川大《人力资源管理(1)1151》20春在线作业1答案

1、人力资源管理(1)115118春在线作业1-0001试卷总分:100 得分:100一、单选题 (共 25 道试题,共 50 分)1.下面选项中，不属于人力资源特性的是( )。A.再生性B.社会性C.物质性D.智力性答案:C2.( )是按事物“两头小，中间大”的正态分布规律，先确定好各等级在总数中所占的比例。A.量表法B.排序法C.强制分布法D.行为对照表法答案:C3.企业组织内的人员在未来职位上的分配，可以通过( )来实现有计划的企业组织内部人员水平流动。A.工资规划B.晋升计划C.配备计划D.员工职业生涯计划答案:C4.下列选项中，不属于一个有效的绩效考评系统的组成的是( )。A.定义绩效B

2、.考评绩效C.反馈绩效D.改进绩效答案:D5.( ) 是指通过语言、行为或某种提示别人，使其接受或照办而引起的迅速的心理反应。A.首因效应误差B.晕轮效应误差C.近因效应误差D.暗示误差答案:D6.下列不属于内部招聘的优点是( )。A.保持企业内部的稳定性B.员工能迅速熟悉和进入工作C.提高员工积极性D.人才获取成本高答案:D7.（ ）是指同一职系中职责繁简难易轻重程度和所需任职资格条件充分相似的职位的集合。A.职务B.职系C.职级D.职等答案:C8.（ ）是指一个人工作生涯的人事程序，通过它可以把个人发展与组织的发展结合起来。A.配备规划B.补充计划C.员工生涯规划D.培养开发计划答案:C9

3、.( )可以减轻员工入职前的心理压力。A.在职培训B.职前教育C.脱产培训D.业余学习答案:B10.( )实质上是把量表法和关键事件法结合起来，使兼具二者之长。A.量表法B.行为锚定评价法C.强制分布法D.行为对照表法答案:B11.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法答案:C12.下面选项中，属于不属于传统人事管理的内容是( )。A.奖惩B.考核C.工资福利D.参与企业战略决策答案:D13.员工激励的基本原则是（ ）。A.期望B.奖惩C.尊重D.参与答案:C14.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生

4、较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于( )A.抑郁质B.粘液质C.多血质D.胆汁质答案:A15.( )可以实地示范，使受训者了解某种工作是如何完成的，而且是立体多维的感受。A.讨论法B.视听法C.演示法D.角色扮演法答案:C16.企业对处于（ ）的员工应该给予职业方面的指导，并提供具有挑战性的多种工作。A.立业与发展阶段B.职业中期C.职业探索阶段D.职业后期阶段答案:C17.（ ）的目的主要是检测候选人对某一特定工作的能力倾向。A.韦克斯勒智力测验量表B.投射法C.特殊认知能力测试D.斯坦福比奈智力测验答案:C18.从性质上讲，行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规

5、教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育答案:C19.绩效的( )是指绩效的好坏不是由单一的因素决定的，而要受许多主客观因素的影响。A.多因性B.多果性C.多维性D.动态性答案:A20.员工的职业计划的类型在年青人刚接触工作到25岁左右是( )。A.职业探索性阶段B.立业与发展阶段C.职业中期阶段D.职业后期阶段答案:A21.员工激励的基本手段是（ ）。A.期望B.尊重C.奖惩D.竞争答案:C22.我国劳动法规定的劳动年龄为( )。A.14周岁B.16周岁C.18周岁D.20周岁答案:B23.( )是一种适合于大量标准化、周期短的、体力劳动为主的工作，且工作过程和工作结果容易观察的工作分析方法

6、。A.典型事例法B.工作日志法C.管理者岗位描述问卷法D.观察法答案:D24.组织与潜在员工接触的第一步是( )。A.招聘启事B.招聘C.新员工培训D.员工生涯规划答案:B25.投射法进行的测试是（ ）。A.能力测试B.成就测试C.个性与兴趣测试D.运动和身体能力测试答案:C二、多选题 (共 25 道试题,共 50 分)26.人员招聘应该符合以下要求（ ）。A.速度为第一要求B.降低成本C.确保质量D.符合国家法律答案:BCD27.人力资源配置的主要原理有（ ）。A.互补增值原理B.激励强化原理C.动态适应原理D.能位对应原理E.弹性冗余原理答案:ACDE28.培训的激励政策包括（ ）。A.培

7、训与使用相结合B.培训与规章制度相结合C.培训与未来的收入相结合D.培训与奖励相结合答案:ACD29.企业进行薪酬管理的目的是（ ）A.增加利润B.吸引人才C.留住人才D.激励员工E.将员工利益与企业利益联系起来答案:BCDE30.人员激励机制包括以下内容( )A.激励时机B.激励频率C.激励程度D.激励深度E.激励广度答案:ABC31.激励的过程应该包括( )。A.目标B.追求目标的积极性和能力投入C.外界刺激D.激励手段答案:ABD32.绩效考评的主要功能包括( )。A.控制功能B.激励功能C.开发功能D.沟通功能答案:ABCD33.现代人力资源管理的学科基础是（ ）。A.心理学B.经济学

8、C.社会学D.法律E.人类学答案:ABCDE34.职务说明书由（ ）两大部分组成。A.工作环境B.职务描述C.薪酬待遇D.职务规范答案:BD35.人力资源规划主要是对组织人力资源的（ ）的规划。A.数量B.质量C.结构D.前景E.性质答案:ABC36.招聘组成员一般可以包括 （ ）。A.人力资源部成员B.用人部门主管C.同事D.下属答案:AB37.招聘的前提条件包括（ ）。A.工作设计B.人力资源规划C.考核标准D.工作分析答案:BD38.职务分析中信息分析主要包括（ ）。A.职务名称分析B.职务规范分析C.工作环境分析D.任职资格分析E.工作薪酬分析答案:ABCD39.职务规范里面一般没有包

9、括的内容有（ ）。A.职务名称B.学历要求C.工作活动D.工资待遇答案:AD40.国内一般的外部招聘渠道包括( )。A.校园招聘B.人才交流中心C.猎头公司D.社会公开招聘E.职业介绍所答案:ABCDE41.激励的主要功能有（ ）。A.发掘人的潜能B.提高工作效率C.提高人力资源质量D.弥补物质资源不足答案:ABCD42.员工培训的形式有（ ）。A.脱产培训B.在职培训C.学徒培训D.业余学习E.终身培训答案:ABCD43.面试的主考官一般要满足以下条件（ ）。A.必须是人力资源管理专家B.良好的个人品格和修养C.相关的专业知识D.掌握面试技巧答案:BCD44.在设计组织结构时，主要应考虑下面

10、几个方面的内容（ ）。A.工作的专门化B.部门化C.管理层次和幅度D.命令链E.集权与分权答案:ABCDE45.培训需求分析的层面包括（ ）。A.组织层面B.技术层面C.作业层面D.个人层面答案:ACD46.工作信息分析包括了（ ）。A.职务名称分析B.职务规范分析C.工作环境分析D.任职资格分析答案:ABCD47.根据所选考评内容的不同，可以把绩效考评方法的分为 ( )。A.品质导向型B.行为导向型C.效果导向型D.主观导向型答案:ABC48.下面关于FJA功能性工作分析法的阐述中，正确的是（ ）A.FJA法对每项任务都要求作详细分析B.FJA法对培训的绩效评估非常有用C.FJA法进行工作分析撰写简单D.FJA