公司门禁管理制度_第1页
公司门禁管理制度_第2页
公司门禁管理制度_第3页
公司门禁管理制度_第4页
公司门禁管理制度_第5页
免费预览已结束,剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、门禁治理制度为了树立良好的企业形象,维护公司财物和员工的人身财产安全,事业开展, 结合公司实际情况,特制定本制度.第一条外来人员因公需进入公司,门卫询问事由,必要时应查验证 件, 通知接洽部门,经接洽部门或相关人员同意后,保安给来访 者指出接洽部位置和车辆停放位置.如接洽部门或相关人员不在或有 其他原因不愿接见的,保安应委婉拒绝.第二条公司大门放行时间:6:30-21:30,其他时间保安有权不予通行加班、倒班可视情延长出入大门的时间员工严禁爬越围墙进出,违者罚款200元并开除处理. 宿舍门放行时间:早上6:30-8:30,中午 11:40-13:30,晚上:17:30-23:20.第三条:晚上

2、外出人员于23: 20前回宿舍、节假日00: 00前 回公司.宿舍铁门除 特殊情况才可开启,原那么上常关闭.第四条被公司开除及离职人员,保安应凭行政部核准后的?离职人员 申请单?给予放行,并严格检查其行李及物品,严禁携带任何具有本 公司标志的物品出公司.第五条公司员工拿生活用品出宿舍,需作例行检查,方可放行.第六条公司各种物品均需凭相应出门单据放行:1、成品出货凭成品仓签发的出货单;2、外加工凭半成品仓库外加工单;3、原物料需退换货时,凭物料仓库 签发的退货单放行.保安人 员依相应单据,物品和数量核对无误时方可放行.保安人员对出门证 单据分类夹放,每天 & 30以前将前一天出门单据 送

3、交行政部. 第七条供给商来公司送货时,由保安通知收货部门后,方可放行进入 公司.第八条快递公司送的物品、信函、文件等应由保安代收发,如需付 相关快递费用 时及时通知对应人员签收,保安应做好收、发工作, 并登记.第九条外来车辆所携带物件有疑问时,应及时报告行政人员并加以 确认.第十条摩托车出公司时保安人员应要求:其本人翻开坐箱及工具箱 进行检查,如有手提袋者需一并检查.第一条来访者办事完毕,需由接洽部门人员送至公司大门,如有 特殊情况未有 人员送至大门者,保安应打 询问接洽部门沟通后 方可放行.第十二条以下外来人员严禁进入公司大门:1、携带易燃易爆及危险品的人员.2、不明身份、衣冠不整的人员.3

4、、推销产品及收购废品的人员.4、非洽谈公务人员,或是洽谈公务但被访人员拒绝者.5、来访人员报不清受访部门及受访人者.6、来访人员不能出示有效证件者.第十三条有以下行为之一的公司员工严禁离开公司:1、员工出公司或宿舍携带公司物品无放行单据者.2、员工携带物品有放行单据,但物单不符者.第十四条非计件员工进入公司后,根据要求在保安室外打指纹卡. 如打手纹卡有异常需真实手工登记上班时间或下班时间,由公司副 总以上人员核准生效.第十五条车间员工严禁带手提包、背包及零食进入车间.第十六条上班时间,车间上班的人员原那么上严禁接访客人, 假设有特 殊情况,需向 保安说明情况,行政主管同意后在公司会议室会客.

5、未经行政主管同意严禁将面试人员带入车间参观. 车间员工有携带公 司物品离开车间时,须有公司副总以上签发的放行条,否那么保安有权 限制止其外出.第十七条外来人员未经公司总经理同意和接待部门人员陪同严禁 进入车间, 进入车间者保安和车间工作人员应以阻止.第十八条 如果公司制造部没安排上班, 各车间门需落锁,节假 日及上班以外时间, 关闭窗户及电源,员工如需进入车间,需经公 司副总以上人员同意前方可进入,离开时需及时锁门.第十九条公司员工进入公司严禁穿拖鞋、短裤、衣帽不整,女生 严禁穿超短裙.第二十条所有车辆进入公司后均应在指定地点停放,摩托车、电 动车、自行车出入厂门时,必须下车推行.第二十一条 严禁出公司的车辆:61、外来车辆出公司时拒绝检查者.2、货物出公司无出门单据或

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论