喜来登酒店-喜达屋酒店管理集团-Starwood-人力资源部政策、标准及程序

1、Policies Standards Procedures政策标准程序题 目员工仪容仪表及行为准那么部 门培训部适用职务饭店所有员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*目的：饭店为客人提供“热情、细腻、快捷、平安的效劳,员工的仪容仪表会给客人留 下 非常深刻的印象,因此,需要每位员工任何时候都以最好的形象代表饭店.一、仪容仪表标准：头发：1、定期洗发,梳理整洁,无头皮屑；2、留意头发长度,定期理发；男士发长度保持领口 一寸以上鬓发不可长于中耳流海不可长于眉毛当弯身工作时,头发不可遮盖面部3、女士长至及肩的头发需束起,但不可过于蓬松；4、发饰须简洁,不染发；餐饮从业人员女士发式以卫生部

2、门要求为准. 面部：1、清洁、无油渍；2、女士须化淡妆,至少涂口红,口红颜色须接近肤色,不可过暗或过亮;3、男士每日剃须；4、假设近视,眼镜款式简单,自然,亦可使用隐形眼镜.口腔与牙齿：1、口腔无异味,上班期间不吃葱、姜、蒜等有异味的食物；2、饭后刷牙或漱口.手部：1、手要干净,光滑；2、指甲无脏物,指甲剪短包括小指,长度均一；3、可涂无色透明指甲油餐饮工作人员除外.制服：1、工作时必须穿制服,名牌佩戴于左胸前名牌属于员工制服的一局部；2、制服须保持清洁平整无油渍或磨损；3、制服扣子无遗失或损坏,且应全部扣上；4、制服合体.裤子长度介于脚面与脚底之间；短裙长度宜在膝盖上一寸处；长裙长度宜 在脚

3、踝上一寸处；5、领带、领结应正确佩戴；6、应穿饭店发放的袜子,工袜脱丝、有洞应立即更换；7、工鞋要保持清洁、擦亮；8、除工作需要外,制服不许穿出饭店；饰物：1、耳环款式简单、大方,耳环直径在 1CM内；2、项链不准露在工服外；3、手表款式自然、大方、不夸张；4、不准戴手链、手镯；5、餐饮工作人员按卫生防疫部门的要求执行.二、行为准那么：1、走路时,身体挺直,不要左右摇晃；2、站立时,将重心放在双脚,身体不要倾斜；3、不要将双臂交叉抱在胸前,或双手放在制服口袋里；4、不要靠墙,靠桌子和柜台；5、不要将钢笔、铅笔等夹于耳后；6、不要当众挠头；7、不要当众整理衣物；8、不要当众挖鼻孔；9、不要卷起衣

4、袖和裤管；10、不许当众打哈欠、打嗝、打喷嚏,应用手捂住嘴；11、不许说粗话；12、握手时,不要剧烈,而要轻缓；13、不要表现出不耐心,且给人留下粗心和匆忙的印象；14、有人对你说话时,要仔细听,并保持目光接触；15、说话时音量适中,不要过于轻软,也不要过大；16、公共场合不许吹口哨；17、不准随地吐痰；18、不准在禁烟区吸烟；19、工作时保持自然的微笑,不可出声大笑；20、工作时不准吸烟、嚼口香糖；21、工作时不准聚堆闲聊；22、工作时不可喷过浓,剌鼻的香水,以清淡为宜.23、不要无视洗手间里的细节,每次离开都要冲水和洗手；自觉遵守饭店的各项 规章制 度.Policies Standards

5、 Procedures政策标准程序题 目招聘程序 部 门人事部适用职务人力资源部总监批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*程序：1、各部门假设根据营业状况及预算编制等因素,需招聘员工,应事先到人力资源部填写?人 员请雇单?,经部门总监签字后,报人力资源部,人力资源部根据实际情况拟定招聘 方案.2、由人力资源部将招聘方案上报总经理,等待批复.3、总经理批准后,将此招聘方案以广告或其它宣传媒介发出.4、应聘者填写应聘表格,出示身份证,学历证实,资历证实,离职证实、等级证书等.5、审查应聘人员求职表,决定初试人员名单.领班级以下人员由人事经理进行面试考查 然后由部门经理考查,主管级以上应由人

