人事表格大全版本

1、人事表格大全完整版招聘申请表编制外根本信息职位名称：直接汇报职位：所属部门：下属职位：主要工作责任1、2、3、4、5、6、任职资格教育程度：工作经验：专业技能：证件要求：口方案内招聘 口方案外招聘方案外招聘理由：需要到岗时间申请人：上级主管审批意见签名：人力资源部审核签名：丰管副所长审核签名：所长审核签名：注：每个职位填写一张表格招聘申请表编制内填表日期：填表人:申请部门：部门经理:序 号岗位名称人数到岗时间备注人力资源部意见:应聘人员登记表应聘部门及职位：填表时间：年 月日姓名性别民族婚否昭 八、片出生年月年龄身高血型政治面貌期望薪金户籍地址人事档案存放单位现住址联系方式最高学历毕业学校毕业

2、时间专业外语等级职称计算机等级个人特长资格证书身份证号受过何种培训培训机构主要经历公司名称职务起止时间薪金网只原因何时、何地,受过何种奖励或处分主要家庭成员姓名与本人 关系不龄职业联系方式最快上岗时间应聘部门 意见行政治理 中央意见注：1、请认真详实填写各项,字迹工整；2、应聘者须附身份证、学历证实、职称证书、岗位证书复印件各一张,及一寸免冠照一张.并可附自荐书一份；3、存档部门：行政治理中心面试评定表姓名性别年龄应聘职位所属部门面试人评价要素评定等级1 差2 较差3 (-M)4 较好5 (好)求职动机仪表风度语百表达专业知识工作经验人际交往情绪限制逻辑分析进取上进心应及水平评价口建议录用口可

3、考虑口建议不录用签名：加签名：签名:面试评定表姓名性别应聘职位所属部门评价要素1 差2 较差求职动机仪表风度语百表达专业知识工作经验人际交往情绪限制逻辑分析进取上进心应及水平评价口建议录用用人部门意见签名：人事部门意见年龄面试人评定等级3 (-M)4 较好5 (好)口可考虑口建议不录用签名：所长意见签名：员工登记表编号:姓 名性 别民族婚否昭 八、片出生年月政治面貌身高血型籍 贯健康状况毕业学校专业/学历职称户籍地址身份证号现住址联系 个人履历详尽说明：相关资格证书：本岗位相关工作成就主要成果、著作、论文及奖励：家庭成员：姓名 与本人关系年龄 工作单位职务其他主要社会关系：姓名 与本人关系年龄

4、 工作单位职务入职时间：分配部门：职务：*员工入职后试用期为三个月,试用期间工资按 发放.人力资源部签字：员工确认签字：新员工个人绩效方案表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间一年_月_日至二月日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成 日期考核依据业绩指标态 度 指 标纪律8%协作性7%责任心8%积极性7%水平指标专业知识5%工作技能5%执行力4%创新水平4%沟通水平4%表达水平4%协调水平4%员工签字：年 月曰主管领导签字：年 月曰注：标有号的栏目由主管领导填写新员工试用期考核表姓名所在部门入职时间试用岗位考核阶段年 月曰至年 月曰新 员 工 述 职请详细表达您在考核期内的所

5、从事的具体工作内容,主要业绩,以及对自己工作状况的评 述.以下内容由考核人填写考 核 内 容考核指标评分标准评分结果权数分数业绩指标卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分40%能 力专业知识卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分5%工作技能卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分5%执行力卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分4%创新水平卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分4%沟通水平卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分4%表达水平卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分4%协调水平卓越5分；优秀

6、4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分4%态 度纪律卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分8%协作性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分7%责任心卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分8%积极性卓越5分；优秀4分；良好3分；需改良2分； 缺乏1分7%合计：总体评价：考核人意见：口建议转正 口继续试用口建议解聘 口其它 考核人签字：人力资源部意见：签字：所领导意见：所领导签字：请假申请单姓名职位部门请假类别：1.年假2.婚假3.丧假4.产假5.病假6.事假7.口具它请假时间自年月日时至彳仁月日时,总计大 小时请假原因病假须附医院证明职务工作代理人及委托

