人事专员试用期工作总结

1、人事专员试用期工作总结人事专员试用期工作总结总结是指对某一阶段的工作、 学习或思想中的经验或情况加 以总结和概括的书面材料， 它能帮我们理顺知识结构， 突出重点， 突破难点， 不妨让我们认真地完成总结吧。 你想知道总结怎么写 吗？下面是我为大家整理的人事专员试用期工作总结， 希望能够 帮助到大家。人事专员试用期工作总结 1时间在忙碌的人事工作里头， 真的感觉过得好快， 而今自己 也是要转正了， 进入到我们公司的这几个月， 是我得到很多成长 的时候，同时也是在这儿去做好自己的人事工作来让自己得到认 可，要成为正式的员工了， 但试用期也是让我有挺多的感触， 同 时也是在这段日子里对于公司有了更多的

2、了解， 我也是来总结下 试用期的工作。做人事的工作， 其实我也是有了一段时间了， 有一些的经验， 但是进入一个新的公司里面， 来到一个陌生的环境， 其实我也是 要有一个适应期， 同时也是要去了解公司的情况， 清楚自己做的 事情要和哪些同事去配合， 并且每个公司也是有自己不一样的地 方，我也是要了解清楚了， 才好去做好自己的人事工作，不过我 也是利用自己的经验去把事情尽可能的做好了， 经过刚来到公司的一周适应， 我也是清楚自己要做的工作是怎么样的， 并且在同 事的一个指导下， 了解自己在人事方面有哪些是需要去适应公司 的环境的，特别是有些流程其实也是和之前所在的公司有一些区 别。工作里头， 我日

3、常的工作认真尽责的去做好， 领导交代的招 聘，我也是利用好之前自己所有的经验去做好， 当然在这也是学 到了更多， 一直都是清楚招聘的工作看起来好做， 但是其实要找 到真正合适，而且效率也是要提高， 并不简单， 不过这段时期的 招聘， 也是得到部门的认可， 进来的同事也是很快的去适应了岗 位，来为部门的工作去做好他们应做的，也是适应的很快。 当然 我也是尽可能的去思考，部门招聘的需求， 多和同事去了解， 去 沟通，找到一个合适的员工， 需要花费挺多的时间， 但是找好了， 也是能更好的去填充岗位， 而不会说让自己反复的招聘， 一个岗 位，进来的同事也是能适应，能做，不会做了一会儿就辞职，这 样的招

4、聘其实也是失败的，我也是尽力的去避免。经过试用， 我也是看到自己还有提高的地方， 像对一些部门 岗位的确还是没有那么的去了解， 即使是和部门的同事去做了沟 通，但是由于之前也没怎么接触这个行业， 所以熟悉度还是不够 的，也是要继续的去努力， 这样招聘的时候也是更加的有针对性， 能更好的找到合适的员工， 我也是会在今后的人事工作里头， 做 得更有效率， 为公司招到更优秀的人才。 人事专员试用期工作总 结22xxx 年 2月 19 日，开始自己的第一份工作。这一次，可以 说，真的是一个人，一路上， 没有一个朋友或者说一个熟悉的人 与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长 了不少 ,

5、 也学到了不少。还有几天就工作四个月， 能进入鸿盛利， 首先我必须感谢公 司的领导给予我这个机会，在公司行政人事部工作四个月的时 间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验， 是公司的领导和同事 给予我的帮助。在人事部门工作，我作为人事文员， 担任的工作职责有：员 工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管理、通知和通告的 发放、会议记录以及领导临时交办的事项， 除此之外， 还协助上 级领导安排的各项工作。当然，我本身的经验不足， 对人事工作的了解也不深入，所 以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习， 虚心请教， 总结 如下：一、员工的考勤管理，基本情况如下： 一班组长、主管直接对现场工作人员人请假

