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1、【最新卓越管理方案 您可自由编辑】（绩效管理套表）JB人力 成本测算指标考核表20XX年XX月-多年的企业咨询锁问经验.展过实战验证可以落地执行的卓越管理方案,值得您下我拥有人力成本测算指标考核表被考评部门：人力资源部 年 月日主管部门/领导考评期间考评部门/考评人填表日期项 次关键业 务分类关键业务控制点差错定义评分标准得分备注01薪酬的发 放1、及时、准确的编 制当月工资表， 且能准确计算 个人所得税2、及时、准确的结 合绩效考核结 算计算月奖金 额3、及时发放工资 和奖金1、不能及时、准确的编制 工资表，不能准确计算 个人所得税2、不能及时、准确的结合 绩效考核结果计算奖金 额3、不能及

2、时发放工资和奖 金0处：5分1处：4分2处：3分3-5处：2分5处之上：0 分02社会保险 及公积金 的缴纳按国家相关政策要 求及时、准确为员工 缴纳社会保险及公 积金不符合国家相关政策，不能 及时、准确的为员工缴纳社 会保险及公积金，给员工造 成壹定损失0处：5分1处：4分2处：3分3-5处：2分5处之上：0 分03其它福利 的发放1、及时、准确的编 制和发放妇女 卫生费、过节费 等福利12、报销员工子女 托保费和医药 费要按X公司 相关规定，认 真、准确核实报 销金额且做好 登记1、不能及时、准确的编制 和发放妇女卫生费、过 节费等福利2、不能按X公司相关规 定，给员工报销子女托 保费和医药费，对报销 金额不能认真、准确的 核实且做好登记0处：5分1处：4分2处：3分3-5处：2分5处之上：0 分04人力成本 测算按要求测算内容要 全面，数字要准确， 报送要及时，能为X 公司领导在定岗定 编、成本分析、预算 等工作提供可靠依 据测算内容不全面，数字不准 确，报送不及时，不能为 X 公司领导在定岗定编、成本 分析、预算等工作提供可靠 依据0处：5分1处：4分2处：3分3-5处：2分5处之上：0 分最终得分（合计分数/4 ）=合计填表说明：t#考评部门/考评人据实认真填写，给出客观

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