服装行业薪资提成工资标准福利待遇

1、服瑞薪资提成工资标F准福利待遇Newly compiled on November 23, 2020薪资文件上班时间规定导购员（含店长）上班，每周上6天，每天工作时间平均10小时，每月安排休息4天/人，正常出勤时间为:26天xlO小时二260小时。全天:上午9: 30-19: 30；（中午吃饭休息小时）相关薪资项目说明1 .正常工作时间工资：凡有请事假（工伤假、年休假、婚假除外）的员工，按天扣除。2 .加班工资：a）平日加班：（应上班时间为174小时/月，每月超过174小时为加班时间，加班 工 资的计算基数为正常工作时间工资），按正常工作时间工资一（天沁小时）x倍计算 小时加班工资；b）法定节

2、假日加班：导购员（含店长）因工作需要加班安排非正常法定节假日加班的，则按正常工作时间工资三（天小时）X倍计算小时加班费3 .月薪资总额二正常工作时间工资+岗位工资+加班费+提成福利1 .年休假：导购员工作满1年以上，每年可享受5天年休假，年休假期计算正常时间 工资，绩效奖金、提成及其他补贴不予计算。2 .作帐补助：对店内未配备电脑的店负责作帐员工，帐务未发生差错的，给予80元的 作帐补助；已配备电脑的店无作帐补助。导购员定级管理1 .店长（店助）定级a）店长/店助从优秀导购员中提升，见习期为2-3个月，期满将对其进行考核，合格后 正式任命；b）对考评优秀店长可获提升为公司辅助管理人员的机会。2

3、 .导购员定级导购员原则上每半进行一次考评，连续两次考评优秀者，可获得晋级（加薪）机会， 考评不合格者降级处理。3 .新进初级导购定级新员工第一月不参与提成分配，只发放正常工作时间工资单独上岗后按照薪资方 案规定正常参与提成分配。薪资文件2提成方式如下：导购提成模式（分个人销售）冷售！标完服装店50%以下"""50-80% 80-100% 1。以上提成比例01 %2%备注1、完成率组距包括下限，不包括上限。2、提成额二销售额X提成比例。例:h业绩目标100000元，实标销售110000元110000x2 %=22002、业绩目标100000元，实际销售80000元

4、80000 x %= 12003、业绩目标100000元，实际销售70000元70000 x 1 %=700 元4、业绩目标100000元，实际销售40000元70000 x 0%二 0 元1 .店内收到购物券时，按购物券销售额计入当月目标达成率但不计算销售提 成；2 .盘亏额在提成总额中扣除；3 .电话费超支部分在提成总额中扣除；奖金提成制度说明：1. 公司规定每个月的销售指标以后，如果该月没有达到指标。可以根据店铺每月报 上来每班的指标来订提成。每班只要达到指标的80%就可以提%的提成计算。例如：某店：8月份的指标是4万，每个班平分是2万。8月份该店实际销售业绩为3万，A 班销售万，B班销售万。该店A班实际销售完成任务指标，则A班有提成，按该班 销售业 绩%的发放奖金。B班未完成任务指标，则没有提成奖金。2. 公司规定每个月的销售指标以后，如果该月超出指标的业绩按2%提成计算。例如：某店销售指