6、、 调班、 加班等 工作进行管理二人事部的工作是对平时主管、 班组长所反馈的信息进行登 记、汇总，月底总结，提出月份人员请假汇总表 ，上交财务 部二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作 一招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工 带熟人等方式，根据所提供的简历表， 通过面试，其中涉及到个 人的语言表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、 仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管 确定是否录用、上岗， 对于新进员工， 一般将员工带到车间使其 熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明三、人事档案管理 人事部负责将员工简历表、 身份证复印件等资料建立个

7、人档 案，再以电子档形式 （一般是制作表格 ） 存放于计算机中， 便于日 后对员工信息的查询， 离职人员在离职之后， 将其档案及时调出 并做相应的离职记录 （ 尤其是被公司辞退的人员 ）四、通告、通知的发放，做会议记录 人员的培训、人员的晋升、 奖惩事件均以通告的形式， 上级 签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工公司日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录， 并以电子档的形式进行存档除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作， 比如 Excel 、 Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、 传真，其中就是一

8、个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间， 可以说很快， 第一次面试的情景似乎还在昨 日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识， 但是我的思 想是成熟了，因为接触到不同的人， 听到看到的也比较多， 也使 得我在以后的路中少走了一些弯路， 谢谢在这里帮助过我的每一 个人 ! 小杨谢谢你们大家每个人 ! 人事专员试用期工作总结 3转眼间，来人事处已经工作几个月了， 这段时间的工作经历， 让我深刻地体会到了从领导到同事踏实认真的工作态度， 让我更 加的警惕自己， 把工作做好做细。 经过领导同事的关心帮助和自 己的勤奋努力，我基本完成了从大学生活到工作生活的心理转 变，自己也学到了不少新知识、新经

9、验，很快就学会了适应，并 喜欢上这份工作。虽然缺点在所难免， 但我都认真细致做好本职工作， 积极改 正、避免再犯。 这份工作， 成为我学习锻炼和提高自己的一个良 好机会，也使我对人事工作的认识， 从刚来时的神秘感、新奇感 转变为一种强烈的责任感、 使命感。 我衷心感谢各位领导、 前辈 和同事对我的关心、支持和帮助，在此， 谨将有关工作情况简单总结于下，请各位领导批评指正。一、对本职岗位的认识 人事工作，是一项既简单而又复杂的工作。 说它简单， 是因 为在外人看来， 人事工作并不像技术人员和财务人员一样需要较 强的专业性；说它复杂，是因为想要做好这项工作， 必需极大的 耐心、细心和决心。记得有位

10、领导曾对我说过：“世界上什么都 好管，只有人是最难管的，因为其他物体都是相对静止的， 而只 有人是活生生的，是有血有肉有思维的。”当时， 我并不能完全理解这句话中的涵义， 但随着工作的一 天天深入，我逐渐对这话有了深刻的感悟。 看似简单的人事工作， 因其对象的变化性而变得极其复杂。 这就要求我们要在工作时投 入百分之百的精力，认真、耐心、细致的做好每一项工作，以保 证工作准确无误。作为师资处工作人员， 为了要履行好师资处工作职责， 我应 当具备较强的政治素质， 有很强的原则性和责任心， 有较全面的 专业素质和能力， 有较强的组织和协调能力， 有敢于碰硬和甘于 奉献的精神。 总结几个月来的工作，

11、 我认为基本具备了履行职责 的所需要的素质和能力，能够按照岗位职责要求开展各项工作。二、履行职责和工作实际情况 任职以来， 我在师资处处长的领导下， 在全体同事的共同努力下，紧紧围绕学校的中心工作，切实履行师资人事管理职能， 圆满完成各项工作任务，取得了显著的成效。 在工作过程中， 我 深深感到加强自身学习、 提高自身素质的紧迫性， 于是我从以下 三方面进行努力：一是向书本学习，坚持每天挤出一定的时间不断充实自己， 端正态度，改进方法，广泛汲取各种“营养”。二是向周围的同事学习， 工作中我始终保持谦虚谨慎、 虚心 求教的态度， 学习他们任劳任怨、 求真务实的工作作风和处理问 题的方法。三是向实