6、力资源总监进行考查.6、考核应聘者文化知识,专业技能知识.7、根据应聘者成绩,评估材料,并依据人岗相应的原那么,列出拟聘人员名单予以公布.8、通知入选人员进行身体检查,合格者给予办理入职手续.题 目员工入职程序 部 门人事部适用职务所有员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*程序：1、通知入选者入职日期；2、填写入职表格；3、交物品保证金；4、发名牌及员工证；5、发更衣柜钥匙；6、如需倒班员工安排宿舍7、领饭卡；8、发工服领用卡；9、通知用人部门接收新员工;10将新员工档案资料归档.题 目员工考核评估程序 部 门人事部适用职务培训人员批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*程序

7、：1、人力资源部根据部门人数发放个人表现评估表,部门将个人表现评估表逐级发放到 主管.2、员工将个人总结交给领班.3、由领班及主管就评估表项逐项打分.4、主管与领班在个人评估表中给该员工鉴定,并由主管签名.5、将评估表与员工见面,并由员工签名认可,如拒签,请注明原因.6、对被评估员工是否胜任工作给出结论.7、由部门经理签名.8、将评估表交人力资源部.9、人力资源部总监审批后,做出续用、调转等结论；组织实施未通过评估的员工进行 培训或延长试用期.10、将评估结果存入个人档案.题 目美发操作程序 部 门人事部适用职务美发师批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*程序：洗发：1、围好围布及毛巾

8、.2、根据客人的要求使用不同的洗发和护发材料.3、洗发材料上头后,适当加水,揉至泡沫,开始洗发.4、在洗发过程中轻柔按摩头部.5、请客人到水池,用温水冲净客人头上的泡沫.6、用干净的干毛巾为宾客擦去头发上的水珠,用面巾擦去面部的水.7、请客人回原位,用吹风机吹干头发或尊重客人自然干.修剪：1、修剪前给客人洗发.2、根据客人特征脸型、头型、体形、年龄、发质和要求精心构思发型,同时围上 大围布,内衬毛巾,松紧适宜.3、在征得客人同意后为其进行修剪.4、梳通头发,验其发质.5、为客人修剪,修剪完毕后使用照后镜,征得客人意见.6、为客人洗发.7、为客人弹去碎发,拆去大围布.吹风：1、围上毛巾.做型不需

9、要围布.2、根据客人特征及要求设计发型.3、在征得客人同意后为其吹风.4、根据需要,使用定型剂.5、再用电吹风再次加固.6、吹风后征求客人意见.7、拆去围布及毛巾.局油：1、按洗发的操作程序为客人洗净头发.2、风机将头发吹至八至九成干.3、宾客需要什么品牌的油,将油均匀地涂在头发上.4、反复地梳理头发,以便均匀地渗透到头发各个局部.5、用局油机将客人头发蒸3 0分钟.6、自然晾干头发,以便营养吸收.染发：1、按洗发的操作程序为客人洗净头发.2、将染发药水均匀地涂在头发上,注意从发根涂起,白发局部多涂些药水.3、用梳子反复梳理头发,以使药水均匀的渗透到各个局部.4、让药水作用于头发,等待时间根据

10、宾客染发要求的具体所使用的药水而定.5、用温水冲洗头发,再用洗发济清洗一遍,如果药水颜色碰到皮肤上,可用烫发药水 擦掉.6、用吹风机吹干.Policies Standards Procedures政策标准程序题 目医务室工作程序 部 门人事部适用职务医务室医生批准人 部门经理部门总监总经理编 号 *程序：一、病人来诊1、问好,请座,问病史2、查体,初步诊断3、开处方或处置4、本室不能解决及时转诊二、病人取药按医嘱给药三、小外伤处置及时给予合理处置四、注射按医嘱给予处置,需试敏药物做好过敏试验题 目员工餐厅工作程序 部 门员工餐厅适用职务员餐主管批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*程序

