兼职讲师管理办法

1、贵州西部农产品交易中心兼职讲师管理办法第一章 总则第一条 目的为了建立一支稳定、高素质的内部兼职讲师队伍，积极发挥兼 职讲师在集团整体培训中的作用，以保证各类培训工作有序高效地 开展，特制定本管理办法。第二条 适用范围本管理办法适用于集团内部兼职讲师的选拔、任用、培训、考 核、激励等。第二章 兼职讲师的选拔和任用第三条 兼职讲师的选拔采取个人申请或部门推荐的形式， 任用 须满足以下条件：1、高度认同并遵守公司制定的各项规章制度。2、对公司内某些业务或某类技术非常熟悉， 在部门工作中能发 挥骨干作用。3、领悟能力、逻辑分析能力强，善于将理论和实践相结合。4、口头表达能力强，思维敏捷。5、具备一定

2、的电脑操作技能和教案制作能力。6、具有授课经验的人员优先。兼职讲师的选聘流程示意图：步骤责任人备注培训部本人或推荐单位 / 人公司人资部 / 下属培训部 / 相关 部门公司人资部 / 下属培训部 / 相关 部门申请人（讲师）申请人（讲师）公司人资部 / 下属培训部 / 相关 部门公司人资部 / 下属培训部明确兼职讲师的具体条件、名额限制等相关事宜使用兼职讲师资格申请表授课技巧、教材开发等内容使用兼职讲师试讲评分表第三章 兼职讲师的职责第四条 课程讲授职责： 讲师须对课程讲授内容全权负责， 确保 讲授内容正确无误。第五条 培训任务职责： 课程安排一旦最终确定， 讲师须配合人 力资源部及各分子公司

3、人事行政部的时间安排， 按时完成培训任务。第六条 培训效果职责： 讲师需准确把握学员的培训需求， 并根 据需求制作培训教材。每次培训结束后须根据学员反馈的情况进行 总结并改善，确保培训效果。第七条 更新课件职责： 讲师需根据公司或部门业务的发展及时 更新教材内容。第八条 开发课件职责： 参加公司组织的各种课程的研究、 开发 活动，分析培训需求，开发新课程 , 编写新教材。第四章 兼职讲师的晋级第九条 兼职讲师划分为初级讲师、 中级讲师、 高级讲师三个等 级，任职之初统一定级为初级讲师。第十条 每年 1 月人力资源部针对兼职讲师上一年度的培训情 况填写表兼职讲师年度评估表 （见附表 ）确定讲师级

4、别。定级依 据包括上一年度的授课课时、学员反馈评分、开发课件的数量及质 量、培训安排配合度、课堂表现等。具体标准如下： 初级讲师：负责至少一门培训课程的讲授， 全年授课课时达 12 小时， 自主撰写一门课程的教材，年度培训评估满意度达70%。中级讲师：负责至少两门培训课程的讲授， 全年授课课时达 24 小时， 自主撰写两门课程的教材，年度培训评估满意度达80%。高级讲师：负责至少两门培训课程的讲授， 全年授课课时达 36 小时， 自主撰写三门课程的教材，年度培训评估满意度达85%。第五章 兼职讲师的权益第十一条 享有讲师晋级权利。第十二条 享有授课津贴、开发课件津贴。第十三条 授课情况作为 绩

5、效考核、 调岗、调薪、升职的加分项。第十四条 享有教师节精美礼品一份。第十五条 享有优先参加相关专业知识外派（请）培训权利。第六章 兼职讲师的考核、奖惩及行为规范第十六条 人力资源部对兼职讲师的授课情况进行跟踪、记录， 并最终以兼职讲师年度评估表备案。第十七条 兼职讲师须遵守以下行为规范， 如出现以下情况人力 资源部将视情况的严重性采取降级或解聘的举措。1、授课时需严格按照公司着装规范着职业装。2、遵守授课时间安排，不得迟到、早退或无故缺勤。3、不得私自接受同业公司的教学邀请。4、接受社会邀请讲课时，讲师教案须报公司批准，授课时要 严守公司商业秘密。5、讲师以个人名义接受非所属公司的教学邀请时

6、，应征得所 属公司的同意并备案。6、不得未经批准委托他人代课。7、授课严谨，确保讲授内容的正确性，年度培训评估满意度不得低于 60%。8、讲课内容不得违背公司方针。第十八条 为激励并促进兼职讲师的授课积极性， 有效推动且也 内部培训发展，对讲师所做的培训工作予以一定的津贴。具体标准 如下：1、授课津贴以季度为周期发放，一个季度的下一月随工资发 送上一季度的津贴。 （举例： 4 月发放 1、2、3 月的津贴）课时薪酬初级讲师40 元/ 小时中级讲师60 元/ 小时高级讲师80 元/ 小时说明：若出现以下情况的任一种，课时津贴以原金额的 80%发放（ 1） 上课迟到或早退 10 分钟到 30 分钟

7、；（ 2） 学员满意度未达到 70%。若出现以下情况的任一种，课时津贴以原金额的 50%发送（1） 上课迟到或早退 30 分钟以上；（2） 学员满意度未达到 50%。2、兼职讲师每开发一个新的课程 , 该课程须包含教师讲义 （PPT 等形式）和学员手册 （ 讲授内容的精要 ） ，补贴一定金额用于讲师购 买参考书籍，具体为初级讲师 40 元，中级讲师 60 元，高级讲师 80 元。3、年度奖励凡年终考核总分超过总分的 85%者：（1） 当年可获得 1000 元讲师津贴；（2） 讲师职称逐级递增；（ 3） 如已为高级职称的讲师， 则纳入企业管理后备队伍。第七章 兼职讲师资源管理第十九条 讲师档案管

8、理： 由人力资源部培训主任负责管理讲师档案，档案内容包括讲师信息、课程资料、授课记录，并负责培训 信息的公布。第八章 附则第二十条 本管理办法自发布之日起执行。 第二十一条 本管理办法解释权归人力资源部。附表 1兼职讲师资格申请表申请人姓名所属部门部门职务学历专业入职时间技术职称所授课程本（任职以来的工作表人申请 现，及个授课特长）签名： 年 月 日呈报单位意见签章： 年 月 日审核意见签章： 年 月 日附表 2兼职讲师试讲评分表讲师姓名所属部门部门职务时间举办地点课程基本 情况介绍：基本评估指标台风稳健度 语言表达清晰度 课程重点把握度 亲和与感染力 教材组织 课堂气氛分值 / 意见54321总评有哪些不足需要改进的地方？是否建议聘请： 是 否评分人员： 部门： 职务： 日期：附表 3兼职讲师年度评估表讲师姓名所属部门部门职务评估时间区间年月日 -年月日年度授课情况年度培训 评估满意 度权重总平均满意度学员%0.7培训管理者%0.3维持资格评估指标（以下选项中若出现“是”则酌情考虑降级或解聘）是否严重违背公司各项规章制