12、践学习， 把所学的知识运用于实际工作中， 在实践 中检验所学知识，查找不足，提高自己，防止和克服浅尝辄止、 一知半解的倾向。三、理论、业务学习情况在做好业务工作的同时， 我还十分重视理论学习， 主要是通 过以下几方面来学习：一是积极参加学校及机关党委举办的各类理论学习会， 对近 期的中央政策和大政方针有了较深的了解，拓展了自己的视野， 为今后的工作指明了方向。二是积极参加学校组织的职业技能培训， 认真学习学校领导 所作的动员报告和专题报告， 了解高等教育的发展趋势和我校的 发展方向， 把握学校的工作思路， 增强自己的使命意识和责任意 识，认真履行自己的岗位职责。三是自觉学习党的知识， 积极向党

13、组织靠拢， 严格按照一个 准党员的标准要求和约束自己。积极学习先进、严格对照不足， 从而不断的提高自己的理论水平和工作能力。此外还利用业余时间学习和了解一些先进事迹和人物， 来学 习他们崇高的精神内涵和道德风范， 刻苦钻研， 与时俱进的精神 风貌，不辱使命，甘于奉献的优秀品质，通过学习来不断地完善 自己，陶冶情操。在抓好理论学习的同时， 我还结合自己的工作来进行业务学 习，参加了业务培训班，也撰写了相关业务文章。试图通过这些 学习，进一步拓展了自己的知识面，提高了自己的业务水平。四、存在的不足和努力方向 尽管自己的学习和工作取得了一定的成绩， 但仔细反思， 仍 有一些不足之处需要改进：一是用于

14、理论学习的时间还有待增加， 主要是平常业务工作 太忙，觉得自己是业务干部，做好业务工作就行了。二是工作创新的力度还不够， 这可能是自己在人事岗位干得 时间不长的缘故，思维上有惯性和惰性。三是除正常工作之外与其它部门和单位的主动联系不多，要是觉得自己是新人，担心别人有顾虑，会产生误解。认识到上述不足，我将在今后工作中加以改进： 一是在做好业务工作的同时，争取多挤出时间加强理论学 习，充分认识到理论学习的重要性和对工作的促进作用。二是加强业务学习的力度， 注重与同事、前辈的交流， 注重 充分发挥自己的才智， 进一步拓展和创新人事工作的新方式新方 法。三是主动加强与其它部门的联系， 本着有助于帮助和

15、促进工 作的原则，以坦诚的态度主动与人沟通，以达到消除顾虑， 化解 对立，良性互动的目的，从而创造一个良好的工作环境。总之， 通过这段时间的工作和学习， 我对人事工作的工作性质和工作任务有了更深的了解，在今后的工作当中我将再接再 厉，敬请领导、同事们继续予以关心和指导。 人事专员试用期工 作总结 4我于 20年7月 26日入职，至今工作已满三个月了。 时光飞 逝，在紧张、 忙碌而又充实的工作中， 在公司领导和同事们的帮 助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职三个 月以来的工作，做出如下总结：一、招聘工作：1、发布招聘信息；对日常招聘岗位进行分析， 包括：岗位工作内容、 任职资格、

16、 岗位梳理，都有哪些。 对以上这些入职条件进行分析后，根据岗 位的情况，选择相应的人群， 从而选择相应的招聘渠道，找到合 适的人员。 8 月份重点完成了产业营销省内 6 市人才招聘信息网 上刊登。2、建立有效的人才库；对有用的人才及时储备，以便临时 招聘用工时，有人可选，有人用；至今人才库，存储有效简历共 31 份。3、招聘情况统计表： 810 月份4、在招聘工作中遇到的问题与建议： a：专业技术人员招聘难、招聘任务不能及时完成；建议与 对策：1、加大招聘职位的宣传力度、增加招聘渠道。 （如报纸、各 类招聘会）；对于稀缺的人才可委托猎头公司进行招聘。2、在淡季人才需求量较少的时候，要进行人才储