11、:一、米购：1、按方案制定每周菜谱.2、根据菜谱及用料使用情况方案次日用料.3、填写厨房加工用料申请单,向供货商预定,于当日分别与供货商订货或入市采购.4、将厨房用料价格及时上报.5、采购回来用料,要检斤,检查质量,符合标准.二、加工用料：1、根据开餐情况及需要量,备齐原料,准备用量.2、将原料进行分类,根据要求进行清洗,分别装于不同盛器,用保鲜膜封好,放 冰 箱存放.3、清洁场地,清运垃圾,清理用具.4、关闭水、电开关,关锁门柜 三、切配：1、根据烹调菜肴需要切配.2、根据切割规格、标准、分别对肉、禽、水产、蔬菜类原料进行切割.3、将切好的用料、区别性质、用途置于固定器皿和位置.4、根据用餐

12、情况,备齐开餐用各类配菜筐、盘、清理场地,清洁用具,准备配菜.5、按配份规格配制各类菜肴、主料、配料于配菜台.四、炉灶：1、准备用餐,开启炉灶、排油罩,使之处于工作状态.2、对不同原料,根据其性质及烹调要求进行焯水,过油等处理3、开餐时,根据菜肴规格标准及时进行烹调.4、准备所需米、面备齐开餐各种工具.5、米饭,面食符合要求.五、开餐：1、检查热汤池柜电源开关,加好适量清水,翻开能源开关.2、准备开餐用具,把餐具摆放固定位置.3、开餐时按顺序划卡收餐票4、按要求为员工打菜.5、不影响员工就餐,清洁餐桌,保持餐厅卫生.六、清洗：1、检查洗碗间各种能源开关准备开餐所用各种餐具,翻开能源开关2、开餐

13、时快速清洗各种餐具,保证开餐需要.七、结束开餐：1、妥善保管剩余食品及调料清洗灶头,清洁工作区域及用具.2、清洁场地卫生,清运垃圾,清理餐具,妥善保管.3、清扫餐厅卫生,关闭能源开关,关锁门柜.题 目厨房纪律适用职务厨师部门员工餐厅批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*标准：1、员工必须按时上班,履行签到手续；进入厨房必须按规定着装,佩戴名牌,保持仪表仪 容整洁,洗手后上岗工作.2、服从上级领导,认真按规定要求完成各项任务.3、工作时间内,不得擅自离岗、用岗、看书、睡觉等,不准做与工作无关的事.4、不得在厨房区域内追逐、嬉闹、吸烟、喝酒,不得做有碍厨房生产和厨房卫生的事.5、不得坐在案

14、板及其它工作台上,不得随便吃拿食物,不得擅自将厨房食品,物品交与 他人.6、自觉维护保养厨房设备及用具,不得将设备带病操作,或将专用设备改做他用,损坏 公物按规定赔偿.7、自觉养成卫生习惯,随时保持工作岗位及卫生包干区域的卫生整洁.8、厨房系食品生产重地,未经饭堂主管批准,不得擅自带人进入.题 目厨房卫生标准 部 门员工餐厅适用职务厨师批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*标准：1、食品生熟分开,切割、装配生熟食品必须双刀、双砧板、双抹布、分开工作.2、厨房区域地面必须保持无积水、无油腻、无杂物、保持枯燥.3、厨房屋顶天花板,墙壁无吊灰、无污斑.4、炉灶、冰箱、橱柜、货架、工作以及其他

15、器械设备保持正常、清洁.5、切配烹调用具,随时保持枯燥；砧板、木面工作台显现本色.6、厨房无苍蝇、蚂蚁、嶂螂、老鼠.7、每天至少煮一次抹布,并洗净晾干.8、员工衣着必须挺刮、整洁、无黑斑、无大块油迹,工作衣、裤应勤更换,保持整洁 干净.题 目厨房防火平安治理制度 部 门员工餐厅适用职务厨师批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*标准：1、员工进入厨房应首先检查灶具是否有漏气情况,如发现漏气不准开启电器开关包括电灯.2、操作前应检查灶具的完好情况.3、点火时必须执行“火等气千万不可“气等火.4、各种灶具开关,必须用手开关,不准用其他器具敲击开关.5、灶具每次用气完毕后,要立即将供气开关关闭

