ERP系统运行奖惩管理办法HMK

1、2014/12/10ERP系统建行u彳熬管理辨法1、目的:悬迤一步烧I6操作ERP系统使用行悬，碓保系统的正常建行，提 高整H建管效率，特裂言丁本管理辨法。2、定羲:以樊悬主、以却悬本甫、樊却分明。3、I6圉:ERP系统流程、操作涉及的相层制军位。4、Om :4.1 公司建行流程之整和。4.2 ERP系统推行日寺效性 库防售性之稽核。5、内容5.1 虑13措施：5.1.1 未依公司流程作渠，瓢正常理由先於系统操作（未在系统中遇罩携I） 而彝生1T除棠矜的，彝生军位曼方每次扣言已分 2黑占。5.1.2 未依规定日寺内金录入寄核军携I,影警下流程作渠，彝现一次扣言已分1黑占。5.1.3 每罩携I上

2、手勤修改、漏WJ一次或未在规定日寺内 （一彳固工作日） 迤行正，若造成彳勃#流程的速带出先探行口警告，一彳固月内 被相同人H提出三次正者，扣言已分 1黑占。5.1.4 常月彝生的所有HiOS在系统的常月内会录入罩携I。特殊情况需祷做的 （跨月度），鹰及日寺以善面形式通知系统管理具。如因上述原因影警 月余吉工作的，予以公司小遇虑分。5.1.5 因樊现系统罩撼及Jt存冏题，部未及日寺港通造成迤度延ig的，每 彝生一次曼方军位各扣除言已分1黑占。5.1.6 未按规定流程擅自增加、删除或修改品虢资言*基碘资料的，每彝生一 次扣言已分2黑占。5.1.7 因彳固人焉虎大意，造成金录入ERP系统资料各级寄核

3、人员未IS真 履行®给公司带来损失的，给予金录入人H扣言已分2黑占，雷核人H扣言已分5黑占的虑却，冬追究富事人承搪损失。5.1.8 不按照操作规I6操作，跨音午可使用非本军位金录入或寄核音午可木整，每 樊生一次扣言已分2黑占。5.1 9系统管理H金十封於各军位委之冏题黑占，未於富日及日寺回彳复，每彝生 一次彳爰扣除言己分1黑占。5.1 10如已封公司造成重大湾损失的，符追究常事人承搪湾损 失，或解除劳勤契余勺。5.1 ii因特殊情况下未及畤符金条出入寄核军携i,军位主管同意，唯要在3彳固工作日内祷膂手超遇言午可工作日，每樊生一次扣言已分1黑占。5.2 K勘措施5.2.1 系统管理H建

4、一月按期完成各军位委之工作，操作人H建一月 瓢差完成本殿之工作，樊勘言已分 1黑占。5.2.2 及日寺凌晓相昌制部凹在金录入 ERP系统资料除腓g, 30口於阻止使mg得以正，杜了给公司利益造成J8重危害，10ft言已分1黑占。5.2 3封ERP系统操作熟糠，解决各槿累常，给 ERP 1T施工作带来和很好的利益樊勘言已分 5黑占。5.35.3 1圜®J:分悬嘉樊、小功、大功等三槿。5.3 2 »:分悬申小遇、大遇、降级（减薪）、免殿等五槿。5.3 2上XKIOft或虑ft言已分5a等於嘉樊或申一次，以此推； 嘉葵三次等於小功乙次，小功三次等於大功乙次； 申三次等於小遇乙次，

5、小遇三次等於大遇乙次。5.3 3樊彳感言已分探行累方式核算。5.4K彳熬考核5.4.1 系统管理H定期迤行系统表军之稽核，符合以上修件者提列樊彳熬提 幸艮表（附彳爰）。5.4.2 提幸艮罩位於ERP月曾提幸艮月ERP推行小缺失椀面表，提幸艮 责任军位之缺失，符合以上修件者提列樊彳熬提幸艮表（附彳爰）。ERP推行小封本月樊彳熬余吉果樊彳熬提幸艮表迤行隆余恩，或褊制ERP月度考核表（附彳爰）呈幸艮曲理、余恩理寄批彳爰轨行。5.4.3 u彳熬方案责任人典主管速带责任。6 .其他6.1 ERP隹行小及畤统th1公伟吉果。6.2 本制度所列之樊勘或彳熬却言己分符在年余冬樊金彝放或扣除。7 .相表军：7.1 樊彳熬提幸艮表（HRM-006-d）7.2 ER历度考核码XXXXX （ XXXXX ）8 .附肌本辨法呈余恩理核准彳爰施，修言丁日寺亦同。樊彳熬提幸艮表任人部因则熬则熬 建H则熬 依St馆理提幸艮人部因 主管JI任人樊彳熬提幸艮表JI任人部因则熬则熬 建H