在挂职锻炼启动会上的讲话：通篇金句、热血沸腾

1、挂职锻炼启动会上的讲话：通篇金句、热血沸腾同志们：一年之计在于春，在今年这个特殊的春天，在全市上下凝心聚力夺取“双 胜利”的特殊阶段，我们召开这次启动会，可以说，具有更为特殊的意 义。刚才，去年和今年参与“一线工程”的挂职干部代表、接收单位代表分 别作了发言，讲得很好，也很实在。今年是我们开展“一线工程”挂职锻炼 的第三年，三年来，我们一共选派了 XXX名年轻干部、业务骨干到基层 一线、改革一线、发展一-线去培养锻炼，收获了良好成效。为了进一步服 务发展、突出实效，今年我们在“下挂”“上挂”的基础上，增加了到苏州市 级机关、工业园区、昆山的跟班学习，为的就是让年轻干部在对标找差中 增长见识、开

2、拓视野、提升格局。今天会后，XX名挂职干部就要分别奔 赴各自的岗位开展挂职锻炼了，借此机会，我就年轻干部培养和挂职锻炼 工作，再谈三点意见。一、要统一思想，充分认识挂职锻炼的重要意义选派年轻干部到基层一线、发展一线捶打历练，不仅是为了在历练中培养 干部、考察干部，更为了在具体工作中提升干部队伍整体能力，为常熟发 展积蓄后劲。一是要认识到“一线”挂职是“三增三进”的发展所系。去年底扩大会上，市 委明确了“三增三进”的发展目标和“三个一”的工作要求。半年来，全市上 下争先进位的势头很猛、后劲很足，虽然遇到了疫情防控的意外因素，我 们在一-季度还是“晒”出了一份“亮眼”的成绩单。但回过来看，常熟的发

3、展 与园区、昆山相比，还是有不少差距，特别是在干部的能力、眼界、思维 方式上，还有很大提升空间。年轻干部作为发展的“生力军”，有活力、有 冲劲，一定要走上急难险重岗位、冲到改革攻坚一线，挑起发展重担、迎 接时代挑战。在座的XX名挂职干部，要充分利用好此次挂职锻炼机会， 把“真经，取回来、把“本领”练出来、把“担子”挑起来，为常熟的发展奋斗 青春、建功立业。二是要认识到“一线”挂职是培养干部的责任所在。选拔培养优秀年轻干部 是从中央到地方高度关注的一件大事，更是关系发展的“百年大计近几 年，我们围绕年轻干部的选拔、培养，做了不少工作、付出很多努力，年 轻干部能力、素质、结构都有了较大提升。随便蜂

4、峰编辑，但是，对照长 远发展需求，常熟优秀年轻干部整体数量还不够多、理念思路还不够广、 专业能力还不够强，必须要进一步加大年轻干部的发现、培养和选拔力 度。为此，市里把年轻干部选派到“一线”挂职锻炼，就是为了给年轻干 部，搭建更多增长才干、脱颖而出的舞台，在打硬仗、扛重活中，把优秀 的年轻干部选出来、用起来。三是要认识到“一线”挂职是年轻干部的成长所需。“梅李番瓜小老头”“早 熟的果子长不大”，干部的成长进步没有捷径可走，必须经历基层磨砺、 实践摔打。越是有培养前途的年轻干部，就越要放到艰苦环境中去，越要 派到改革和发展的第一线去。特别是现在，我们的年轻干部大多受过系统 的高等教育，思维活跃，

5、接受新事物快，但还是存在实践历练不足、工作 视野不宽等短板，多数是所谓的“三门”干部（家门、校门、机关门）。客 观地讲，有些并不是干部个人的原因，而是缺少多岗位、跨领域锻炼的平 台。因此，广大年轻干部更要主动用好挂职锻炼这一平台，在实践中磨炼 意志、积累经验、增长才干。二、要积极投入，争取交出挂职锻炼的合格答卷此次选派优秀年轻干部挂职锻炼，市委对大家寄予了厚望，园区、昆山都 很支持和重视，希望大家一定要珍惜好、利用好这次锻炼机会，交出一份 优异答卷。一是要成为“好学生”。大家原来都是各地各单位的工作骨干，到挂职单位 后,都变成了“新人”“生手”。大家要迅速适应角色变化，做好“学生”，从 “新”

6、开始，从“头”学起。“外挂”的同志要提前了解掌握苏州、园区、昆山 跟班学习部门的工作重点，围绕招商、科技、治理、服务等重点领域，提 升眼界格局、拓宽思路理念，要把专业的知识、前沿的理念、开放的思维 学到手、带回来，把常态化的交流沟通渠道建起来，全力扩大常熟发展的 “朋友圈”“资源库”。“下挂”的同志要主动了解挂职板块的基本情况，提前 了解分工，抓紧开展调研。要放下架子、扑下身子，尽快进入角色，打开 工作局面，要用群众语言做群众工作，处理基层事务，把“工作接不接地 气、落不落得到实处、有没有水土不服”，作为判断工作效果的首要依 据。“上挂”的同志要尽快实现从基层到部门的角色转换，既要学会在更高