16、.下班前要认真检查各种阀门煤气总阀、灶具阀等是否关闭好.6、发现问题应立即报告主管领导和平安部门,并及时关闭供气总阀门.7、厨房内一切电器设备和电源开关,不准用湿手或铁器等导电物品去开或关.8、厨房工作人员要掌握消防器材的使用方法和防火的知识.9、经常做好各种灶具的清洁保养工作,以便保证平安使用煤气灶具.题 目处置室工作制度 部 门人事部适用职务上土批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*政策：1、凡各种处置应按处方和医嘱执行,对过敏药物必须按规定做好过敏试验2、对患者热情体贴,处置时做到细致、准确、严格执行查对制度.3、密切观察注射后情况,发现过敏反响或意外,应及时处置,并报告医生 4

17、、严格执行无菌操作规程,操作时戴帽子、口罩、器械要定期更换和消毒5、经常保持室内清洁,每天紫外线灯消毒6 0分钟.题 目 员工餐厅就餐规定 部 门 员工餐厅适用职务员工餐厅人员批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*政策：为维护员工餐厅的正常秩序,使员工在餐厅内吃得饱、吃得好 ,秩序井然,保持高雅 风格,特做出以下规定：1、员工就餐需穿着工装未着工服员工配戴工号牌凭饭卡餐票按日期及规定时间就餐,不得提前或推后.2、取餐前请自觉领取餐具一份托盘一个、饭碗二个、羹匙一只.3、就餐时请自觉排队.4、取餐时请自觉领取装菜中餐盘.5、取餐时请尽快通过,不得左挑右拣,以免影响后面排队的员工.6、米饭

18、、汤等不限量供给,请注意节约,按饭量盛装,不可剩余.7、就餐人员请自觉维护公共卫生秩序,骨头、菜渣等请吐在托盘内,不得随处乱扔.8、餐后请自觉将餐具送回洗碗间,残渣倒入泊水桶内,将餐具放到洗碗间窗口处.9、就餐完毕,请迅速离开餐厅,以加快餐位周转.10、不得在禁烟区吸烟.11、外来食品不得私自带入餐厅吃用,餐厅的食品亦不得带出餐厅外.1、就餐人员须自觉保护饭店财产,不得随意损坏及造成浪费.对违反规定者,餐厅管理人有权没收饭卡或按规定罚款,严重违反者送交饭店有关部门处理.题 目宿舍治理员守那么 部 门人力资源部适用职务治理员批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*标准：1、为员工提供良好的

19、住宿效劳,做到热情有礼,效劳周到；2、严格执行住宿凭卡登记手续,不符合手续者恕不接待；3、催促住宿员工登记叫醒时间,随时巡查,做到按时叫醒；4、搞好房间卫生和铺位卫生,定期更换床上用品,喷洒药水,做好防蚊工作,保持 卫生间干净无异味；4、做好防火平安工作,定期检查和更换灭火器材,要建立失物档案,有人丢了东西要 帮助查找；6、每天要保证饮水供给,为住宿者提供其它方便效劳；7、负责所属环境,设备工具的清洁及保管、保养、报修工作；8、负责宿舍的消防、治安、保卫工作；9、自觉执行上级临时安排的工作任务.题 目员工宿舍治理规那么部 门人力资源部适用职务全体住宿员工员批准人 部门经理部门总监总经理日 期

