电科大19春《人力资源培训与开发》在线作业31答案

1、18秋人力资源培训与开发在线作业3-0001试卷总分:100 得分:0一、 单选题 (共 20 道试题,共 100 分)1.角色扮演法最常用于培训A.团队技能B.解决问题能力C.人际关系D.实际操作能力正确答案:C2.关于成人学习者的劣势说法错误的是A.功利性太强B.时间紧迫或不规律C.外界压力小D.自信心不足正确答案:C3.以下关于员工培训的说法错误的是A.促进员工个人素质的全面提高B.推动企业文化的完善与形成C.提高员工的自我认识水平D.培训是“灵丹妙药”正确答案:D4.关于挑选培训外包服务商的说法错误的是A.选择声誉良好的服务商B.财务不稳定的提供商C.能提供长期、持续、有效的业绩的文件

2、D.能够理解外包企业的组织文化和价值观正确答案:B5.以下不属于影响培训成果转化的因素的是A.学员个人特征B.培训项目的设计C.工作环境D.培训的学习所得正确答案:D6.以下不属于柯克帕特里克的四级评估法的是A.社会和顾客反应层面B.学习层面C.行为层面D.结果层面正确答案:A7.高层管理人员的工作重点在于A.决策B.从事具体的管理工作C.发现问题、分析问题和解决问题的能力D.用人能力、控制和协调能力正确答案:A8.关于培训成果转化的意义说法错误的是A.提高培训的有效性B.提升员工的个人绩效C.有助于完善培训项目D.增强企业经竞争力正确答案:C9.适当考虑降低职业生涯的目标属于职业生涯管理哪个

3、时期的措施A.员工职业生涯的早期管理B.员工职业生涯的中期管理C.员工职业生涯的晚期管理D.以上均不正确正确答案:B10.企业员工在不影响日常工作的情况下，通过培训学习，使其在知识、技能、安全生产意识上不断提高的培训类型的是A.岗前培训B.脱岗培训C.在职培训D.全员培训正确答案:C11.对外部客户的满意度的评估属于A.反应层面B.行为层面C.学习层面D.结果层面正确答案:D12.企业根据岗位规范和要求，为员工在短期内能够上岗而提供的培训活动的是A.岗前培训B.脱岗培训C.在职培训D.全员培训正确答案:A13.培训对象不同决定了培训方法的不同，说明培训的A.多样性B.针对性C.灵活性D.多维性

4、正确答案:B14.最有影响的培训评估理论是A.柯克帕特里克的四级评估法B.考夫曼的五层次评估模型C.CIRO评估模型D.CIPP评估模型正确答案:A15.以下不属于是培训项目设计的主要依据的是A.明确接受培训的岗位B.分析培训岗位的培训需求C.明确岗位培训的目标D.分析企业培训的制度正确答案:D16.以下不属于员工培训的特征的是A.企业发展要求的主导性B.提高生产效率的实用性C.培训方法的多样性D.培训内容的系统性正确答案:D17.培训方案实施的导航灯是A.培训方法B.培训目标C.培训内容D.培训需求正确答案:B18.有效的职业生涯规划应当开始于A.自我认识B.机会评估C.目标设定D.路线设定正确答案:A19.参加培训的员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加的培训是A.岗前培训B.脱岗培训C.在职培训D.全员培训正确答案:B20.对柯克帕特里克的四级评估法内容作了最