7、层面、更大舞台谋划推动工作，又要在工作中及时反映基层问题、一线需 求，协助部门提高解决基层问题的能力。二是要练就“好本领”。这次挂职，短的三个月、长的也就一年，可以说整 体时间并不长，大家要抓紧一切时间、用足一切机会，争分夺秒练出真功 夫、学到真本领。要能吃苦。今年参加“一线”工程的XX名干部，都是年 轻干部。市里花精力、花时间，选派大家到不同岗位挂职，不是希望大家 走个过场、当个过客，而是真正要大家去练本领、学技能。8小时以内要 学，8小时以外更要接着学，要做到“睁开眼就是工作、闭上眼才是休 息”，把最难、最苦、最累的工作，当作自己最需要完成的任务，心无旁 鹫地学、踏踏实实地干。只有沉得下去

8、、才能浮得上来，“熬得住的，才 能出众；熬不住的，只会出局”。年轻干部一定要挑得起“千钧担”、当得 了“战斗员”，在砺练中吸收营养、强壮筋骨。要会思考。（相声界有句名 言：“谁不学马三立，谁就不会说相声；谁学了马三立，谁就讲不好相 声。”这就告诉我们，不能盲学、粗学、呆学，要学懂、学透、学活，要 善于思考）在挂职过程中，除了要在勤奋工作中，吸收新知识、新理念， 更关键的要能够独立思考。要找到工作的起始点、政策的出发点、措施的 落脚点，翻开现象看本质、跳出工作看工作。要善沟通。这个很重要，要 让别人重视你，首先要通过沟通让别人认识你。作为一名年轻干部，沟通 协调能力是做好工作和安身立命的基本能力

9、，沟通不好就有可能把小事酿 成大事、把简单变得复杂。工作中有问题，要大胆提、大胆问，不要闷头 干，要能够与领导沟通、能够与同事沟通、能够与群众沟通，在沟通中碰 撞思想、在沟通中解决问题。要会争取。特别是在苏州市级机关跟班学习 的干部，要充分利用好挂职契机，第一时间跟进研究上级政策、文件，及 时汇报、传达上级的政策导向、工作重点，尽全力争取常熟发展的政策空 间和关键资源。在政策争取、资源引进上，要做到有你没你不一样。三是要坚持“好作风挂职干部不仅代表个人，还代表所在单位和部门的 常熟形象，特别是“外挂”的干部，在外挂职，你们就是常熟干部形象的代 表。要服从大局，要讲政治、讲大局，把服从好组织和单

10、位的工作安排作 为第要务，要把自己全心全意摆到挂职工作中去，摆到常熟发展中来。 要坚决克服“看客”思想，抛弃“镀金”观念，不当“临时工”，不当旁观者， 心无旁等地干好每一项工作。要充满朝气，充分发挥年轻干部思维敏捷、 精力旺盛的优势，把激情燃烧起来、把活力迸发出来，充满激情的迎接挑 战、经受风雨。要充分认识到，大家是组织部门精挑细选出来的优秀干 部，要切实当好常熟干部的“金招牌”“活名片”，自觉展示常熟干部的好形 象。要严于修身，作为年轻干部，作风是一堂“必修课”，在外挂职，对自 己更要从严要求。要清楚地知道什么能做，什么不能做，什么能碰，什么 不能碰，做到想干事、会干事、干好事而不出事。要能

11、够用工作展示个人 素质，用结果证明工作能力，用行动坚守品德操守，树立常熟干部的良好 口碑。三、要形成合力，确保挂职锻炼工作能收到实效面对新的工作环境、工作领域和工作对象，挂职干部要挂出成绩、挂出收 获，不仅需要付出比以前更多的精力、更多的辛劳，也需要相关部门的全 力支持。一是组织部门要加强管理、严格考核。要切实加强对挂职干部的跟踪了 解，掌握挂职干部到岗、分工和履职情况，切切实实解决挂职工作中的问 题和困难。要及时了解挂职干部的工作、生活情况，促进挂职干部之间的 交流沟通，切实督促、推动挂职干部开展工作、推进工作。挂职期满后， 组织部门要充分考察挂职干部表现，客观评价工作业绩，让优秀的干部选

12、出来、站出来。二是派出单位要关心支持、做好保障。要积极支持挂职干部开展挂职工 作，原则上不再安排本单位工作，避免挂职干部“两头跑”“两难顾”。要加 强与接收单位和挂职干部沟通联系，及时了解思想动态和工作情况，帮助 解决挂职干部工作生活中遇到的困难。要充分依托挂职干部，搭建起部门 间、条线间沟通交流的桥梁，与接收单位多走访、多联系，在把人派出去 的同时，把“线”拉起来，把沟通开展起来，把工作推动起来。三是接收单位要大胆使用、放手培养。会后，派出单位和接收单位要及时 沟通衔接，根据挂职干部个人的工作经历、专业特长以及本单位的工作需 要，为挂职干部合理分工，尽量把最能发挥作用、最能锻炼干部的工作交 给他们，让他们有职、有责、有作为。要帮助挂职干部制定好挂职锻炼计 划，给他们交任务、提要求、压担子，有针对性地安排他们参与重大问题 决策、重大项目实施、重大事件处理，使他们在工作一线中经受锻炼。最后，我想向在座即将“出征”的XX名年轻干部提个要求，在挂职回来的 时候，要向组织回答三个问题：第一个问题是做了什么？第二个问题是留 下