20、编 号*政策:1、住宿人员必须服从统一治理,按指定床位住宿,不得私自调换,不许私自留人住宿2、在宿舍楼内严禁追逐、大声喧哗.3、不得私拉电线、移灯位、装插头等,严禁用电炉、电锅、电磁炉、酒精炉等,违者 没收并处以罚款.4、保护公物,不得私拆、损坏公共设施.5、维护公共环境卫生和宿舍卫生,不乱扔杂物,垃圾倒入指定地点,由专人统一处理6、节约用水、用电,随手关闭水、电等开关.7、做好四防工作,治理好自己物品.8、禁止在宿舍内赌博、酗酒等一切违法活动.9、为创造良好的休息环境,宿舍内不许抽烟抽烟到卫生间、洗漱问.10、不许代人办理入宿手续,不准提前登记床位.退宿者,应自觉到效劳台办理注销床 位手续,

21、如不办理,第一次批评；第二次警告；第三次取消入住资格.11、深夜二时后要求入宿者,须经部门值班领导批准.12、需叫醒效劳者,应自行登记清楚,早上七时后不提供叫醒效劳,早上十时离房.13、临时需入住宿舍者,必须有部门经理以上领导签名,由宿管处安排指定房间.14、请勿携带现金、首饰和贵重物品入宿,违者后果自负.题 目员工住宿规定 部 门人力资源部适用职务住宿员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*目的：为保证员工宿舍安静、卫生、秩序井然的良好环境,以供员工休息.政策：1、室内不准抽烟抽烟请到卫生间,违者罚款；2、酒后不准入宿；3、犯有以下情况者,予以罚款：在宿舍内追逐、喧闹、乱扔及破坏酒

22、店物品；不按指定床位睡觉；随地吐痰、丢果皮杂物、将鼻涕揩在墙上、地板或床上,将鞋、手印打在墙上；穿肮脏衣服睡觉；在室内下棋、打扑克等,除罚款外,并没收其相关物品；在房内晾挂湿衣物；涂改住宿券,自行在临时住宿证或批条上涂改人数,姓名者,除罚款外,其住宿证、临时住宿证及批条等一概无效；4、实行“见人开位,不准代人办理入宿手续,不准提前登记床位.退宿者,应自觉 到效劳台办理注销床位手续,如不办理手续的,第一次批评,第二次警告,第三 次取消入住资格；5、入宿者除凭午休证,住宿证或由部门经理助理以上领导签发的临时住宿证或批条外,还须将工作或实习证交由值班人员核对,证件不齐者不准入宿；6、深夜二时后要求入

23、宿者,须经部门值班领导批准；7、午休者,凭午休证自觉登记清楚,不登记而入宿者取消当日午休资格；8、需叫醒效劳者,应自行登记清楚,早上七时后不提供叫醒效劳,早上十时离房.9、住宿券必须盖有部门印章,并需附有住宿者姓名,临时住宿证或入宿批条必须有部门经理助理以上领导签名方可有效.10保护公物,如有损坏或丧失公物者,那么照价赔偿.11、请勿携带现金、首饰和贵重物品入宿,违者后果自负.题 目更衣室、浴室治理规定 部 门人力资源部适用职务使用更衣室的所有员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期编号*政策：1、更衣室、浴室是员工更衣、沐浴场所,无关人员不得入内.2、不得将首饰、大额现金等贵重物品带入室内,

24、遗失自理.3、保管好所用钥匙,锁好更衣柜.4、不得私自拆锁、换锁、配钥匙,钥匙遗失及时报告人力资源部.5、更衣室内严禁打牌、下棋、哄闹、睡觉、吸烟.6、讲究卫生,严禁随地吐痰、扔纸屑杂物.7、保护公物,不得在更衣柜上乱写乱画.8、更衣室、浴室内严禁洗涤私人衣物.9、调离本店,必须交还钥匙.10违反本规定者,按?处分条例?处分.题 目员工活动室治理制度 部 门人力资源部适用职务全体员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期编 号*政策：1、凡参加活动的员工要按规定时间活动,服从治理人员治理.2、要保护活动室的设备,按规定借用活动用品,要履行手续,妥善保管,损坏、丧失 按价赔偿.3、活动中讲究文明礼

