新劳务派遣合同(公司和公司-公司和个人)

1、合同编号:劳务派遣协议书甲方（劳务派遣单位）全称单位类 型 法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动用工登记证编号 组织机构代码证号联系方式及电话乙方（实际用工单位）全称单 位类型 法定代表人（或负责人）登记注册地实际经营地劳动用工登记证编号 组织机构代码证号联系方式及电话乙方因生产（工作）需要，与甲方本着平等自愿、协商一致、 公正公平、诚实信用的原则，根据中华人民共和国劳动合同法 及有关法律法规规定，签订本合同，并承诺共同遵守。一、合同期限：本协议自 止。合同期满，经双方协商一致可以续签合同。二.派遣岗位.人数、工作内容.地点和期限：L乙方需要接受劳务派遣人员(以下简称员工)的岗位、人

2、 数、工作内容、工作地点和派遣期限如下：(1)岗位，人，工作内容 ,工作地点 O以上合计人，派遣期限均自 旦止。2、甲方按照乙方用工需求，负责推荐符合条件的劳务人员供 乙方择优使用。甲乙双方承担对员工的用人单位义务。3、甲方应向乙方提供劳务派遣人员花名册。劳务派遣人员 花名册是本合同的附件。三、工作要求:!1!被派遣员工的管理:1、派遣期内，被派遣员工因个人原因辞职的，应提前3 0 日向甲、乙双方同时递交书面申请。乙方应敦促该被派遣员工与 甲方办理移交手续。2、派遣期内，被派遣员工离职或擅自离职的，根据方用工需求, 甲方向乙方及时补充被派遣人员。3、派遣期内，甲方对员工具有思想教育、奖惩、监督

3、权；4、在派遣期内，被派遣员工有下列情形之一者，乙方可以将 派遣员工退回甲方。(1)派遣协议期满的；(2)乙方的生产、经营情况发生变化,原派遣协议无法履行， 甲乙双方提前终止协议的；(3 )患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由乙方另行安排工作的；(4 )不能胜任工作，通过培训仍不能胜任工作的；(5)甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变 化，致使与派遣人员协商不能达成一致的；(6 )派遣期内发现患有非务工引起的慢性病、遗传病、传染 病、地方病及实质性重大疾病的；(7)乙方的原因需要立即裁减人员或批量裁减人员在所派遣 人员总数的10%以上的；(8)乙方根据情况需要

4、立即或无条件裁减人员的；(9)被派遣人员提前三十日书面通知甲方(乙方)，要求终止 使用关系或劳动关系的；(10 )试用期被发现不符合录用条件的；(11)严重违反甲方(乙方)规章制度的；(12)严重失职、营私舞弊，对乙方造成损害的；(以乙方的相 关文件为准)(13)被司法部门依法追究责任的；(14)被证明隐瞒真实身份(身份证/学历/年龄/婚姻状况/ 病史等)的；5、派遣期内，被派遣人员工资有甲方负责代发。乙方依据本条(1)-( 8)项退回甲方的劳务派遣人员，需要甲方 承担法定退工补偿金的，相关费用由乙方承担，按实际发生的费用 转帐给甲方，由甲方代为支付；乙方依据本条(9)-(14)项退回甲方 的

5、劳务派遣人员，乙方不承担退工补偿金。需要乙方提供相应证据 的，乙方应提供证据。6、劳务派遣人员在乙方工作期间如发生工伤事故，乙方应积 极组织抢救，保护现场，并及时通知甲方。甲方应承担工伤认定申 请和劳动能力鉴定申请工作，乙方给予配合。因发生工伤事故而引 起的费用，甲方支付社会保险机构应支付的费用，其它费用根据有 关规定应由用人单位支付的费用由乙方承担,甲方负责全面办理。7、劳务派遣人员发生工伤，在接受治疗的停工留薪期，原 工资福利待遇不变，由乙方支付；8、被派遣员工在工作中因故意或过失给乙方造成经济损失 的,按相关法规及乙方规章制度判定由员工赔偿而员工未赔偿的， 由甲方向该被派遣员工进行追偿；

6、9、被派遣员工享受国家规定的法定假期。五、劳动报酬：1、甲方与乙方协商确定，派遣员工实行基本工资和技能工资相 结合的工资分配办法，基本工资包含工龄工资，以利于稳定员工队伍。2、以本合同约定价格为基准,市场人工价格变化幅度超过2% , 按变化前后价格的差额予以调整。3、员工在乙方连续工作的，乙方应当按照同工同酬的规定，为 员工实行工资调整。六、计费标准：单价：/月（包含加班费、夜班津贴及必要的补贴）工作量：个月；六、费用总额（小写）：伏写）：（注：费用总额中含养老、医疗、工伤、失业、计划生育保险费、 劳动保护费、职业健康检查费、退工经济补偿金和综合管理费等I七、结算方式及付款期限：1、甲方先预付