17、备。可招 聘应届毕业生，加大培训力度， 并对现有的人员进行淘汰。 获得 人力的最优化，节省人力资源成本。为用工旺季做人才储备；二、薪酬相关：8 月份参与了薪酬评定方案、预订中心预订员考核提成方案以及预订中心业务员考核提成方案的修订。 9 月份完成薪酬调查问卷的设计，并于 10 月份完成薪酬调研问卷，同时回收 7 家单 位的有效问卷进行的汇总， 完成薪酬调查问卷汇总分析报告； 完 成总部员工薪酬套级及对比分析； 完成主管至经理级薪酬套级以 及数据的 . 对比。通过参与这几项公司政策的学习、调整与修改 极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。三、部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计

18、；述职报告的整理汇总； 集团人员的餐补、劳保费用、 高温福利的统计汇总； 集团人员的 生日统计及蛋糕卡的发放； 集团人员的入职登记、 背景调查以及 离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、领导安排的临时性工作；四、分析： a：个人能力分析：（一）自己的优劣势与岗位匹配情况的认识 优势： 有一定的亲和力； 具备一定的沟通、 协调能力， 细致、 认真、有耐心，服从指挥；能虚心的听取别人的建议，认同宋城 集团的企业文化； 具备一定的人力资源管理知识及经验， 心态平 和。劣势： 考虑事情不细致； 缺乏对人力资源管理知识的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度研究，以及缺乏一定的主动性。（二）需改进

19、和提高的方面 1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不可否认我的执 行力还有些欠缺， 在以后的工作中建立危机意识， 做任何事情都 为自己规定明确的时间段，提高自身的执行力。2、政策法规持续性学习我现在的岗位是人事专员，结 合工作实际， 劳动法规以及政策性知识的学习将成为我学习的侧 重点。（三）常态性学习： 1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业 愿景的统一、协调发展。2、对今后工作分析 针对工作中不足进行改进； 在人力资源更加深入的学习； 针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；五、总结我能胜任本职工作， 与领导交给我的其它工作。 这与领导的 指导和同事们的帮助是分不开的，

20、 在此再次对领导和同事们表示 衷心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想情况的总结。 我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己， 始终如一的努力工作。 尽最大的努力， 完成领导交给我的一切任务。人事专员试用期工作总结 5时间过得飞快， xx 天前的我还是一名不折不扣的大学生， 也在写着总结，只不过次总结非彼总结。从学校走向社会， 从白雪皑皑的北国飞到热和如春的南方的 我，首要面临的题目便是角色转换。 从学生转化为单位员工， 在 思想的层面上， 必须熟悉到二者的社会角色之间存在着较大的差 异。学生时代只是单纯的学习知识， 而社会实践则意味着继续学 习，并将知识应用于实践，学生时代

21、可以自己选择交往的对象， 而社会人则更多地被他人所选择。诸此种种的差异。不胜枚举。 但仅仅在思想的层面上熟悉到这一点还是不够的， 而是必须在实 际的工作和生活中潜心体会， 并自觉的进行这种角色的转换。 尤 其是我这种专业和所从事的工作一点都没有联系的。初踏进工作岗位的我， 对所有的事物都感到新鲜。 但新鲜的 同时， 随之而来的便是困扰， 固然以前也在某些单位工作过， 但 却和现在有着千差万别，在这里天天的所作、所言、所行，都和 自己的专业大相径庭， 只会一味的操纵， 最怕同事们说些专业术 语，于是从工作的第一天起，我就记录着天天工作的点点滴滴。 记录是我多年养成的习惯。逐渐心里上已慢慢的适应了

22、， 有一天总办朱珍珍让我写一篇 关于单位培训新员工的通讯稿件，并给了我一本 新外运时的那一刻，我又想起了刚工作的那段时间的我不敢接触与新闻有关 的事情，由于我的专业是 - 新闻学。例如看报纸、电视等，由于 报纸版面的编辑， 电视节目的录制、 剪辑及后期制作对我来说很 轻易。于是回到住的地方翻着 新外运想着自己的专业的我大 哭了一场，看着现在想着从前，心真的会痛。实在自己一直都是很坚强的女孩， 或许是在毕业前那段时间 遭遇的事情太多，人、心受到打击，泪水涟涟，变得脆弱不堪。 刚有所好转， 随之即来的便是独自一人背井离乡。 人总是要分的， 而且还会越分越远。不过既然自己当初选择了这个家， 就要爱它

