福田区总工会年度工作总结与工作计划

1、福田区总工会2010年工作总结和2011年工作计划2010年，福田区总工会在区委和市总工会的领导下，全面落实科学发展观，以推进工会组织基本实现全覆盖工作为重点，以发展和谐劳动关系、维护职工合法权益为主线，坚持夯实基础、突出重点、勇于创新、有所作为的工作指导原则，团结动员广大职工发挥主力军作用，进一步提升全区工会工作的整体水平，为建设“首善之区，幸福福田”贡献了力量。一、凝聚职工力量，服务发展大局1、深入开展劳动竞赛活动。以创建“工人先锋号”为主要载体，深入开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”主题竞赛活动，针对企业生产经营的关键和难点，大力推进岗位练兵、合理化建议、技术攻关、创新发明、节能减排

2、等活动，激发广大职工群众的劳动热情与创造活力，为全区转变发展方式、优化经济结构、实现又好又快发展贡献力量。2、充分发挥和弘扬劳模精神。积极做好劳动模范评选工作，在区委、区政府的领导下，积极开展全国、省、市劳动模范和“工人先锋号”的推荐评选工作，郑卫宁同志被评为全国劳动模范；深圳市燃气集团股份有限公司客户服务分公司安全检查组等3个班组被评为省、市“工人先锋号”荣誉称号。关心劳动模范的生产生活，向47名区级以上劳动模范发放慰问金7.05万元；组织在职劳动模范参观上海世博会，退休劳动模范赴增城疗休养。3、积极开展职工文体活动。春节期间开展“关爱留深过年劳务工”系列活动，聘请市工人文化宫电影队深入企业

3、和工业园区免费放映电影25场。“五一”期间开展“纪念深圳经济特区建立30周年暨福田建区20周年”系列活动，举办第二届“和谐福田杯”职工拔河比赛、职工书画摄影比赛、送书送法送课送演出下基层活动，组织合唱队参加“首届深圳合唱节”工会专场决赛暨百万职工同庆深圳特区建立30周年合唱比赛，获得第一名。各基层工会也结合自身实际，开展各类文体活动60多场，充分展现出我区职工奋勇争先、昂扬向上的时代风貌。二、开展职工培训，提升整体素质1、扩大企业培训补贴覆盖面。按照福田区职工素质培训补贴暂行办法，重点向劳务工集中的企业、中小民营企业和高科技企业提供职工素质培训补贴，获得培训补贴的企业需专款专用，并接受各级工会

4、经费审计部门的审计监督。今年我们参照兄弟区总工会的做法，按企业具体情况及缴纳工会经费比例，为返还区总工会经费2万元以上的54家，发放职工素质培训补贴经费147.5万元。2、举办免费职工技能培训班。主要借助社会化办学力量进行培训，委托深圳市现代人才培训学校举办职工职业核心能力培训班1期，72名企业班组长参加培训并全部通过考核测评；举办社会工作者职业资格培训班1期，40多名学员顺利取得职业资格证书；委托深圳市社会科学院开展新生代农民工再社会化系列培训和专题调研，为农民工较多的生产型企业免费上门送课15场，培训职工1200多人，内容涉及新生代外来建设者的人际交往、心理健康、恋爱婚姻、职业规划等。3、

5、讲师团律师团送课上门。我们将讲师团、律师团培训科目印发到辖区企业，由企业按照需要选定培训科目，区总工会汇总后统筹安排“上门送课”。2010年，讲师团、律师团为企业、职工开办各类辅导讲座33场次，参加人数达2700人次，内容涉及安全知识、法律知识、心理健康、形象礼仪、职业规划、销售技巧、电子商务等各个方面。经过两年多的运作，讲师团、律师团已成为我区工会培训工会干部和职工的重要手段。4、扎实推进“职工书屋”建设。今年与区文化局、图书馆合作，在社区图书馆加挂“职工书屋”牌子，新建“职工书屋”20家；借助企业力量，在工业园区、大型企业建设流动“职工书屋”3家。截至目前，我区已建成“职工书屋”67家，覆

