校园招聘策划方案

1、校园招聘策划方案随着每年大学生毕业人数的增长，就业形势越发严峻。 为了提高 大学生的就业率，很多高校会开展校园招聘。以下 是收集的校园招聘 策划方案，欢迎参考。校园策划招聘方案1活动引言：随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展 的状况， 高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的 压力日益增大。 应 对这样一个大的形势，我系将举办一年一 度校园模拟招聘会，给我系 学子一个社会实践的机会，提高 我系学生在未来求职道路上的竞争力， 同时也为企业与学校、 学生开展更广泛的交流建立一个平台。一、 活动名称：金融系模拟招聘会二、 活 动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我系同学提供最新的就业资讯， 和

2、增强就 业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境， 通过本次活动， 能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和 气氛，从而全方位多角度 的了解市场，提升自我，同时，通 过专职指导就业的教师进行交流与 沟通，能够更好的定位自 己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业 方向与目标，更 加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得 更多的 技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生 来 说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好 的教育指导 作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线 上。三、 活 动主题：缤纷大学生活，和谐校园 ； 扬就业之帆，启梦想之旅四、 活 动单位：1、主办

3、单位：金融系团委和招生就业处2、策划承办单位：金融系学生会 赞助单位：3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师五、 活动时间：活动地点： 参与对象：金融系全体同学六、 活动流程： 前期宣传阶段：1.招聘主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人 准备6.道具准备活动进行阶段：1.有娱乐节目开始 （由提供节目一个 ）2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，介绍嘉宾，介3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，工作人员介绍活动规则并引导面试。4.现场测评：分为两大区域。 一是考官面试区。 二是情5.综合测试：在模拟现场，由评委进行测试，考查着装， 表达能力，反映能力等。点评，积分

4、。员5.礼仪活动准则由社团景面试区。礼仪，现场颁发奖品。七，后期总结阶段招聘会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学 生张榜， 贺 圆满成功，同时积极做好户外和室里的现场整理 工作。此后在两周之 里上交活动总结，并做好模拟招聘会的 调查问卷。附：本次模拟招聘会虚拟中专院校的专场招聘会的现场，招 募公司业 务人员、销售人员和操作人员。招聘会共有三个环 节，分别是我行我 秀、面试时间、职场小试。在我行我秀环 节中，选手们需精彩纷呈的 才艺表演以及独具个性的自我展示。在面试时间环节，专家评委根据 应聘者应征的职位提出 相关专业的问题。最后，评委对每个应聘的行 业进行现场分 析，同时提出每个选手在面

5、试过程中的不足点和需要注 意的 地方，并针对每个选手的优点和缺点，提出合适的意见和改 正方 法。校园招聘策划方案2（一） 背景 ：目前，大学生就业难已经成为社会公认的事 实，自从2006年大学扩招以来， 普通高等院校毕业生大幅 度增长， 我 校毕业生也由2005年的786人增加到2008年的1245人，09届毕业 生将近1401人，就业工作任务将更加困 难和艰巨。为促进我校毕业生 就业， 特举办此次校园招聘会。（二） 宗旨 ：宣传学校，促进就业（ 三） 主办单位 ：广州大学市政技术学院四） 协办单位 ： 就业与职业发展部、青年志愿者协会、传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门（五） 对象:本

6、次校园招聘会将面向我校2009届毕业生及 有实习需求的在校生（ 六）时间:2009年3月12日（星期四）1:30-17:00（七） 地点 ：学校正门广场（八） 目的 ：为吸引招聘单位来校参会选才，我们需通过 各种途径大力宣传此次校园招聘会，作为我校举办的大型综 合毕业生 校园招聘会，学校相关部门和各院（系、部 ）要高度重视、全力配合，确保本次招聘会的成功举办。（ 九） 活动事件与负责单位 ：（ 十） 准备工作 校园招聘策划方案3一、活动目的 随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况， 高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。 应对这 样一个大的形势，为了给职院学子一个社会

7、实践的机 会，提高职院学 生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企 业与学校、学生开展更广 泛的交流建立一个平台， 学院团委、招生就业处拟举办校园模拟招聘会。1、企业方面2、学生方面组织宣大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工 作和位置， 而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社 会的起跑线-应聘上 就已经比其他人落后了。此次模拟招聘 会可以让在校大学生体验招聘 场面，了解招聘的礼仪，提高 在校大学生的应聘和就业技巧。而且通 过这个招聘会各选手 也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖 析自己，弥 补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。二、 招 聘会主题 展现自我才能塑

8、造精彩人生三、 大 赛口号 关爱大学生携手就业路四、 活 动对象 本次活动主要面向大三将毕业学生，以个人参与为主， 欢迎同学 报名参加。五、组织安排 本次活动由院团委主办，院就业指导中心协办，将 邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划 和组织， 我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调 度。六、 组委会院系部就业中心工作人员及管理专业部分学生协助七、 活动方式1、采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资 源部负责人或社会单位人事部负责人到我院举行面向全院的巧。2、参加招聘的公司可直接面向学生做实际招聘，为同 学提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。九、活动宣传1.海报宣

9、传 在全校各宣传栏内张贴大型海报。2.咨询点宣传 活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜 项。3.发通知到各系 （分院 ），请各个院学生会协助宣传4.邀请院内记者跟踪关注本次活动5.邀请院外记者，媒体前来报道。 十、活动具体安排（ 一） 筹划准备阶段（ 二） 报名咨询阶段1、设立咨询台 ： 宣传本次活动，并介绍此次活动的各事2、加大宣传力度，对本次参加活动的企业招聘作介绍， 校学生踊跃参加。3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。4、设点报名，可设在招生就业处。会，现场为参与者提供意见、建议； 传授（ 三） 举办培训讲座1、目标 ：提前准备，获得经验，个人发展方向2、主讲内容 ： 对当前