7、事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理.委托事项：代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监请假申请单姓名职位部门请假类别：1.年假2.婚假3.丧假4.产假5.病假6.事假7.其它请假时间自一年月_日_时至#_月_日_时,总计 天 小时请假原因病假须附医院证明职务工作代理人 及委托事项本人休假期间以下工作委托 先生/女士代理. 委托事项：代理人签字确认：部门经理人力资源部行政总监员工转正申请表年 月 日人资 料本人述职 I参加本单位主要工作业绩>申请人签字:年 月曰姓名性别出生年月照片所属部门职务职称入职时间试用期 时间从至个上级主管签字：年 月 日人力资源部签字：4月 日行政总监

8、签字：今1月 日签字：年 月 日根据以上意见,同意试用员工 转为本单位正式员工,执行工资标准.注：口享有技能工资 口不享有技能工资公章年 月日存档部门：行管中央人员任免申请单申请人部门申请时间任职者姓名任职前岗位任职后岗位免职者姓名免职前岗位免职后岗位任免原因申请部门签名：人力资源部签名：行政总监签名：所领导签名：培训需求调查表为了解您对公司培训的需求,特设计本调查表.请您根据自己部门、岗位的具体情况如实填写,谢谢您的支持！第一局部一一关于您的情况1、姓名：2、年龄：3、学历：4、部门：5、岗位：6、本岗位年限：7、本公司年限：第二局部一一培训1、请您在所选择意见前的“口内(1)培训对于帮助我

9、做好工作非常重要.(很同意同意 口不好说 口不同意 强烈反对)(2)总体来说,我接受的培训不够.(很同意同意 口不好说 口不同意 强烈反对)3如果培训与我个人职业开展相关联,我会更感兴趣.口很同意口同意口不好说 口不同意 口强烈反对4培训内容应更切合实际.口很同意口同意口不好说 口不同意 口强烈反对2、请详述您今年接受的培训内容内容、学时3、回忆您一年来在工作中遇到的困难与问题.4、您所接受的培训怎样帮助您解决这些些问题？哪些问题没有解决?5、您在未来一年中所要到达目标是什么？会遇到什么挑战？6、为了解决过去的问题,迎接新的挑战,您需要接受哪些培训？我们会参考您填写的内容制定培训方案,谢谢您的

10、合作!培训反映调查问卷培训内容： 培训时间： 部门： 职务:请您在下不的选择中打,并简要说明给分原因,您的意见将有助于改良培训工作.卓越良好需改良缺乏原因您对本次培训的总体评价培训内容与您的需求匹配度本次培训的课程安可日本次培训形式本次培训的时间分配培训教师的水平培训的组织本次培训做得较好的方面本次培训需改良的方面您认为培训的哪些局部最有用您认为培训哪些内容最没有用您对本次培训的意见、建议、需求 卓越：在培训时间内,数量、质量明显超出规定标准,创造性解决问题,受到一致承认. 优秀：根据规定完成,在数量、质量上超出规定标准.良好：根本到达标准,称职可 信赖.需改良：有时在时间、数量、质量上达不到

11、规定的标准.缺乏：工作出现大失误,在时间、数量、质量上达不到工作标准.个人绩效方案表员工姓名职位名称所属单位员工编号级别汇报对象考核期间年_月_日至_今二月日考核日工作指标指标标准调整标准权重完成 日期考核依据业 绩 指 标态度指标纪律协作性责任心积极性水平指标专业知识工作技能执行力创新水平沟通水平表达水平协调水平员工签字：年 月日主管领导签字：年 月日注：标有号的栏目由主管领导填写个人绩效评估表姓名所属部门汇报对象上级主管年月日至年_月E工作指标衡量标准方案完 成日期实际完成个人自 评结果上级主 管评估权重业 绩 指 标态度指标纪律协作性责任心积极性水平指标专业知识工作技能执行力创新水平沟通