6、盖企业4000多家、职工群众35万人。区总工会对“职工书屋”每个每年补贴5000元，今年下拨33.5万元。“读书月”期间，我们以“职工书屋”为平台，举办了有奖征文、好书推荐、送书进企业、“书香企业”和“读书成才职工”评选等系列活动。三、扩大组织覆盖，夯实基层基础1、全力推进工会组织全覆盖工作。主动争取区委区政府的重视和支持，以区委名义成立工会组织全覆盖工作领导小组，召开全区性工作部署会议，将全覆盖工作列入绩效考核，建立目标责任、挂点联系、信息通报和考核奖励制度，形成“党政主导、工会主抓、各方协调、合力推进”的全覆盖工作格局。按照“抓大带小、二次覆盖，突出重点、整体推进”的工作思路和“争易攻难促

7、中间”的工作方法，创新工会组建新形式，发扬“钉子精神”，各级工会倾尽全力、穷尽办法，广大工会干部迎难而上、诚挚服务，顺利完成工作任务并通过市总工会检查验收。2、圆满完成全覆盖“双90%”工作任务。2010年，我区新组建工会组织13497家（其中，独立工会委员会3385家，基层工会覆盖企事业单位10112家），发展会员106302人，工会组织和会员人数实现了跨越式增长。截至目前，福田辖区20239家企业，已成立工会组织19942家，其中独立工会委员会7928家，基层工会覆盖企事业单位12014家，工会组织覆盖率为98.5%；工会组织覆盖职工413278人，职工覆盖率达92%；发展会员279156

8、人，职工入会率为67.5%；建立工会联合会116家，其中社区工联会94家，行业工联会4家，楼宇工联会18家。世界500强投资企业法人单位58家（非独立法人单位65家），全部建立工会组织；已建工会企业女职工委员会组建率100%。全面完成工会组织基本实现全覆盖“双90%”的任务。3、同步推进基层工会规范化建设。在组建工会上，我们要求“四同时”，即工会委员会、工会经费审查委员会、女职工委员会及劳动争议调解委员会同时成立；在硬件规范上，坚持“九有一上墙”；在人员管理上，坚持以培训促提高；在作用发挥上，坚持“扶上马，送一程”，指导企业工会开展“双爱”、“创岗建家”、教育培训等各类活动，巩固建会成果。20

9、10年，福田区机运队工会小组获“全国模范职工小家”称号，另有12家基层工会、19名工会干部分别受到市总工会表彰。4、积极开展女职工各项工作。召开全区工会女职工工作会议暨巾帼文明岗经验交流会，部署本年度工会女职工工作，交流“巾帼文明岗”创岗经验，以点带面推动全区女职工“创岗”工作，今年创建市级“巾帼文明岗”2个。坚持基层工会与女职工委员会共同组建，新建工会女职工委员会组建率达100%。加大女职工教育培训，与工会讲师团工作同部署、同推进。加强女职工特殊权益的维护，今年签订集体合同的490家企业同时签订了女职工权益保护专项集体合同。四、加强权益维护，促进社会和谐1、增强工会维权宣传实效。坚持每月10

10、场的“职工维权宣传服务日”活动，联合劳动、司法、安监、妇联、社保等部门，为广大劳务工提供法律咨询服务，今年共举办121场次，发放宣传资料13万份。“五一”期间在华强北、福保举办2场大型法律法规宣传活动，参与人数3000多人；10月在沙头举办一场法律法规文艺演出，参加人数1000多人。今年我们还安排工会律师团为企业“送法上门”3场次。2、加强劳动关系预警和纠纷调解。成立福田区工会处理群体性事件和紧急信息报送工作领导小组，完善劳动关系预警、信息通报、应急处理机制，密切关注企业生产经营情况和工资发放情况，要求各级工会组织要本着有事必报的原则，积极主动做好相关预防和调处工作。成功调解处理大冷王设备有限