25、貌,不得在室内大声喧哗、打闹,酒后不准参加活动.4、保持室内卫生、不随地吐痰、乱扔烟头、果皮等杂物.5、活动中严禁利用活动物品进行赌博.6、活动完毕交还活动物品并履行签字手续,不准将活动用品带出活动室.违反以上规定者,治理员有权请其出场,并视情节给予严肃处理.题 目员工辞职程序 部 门人力资源部适用职务劳资主管批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*目的：为了让所有辞职的员工都能根据程序办理,以便于人力资源部及所在部门能合理恰 当调配人员.程序:1、员工如因个人原因要求辞职,需提前一个月到人力资源部填写?员工辞职申请表? 经批准后由人力资源部通知部门填写?员工职位变动单?.2、员工在提出

26、辞职的一个月工作中,应遵守酒店规定,努力工作,一旦发现在部门中 有不良影响,或者在此期间,员工病假超过七天,事假超过三天,酒店将按违反管 理规定而对其予以解聘,严重者予以开除.3、员工在最后工作日之后十天内办理离职手续,逾期未办者,按自动放弃处理,后果 由员工自负.4、员工如违反以上程序离职者,酒店将视其为自动终止合同,将按有关规定予以处理 题 目 员工调职程序 部 门 人力资源部适用职务人事劳资经理批准人 部门经理部门总监总经理日 期编 号*目的：为了让已在酒店任职的员工能根据程序调配到自己喜欢的岗位,做到人尽其才.标准：1、员工入店半年内原那么上不能调转部门.2、员工调转部门需先到人力资源

27、部领取?调转部门申请表?,经本部门经理签字同意后交回人力资源部.3、人力资源部将根据岗位要求及员工自身条件,面试后将员工推荐给有职位空缺的部 门.4、由员工应试的部门经理进行面试,并签署面试结果.5、如应试部门同意接收,需由员工原所在部门填写?职位变动单?并附?调转部门中 请表?报人力资源部,经饭店总经理批准前方可生效,生效日期由双方部门决定.Policies Standards Procedures政策标准程序题 目 员工晋级程序 部 门 人力资源部适用职务酒店各部门的员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号 *标准：1、部门对员工晋级应本着每次晋升为该员工现岗位上的一级,不可越级晋

28、升.2、如认为该员工适合此岗位,并且该职位空缺,部门需填报?职位变动单?后附?员工考核评估表?报人力资源部.3、所有提升员工在新岗位应有试用期三个月,试用期期间仍执行原岗位工资.4、通过三个月试用期后,如部门认可该员工之水平,需再次填报?职位变动单?及?考 核评估表?,并注明工资,该工资标准应执行晋升后岗位工资最低线.Policies Standards Procedures政策标准程序题 目 员工请病、事假程序 部 门 人力资源部适用职务人事劳资经理批准人 部门经理部门总监总经理日 期编 号 *程序:一、员工请病假程序1员工生病需休假,应由医务室出具证实,在休假前填报?请假申请表?,后附医务

29、 室诊断书,报人力资源部.原那么上医务室开具的病假不超过两天.2员工在转诊医院的病假,应在休假前填报?请假申请表?,后附医院证实.骨折、发烧例外,但应在24小时内通知饭店医生及部门,并在上班后当天填报?请假 申请表?,否那么饭店按旷工处理.二、员工请事假程序1员工请事假必须在休假前填报?请假申请表?,批准前方可休假.2员工如有特殊情况无法在休假前填报?请假申请表?的,应在休假第一天用 通 知部门经理及人力资源部,并在上班后当天补填?请假申请表?,否那么按旷工处理.3员工请事假的天数应严格遵循?员工手册?有关条款.Policies Standards Procedures政策标准程序题 目入职培