23、， 告诉自己要做 就做最好，不要对没做过的事情说没意义。新无止境！在仓间固然只工作了一天但开叉车职员之稳、 快，点货职员 之准，让我看到了高效率、高质量的工作。操纵中心， 这是我这三个月一直工作的地方。 在这里第一个 熟悉的人便是严周玲， 她和我一样所学的专业和物流、 报关毫无 关系，但是由于小严较我来得早，教会了我很多工作上的东西， 我也在一直称她为小师傅。我一直在申报打印处工作， 这里是磨练人耐心的地方， 尤其 是在单子多，网速慢的情况下。天天我怕网速慢，单子多，所以 我都会很早的到单位，领取报关卡后， 开四十多个窗口，就这样有的时候窗口都会不够用。 我和另一个申报的同事几乎天天中午 都是

24、我们那里最后一个吃饭的， 由于我们要把上午所有的单子都 发送完，在其他同事睡觉前能出单就出单，要不就得等到下午。 我们不求别人表扬也不求别的什么， 只求不要再有很多单子的时 候说是我们的原因。上述只是我试用期工作中的一小部分， 但并不是我所学到的 全部。 埋头工作之余我还虚心请教同事们， 吸取众人之长弥补自 己之短。 在与同事们的交谈中， 让我明白了一个很重要的人生道 理：出来工作，要先学做人，再学做事！20xx 年是一个布满的一年，在今后的工作中，我将努力进 步自身素质，克服不足，朝着以下几个方向努力：1、学无止镜，时代的发展瞬息万变，各种学科知识日新月 异。我将坚持不懈地努力学习各种物流报

25、关知识， 并用于指导实 践。2、业精于勤而荒于嬉， 在以后的工作中不断学习业务知识， 通过多看、多学、多练来不断的进步自己的各项业务技能。3、不断锻炼自己的胆识和毅力，进步自己解决实际题目的 能力，并在工作过程中慢慢克服急躁情绪，积极、热情、细致地 的对待每一项工作。人事专员试用期工作总结 6来到咱们公司已经有三个多月的时间了， 按照公司里面的规定，我已经有资格向领导们提出转正的申请了， 在这里我要好好 地感谢一下我的师傅 xx ，要是没有她一直带着我从事人事工作 的话， 我也不会在工作的时候取得一些明显的进展， 另外我也要 感谢一下领导和同事们对的支持， 我毕竟只是一个新人， 所以我 在工作

26、的时候难免会出现一些错误或者有一些方面做的不能让 大家满意， 不过好在大家对我还是比较宽容的， 这让我在工作的 时候有了不少的信心，所以我的成长其实和大家也是息息相关 的。现在，我就对这一段时间的人事工作做一个简短的总结。成为人事专员， 其实对我来言是一个不小的挑战， 因为我此 前的确没有过任何和人事相关的工作经验， 所以能否在公司里待 下去， 我自己都不敢确定。 为了不给自己丢脸也为了证明一下自 己，我决定自己还是得好好地先学习一些人事方面的知识。 公司 里虽然为我们这些新员工准备了一些培训， 但是由于培训时间比 较短暂所以内容得不到充分的展开， 这让我的学习时间被拉长了 不少，所以我明白如

27、果想要在短时间里就成为一名较好的人事专 员的话，那么必须还得靠自己去主动的学习才行。于是， 在公司 里面， 我基本上都是跟着前辈们工作， 去向她们请教一些经验或 者教训， 另外我也知道干人事是不能婆婆妈妈的， 而且要勤于动 手才行， 不然每天的事务足以压的自己喘不过气来， 所以我主动 的承担了一部分的工作任务， 积极地为大家打下手， 哪里需要我那么我就会出现在哪里除了在公司里认真的跟着同事们学习之外， 我在下班了之后 也没有闲着， 我专门去一些教学网站上观看了学习资料， 这让我 对于人事岗位的认知是越来越多了， 要是我一直都能这样长期的 坚持学习下去的话， 那么我距离成为一名合格的人事就不会太