11、公司因公司搬迁，员工对补偿不满，一百多名员工准备到市政府上访等多起事件，工会律师团发挥积极作用。3、坚持工会信访和法律援助机制。坚持工会信访接待制度，做到件件有落实，事事有回音，区总工会受理职工维权投诉40人次，都依法协调处理或转介有关部门妥善处理。发挥好区劳动信访室工会法律咨询服务点作用，今年5月起将每周三服务调整为每周二、四服务，本年度共安排律师值班68人次，受理员工咨询投诉1135人次，并为1名困难职工、2名工会干部提供免费法律援助，经劳动仲裁取得胜诉。区总工会被区委区政府评为2000-2010年度福田区法律援助工作先进集体称号。4、加大职工权益源头维护。大力推进集体协商和集体合同制度，

12、指导企业建立集体协商长效机制，依法签订集体合同，维护劳动关系和谐稳定。经各级工会共同努力，今年共签订集体合同336家，覆盖职工38735人。深化企务公开民主管理工作，组织区企务公开协调小组成员赴昆明市总工会学习考察先进经验。今年我区企务公开协调小组获省“推动厂务公开民主管理先进单位”称号，石厦股份公司、巾帼家政服务有限公司获省“厂务公开民主管理先进单位”称号。5、做好工会劳动保护工作。着力完善劳动安全监督机制建设和队伍建设，参与处理工伤事故23起，促进企业安全生产和工会劳动保护工作的落实。大力加强安全生产宣传培训，“安全生产月”期间，举办“安全生产宣传报告会”3场，参与职工400多人。8月份起

13、，与区安监局宣教中心协同，每月安排2个街道各一个企业开展“安全生产宣传报告会”活动，现已举办10场，培训职工5000多人。利用“欢乐在鹏城”送电影下基层活动，每场电影放映前都播放安全生产宣传短片，提高职工安全生产和自我保护意识。五、深入帮扶救助，保障服务民生1、健全帮扶工作长效机制。坚持领导干部定期走访联系困难户制度、节假日走访慰问活动和困难职工生活困难救助、重特大疾病救助等，实现救助工作经常化、制度化。加强工会帮扶中心建设，进一步健全档案、配强人员，提高帮扶实效。2、有效开展帮扶解困活动。发挥区、工会两个解困济难资金作用，2010年春节、“五一”期间共救助区属困难职工236人，救助金额97.

14、4万元；救助非区属困难职工238人，救助金额75.6万元。与区教育局联合开展“金秋助学”活动，救助高中和新入学大学生25名，救助金额8万元。积极推广实施广东省职工医疗互助保障计划，完成1300名职工的参保任务。3、关心关爱外来建设者。参与关爱富士康员工工作，牵头带领福田工青妇系统81名工作人员，从5月30日至6月13日，连续奋战了15天，访谈员工14357人，妥善安置心理异常和有困难的员工76人，转介转送15人接受心理辅导和治疗，有效稳定了员工队伍，圆满完成了市委市政府交办的任务，受到区委区政府通令嘉奖。落实新生代外来建设者情暖工程，制定了关爱新生代外来建设者十件实事的实施方案，在技能培训、法

15、律援助、帮扶救助、心理关爱等方面加大服务。4、做好退休职工管理和服务工作。慰问退休职工2094人次，发放慰问金125.64万元，并组织退休职工到福田中医院进行免费健康体检。丰富退休职工生活，“老人节”期间组织登山、参观、座谈等活动，并结合各街道总工会每月法律法规宣传活动，组织老人进行文艺演出，既扩大了宣传效果，又给老人提供了展示自我的平台。 六、强化自身建设，建设有为工会1、加强工会机关效能建设。围绕中心，服务大局，开展 “创先争优”和创建“百优科室”和“百优科室带头人”活动，把“创先争优”、“双百”创建活动与工会工作相结合，不断推动工会各项工作上层次、上水平。坚持领导班子挂点联系制度，班子成