10、大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以 及其他针对求职 就业的准备情况。3、具体安排 ：（ 四） 招聘阶段1、主办方 作为校方在此阶段，应做好对招聘方的服务工作和应试 者的咨询 工作。同时有关单位如有特别需求可酌情商议，主 要是场地的安排和 时间的调整。2、招聘方 招聘方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领，到指定的摊位， 设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的 方案。在招聘中，企业有关人员按照预定方案实施来挑选所需 人才。主 要是面试和答卷，其流程由公司制定。如果企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议 的，可与应聘者所在系部进行协调安排特定

11、场地。3、应聘者 有意参加的应聘者可以携带本人简历，到自己有意的企 业摊位面 前进行应聘，保持会场秩序和安静，不得喧哗，以 防影响其他应聘者 的发挥和自己在企业方面的形象。和注意事项。鼓励我十一、招聘会的收尾工作在这个过程中，主要是主办方和招聘方的工作。一方面招聘方要整理好的自己的东西，如海报之类。同 时要将本 企业在招聘会的成果统计表以及对招聘会安排的 建议交与主办方。另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理，做好备用资 料。同时 要将招聘方的摊位整理，如清理企业招牌。由相关 人员做好会场的清 理工作。十二、后期总结1、企业招聘结束后，会对整个校园招聘工作进行总结 和评估。评 估的主要指标包括

12、： 招聘人员的数量是否达到计 划的目标、录用人员 的素质是否符合企业的要求、招聘的成 本是否控制在预算之内。2、宣传工作 ：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形 式宣传此 次模拟招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大 学生都能了解并掌 握一些基本的应聘技巧。举办大型模拟招聘是为我院同学提供最新的就业资讯， 和增强就 业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境， 通过本次活动， 能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和 气氛，从而全方位多角度 的了解市场，提升自我， 同时， 通 过专职指导就业的教师进行交流与 沟通， 能够更好的定位自 己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业 方向与目标，更 加现

13、实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得 更多的 技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生 来 说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起 跑线上。校园招聘策划方案4一、组织领导招聘工作在省人力资源和社会保障厅的监督指导下，学 校成立公 开招聘工作领导小组，小组办公室设学校办公室， 由校办公室具体组 织协调招聘工作相关事宜，纪检监察部门 全程监督。全过程按照省人 力资源和社会保障厅的规定程序和要求进行。二、 招聘原则坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和 专业水平 的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

14、三、 招聘基本条件1、遵守中华人民共和国宪法和法律。2、具有良好的品行和职业道德。3、符合招聘职位所需的学历、年龄和身体条件。4、符合招聘职位的专业要求和其他条件。5、应聘人员的第一学历、学历要求为全日制，各层次 学历所学 专业相近。6、从事相关工作两年以上，有实践经验者优先。四、 招聘岗位名称、数量与资格条件 （ 见附件 ）五、 招聘程序（ 一） 发布信息学校网站面向社会公开发布招聘信息。（ 二） 报名时间、地点、方式及要求1、报名时间：*年7月4日至*年7月18日（休息日 除外 ）2、报名方式及要求：采取网上报名。请应聘人员登陆湖南省人力资源和社会保障厅网站下 载中心下载并如实填写湖南省事

15、业单位公开招聘报名登记 表。同时将湖南省事业单位公开招聘报名登记表、学历学位证书、身份证、个人简历、加盖公章的毕业生就业推荐表（ 限应届生 ） 、科研成果、荣誉证等证书等相关材料扫描件或电子版发送到邮箱*，邮件标题名称为：应聘岗位+应聘专业+姓名。应聘人员请如实填写提交的有关信息和材料。凡因本人 填写信息错误的自行负责 ；弄虚作假的，一经查实即取消考 试资格或 聘用资格。报名与考试时使用的身份证必须一致。（ 三） 资格审查 依据招聘岗位条件对应聘人员进行资格审查。通过资格 条件审查的人员，以电话方式通知参加考试。请在参加考试 时携带相关证书、材料通过湖南省人力资源和社会保障厅网站和湖南省石油化

16、工技工等原件核查。（四）考试方法1、开考比例岗位应聘人数与岗位招聘人数的比例原则上不低于3:1的比例。达不到3：1的比例，原则上取消岗位招聘计划。 对少数特 殊岗位或确实难以形成竞争的岗位，经报请省人社 厅同意后，根据实际情况可适当降低开考比例或减少岗位招 聘计划。2、考试方法采取试讲和面试相结合的方式进行 （ 按百分制计算综合 成绩，其 中笔试和试教各占总成绩的50%） 。笔试：通过资格审查人员全部参加笔试，笔试主要内容 为所报岗 位的专业知识。试教：根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，按1：3的例确定试教人选。试教主要测评应聘者的基本素质、专业知识和课堂掌控能力。（五）体检与考察 根据应聘同一岗位综合成绩排名先后顺序，按岗位招聘 数1:1的 比例等额确定体检人员。体检在指定的市级以上综 合性医院进行，参 照公务员录用体检标准和教师资格认定体 检标准执行。体检合格者进 行考察，主要考察其政治思想、 道德品质、业务能力、工作实绩、拟 任岗位资格等情况，并 对应聘人员资格条件进行复查。有体