28、远 了。现在，我虽然在工作上取得了一些小进展， 但是我也很清楚 想当好一名人事专员可不是这么容易啊，除了要对公司熟悉之 外，还得和同事们处理好关系才行， 另外还要尽快尽好完成领导 们的任务要求， 这可不是短短几个月就能学会且做好的， 所以我 还是会继续努力向大家学习的，我会尽快让自己达到大家的期 望！人事专员试用期工作总结 7时间一晃眼就过去了， 我在 xx 公司的试用期也是宣告结束， 结果如我所料顺利的通过了， 这并不是我的第一份工作， 这段试 用期却给了我很多关于人事工作上的启示， 更让我对这份工作有 了更深层次的理解， 并且也是凭借着自己的能力， 在这段时间做 出了一些比较鲜明的贡献。

29、我非常的荣幸我能来到 xx 公司任职， 下面就是我这段时间的工作总结：一、人力资源的安排 一个公司是否强大， 跟公司的人力资源是否合理配置十分的 重要， 虽然说目前我所任职的这个公司还没有上市， 但是有效合 理的配置人力资源是非常有助于提高公司的工作效率的， 我在进 入公司的第一步就是先调查了一番公司的所有任职员工， 然后进 行定岗定编工作， 完善人事部的所有规定， 主要还是看是否有不 合理的规定。二、员工的薪资问题一个员工每个月该发多少这都是需要考量的， 这需要通过跟 其他公司同岗位的员工工资进行比对， 然后自己提出意见， 再通 过领导最终定下来， 月薪定下来之后， 我才能去编制员工每年的

30、薪资调整方案，再决定年低的奖金，薪资是很严肃的一个问题， 一定要做到合理。三、人员招聘社会上人才是很多的， 才是对我们公司有用， 适合我们公司 的人才却是很少的， 我要做的就是广泛发布招聘信息， 多种渠道 吸引众多应聘者前来， 然后进行严格的筛选， 给公司储备招聘合 适的人才， 有时候一个人的工作效益可能比俩个人都高， 这就要 看一个人的工作能力了，而我就是要有这种火眼金睛。四、公平公正，不偏袒任何人首先既然是公司的人事专员， 那么我就得做好一切准备， 公 司的劳动纠纷虽然不常见， 但是也还是有发生的案例， 我既然决 定在这个公司长久的做下去， 那么我就要做好这个准备， 试用期间，我也是研究了

31、很多劳动纠纷的案例，希望从中能吸取经验， 这样才能让自己在面临这种情况的时候，能从容不迫的解决。其次就是我得负责协调员工们之间的关系， 在工作时， 要员 工之前不合作，不协调，会十分的影响工作效率，并且还会导致 矛盾的激发，现在我来到公司三个月， 公司每个岗位上的人， 我 都认识清楚了， 并且都知道他们什么性格了， 毕竟沟通能力是做 人事专员的基本条件。五、严格遵循公司的发展方向 虽然我是公司的人事专员，很多地方我都可以自己做决定， 但是我这三个月的工作一直都是跟着公司的发展方向走的， 比如 说招聘工作， 以及岗位的编制工作等等， 都是建立在让公司有更 好的发展空间以及更快的工作效率，我坚信我

32、一定能在转正之 后，让公司人力资源方面的工作，完成的更好！ 人事专员试用期 工作总结 820xx 年 2月 19 日，开始自己的第一份工作。这一次，可以 说， 真的是一个人，一路上， 没有一个朋友或者说一个熟悉的人 与我同行，这一路，有苦也有泪，有欢笑也有泪水，让我也成长 了不少，也学到了不少。今天是 20xx 613，还有几天就工作四个月，能进入鸿盛 利，首先我必须感谢公司的领导给予我这个机会， 在公司行政人事部工作四个月的时间，工作期间缺乏太多的知识与工作经验， 是公司的领导和同事给予我的帮助。在人事部门工作，我作为人事文员， 担任的工作职责有：员 工考勤管理、员工招聘、录用、离职、档案管