7、三个月合同费用，用以劳务工因解除劳动合同应 支付的经济赔偿金。2、转帐支付，按月结算。乙方于次月5日前将每月劳务费用从银行足额划付到甲方帐 户，并提供各项费用结算清单。乙方支付给甲方的劳务费及相关 费用，甲方必须在到帐后5日内向乙方开具正式劳务费发票。八、甲方开户行及账号：开户行:账号：九、甲方职责：1 /11、确保按乙方要求完成劳务派遣人员的录用。2、按照劳动合同法规定,履行用人单位对其劳动者的义务, 及时建立劳动关系，按月发放劳动报酬，按时缴纳社会保险费，办理支 付所发生的经济补偿。负责办理被派遣员工在乙方工作期间各项保 险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续。3、甲方应将劳务派遣合

8、同的内容告知被派遣人员，并经常向 被派遣人员进行遵纪守法，遵守乙方规章制度、劳动纪律等教育。4、劳务人员发生违法违纪行为，严重违反乙方规章制度的，甲方有 权将其退回乙方，今后不得再派其到乙方工作。5、劳务人员因违章操作造成乙方经济损失的，应赔偿乙方经济损 失。6、在合同期内因工发生伤亡事故，甲方负责全部善后处理工作 并负责按照工伤保险条例进行申报和理赔。7、必须按照国家人口和计划生育政策，做好劳务人员计划生育 工作。十.乙方职责：1、乙方应向甲方介绍所承担工作的工作内容、工作条件、 工作地点、职业危害、安全生产状况、技术操作规程、工作质量 要求等。2、乙方应对被派遣人员进行安全教育和考核，进行

9、企业规章 制度、劳动纪律教育和学习，以及进行岗位操作所必需的技能培 训I。3、乙方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防 工伤事故的发生。4、乙方应执行国家劳动标准，为被派遣人员提供相应的劳动 条件、劳动保护和劳动环境。5、乙方应按本合同规定的结算方式及时与甲方结算。十一、甲乙双方应签订“劳务派遣安全环保协议，作为本 协议的附件。十二、违约责任:任何一方违约，按本合同费用总额的5%承 担违约责任，若给对方造成经济损失，还应当赔偿实际损失。十三、合同的变更.解除:因国家政策或乙方经营状况、产品 结构调整、管理体制变化等需变更合同的，双方协商变更。乙方按 企业破产法规定进行重整的，生产经营

10、发生严重困难的，乙方转 产、重大技术革新或经营方式、产品结构调整、其它因本合同制 定时所依据的客观经济情况发生重大变化的，乙方提前一个月书 面通知甲方后可以解除本合同。十四.本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定 执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决。双方协商一致，可以 签订补充协议或变更本合同。在本合同履行过程中如发生争议、 双方协商不成的，应当依法处理。十五、本合同的附件和补充协议与本合同具有同等的法律效 力。十六.本合同一式 肆 份，双方各执 贰份。1 /1甲方 劳务派遣方（章）： 工商注册号： 法定代表人： 签订日期： 电话： 传真： 地址： 开户银行： 帐号： 税号：

11、邮政编码：乙方 实际用工方（章） 工商注册号: 法定代表人： 签订日期： 电话： 传真： 地址： 开户银行： 帐号： 税号： 邮政编码：年 月 日劳务派遣安全环保协议甲方（劳务派遣单位）：乙方（实际用工单位）：为全面履行甲乙双方于 年 月 日签订的劳务 派遣协议书，确保被派遣人员在生产作业过程中的安全和健康, 依据国家有关法律法规的要求，经双方协商一致，特签订本协议以 便共同遵守。一、甲方应按照国家职业卫生法规对被派遣人员在上岗前和 离岗前进行职业健康体检，并向乙方的上级主管部门马钢安全管 理部提交职业健康体检计划，由马钢安全管理部委托有资质的医 疗机构进行职业健康检查，将检查结果及处理意见反

12、馈给甲方, 由甲方存档备查。二、甲乙双方共同对被派遣人员进行上岗前的治安、计生、 环保、消防、职业卫生知识教育和三级安全教育，经考试合格后 方可上岗作业。三、乙方安全管理部门应根据劳务派遣合同项目要求，认真 识别相关方工作场所的危险源、环境因素及注意事项，具体条款 甲乙双方各执一份，乙方组织实施。四、甲方负责设置专职（或兼职）安全员负责安全管理工作, 并与乙方用工单位保持密切联系。五、凡涉及或从事特种作业的被派遣人员，须持有特种资格证 书和培训上岗证书。并向乙方提交资格证书复印件备查。六、被派遣人员要严格遵守乙方安全生产各项规章制度，在作 业时要接受乙方的安全监督和指导。七、乙方负责对被派遣人