30、训程序 部 门人力资源部适用职务培训主管批准人 部门经理部门总监总经理日 期编 号 *标准：保证所有入职的新员工在接受培训后,都能对酒店和主要部门的根本情况有所了 解.程序：1、总经理/副总经理致欢送辞；2、饭店概述开展类型及等级；3、饭店的产品及特点；4、确定最正确饭店的十条标准及饭店业提倡的几种观念;5、名门饭店介绍部门、经理、效劳设施；6、名门饭店员工仪容仪表及行为准那么；7、根本礼貌用语及 效劳礼貌；8、饭店的平安与消防知识；9、讲解?员工手册?；10、英语培训；11、参观饭店;12、考核；13、将考核成绩存入档案.Policies Standards Procedures政策标准程序

31、题 目 员工餐厅用餐标准 部 门 人力资源部适用职务员工餐厅批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*标准：为了保证员工吃好吃饱,保证标准的实施,就饭菜种类确定如下：早餐/夜餐：1酥饼或蛋糕、过水面、豆浆、鸡蛋、四个炮拌菜2花卷、豆沙包或炸饼、炸油条、馒头二米粥、鸡蛋、四个炮拌 菜午餐/晚餐：一个主菜荤、三个付菜素、一个汤每人可要两个菜,午餐有 水果或饮料,节日期间每餐有水果或饮料.主食：米饭、花卷、馒头、豆沙包每周二中午一次包子备注：以上菜谱仅供参考Policies Standards Procedures政策标准程序题 目 员工休年假的规定 部 门 人力资源部适用职务全体员工批准人 部

32、门经理部门总监总经理日 期 编 号*政策：1、凡在酒店连续工作满一年的正式编制员工可享受有薪年假七天,其中包括五个工作 日,两个休息日,休年假期间不得用班连休.此条仅做参考.年假具体天数可由 各企业根据实际情况来制定.2、年假由部门经理统一安排,结合酒店淡、旺季人员需求情况 原那么上旺季不休年假, 提前十五天填写?员工请假申请表?,报人力资源部审批.年假需一次使用完毕, 不可以其它方式保存.3、年假需在次年二月末前休完,不可同下年累计,或同下年连休.4、如遇特殊原因不能休年假,需经人力资源总监及总经理批准,方可给予累计或以薪 金代替.5、当年休产假的员工不再享受年假,假设产假跨年度,那么废除其

33、中一年年假.Policies Standards Procedures政策标准程序题 目员工受雇饭店期间在外兼职事宜的规定部 门人力资源部适用职务全体员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期编 号*政策：1、凡员工就职名门饭店期间,不得在饭店外兼职其它工作；2、员工不得利用饭店为其配备的设施、设备做工作范围以外的私人经营业务.凡违犯以上规定的员工,一经发现立即解聘,并废除养老保险及任何用工关系.Policies Standards Procedures政策标准程序题 目 员工申请结蜡及方案生育的治理规定部 门 人力资源部适用职务全体员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期编 号*政策：员工申请

34、结婚的规定：1、凡符合国家规定的员工申请结婚,应携带户口本、身份证到人力资源部,由人力资 源部秘书审核,总监签字同意,方可出具?婚姻状况证实?,婚假要求在领取?结婚证?日期起六个月内休完.2、正常婚假?婚姻法?规定为三天,晚婚假为十五天 .3、请婚假的员工,必须在休假前十天中请,填写?请假申请表?经审批同意后,方可 休假.女员工生育指标申请及相关事宜：1、凡符合晚育条件的已婚女员工需申请生育指标,而且必须入店工作满一年.首先提 出书面申请,出具户口本、居民身份证和结婚证,由部门审核,经理签字同意,然 后报人力资源部批准,在有关部门办理生育指标后,方可怀孕.酒店员工没有通过 酒店在社会上办理的生

35、育指标及不按程序办理的一切后果自负,并且不享受一切生 育待遇假期、报销及工资.2、女员工在生育半年内应采取上节育环的避孕举措,如不适应上环的应与酒店签订节 育合同.如因不采取节育举措而怀孕的,所需人流手术费用自理,并且只作病假处 理.3、未经批准怀孕、生育二胎以及无方案生育指标的第一胎,均属方案外怀孕、生育, 按国家或当地政府?方案生育治理行政处理假设干规定?中有关条款处分.4、凡符合生育条件及酒店规定的正式编制女员工,可于就近市级以上医院就诊生育；5、凡请产假的员工,必须填写?员工请假申请表?,经批准后,方可休假.6、生育费用报销标准为：正常产报销金额900元,难产剖腹产报销金额1500元以