16、员每人联系2-3个街道，每月到联系点调研一次，帮助基层优化工作环境，指导基层工会依法完成换届选举或增补委员等工作，配齐配强领导班子和干部队伍。在活动开展、经费划拨、干部培训等方面向基层工会倾斜，2010年共下拨经费670多万元。2、提高工会干部队伍素质。拓宽培训渠道，针对不同行业、不同层次、不同业务的需求，通过举办培训班、交流学习、以会代训、送课上门等办法，提升工会干部队伍的综合素质和工作能力。2010年，在区委党校举办“大中型企业新任工会主席培训班” 2期，培训工会干部360人；在省总工会干部学校举办社区、大型企业工会干部培训班和区总工会四届委员培训班各1期，培训工会干部100多人。各基层工

17、会也结合辖区实际，举办各类工会干部培训班12期。3、重视发现和培养先进典型。从工会基层组织建设、企务公开和职代会建设、劳动合同和工资集体合同签订、帮扶解困和就业服务、法律援助和职工维权、职工技能素质提升、职工文化建设、女职工组织建设、工会经费收缴等内容入手，在全区树立一批具有示范性的先进典型，以点带面，推动全区工会工作迈上新水平。4、提升工会财务和经审水平。规范工会财务管理，加强工会经费审计监督，对各街道总工会2010年度工会财务工作进行专项检查，并对如何收好、管好、用好工会经费作了详细的解释和辅导，检查结果和整改落实情况向所在党委通报。保持工会经费持续稳中有升，为树立典型，促进工会经费收缴，

18、召开工会经费缴交大户年终座谈会，发放工会经费回拨奖31万元。5、统筹推动其他各项工作。加大宣传工作力度，福田新闻和省、市报刊报道工会工作20多次。加强工会信息工作，按照福田区工会信息工作管理暂行办法要求，保质保量完成工会信息工作任务。超额完成市总下达的订阅任务，各级工会订阅工人日报中国工运职工教育等工会报刊1854份。回顾一年来的工作，我们实现了整体工作上水平，重点工作有突破，创新工作有亮点，取得了比较好的成绩。但也存在着一些不足和问题，如各街道总工会、工委会的工作开展的不够平衡，基层工会工作活力不足、作用发挥不够、工作创新意识还有待进一步加强等。为此，我们要进一步加大工作力度，开展新建工会的

19、规范化建设，紧紧抓住建会、维权、帮扶解困、增强工会工作活力、转变工作作风等项重点工作，抓出成效，努力为福田经济发展、社会和谐进步做出新的更大贡献。七、2011年重点工作思路一是以服务经济社会发展为重点，团结动员广大职工为建设“首善之区、幸福福田”建功立业。深入学习贯彻党的十七届五中全会精神，牢牢把握“十二五”规划主题主线，力求找准工会工作的切入点和着力点，团结动员广大职工群众在坚持科学发展、加快转变经济发展方式中充分发挥工人阶级主力军作用。协助区委区政府开展好第二届福田区级劳模评选活动，表彰一批工会系统先进集体先进个人，弘扬劳动模范先进精神，营造崇尚劳动、创先争优的社会氛围。积极开展劳动竞赛、

20、技术比武、节能减排、合理化建议和“双爱”、创建“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等活动，促进企业发展，助力转型升级。二是以工会组织全覆盖工作为重点，加强工会工作基层基础和规范化建设。继续坚持和完善“党建带工建、党工共建”机制，推动落实党工共建联席会议、工会与政府联席会议的召开。大力开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，抓好新增企业工会组建和已覆盖企业的“二次覆盖”工作，通过更广泛的途径、采取更灵活的形式，把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，实现职工入会率80%以上。加强企业工会规范化建设和模范“职工之家”建设，积极开展基层工会干部社会化、职业化和工会社工服务试点，在提高质量和发挥作用上积极探索，培养典型。三是以提高职工技能素质为重点，发挥工会组织“大学校”作用。继续安排300万元专项资金，用于开展职工技能培训、工会干部培训、企业培训补贴和“职工书屋”建设。加强工会与社会职业培训机构、公共文化服务机构之间的合作和互补，广泛开展职工“大培训”，为转变发展方式、产业升级提供人