。发生交通事故，应当即向交通治理局报警，同时向行政捍卫 部报告。6. L 4事故调查6. L 4.1轻伤事故由公司平安治理部或委托项目领导部（分公司）负责人 （或指定人员）组织生产、技术、平安、工会、捍卫等人员参加事故调查，确 信事故责任，提出处置意见，出具轻伤事故了案表，3日内报公司平安治理部 批准了案，并报人力资源部、工会备案。6

5、. L 4. 2重伤以上事故，事故单位应当即上报集团公司主管部门，并由上 级主管部门组织相关部门对事故进行调查，并在规按时限内完成调查报告。6. 1. 4. 3无人员伤亡的事故由公司主管部门组织相关部门组成调查组进行 调查，并在10内完成事故调查报告。6. 1.4. 4火灾、交通事故，由行政捍卫部组织相关单位组成调查组，公司 分管领导主持调查。6. 1.4. 5调查组职责a）查明事故发生进程及缘故和人员伤亡财产损失情形；b）确信事故责任者；c）提出事故处置意见和防范方法；d）写出事故调查报告。6. 1. 4. 6事故调查组成员应符合以下条件：a）组长应由公司总领导或其指定人员担任；b）成员应具

6、有事故调查需要的专业及专长；c）范围应尽可能知足事故调查的需要；d）与事故发生方无直接利害关系。6. 1.4.7事故单位应踊跃配合事故调查组工作，不得干与调查组的正常工 作。6. 1. 4. 8发生因工伤亡事故，必需按有关规定逐级办理工伤事故档案。6. 1.5事故处置6.1. 5.1事故调查组依照“三不放过”原那么提出事故处置意见和防范方 法建议，应先由事故单位负责处置，并把处置意见上报公司平安治理部或其他 部门。6. 1.5. 2对重伤、死亡或非伤亡重、特大事故，公司生产副领导应组织主 持召开事故现场会，事故单位负责人、当事人，相关各职能部门负责人参加。6. 1.5. 3事故处置结果，公司主

7、管部门要以通报形式下发各单位，达到预 防事故重复发生的目的。6.1. 5.4事故现场恢复活产，必需经公司平安治理部批准方可复工。6. 1. 5. 5对工伤患者的处置6. 1.5.工伤患者的处置，应严格执行北京市企业职工工伤范围和保险待 遇暂行方法及地址有关法规。6.1. 5.人力资源部依照禁忌症的要求，对工伤患者安排适合的工作职位，并办理相关手续。6. 1. 5.工会监督职工工伤患者的有关待遇的落实情形，确保职工的合法权益。职业病6. 2.1职业病的监测6. 2.1.1平安治理部每一年按期对施工现场进行尘毒等致使职业病危害因 素的检测、评判。6. 2.1. 2平安治理部在对现场检查进程中，对现

8、场职业病防护设施进行监 督检查。6. 2.1. 3行政捍卫部应每一年组织触及职业病危险源职位的人员进行记录 注册并进行专项体检。6. 2. 2职业病的诊断、鉴定6. 2. 2.1行政捍卫部按职业病分类成立、健全职业健康档案和劳动者监护 档案，并针对有可能的职业病危害制定防御方法。6. 2. 2. 2职工经确认患有职业病的，行政捍卫部负责填写职业病报告卡, 并按规定上报公司医疗鉴定委员会、分管领导。6. 2. 3职业病的调查处置6.2.3. 1公司平安治理部、行政捍卫部每一年组织职业病病因、病情的调 查工作，假设有职业病的情形发生，应付职业病的发病缘故、病情防范或应急 方法提出书面意见。6. 2. 3. 2发生职业病由行政捍卫部组织相关单位组成调查组，公司分管领 导主持调查。6. 2. 3. 3职业病调查组依据调查结果提出事故处置意见和防范方法建议。6. 2. 3. 4对职业病患者的处置6. 2. 3.职业病患者的处置，应严格执行北京市企业职工工伤范围和保险待遇暂行方法及地址有关法规。6. 2. 3.人力资源部依照禁忌症的要求，对职业病患者安排适合的工作职 位，并办理相关手续。7. 2. 3.工会监督职工职业病患者的有关待遇的落实情形，确保职工的合法 权益。8. 附件和标准表格附件：（1）中华人民共和国平安生产法（2）中华人民共和国职业病防治法（3）国务院企业职