36、 上金额包括：检查费、住院费、生育费.备注：此费用仅供参考.具体额度由各 企业根据实际情况来制定.Policies Standards Procedures政策标准程序题 目员工更衣室工作标准部门人力资源部适用职务全体员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*目的：保持更衣室任何时间的清洁及无异味.标准：1、掌握更衣室情况,了解更衣箱分布情况及浴室卫生间设备.2、对更衣箱应定期检查,如发现有坏损,报请有关部门修理.3、与平安部及大堂副理取得联系,定期对更衣箱内进行检查,发现酒店物品应及时报 有关部门予以处理.4、对本店新来员工应进行更衣箱使用登记,并发放衣架.5、对离职员工应收回更衣箱

37、钥匙和衣架,并进行登记.6、员工更衣箱锁匙坏损,应报请有关部门修理或更换.7、随时巡视更衣室,如发现员工更衣箱外有遗留物品,及时通知失主或暂为其保管.程序：1、保持室内清洁,随时清理清扫.2、保持更衣室内清洁,地面无杂物,卫生间无死角,勤清扫.3、卫生间内地面无杂物、水渍,保持洗漱池、小便器、大便器清洁Policies Standards Procedures政策标准程序题 目饭店发放物品遗失补领程序及赔偿标准部 门人力资源部适用职务全体员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号 *目的：为了严格制度,使员工在日常工作中及办理离职手续时,能按标准将饭店物品保存 或补偿.程序：1、遗失者须

38、当面陈述情况,申请补领新证、牌.2、核实丧失原因,并缴纳补偿金以做惩戒.3、人力资源部文员按以下标准收取补偿金并记录存档.饭店物品丧失赔偿标准员工证丧失赔偿人民币10元员工名牌丧失赔偿人民币20元员工手册丧失赔偿人民币10元员工更衣箱锁匙丧失赔偿人民币 10元当月饭卡丧失按8元/天赔偿医疗证丧失赔偿人民币10元会员证丧失赔偿人民币10元4、人力资源部定期将补偿金缴纳给财务部.Policies Standards Procedures政策标准程序题 目员工生病就诊程序 部 门人力资源部适用职务全体员工批准人 部门经理部门总监总经理日 期 编 号*目的：使员工能按程序看病就医.标准：1、凡本店不享

39、受医疗保险的员工生病,必须持有部门经理签字的就诊通知单到医务室 就诊.2、来诊者应按先后顺序就诊特殊情况例外.3、饭店医生将根据病情决定药品种类及数量或是否给予病假,员工不得纠缠医生索要 病假或药品.4、饭店医生或设备处置不了的病症,将转诊到饭店指定的医院.5、候诊时不要大声喧哗,保持肃静.6、注意保持室内卫生.Policies Standards Procedures政策标准程序题 目培训治理制度 部 门人力资源部适用职务培训主管批准人 部门经理部门总监总经理日 期编 号*目的：1、最大限度的发挥、保持员工的工作积极性、标准性和高效性.2、提升员工工作水平和技巧,不断采用先进的操作方式.3、培养员工归属感、荣誉感,鼓励员工积极性.4、提升各级治理人员经营治理水平和水平.5、正确使用设备,降低本钱,减少浪费.标准：1、培训为经营治理效劳.2、专业对口,岗位成材,理论与实践相结合.3、实行“先培训、后上岗,未经培训或培训不合格不准上岗.程序：1、根据本店开展目标和经营治理需求,制定整体培训方案与培训预算.2、与各有关部门协商,选拔培训员.3、对部门培训方案提出意见,给予恰当的指导和帮助,在各项培训开展过程中行使督 导治理职能.4、收集培训需求,分析培训效果,方案后续培训,适时通报,定期向总经理汇报全店 培训进展.5、设置治理人员培训课程并组织实施,