13、员进行安全教育,经考试合格后，方 能上岗作业，被派遣人员在监护期间不得独立操作。八、被派遣人员在岗发生因工伤亡事故，乙方要积极配合甲方 进行抢救工作，并协助甲方做好事故调查和制定防范措施。九、被派遣人员在工作期间应参加所在班组的安全活动，接 受安全教育和培训。十、甲方应加强对被派遣人员的安全生产管理，履行劳务派遣 合同，保持被派遣人员的稳定。乙方发现被派遣人员违章违纪， 经教育后未能及时整改的，应及时告知甲方，由甲方进行处理。十一、甲方负责与被派遣人员签订个人安全协议。十二、甲方必须建立健全安全生产责任制和相关安全管理制 度，并建立安全网络联系图，责任到人。十三、甲方按照有关规定对被派遣人员配

14、发相应的劳保用品, 并做妤登记台帐。十四、甲方负责与被派遣人员签订个人计划生育、治安保卫综合治理责任书，接受乙方对被派遣人员在计划生育、治安保卫 综合治理方面的管理，承担用人单位对被派遣人员在计划生育、 治安保卫综合治理方面的法律责任。十五、本协议作为劳务派遣协议书的附件，与劳务派 遣协议书具有同等效力。十六、本协议与劳务派遣协议书有效期一致。十七、本协议一式四份，双方各执一份，另二份报有关主管 部门备案。乙方（盖章）：法定;授权代表人（签字）:法定/授权代表人（签字）:甲方（盖章）：签订时间：年 月 日合同编号：劳务派遣劳动合同甲方（用人单位）名称:住所：法定代表人（或主要负责人）:乙方（劳

15、动者）姓名：性别：居民身份证号码：文化程度：住所:甲方招聘并派遣乙方到（被派遣单位）岗位从 事工作，为明确双方的权利、义务 根据中华人民共和国劳动法、 中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经平 等自愿、协商一致，特制定本合同，以便共同遵守。第一条劳动合同期限一、本合同为固定期限劳动合同。合同自 年 月 日起至 年 月日止。二、本合同约定试用期，试用期自年 月 日起至 年 月日止。三、甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限为一年月 日至 年一月一日止。第二条工作内容、工作地点及要求甲方派遣乙方工作的用工单位名称;乙方同意根据用工单位工作需要，从事 工作，乙方的工作区域或工作地点 在 O乙

16、方按用工单 位的要 求应达到以下 工作标 准O第三条工作时间和休息休假一、工作时间按下列第 项确定：1、实行标准工时制。乙方每日工作8小时，每周工作4 0小 时，休息两天。2、实行经劳动保障行政部门批准实行的不定时工作制。3、实行经劳动保障行政部门批准实行的综合计算工时工作 制。结算周期:按 结算。二、甲方由于生产经营需要经与工会和乙方协商后可以延长 乙方工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工 作时间的，每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。甲方依法保证乙方的休息休假权利。第四条劳动报酬及支付方式与时间一、乙方试用期间的月劳动报酬为 元。二、试用期满后乙方在法定工作时间

17、内提供正常劳动的月劳 动报酬为 元，或根据甲方确定的薪酬制度确定为 O乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放， 以及特殊情况下的工资支付等,均按相关法律法规及甲方依法制 定的规章制度执行。甲方支付给乙方的工资不得低于用工地最低 工资标准。三、甲方的工资发放日为每月日。甲方应当以货币形 式按月支付工资，不得拖欠。四、甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照 甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。第五条社会保险甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费。 乙方缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需

18、要,按照国家有关 安全生产、劳动保护、职业卫生等规定，为乙方提供符合规定的 劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格 遵守各项安全操作规程。甲方和用工单位必须自觉执行国家有关 女职工劳动保护和未成年工特殊保护规定。第七条规章制度一、甲方及用工单位依法制定单位规章制度，并通过有效方 式及时告知乙方。二、乙方服从甲方及用工单位管理，并严格遵守甲方及用工 单位依法制定的规章制度。三、在派遣合同期内乙方应遵守国家法律、法令;服从领导， 遵守用人单位的劳动纪律、职业道德和岗位职责，执行劳动安全 卫生规程，提高职业技能和安全操作水平；忠于职守、履行职责、 诚实可靠、作风正派、服从管理、积极

19、完成被派遣单位分配的各 项任务，维护企业利益。第八条 劳动合同变更、解除、终止一、在合同期内有下列情况之一的，甲方可单方解除合同：1 .合同期满或因故解除；2 .乙方在试用期间被证明不符合聘用条件；3 .乙方严重违反劳动纪律或违法犯罪被追究刑事责任；4 .乙方严重失职，营私舞弊，泄露企业秘密等，在经济或企业形 象等方面给被派遣单位造成严重损失或不良影响；5 .乙方因主观原因，不能按质按量完成规定的劳动定额和工 作任务；6 .乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也 不能从事由被派遣单位另行安排工作的；7 .劳动法律法规确定的其他情形；8 .因被派遣单位生产经营等情况发生变化，业务范围缩小或 取消时，被派遣单位对甲方派出人员进行精简等原因乙方不能继 续工作的；9 .国家法律法规规定的其他情况。二、在合同期内有下列情况之一的，乙