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文档简介

第一条本公司职员退职时，依照其服务年资、劳绩等有关因素的本规则的规定，给付退职金。第二条第三条退职金以退职员最后6 个月的薪津， 包括底薪及职务津贴总额除以该期间的总日数，再乘以30第四条退职金总额是将第三条所算得一个基数的金额，乘以附表所列相当于服务年资的基数所得的金额，该表称为基数表。基数表共分A 及 B两种如第五条1. 退职原因属于下列原因之一的，按基数表(1)(2)(3)(4)(5) 女职员服务年资满 5 年以上 10 年以下，于结婚 2 个月内退职的。 ( 有户籍誊本证明 ) 。(6)2. 退职原因属于下列之一的，按基数表(1) 服务 5(2) 服务 123.第六条退职人员在服务期间对本公司有特殊贡献而功绩昭著的，可经总经理室拟定提请董事长第七条1. 服务年资是按进入公司的月份起至退职之日止计算。退职之日以职员退职的月份为准。未满一年的尾数，其为 6 个月以上的以 1 年计算，不满 62.(1)(2) 停职期间，但非因公伤病，请假在2第八条退职职员服务最后一日历年的奖金仍予给付。如为上半年内退职的，其夏季奖金按实际服务月数比例给付；如为下半年内退职的，其冬季奖金亦按实际服务月数比例给付。服务月第九条工友年资部分资遣费的计算，依照第十条第十一

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