12、水平表达水平协调水平合计被评估人签字：年 月日部门主管签字：年 月日隔级主管签字：年 月日人力资源部注：评估结果标准1.5-2.51、卓越：4.5-5 分.2、优秀：3.5-4.5 3、良好：2.5-3.5.4、需改良:5、缺乏：1.5以下个人月工作方案表个人月工作完成表工作目标目标分解工作产出衡量标准完成情况完成时间遗留问题备注部门:实施时间：年_月_日至_年_月一日实施人:附件18-4收集于网络,如有侵权请联系治理员删除工作目标目标分解工作产出衡量标准开始时间结束时间备注部门：方案人：方案时间：年_月_日至年_月_日收集于网络,如有侵权请联系治理员删除绩效反应面谈表部门职位姓名考核日期：年

13、 月 日反应日期：年 月日工作成功的方面工作需要改良的方面是否需要接受培训员工开展方案员工自己对本部门其它员工的反应对评估的意见希望能从组织得到怎样的帮助下一个绩效期间的改良举措1、2、3、4、5、6、7、员工签名：E月 日主管签名：年 月日人员晋升、调岗核定表年 月 日姓名教育状况考核成绩晋升调岗前晋升调岗后核定备注学历专业毕业 时间职称职业资 格职务等 级月薪 元 聘任 日期职务等 级月薪 元 日期职务等级月薪部门主管意见签字：年 月 日人力资源部意见签字：年 月 日行政总监意见签字：年 月 日所领导意见签字：年 月 日收集于网络,如有侵权请联系治理员删除员工工资变更表姓名性别出生年月入职

14、时间工作部门职 务部门/职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见签字：年 月 日人力资源部签字：年 月 日行政总监签字：年 月 日所长意见签字：年 月 日根据以上意见,同意该同志H资由原 标准变更至标准.注：口享有技能工资 口不享有技能工资单位公章年月日员工工资变更表姓名性别出生年月入职时间工作部门职 务部门/职务 变更情况原工资标准变更后工资标准部门意见签字：!口 月 日人力资源部签字：!口 月 日行政总监签字：!口 月 日所长意见签字：!口 月 日根据以上意见,同意该同志H资由原 标准变更至标准.注：口享有技能工资 口不享有技能工资单位公章年月日员工离职表姓名工作部门职务申请离职 日

15、期离职原因离职日期所属部门 意见签字：年 月日人力资源部签字：年 月日行政总监签字：年 月日所领导 批示签字：年 月日备注辞职申请表姓名工作部门职务申请辞职 日期辞职日期辞职申请辞职者本人填写签字：年 月曰所属部门签字：年 月曰人力资源部签字：年 月曰行政总监签字：年 月曰所领导 批示签字：年 月曰员工降职核定表姓名部门、公司职务入职时间工 号职级降职原因降职结果部门9f人 意见签字：年 月日人力资源部 意见签字三 月日所长批示签字4羊 月 日备 注离职移交表姓名部门职务工号离职日期监交人请依序到以下部门办理手续,并交人力资源部备案.部门内容接收人签字部门主管签字备注所在部门工作移交 文件资料

16、财务部借款 应扣款行政部工卡钥匙办公用品 书籍网络治理 部门电脑移交 网络权限人力资源部员工手册 培训材料是否办理完毕交接手续？ 1. 是 2.否员工签字:监交人签字:年 月日年 月日加班申请单收集于网络,如有侵权请联系治理员删除部门加班人员加班原因加班时间自年月_日时至年_月日时 共计：部门主管主管领导行政总监副所长加班申请单部门加班人员加班原因加班时间自年月_日时至年_月日时 共计：部门主管主管领导行政总监副所长员工技能审定表收集于网络,如有侵权请联系治理员删除审定对象：部门:工程审定内容审定结果备注学历最高学历最高学位学历证书原件有 口没有学位证书原件有 口没有职称最局职称职称原件有 口没有职业资格职业资格种类职业证书原件有 口没有工作经验本岗工作经验消防所工作经验人事档案有 口没有审定日期：审定人:技能审定汇总表部门:姓名学历、学位职称职业资格工作经验学位学位学历证书原件学位证书原件职称职称原件职业资格证书原件本岗经验本企业经验口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有口没有口有