33、理、通知和通告的 发放、会议记录以及领导临时交办的事项， 除此之外， 还协助上 级领导安排的各项工作。当然，我本身的经验不足， 对人事工作的了解也不深入，所 以，在今后的工作中还必须继续向前辈们学习， 虚心请教， 总结 如下：一、员工的考勤管理1、班组长、主管直接对现场工作人员人请假、调班、加班 等工作进行管理2、人事部的工作是对平时主管、班组长所反馈的信息进行 登记、汇总，月底总结，提出月份人员请假汇总表 ，上交财 务部二、员工招聘、录用、离职、考核、转正、档案管理工作 一招聘：一般是通过学校、网络、门口张贴招工启事、员工 带熟人等方式，根据所提供的简历表， 通过面试，其中涉及到个 人的语言

34、表达能力、团队合作能力、是否具备吃苦耐劳的精神、 仪容仪表、工作经验以及前来本公司服务的意志，由厂长、主管确定是否录用、上岗， 对于新进员工， 一般将员工带到车间使其 熟悉环境，由主管安排具体工作并作相应的说明三、人事档案管理 人事部负责将员工简历表、 身份证复印件等资料建立个人档 案，再以电子档形式（一般是制作表格）存放于计算机中，便于 日后对员工信息的查询， 离职人员在离职之后， 将其档案及时调 出并做相应的离职记录（尤其是被公司辞退的人员）四、通告、通知的发放，做会议记录 人员的培训、人员的晋升、 奖惩事件均以通告的形式， 上级 签字确认后发放于各部门，以张贴于公告栏的方式告知于员工公司

35、日常事务具有告知性的事情，则以通知的形式发布会议记录则是针对相对比较重要的会议做一定的记录， 并以 电子档的形式进行存档除上述之外的工作还有对办公软件的熟练操作， 比如 Excel 、 Word、PPT的操作、对文字录入也有一定的要求、打印、复印、 传真，其中就是一个文档的排版以及表格的制作。四个月的时间， 可以说很快， 第一次面试的情景似乎还在昨 日，就自身而言，可能还会欠缺一定的经验与知识， 但是我的思 想是成熟了，因为接触到不同的人， 听到看到的也比较多， 也使 得我在以后的路中少走了一些弯路， 谢谢在这里帮助过我的每一个人！小杨谢谢你们大家每个人！人事专员试用期工作总结今年 2月，我通

36、过人才招聘， 在 xxx 公司得到了自己的第一 份工作， 带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫， 我走上了公 司行政人事部的工作岗位。 作为一名尚未走出大学校门、 专业并 不十分对口， 且没有任何工作经验大学生来讲， 一切都是陌生而 新鲜的。工作中，我一直虚心求教，恪尽职守，努力做好本职工 作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果， 但也算经历了一 段不平凡的考验和磨砺， 对于每一个追求进步的人来说， 都免不 了会在年终岁未对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭 策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度 初到公司，适逢结构重组， xxx 结合

37、自身环境制定了与公司 发展及执行相匹配的一系列人事管理制度， 并由我负责公司的考 勤统计工作。在执行过程中，我能够尽快适应公司的政策安排， 尽可能做到实事求是地统计考勤， 每月初以统计数据为依据， 及 时为员工饭卡进行充值，为大家做好后勤保障工作。二、归档人事档案 我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对 于公司的业务发展有着至关重要的作用， 因此我从未把人事档案 详尽、 准确的归档整理工作当成一般的人事工作来对待。 我能够 做到分别以纸板和电子版备份， 严格审查全体员工档案， 对资料 不齐全的一律补齐， 并及时将最新的信息复印并分发给 xxx 公司 各位领导及办事员备查使用。三、为员工缴纳社保费及住房公积金， 管理人才、社保及公 积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作， 对社会保险、 住房公积金以 及人事局人才档案管理工作的具体政策和执行程序可以说完全 不熟悉。 面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动， 我知 道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能